CC BY
842
УДК 347
Терехов Виктор Константинович
магистрант кафедры гражданского права и процесса, Московский университет им. С.Ю. Витте [email protected] Viktor K. Terekhov
graduate student The Department of civil law and process, Moscow University. Witte, Central Federal district, Moscow [email protected]
Актуальные проблемы корпоративного права на современном этапе Actual problems of corporate law at the present stage
Аннотация. В статье исследуются различные точки зрения, имеющие место в отечественной юридической литературе по вопросу о месте корпоративного права в системе современного российского права, выявлены проблемные аспекты корпоративного договора как самостоятельного вида гражданско-правового договора, рассмотрены общие тенденции развития корпоративного договора в гражданском законодательстве Российской Федерации; представлен анализ касающихся рассматриваемой проблемы позиций ученых-цивилистов.
Ключевые слова: корпоративное право, корпоративные правоотношения, корпоративный договор; гражданско-правовой договор; гражданское право России.
Abstract. The article examines the different points of view that take place in the domestic legal literature on the issue of the place of corporate law in the system of modern Russian law, reveals the problem aspects of the corporate contract as an independent type of civil law contract, considers general trends in the development of a corporate contract in the civil legislation of the Russian Federation Federation; an analysis of the positions of civil scientists is presented.
Keywords: corporate law, corporate legal relations, corporate contract; civil contract; civil law of.
Современное общество характеризуется интенсивностью роста и усложнением социально-правовых отношений. Право - это социальное явление, которое развивается непрерывно и параллельно вместе с обществом. То же самое можно сказать и о российской правовой системе в целом. Это не окончательно сформированная действительность, а непрерывно преображающийся правовой феномен с постоянно меняющимся содержанием. Процесс внутренней трансформации системы российского права находит выражение, например, в усложнении её структуры, модификации существующих элементов и образовании новых.
Корпоративное право, отношения, регулируемые нормами этого права, зародились относительно недавно, находятся на стадии активного становления и развития и являются предметом дискуссий ученых-правоведов современности. А именно, вопросы о сущности корпоративного права и корпоративных правоотношений, об их месте в российском праве, остаются не только открытыми, но и остро дискуссионными.
Так, например, по мнению А.А. Кирилловых: «корпоративное право -это межотраслевой правовой институт, включающий нормы гражданского, предпринимательского, трудового, административного, финансового и налогового права, регулирующий общественные отношения, связанные с различными сторонами деятельности корпорации» [1].
М.Г. Звягинцев считает, что «Корпоративное право - подотрасль гражданского права, нормы которой направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права» [2].
Т.В. Кашанина рассматривает корпоративное право как право хозяйственных товариществ и обществ, т.е. в «широком смысле»: «корпоративное право - это система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации. Корпоративное право также можно назвать внутриорганизационным, внутрифирменным правом» [3].
Большинство ученых признают фактическое существование корпоративных отношений как особого вида общественных отношений. Но юридическая форма этих отношений остается предметом дискуссий современных исследователей.
По мнению одних ученых (например, Д.В. Ломакина), корпоративные отношения существуют только в виде корпоративных правоотношений: «некоторые общественные отношения... будучи урегулированными нормами права, становятся корпоративными правоотношениями.корпоративными могут быть лишь правоотношения, являющиеся результатом правового регулирования социальных взаимосвязей в рамках корпорации» [4].
По мнению других исследователей, корпоративные отношения, хоть и существуют фактически, относятся к уже известным группам правоотношений. Так, у П.В. Степанова, корпоративные отношения - это «внутренние отношения, которые связаны с реализацией и защитой внутриорганизационными способами и средствами корпоративных прав с исполнением корпоративных обязанностей» [5]. При этом, учитывая специфику корпоративных отношений, ученый относит их к «имущественным отношениям организационного характера или организационно- имущественным отношениям» [6].
Необходимость и неотъемлемость существования корпоративных норм, как части российского права, - на наш взгляд, неоспоримый факт. Однако существуют мнения, отвергающие корпоративное право, либо ставящие под сомнение его ценность.
По мнению С.В. Бошно: «корпоративное право, дорогу которому открыл федеральный законодатель, не может быть органической частью общего механизма правового регулирования без системных преобразований общей теории нормативизма.
Едва ли общественная практика столь заинтересована в корпоративном праве, чтобы ради него подвергнуть пересмотру доктринальные позиции общей теории права [7]».
По мнению других ученых, которого мы придерживаемся, развитие корпоративного права, как основного регулятора деятельности корпораций, необходимо. В условиях, когда современные реалии способствуют возникновению всё большего числа корпораций, увеличению спектра оказываемых ими услуг и производимых товаров, игнорирование корпоративного нормотворчества недопустимо.
В настоящее время в юридической литературе ведутся дискуссии, возникают проблемы в практической деятельности относительно вопросов, касающихся правоотношений, вытекающих из корпоративного договора. Кроме того, имеют место проблемы, связанные с предметом данного договора, что, несомненно, важно для решения практических вопросов, реализации корпоративных прав юридических лиц и их участия в гражданском обороте. Как нам представляется, для исследования специфики правоотношений, вытекающих из корпоративного договора, необходимо дать его юридическую характеристику, выделить отличительные и характерные особенности правовой природы, позволяющие рассматривать такой договор как самостоятельный вид гражданско-правового договора.
Корпоративный договор - договор, который заключается участниками уже созданного юридического лица, и сторонами такого договора не могут быть третьи лица, в том числе приобретатели акций, кредиторы общества, а также непосредственно само общество. По мнению Н.Н. Пахомовой, «корпоративный договор - общий волевой акт, в котором несколько односторонних волеизъявлений участников объединены общей направленностью» [8].
Д.В. Ломакину представляется, что «корпоративные договоры могут лишь регламентировать процедуру осуществления корпоративных прав и не могут порождать новые корпоративные права, не предусмотренные ни законом, ни уставом» [9]. Вместе с тем, на наш взгляд, из корпоративного договора возникают корпоративные правоотношения, содержание которых составляют права и обязанности его участников, закрепленные в нем, а особенности содержания договора устанавливаются в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица и структуры корпоративных отношений.
Тем самым полагаем, что корпоративные правоотношения специфичны, они не интегрируются с иными правоотношениями, относящимися к сфере «классических» гражданско-правовых отношений, например вещных или обязательственных. Здесь вполне уместно обратить внимание на п. 3 ст. 307.1 ГК РФ, предусматривающей, что «общие
положения об обязательствах применяются к требованиям, возникшим из корпоративных отношений (гл. 4), поскольку иное не установлено ГК РФ, иными законами или не вытекает из существа корпоративных отношений» [10].
Учитывая высказывание Т.Т. Алиева о том, что «корпоративный договор как правовое явление имеет частноправовую природу, т.е. полностью подчиняется принципу свободы договора» [11], можно указать, что практически стороны свободны в определении условий договора, но при этом мера такой предоставляемой свободы должна соотноситься с императивными требованиями гражданского законодательства в регулировании имущественных отношений, основанных на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.
Данное обстоятельство приводит к затруднениям в правоприменительной практике [12].
Необходимо подчеркнуть, что любой корпоративный договор направлен на возникновение, изменение или прекращение корпоративных правоотношений, что связано со спецификой регулируемых отношений в гражданском обороте. Предмету корпоративного договора соответствуют понятия «акционерное соглашение» и «договор об осуществлении прав участников общества», которые, в свою очередь, регулируются Федеральными законами «Об обществах с ограниченной ответственностью» и «Об акционерных обществах» [13]. В первую очередь, правовая природа корпоративного договора характеризуется его предметом и содержанием, поскольку каждому договору присущ свой предмет, который, в соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ, является единственным существенным условием, необходимым для всех видов гражданско-правовых договоров.
Представляется, что уместнее было бы рассматривать корпоративный договор как основание возникновения относительных корпоративных правоотношений, при помощи которых опосредуется перераспределение между учредителями (акционерами) объемов прав и обязанностей, в частности приобретать или отчуждать доли в уставном капитале (акции) хозяйственного общества при наступлении определенных событий либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до их наступления.
Корпоративный договор является обязательством, о чем свидетельствует его главный предмет - осуществление голосования по вопросам компетенции общего собрания участников, хотя в некоторых случаях он может включать в себя и иные действия участников по управлению деятельностью обществом. Однако корпоративным договором может быть установлена обязанность проголосовать на общем собрании за включение в устав положений, определяющих структуру органов общества и их компетенцию (если в соответствии с ГК РФ и законами об обществах допускается изменение структуры органов общества и их компетенции уставом общества). Законом предусмотрена возможность включения в предмет договора обязанности его участников действовать определенным образом, поэтому можно отметить, что корпоративный договор не порождает
новых прав, но меняет порядок их осуществления и реализации. Нетрудно заметить, что корпоративный договор и корпоративные правоотношения направлены на осуществление уже имеющихся у участников хозяйственного общества именно корпоративных, а не гражданских прав. Как указывает Н.В. Александрова, «наличие таких отношений, урегулированных нормами гражданского права, является общей предпосылкой гражданско-правовой ответственности» [14]. Безусловно, корпоративный договор как правовое явление может быть рассмотрен с позиции регулятора корпоративных отношений, юридического документа, гражданско-правовой сделки или даже инструмента корпоративной формы ответственности. Учитывая сказанное, можно отметить, что нормативный характер корпоративного договора подтверждается возможностью закрепления в нем положений, не вошедших в устав (учредительный договор) хозяйственного общества.
Анализ норм, регулирующих корпоративный договор, позволяет выделить следующие его особенности: используется участниками как регулятор корпоративных отношений в случаях, прямо предусмотренных законом; о факте заключения корпоративного договора информируются заинтересованные лица; участие в корпоративном договоре относится к корпоративным правам, а не обязанностям; законодательство не содержит количественные ограничения по фактам заключения корпоративных договоров; корпоративный договор порождает обязанности только для его сторон; корпоративный договор заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами; сторона корпоративного договора не обязана участвовать в нем полным размером принадлежащей ей доли (пакета акций); для внесения изменений в корпоративный договор требуется согласие всех участников, если иное не предусмотрено самим договором; обязанности, принимаемые на себя участниками корпоративного договора, могут быть дифференцированными; корпоративный договор может устанавливать обязательства воздерживаться (отказаться) от осуществления прав участника общества; в корпоративном договоре могут быть предусмотрены способы обеспечения исполнения обязательств; основание для прекращения действия договора может быть определено либо конкретным временным периодом, либо событием, относительно которого неизвестно, наступит оно или нет, либо по другим предусмотренным в договоре основаниям (в том числе при отказе одной из сторон от исполнения обязательств).
При этом корпоративный договор не регулирует корпоративные процедуры проведения общих собраний, он устанавливает рамки поведения членов корпорации и принципы корпоративного управления, а также рассчитан на неоднократное применение.
Корпоративный договор является нормодоговором и относится к локальным источникам регулирования корпоративных отношений. В случае возникновения правовой коллизии между положениями названных локальных актов стороны корпоративного договора не вправе ссылаться на его недействительность в связи с его противоречием положениям устава
хозяйственного общества. В этом случае сторона корпоративного договора не утрачивает право на предъявление к другой стороне требований, основанных на таком договоре.
Подводя итоги, можно сказать, что некоторые особенности правовой природы корпоративных договоров позволяют обосновать правоприменительный характер и общую тенденцию развития корпоративных правоотношений в гражданском обороте, участниками которых являются корпоративные организации, имеющие различную структуру и организационно- правовые формы выражения и направленные на решение проблем, связанных с осуществлением корпоративных прав в целом. Стоит отметить и то, что корпоративный договор может быть востребован для организаций, корпораций (обществ с ограниченной ответственностью), так как позволяет им регулировать правоотношения по поводу реализации корпоративных прав при заключении предпринимательского или коммерческого договора, с возможностью юрисдикционной формы защиты экономических интересов для сторон договора.
Глубокое и всестороннее изучение корпоративного права, а так же его связи с правовой действительностью, наблюдение за изменениями его состояния, является залогом успешного выявления и устранения проблем правового регулирования корпоративного права.
Литература
1 Белов В.А., Блинковский К.А. Очерк 4. Гражданско-правовая форма корпоративных отношений (к проблеме так называемых корпоративных правоотношений) // Корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики. М., 2009. С. 163-225.
2 Звягинцев М.Г. Корпоративное право. Учебный минимум. М.: Юриспруденция, 2005. С. 7.
3 Корпоративное право : учебник / Т. В. Кашанина. 5-е изд., перераб. и доп. М. : Издательство Юрайт ; Высшее образование, 2010. С. 57.
4 Ломакин Д. В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика ее применения в хозяйственных обществах. М., 2008. С. 88.
5 Ломакин Д. В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика ее применения в хозяйственных обществах. М., 2008. С. 88.
6 Белов В.А., Блинковский К.А. Очерк 4. Гражданско-правовая форма корпоративных отношений (к проблеме так называемых корпоративных правоотношений) // Корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики / под общ. ред. В. А. Белова. М., 2009. С. 163.
7 Бошно С.В. Утрата нормативности как тенденция современного законотворчества // Научные труды Российской академии юридических наук. М., 2006. Вып. 6. Т. 1. С. 75.
8 Пахомова Н.Н. Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект). Екатеринбург: Налоги и финансовое право, 2004. С. 28.
9 Ломакин Д.В. Договоры об осуществлении прав участников хозяйственных обществ как новелла корпоративного законодательства // Вестник ВАС РФ. 2009. № 8. С. 17.
10 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 29.07.2017 № 259-ФЗ) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301; 2017. № 31 (Часть I). Ст. 4808.
11 Алиев Т.Т. О сущности правовой природы корпоративного договора //Гражданское право. 2015. № 1. С. 20.
12 Иванова Е.В. К вопросу о предмете договора лизинга // Вестник Чуваш. ун-та. 2007. № 3. С. 128.
13 Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 29.07.2017 № 233-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1; 2017. № 31 (Часть I). Ст. 4782.
14 Александрова Н.В. Гражданско-правовая ответственность: понятие и основания применения // Российская интеллигенция в условиях цивилизационных вызовов (V Арсентьевские чтения): сб. ст. Чебоксары, 2014. С. 27.
Literature
1. Belov V. A., K. A. human rights Essay 4. Civil-legal form of corporate relations (the problem of so-called corporate relations) // Corporate law: actual problems of theory and practice. M., 2009. P. 163-225.
2. Zvyagintsev M. G. Corporate law. Training minimum. M.: Law, 2005.
P.7.
3. Corporate law : textbook / T. V. Kashanina. 5-e Izd., Rev. and extraM. : Publishing house of yurayt; Higher education, 2010. P. 57.
4. Lomakin D. V. Corporate relations: theory and practice of its application in business entities. M., 2008. P. 88.
5. Lomakin D. V. Corporate relations: theory and practice of its application in business entities. M., 2008. P. 88.
6. Belov V. A., K. A. Human Rights Essay 4. Civil-legal form of corporate relations (the problem of so-called corporate relations) // Corporate law: actual problems of theory and practice / under the General editorship of V. A. Belov. M., 2009. P. 163.
7. Boshno S. V. Loss of normativity as the tendency of modern lawmaking //proceedings of the Russian Academy of legal Sciences. M., 2006. Vol. 6. Vol. 1. P. 75.
8. Pakhomova N. N. Fundamentals of the theory of corporate relations (legal aspects). Ekaterinburg: Taxes and financial law, 2004. P. 28.
9. Lomakin D. V. Treaties on the rights of participants of economic societies as a novel corporate law // the Bulletin YOU the Russian Federation. 2009. No. 8. S. 17.
10. The civil code of the Russian Federation (part one) from 30.11.1994 № 51-FZ (as amended on 29.07.2017 No. 259-FZ) (Rev. and EXT., joined. in force
06.08.2017) // collected legislation of the Russian Federation. 1994. No. 32. St. 3301; 2017. No. 31 (Part I). St. 4808.
11. Aliev T. T. About the nature of the legal nature of the corporate / contract/ Civil law. 2015. No. 1. P.20.
12. Ivanova E. V. on the subject of the contract of leasing // Vestnik Chuvash. Univ. 2007. No. 3. S. 128.
13. Federal law dated 26.12.1995 No. 208-FZ "On joint stock companies" (as amended on 29.07.2017 No. 233-FZ) // collected legislation of the Russian Federation. 1996. No. 1. St. 1; 2017. No. 31 (Part I). St. 4782.
14. Alexandrova N. In. Civil responsibility: concept and reasons for applying // the Russian intelligentsia in the conditions of civilizational challenges (V Arsent'yevskiye read): collection of articles of Cheboksary, 2014. P.27.
