CC BY
67
АНАЛИЗ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
И.В. Гомон, канд. экон. наук, доцент И.А. Аверин, студент
Калужский государственный университет имени К.Э. Циолковского (Россия, г. Калуга)
DOI: 10.24411/2411-0450-2019-10696
Аннотация. Аттестация сотрудников государственной службы проводится в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда. Для государственных служащих аттестация является обязательной процедурой. На примере Калужской области проанализированы результаты аттестации государственных служащих за последние пять лет.
Ключевые слова: аттестация, государственные служащие, аттестация государственных служащих.
Аттестация персонала является важным организационным инструментом любой организации. Главная задача аттестации -оценка соответствия уровня труда, качества и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. В ее результате сотрудник должен понять и проанализировать свои ошибки, найти способы решения данных проблем.
При разработке и внедрении системы аттестации очень важно соблюдать юридические нормы, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативно-правовых документах.
Для повышения кадрового состава государственных служащих существует комплексная оценка гражданских служащих. В соответствии с законодательством РФ для этого проводится аттестация. Для аттестации сотрудников государственной службы
Главной целью аттестации гражданского служащего является определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Нанимателем федерального государственного служащего таможенного органа является Российская Федерация [1].
Численность сотрудников гражданской службы Калужской области за последние пять лет уменьшилась на 87 человек. В 2014 году фактическая численность составляла 1581 человек, в 2018 - 1494 человека, соответственно.
Калужской области используют аттестационные и конкурсные комиссии, в состав которых включены представители общественных советов, созданных в органах исполнительной власти Калужской области.
16OO 1SSO 1SOO 14SO 14OO
158 1
0 150 2
„. ♦ 149
2014г. 2015г.
2016г.
2017г.
2018г.
Рис. 1. Динамика численности гражданской службы Калужской области за 2014-2018 гг. [2]
Таблица 1. Государственные служащие, проходившие аттестацию
Показатель 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г.
Государственные служащие, проходившие аттестацию 181 244 199 286 322
Таким образом, начиная с 2014 года количество государственных служащих, проходящих аттестацию - увеличивается. В 2018 году этот показатель составил 322 сотрудника, что почти в два раза больше,
Работе с кадрами и повышению квалификации гражданских служащих уделяют большое внимание в Калужской области. Была разработана ведомственная целевая программа «Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2017-2019 годы)».
Главной целью этой программы формирование является формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Калужской области, обеспечивающего эффективное государственное управление.
В рамках этой программы за 20172018 гг. осуществлялось проведение ква-
Одним из главных способов, способствующих повышению эффективности деятельности государственных служащих, является повышение профессиональной подготовки кадров, в том числе их знаний и навыков.
Так, в рамках программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2017-2019 годы)» за последние два года государственными служащими были пройдены 73 программы повышения квалификации. В 2017 было реализовано 28 таких программ, а в 2018 -45, соответственно.
чем в 2014 году (табл. 2). Так же стоить отметить, что все 1232 сотрудника, которые проходили аттестацию в период 20142018 гг., признаны соответствующим занимаемым ими должностям.
лификационных экзаменов и присвоение классных чинов. В 2018 году первые классные чины были присвоены 118 гражданским служащим (в 2017 году - 173 гражданским служащим), очередные классные чины - 358 (в 2017 году - 346 гражданским служащим).
В соответствии с законодательством формируются кадровые резерва государственных органов Калужской области и органов государственной власти Калужской области, кадровый резерв Калужской области.
Таким образом, во многих областях, особенно тех, которые являются наиболее важными для жизни и безопасности людей, особое внимание необходимо уделять компетентности сотрудников. Ее значение состоит не только в том, чтобы выявить профессиональные навыки конкретного сотрудника и соответствие его занимаемой должности, но и в том, чтобы оценить эффективность работы организации в целом для дальнейшего управления. В ходе данного исследования было выявлено, что за последние пять лет все 1232 государственных служащих, проходивших аттестацию, были признаны соответствующим своим
Таблица 2. Динамика количества государственных служащих Калужской области, проходивших аттестацию за период 2014-2018 гг._
Показатель Изменение (+;-) в 2018 г., по сравнению
2014г. 2015г. 2016г. 2017г.
Государственные служащие, проходившие аттестацию 141 78 123 36
Таблица 3. Количество гражданских служащих включенных в резерв
Показатель 2014г. 2015г. 2016г. 2017г. 2018г.
Количество гражданских служащих включенных в резерв 176 178 130 335 214
должностям. Так же, стоит отметить, что в том числе разрабатываются различные ме-последнее время Калужская область все роприятия повышения квалификации. больше уделяет время работе с кадрами, в
Библиографический список
1. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». - [Электронный ресурс]. - Некоммерческая интернет-версия системы КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/ (дата обращения: 07.04.2019).
2. Портал органов власти Калужской области. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.admoblkaluga.ru (дата обращения: 07.04.2019).
ANALYSIS OF CERTIFICATION OF OFFICERS OF CUSTOMS AUTHORITIES
I.W. Gomon, candidate of economic sciences, associate professor
I.A. Averin, student
Tsiolkovsky Kaluga state university
(Russia, Kaluga)
Abstract. Certification of public service employees is carried out in order to determine their business skills and evaluate the results of their work. For civil servants certification is a mandatory procedure. On the example of the Kaluga region, the results of certification of civil servants over the past five years will be analyzed.
Keywords: certification, civil servants, certification of civil servants.
