CC BY
15
идентификации версии ОС удаленного сетевого узла и, как следствие, в системах сетевого мониторинга и обеспечения сетевой информационной безопасности, использующих соответствующие методы и алгоритмы.
2. Применение знаний, полученных при изучении различных источников информации по проблеме снятия отпечатков ОС и нейронным сетям, нашло отражение в модели, схема работы которой состоит в последовательной и взаимосвязанной работе каждого из компонентов модели (Сети, Активного элемента, Преобразователя, Нормировщика, Искусственной Нейронной Сети и Детектора). Результатов работы модели согласно схеме станет Тип и версия ОС удаленного хоста Сети.
3. Результатами реализации схемы работы модели стали: разработка приложения OSDetection, использующего уникальный набор методов определения ОС удаленного хоста, а также реализация нейронной сети (персептрона с одним скрытым слоем) посредством языка R, которая прошла неоднократное успешное обучение с последующим тестированием на различных хостах. Таким образом можно говорить об эффективности разработанной схемы работы модели и самой модели.
Использованные источники:
1. Orebaugh Angela, Becky Pinkard. Nmap in the Enterprise: Your Guide to Network Scanning. Burlington, MA: Syngress Publishing, 2008
Жданова О.Н. ст. преподаватель ЮТИ ТПУ Россия, г. Юрга
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТА НА УРОВНЕ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
В реальности стресс-менеджмент организации - это система мероприятий, куда могут входить все вместе или выборочно:
1) диагностика типичных для компании стрессовых факторов;
2) рекомендации по изменениям - устранению стрессовых факторов
или смягчению их последствий;
3) консультационное сопровождение изменений;
4) обучающие мероприятия для персонала компании;
5) индивидуальная работа с высшими управленцами компании.
Довольно часто акцент делается на обучение персонала плюс «социалка», сегодня актуальным становится индивидуальная работа с высшими управленцами компании. Труднее всего на данный момент владельцам и наемным «топам» в сфере малого и среднего бизнеса: «выгорание» управленцев - это не выдумка! А когда состояние руководителя немного нормализуется, переходят и к остальным пунктам мероприятий по стресс-менеджменту.
Управление стрессом в профессиональной деятельности делится на два уровня: стресс-менеджмент на уровне организации и стресс-менеджмент на уровне отдельных сотрудников. Эти два аспекта тесно связаны. С одной стороны, работникам не может самостоятельно преодолеть стресс, если в компании не созданы условия для этого. С другой стороны, созданные руководством условия, не помогут работникам бороться со стрессом, если они сами не желают этого делать.
Стресс-менеджмент на уровне организации включает в себя такие меры:
• создание благоприятного организационного климата:
o налаженная система обратной связи o участие сотрудников в процессе принятие решений o командные и проектные формы организации труда
• четкое определение должностных обязанностей и границ личной ответственности
• равномерное распределение рабочей нагрузки
• социальная поддержка персонала
• специальные программы управления стрессами Стресс-менеджмент - это не просто модное словосочетание.
Управление стрессом сегодня является необходимым условием нормальной профессиональной деятельности. Работа без стресса невозможна, даже самый дружелюбный коллектив и самая спокойная должность не гарантируют полного избавления от стрессоров. А если стресс на работе нельзя предупредить - с ним нужно уметь бороться, используя все доступные методы стресс-менеджмента.
Использованные источники:
1. Статьи для пользователя сайта - http://www.elitarium.ru/ - [Электронный ресурс].
2. Статьи для пользователя сайта - Rabota.ru/ - [Электронный ресурс].
3. Статьи для пользователя сайта - www.ypag.ru/- [Электронный ресурс].
4. Статьи для пользователя сайта - http: //aor.com.ua/karera/kreativno st-innovacii-i-razvitie-v-kompanii.html/-[Электронный ресурс].
5. Статьи для пользователя сайта - http://www.elitarium.ru/- [Электронный ресурс].
Жунусова А.Ж. ст. преподаватель ЕНУ им. Л.Н. Гумилева Республика Казахстан, г. Астана РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИЙ В НЕФТЕГАЗОВОМ СЕКТОРЕ
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Нефтегазовый комплекс в настоящее время представляет собой один из крупнейших сегментов общественного достояния Казахстана. Его эффективное функционирование и устойчивое развитие является
