CC BY
76
УДК 331.2
В.Г. Рулева
студент,
кафедра «Экономика и управление», Ступинский филиал ФГБОУВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)»,
г. Ступино
О. В. Степнова
канд. экон. наук, доцент, Ступинский филиал ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)»,
г. Ступино
АНАЛИЗ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАСПОЛОЖЕНИЯ РЕГИОНА
Аннотация. В статье рассмотрены основные проблемы дифференциации оплаты труда. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. Основной вид дифференциации представленный в данной статье является дифференциация уровня оплаты труда по территориальным критериям.
Ключевые слова: заработная плата, средняя заработная плата, минимальный размер оплаты труда, занятость, социально-экономическая дифференциация.
V.G. Ruleva, Stupino branch Moscow Aviation Institute (National Research University), Stupino
O.V. Stepnova, Stupino branch Moscow Aviation Institute (National Research University), Stupino
ANALYSIS OF WAGE DIFFERENTIATION DEPENDING ON THE TERRITORIAL LOCATION OF THE REGION
Abstract. The article describes the main problems of differentiation of wages. The differentiation of wage depends on complexity, contents and results of the employee's work. The main form of differentiation that is presented in this article is the differentiation of salary levels by a territorial criteria.
Keywords: wages, average wage, minimum wage, employment, socio-economic differentiation.
В условиях рыночной экономики одним из главных мотиваторов при трудоустройстве на новое место является заработная плата.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты) [2].
В целом средняя заработная плата по стране в независимости от сферы деятельности за 2016 год составила 36200 рублей.
Размер средней заработной платы в Российской Федерации существенно варьируется в зависимости от расположения округа, что приводит к социально-экономической дифференциации регионов. Данные представлены в таблице 1 [3].
Таблица 1 - Средняя заработная плата по регионам _в Российской Федерации_
Субъекты Российской Федерации Среднемесячная З/П, тыс.руб
Центральный федеральный округ 43,78
Северо-Западный федеральный округ 39,16
Южный федеральный округ 25,08
Северокавказский федеральный округ 20,46
Приволжский федеральный округ 25,08
Уральский федеральный округ 39,16
Сибирский федеральный округ 30,03
Дальневосточный федеральный округ 39,16
Центральный округ один из самых привлекательных с точки зрения трудовых отношений. Москва и Московская область входят в первую десятку регионов, в которых самая большая средняя заработная плата. Уровень этого показателя могут перешагнуть не более трех десятков городов по всей стране. В этом регионе самый маленький уровень безработицы. Правда, средний показатель здесь устанавливается достаточно условно, так как границы средней заработной платы находятся между максимумом (Москва - 66,88 тыс. руб.) и минимумом (Орловская область - 16,83).
Северная часть нашей страны богата залежами нефти, газа и редкоземельных металлов. Но чтобы освоить и добыть все это в суровых условиях, необходима рабочая сила, начиная от разнорабочего и заканчивая руководящим составом. Поэтому север является наиболее привлекательным регионом по трудоустройству и уровню заработной платы, так как именно в этих регионах находятся крупнейшие энергетические центры и нефтедобывающие предприятия. Для привлечения трудовых ресурсов в не столь привлекательные регионы (плохие погодные условия в течение всего года, слабая развитость транспортных связей, удаленность региона от «цивилизации»), работодателям приходится предлагать наиболее выгодные условия, выраженные в высокой оплате труда. В Трудовом кодексе РФ официально закреплена надбавка за проживание в суровых условиях. Её величина зависит от тяжести погодных условий, выслуги лет, и в зависимости от представленных критериев варьируется от 10 до 100% от базового заработка. Так же разработаны вахтовые методы работы [5].
Юг страны самый благоприятный для жизни и хозяйственной деятельности людей. Этот регион выделяется высоким уровнем развития сельского хозяйства (молочно-мясное животноводство, растениеводство). В Южном федеральном округе преобладают крупнейшие представители пищевой промышленности России, такие как «Астон» и «Юг Руси». Осложняет ситуацию сезонность региона. Проблему сезонности можно частично устранить путем восстановления круглогодичных курортно-рекреационных комплексов, оборудованных горнолыжными базами. Близость металлургической базы Центральной России и удобные транспортные пути определили развитие в районе металлоёмких отраслей машиностроения. Самая тяжелая ситуация обстоит в республике Дагестан и республике Ингушетия, где уровень безработицы достиг своего апогея, и составляет соответственно 11% и 30% от рабочего населения.
Основные методы решения проблемы занятости в этих регионах - создание новых рабочих мест и развитие малого и среднего предпринимательства.
Для того чтобы определить самый благоприятный округ, необходимо также соотнести среднюю заработную плату региона, с его официальным прожиточным минимумом. МРОТ - минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан оплатить работнику за час, день, месяц. Этот показатель устанавливается государством для всех регионов и на сегодняшний день составляет 7500 с 01.07.16. Каждый регион в праве увеличить этот показатель, в зависимости от сложившейся ситуации в этом округе, но не уменьшить (ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому с учётом разных цен на товары и услуги в самом богатом регионе зарабатывают в среднем на 75% больше, чем в среднем по России, а в самых бедных округах - на 40% меньше [4].
Средняя заработная плата в Российской Федерации рассчитывается не только в качестве общего среднего показателя, но так же учитывает профессиональные навыки работника, что помогает определить необходимость в той или иной специальности, в зависимости от того, в каком размере работодатель готов оплатить заявленную работу [1, с. 101].
В настоящее время рынок труда нуждается в людях, специализирующихся в области педагогики, здравоохранения, инженерной подготовки, в сфере 1Т-технологий и ядерной энергетики, авиационной и ракетно-космической техники. Так же острой проблемой является нехватка рабочих специальностей, таких как механизатор, зоотехник, слесарь, токарь, сварщик, рабочие высшей и средней квалификации.
Список литературы:
1. Клочкова, Е.Н. Экономика предприятия / Е.Н. Клочкова, В.И. Кузнецов, Т.Е. Платонова. - М.: Юрайт, 2014. - 448 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016). Статья 129. Основные понятия и определения.
3. Федеральная служба государственной статистики (Росстат).
4. Майоров Н.А., Степнова О.В. Рынок труда и заработная плата // Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности: сборник. - 2016. -С. 73-76.
5. Рулева В.Г., Степнова О.В. Национальная экономика России: ее современное состояние и конкурентоспособность // Роль науки в развитии общества: сборник статей Международной научно-практической конференции / отв. ред.: Сукиасян Асатур Альбертович. - 2015. - С. 239-241.
