CC BY
30doi 10.475776/2712-7559 2020 4 67
удк 331
Шрейдер Наталья Вадимовна,
доцент кафедры экономики и управления, Череповецкий государственный университет, Россия, г. Череповец, е-mail: [email protected]
Оленченко Владлена Олеговна,
магистр кафедры экономики и управления, Череповецкий государственный университет, Россия, г. Череповец, e-mail: [email protected]
актуальные проблемы молодежного сегмента рынка труда
В статье рассматриваются вопросы, связанные с поведением молодежи на рынке труда. Акцент делается на проблемах, характерных для молодежного сегмента регионального рынка труда. Отмечается, что именно новое поколение в настоящее время в большей мере поддерживает экономические реформы и является их социальной основой. дается статистический анализ основных показателей данного рынка, а также представлены результаты опроса, проведенного методом анкетирования среди респондентов из Вологодской области. Обозначены особые характеристики молодежи на рынке труда, а также современная ситуация по профессиональной ориентации выпускников высших учебных заведений.
Ключевые слова: молодежь; особенности молодежного сегмента рынка труда; анализ; анке -тирование; Вологодская область.
udc 331
Shreider Natalia Vadimovna,
Associate Professor of the Department of Economics and Management, Cherepovets State University, Russia, Cherepovets, e-mail: [email protected]
Olenchenko Vladlena Olegovna,
Master of Economics and Management, Cherepovets State University, Russia, Cherepovets, e-mail: [email protected]
actual problems of the youth segment of the labor
market
The article discusses issues related to the behavior of young people in the labor market. The emphasis is on the problems typical for the youth segment of the regional labor market. It is noted that it is the new generation that currently supports economic reforms to a greater extent and is their social basis. A statistical analysis of the main indicators of this market is given, as well as the results of a survey conducted by a questionnaire among respondents from the Vologda region. The special characteristics of youth in the labor market, as well as the current situation in the vocational guidance of graduates of higher educational institutions, are outlined.
Keywords: youth; features of the youth segment of the labor market; analysis; questioning; Vologodskaya Oblast.
Многолетнее функционирование системы профессионального образования в определенном отрыве от потребностей рынка труда привело к ее очевидному отставанию от запросов реальной экономики. В настоящее
время внимание со стороны государства к проблемам профессиональной подготовки, профориентации и трудоустройства молодежи с каждым годом усиливается, но ситуация в молодежном сегменте рынка труда оста-
ется сложной. Несмотря на значительное количество научных и прикладных работ, затрагивающих проблемы формирования и регулирования спроса и предложения в данном сегменте рынка труда, вопрос по трудоустройству молодежи является весьма актуальным.
Стоит отметить, что молодые кадры представляют для предприятий особую ценность, так как обладают способностью к периодической смене производственных функций и переобучению. Молодежь вступает в трудовую жизнь с ориентацией не на производственный опыт, а на установки, полученные в ходе обучения и воспитания. Зачастую молодые люди предъявляют завышенные требования к производству, не отражающие его реальных условий и возможностей. В то же время эти требования стимулируют перемены в производстве, управлении и технике. Именно новое поколение в настоящее время в большей мере поддерживает экономические реформы и является их социальной основой [1].
В своем исследовании И. В. Цыганкова выделяет следующие отличительные черты современной молодежи: низкая конкурентоспособность; изменчивость профессиональной ориентации; профессиональная неопределенность; зависимость от социальных выплат; отсутствие трудовых навыков и производственного опыта; продолжительный период предстоящей трудоспособности; восприимчивость инноваций; высокая выносливость и интенсивность труда; высокая профессиональная и географическая мобильность [9].
По мнению Л. В. Санковой и Е. Д. Бога-ченко, молодежь отличают: энергичность, мобильность, креативность; ориентация на профессиональный и карьерный рост; более длительный период предстоящей трудовой жизни; высокая мобильность; высокая восприимчивость к инновациям; готовность работать в рамках новых нестандартных форм занятости; готовность работать за более низ -кую заработную плату, чем опытный специалист; наличие опыта работы, полученного в период обучения в вузе; обладание выпускниками самыми новыми знаниями в профессиональной области; необходимость обретения экономической самостоятельности и собственного источника доходов, социализации и карьерного роста и др. [4]
Таким образом, можно сделать вывод, что среди исследователей отсутствует единое мнение, касающееся отличительных черт молодежного сегмента рынка труда. Однако все они сходятся в том, что молодежь - это особая группа, которой присущи определенные черты, отличающие ее от других возрастных категорий.
Современная ситуация в сфере труда и занятости ставит молодежь в достаточно сложные условия. В частности, большой проблемой на рынке труда является безработица. Молодежная безработица также имеет свои особенности. Так, Е. О. Руденко и Е. В. Красо -ва отмечают, что такая безработица по продолжительности значительно короче, чем у представителей более старших возрастов, однако значительно выше по частоте: наиболее распространена так называемая «поисковая» (или «фрикционная») безработица. Если фрикционная безработица среди молодежи выступает естественным, а зачастую и полезным для ее самоопределения явлением, то усиление структурной и циклической безработицы отражается на ней самым негативным образом. В период экономического спада работодатели в первую очередь освобождаются от наименее конкурентоспособных работников, к которым также относятся молодые люди, не имеющие трудового стажа и профессионального опыта [3].
По мнению Л. М. Ужаховой, основными причинами безработицы на молодежном рынке труда являются:
- отсутствие необходимых знаний, умений, навыков, профессиональной компетентности и опыта работы;
- завышенная самооценка своего профессионально-квалификационного уровня, нежелание выпускников адаптировать свои запросы к уровню оплаты труда, организации рабочего места реалиям жизни;
- низкая активность выпускников, их инертность, отсутствие уверенности в себе;
- отсутствие у выпускников навыков эффективного поведения на рынке труда, поиска работы, ведения переговоров с работодателем;
- кадровая политика большинства организаций, руководители которых не желают брать на работу молодых специалистов [8].
А. Г Кузьмина и В. В. Кот полагают, что молодежная безработица как институциональ-
68
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ
ное неравновесие на рынке труда явление не новое, однако в последнее время она растет достаточно высокими темпами. С одной стороны, это обусловлено тем фактом, что молодежь - наиболее уязвимая категория рабочей силы, с другой - происходит структурная трансформация рынка труда в целом [1].
На примере Вологодской области рассмотрим проблемы развития молодежного сегмента рынка труда в регионе.
В табл. 1 приведен состав молодежи в Вологодской области. Удельный вес молодежи в 2015 г. составил 164 тыс. чел, в 2019 г. - 121 тыс. Доля рассматриваемой возрастной категории за исследуемый период снизилась на 42 тыс. чел.
Таблица 1 - Молодежь на рынке труда в Вологодской области
2015 г. 2019 г.
Численность молодежи в возрасте 20-29 лет, чел.: 164 643 121 859
- 20-24 лет 66 095 50 833
- 25-29 лет 98 548 71 026
2018 г. 2019 г.
Молодежь (20-29 лет), ищущая работу, чел. 10 635 10 480
Граждане, впервые ищущие работу, чел. 4547 5026
Источник: составлено авторами по данным Федеральной службы государственной статистики [5].
Если рассматривать молодежь, занятую поиском работы, то ее количество составило в 2018 г. 10 635 чел., в 2019 г. - 10 480 чел., то есть значительного роста не отмечается. Такая же ситуация наблюдается и с гражданами, впервые занятыми поиском работы: отклонение в сторону увеличения составило 479 чел.
Таблица 2 - Трудоустройство молодежи на рынке труда в Вологодской области
2018 г. 2019 г.
Доля молодежи, нашедшей работу, % 41 39,8
Доля трудоустроенных граждан, которые впервые ищут работу, % 7,8 8,8
Доля трудоустроенных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, % 1 1,1
Источник: составлено авторами по данным Центра занятости населения Вологодской области [2].
Органами государственной службы занятости населения уделяется отдельное внимание трудоустройству молодежи. Анализ данных табл. 2 показал, что доля молодежи, нашедшей работу, с 2018-2019 гг. снизилась на 1,2 %. Можно отметить, что удельный вес граждан, впервые трудоустроенных, возрос на 1 %.
Огромное внимание в органах занятости населения уделяется безработной молодежи (табл. 3).
Таблица 3 - Численность молодежи, официально зарегистрированных безработных в органах государственной занятости
2018 г. 2019 г.
Доля молодежи, состоящих на учете в органах занятости, % 5,9 3,6
Доля выпускников, состоящих на учете в центре занятости населения, % 92,4 94,2
Доля имеющих высшее образование, состоящих на учете в органах занятости, % 3 3,3
Доля граждан, впервые ищущих работу, которые поставлены на учет в центре занятости населения 13,4 27
Источник: составлено авторами по данным Центра занятости населения Вологодской области [2].
Доля молодежи, официально зарегистрированных безработных в органах государственной занятости с 2018-2019 гг. снижается на 2,3 %. По другим показателям, представленным в табл. 3, наблюдается рост. Доля выпускников, состоящих на учете в центре занятости, возросла на 1,8 %, имеющих высшее образование, состоящих на учете в органах занятости, - на 0,3 %, граждан, впервые ищущих работу, поставленных на учет в центр занятости населения, - на 13,6 %.
Далее проанализируем размер заработной платы работников в Вологодской области. По данным табл. 4 среднемесячная заработная плата в регионе за три года возросла примерно на 10 тыс. руб.
Таблица 4 - Среднемесячная начисленная заработная плата работников по субъектам Российской Федерации, в руб.
Субъект Российской Федерации 2016 г. 2019 г.
Вологодская область 29 303 39 116
Московская область 42 656 55 555
Ленинградская область 36 319 46 387
Источник: составлено авторами по данным Федеральной службы государственной статистики [6].
Если сравнивать заработную плату в регионе с другими областями страны, то она значительно меньше. По сравнению с Московской областью, оплата труда меньше на 16 тыс. руб., с Ленинградской - на 7 тыс. руб.
Анализ заработной платы в зависимости от уровня образования показал, что чем выше уровень образования, тем больше заработная плата (табл. 5).
Таблица 5 - Средняя начисленная заработная плата работников по уровню образования, в руб.
2015 г. 2019 г.
Работники, имеющие образование: - высшее профессиональное 43 362 57 708
- среднее профессиональное 26 929 36 926
- среднее (полное) общее 25 944 35 794
Источник: составлено авторами по данным Федеральной службы государственной статистики [7].
С целью изучения ситуации в молодежном сегменте рынка труда было проведено исследование, направленное на выявление соответствия места работы полученной специальности, характеристик, оказывающих это влияние, наличия профессионального опыта и др. Объектом изучения стали молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет, живущие в г. Череповце, окончившие различные учебные заведения. Исследование было проведено методом анкетирования, объем выборочной совокупности составил 131 чел.
В опросе приняли участие 54,6 % лиц женского пола и 45,6 % мужского. Анкетирование показало, что 85,5 % респондентов, которых
заинтересовала данная проблема, это молодежь в возрасте от 20 до 24 лет. Связано это с тем, что именно в этом возрасте люди заканчивают обучение, впервые выходят на рынок труда и испытывают трудности при трудоустройстве.
По роду занятий респонденты распределились следующим образом: учащиеся (59,5 %), работающие (33,6 %), безработные (4,6 %), одновременно работающие и учащиеся (2,3 %). Молодое поколение, не закончив учебу, уже озадачено тем, куда будет трудоустраиваться после получения образования.
Также в ходе обработки анкет было выявлено, что только половина респондентов осознанно подошла к выбору будущей профессии (рис. 1).
■ Самостоятельно ■ Посоветовали родители, друзья
■ Получить надо йылолга&ое высшее образование» Затрудняюсь ответить
Рисунок 1 - Ответ на вопрос «Как Вы выбирали свою будущую профессию?»
Большинство опрашиваемых выделяют, что для них высокая зарплата важнее должности (рис. 2).
Затрудняюсь ответить Соответствиемоей специальности Возможность обзавестись полезными связями Перспектив ал ич но го роста Удобное расположение рабочего места Приятный коллектив и атмосфера на рабочем месте Имидж компании
Возможность пoлvчить полезный опыт, знания и навыки Предоставление льгот работникам компании на различные услуги Достатсчно высокая должность Высокая зарплата
0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 50,00% 100,00%
Рисунок 2 - Ответ на вопрос «Что Вы ожидаете от работы?»
70
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИИ ЖУРНАЛ
Таким образом, происходящие изменения в социально-экономическом развитии российских регионов влияют на молодежный сегмент рынка труда. Высокий уровень молодежной безработицы требует серьезных корректировок в подготовке специалистов, учета современных требований работодателей.
Список литературы:
1. Кузьмина, А. Г. Молодежный сегмент рынка труда: особенности, направления регулирования / А. Г Кузьмина, В. В. Кот // Путь в науку. Горизонты экономической науки. - 2015. - С. 128-139.
2. Показатели рынка труда / Центр занятости населения Вологодской области. - URL: https://czn. gov35.ru/laboriTiarket/?division=c771949d-8c61-43ef-a30b-6724c2b244f7&year=2018&period=8cf63678-5744-4261-b6bd-4569da08d470&showresults=true&template id=00000000-0000-0000-0000-000000000000 (дата обращения: 01.11.2020).
3. Руденко, E. О. Молодежь на рынке труда как осо -бый сегмент трудовых ресурсов общества / Е. О. Руденко, Е. В. Красова // Евразийское научное объедине -ние. - 2016. - Т. 1. - № 3. - С. 81-82.
4. Санкова, Л. В. Занятость молодежи в контексте достойного труда : монография / Л. В. Санкова, Е. Д. Богаченко. Саратов : КУБиК, 2019. - 188 с.
5. Среднегодовая численность населения Вологодской области по полу и возрасту за 2018-2019 гг. / Федеральная служба государственной статистики. -URL: https://vologdastat.gks.ru/folder/27015 (дата обращения: 01.11.2020).
6. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике по субъектам Российской Федерации за 2000-2018 гг. / Федеральная служба государственной статистики. -URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_ salaries]569da08d470&showresults=true&template id=00000000-0000-0000-0000-000000000000 (дата обращения: 01.11.2020).
7. Средняя начисленная заработная плата работников по уровню образования / Федеральная служба государственной статистики. - URL: http://old.gks. ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ wages/labour_costs/# (дата обращения: 01.11.2020).
8. Ужахова, Л. М. Проблема трудоустройства выпускников высших учебных заведений на молодежном
сегменте рынка труда / Л. М. Ужахова, Е. С. Тарабано-ва // Бизнес. Образование. Право. - 2019. - С. 273-279.
9. Цыганкова, И. В. Нестандартная занятость и качество трудовой жизни молодежи : монография / И. В. Цыганкова. - Москва : Экономика. - 253 с.
References:
1. Kuz'mina A. G., Kot V. V. Molodezhnyj segment rynka truda: osobennosti, napravleniya regulirovaniya, Put' v nauku. Gorizonty ekonomicheskoj nauki, 2015, pp. 128139.
2. Pokazateli rynka truda / Centr zanyatosti naseleniya Vologodskoj oblasti. URL: https://czn.gov35. ru/labormarket/?division=c771949d-8c61-43ef-a30b-6724c2b244f7&year=2018&period = 8cf63678-5744-4261-b6bd-4569da08d470&showresults=true&templat eid=00000000-0000-0000-0000-000000000000 (data obrashcheniya: 01.11.2020).
3. Rudenko, E. O., Krasova E. V. Molodezh' na rynke truda kak osobyj segment trudovyh resursov obshchestva, Evrazijskoe nauchnoe ob"edinenie, 2016, vol. 1., no 3, pp. 81-82.
4. Sankova L. V., Bogachenko E. D. Zanyatost' molodezhi v kontekste dostojnogo truda : monografiya. Saratov, KUBiK, 2019, 188 p.
5. Srednegodovaya chislennost' naseleniya Vologodskoj oblasti po polu i vozrastu za 2018-2019 gg. / Federal'naya sluzhba gosudarstvennoj statistiki. URL: https://vologdastat. gks.ru/folder/27015 (data obrashcheniya: 01.11.2020).
6. Srednemesyachnaya nominal'naya nachislennaya zarabotnaya plata rabotnikov po polnomu krugu organizacij v celom po ekonomike po sub"ektam Rossijskoj Federacii za 2000-2018 gg. / Federal'naya sluzhba gosudarstvennoj statistiki. URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_ employment_salaries]569da08d470&showresults=true&t emplateid=00000000-0000-0000-0000-000000000000 (data obrashcheniya: 01.11.2020).
7. Srednyaya nachislennaya zarabotnaya plata rabotnikov po urovnyu obrazovaniya / Federal'naya sluzhba gosudarstvennoj statistiki. URL: http://old.gks.ru/wps/wcm/ connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_ costs/# (data obrashcheniya: 01.11.2020).
8. Uzhahova L. M., Tarabanova E. S. Problema trudoustrojstva vypusknikov vysshih uchebnyh zavedenij na molodezhnom segmente rynka truda, Biznes. Obrazovanie. Pravo, 2019, pp. 273-279.
9. Cygankova I. V. Nestandartnaya zanyatost' i kachestvo trudovoj zhizni molodezhi : monografiya. Moskva, Ekonomika, 253 p.
