CC BY
23
УДК 314.742, 394.912, 910.1, 325.14
Е.В. Ляшенко1
АДАПТАЦИЯ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ В ПОЛИЭТНИЧЕСКОМ РЕГИОНЕ (НА ПРИМЕРЕ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ)2
Рассмотрены процессы адаптации внешних трудовых мигрантов в полиэтническом регионе. Во внимание принимались не только культурные особенности социумов, но и пространственная дифференциация развития территории, что делает исследование географичным. Оренбургская область интересна тем, что в ней на протяжении многих лет отмечен положительный тренд в развитии межэтнических отношений: постепенно формируются особые механизмы реагирования на мигрантов, свои институты адаптации и т.д. Совмещение географических, социологических и статистических методов позволило сформировать наиболее полную картину происходящего.
Ключевые слова: трудовая миграция, полиэтничность, Оренбургская область.
Введение. В настоящее время среди всех республик СНГ Россия — главный аттрактор для трудовых мигрантов. Вопросы адаптации трудовых мигрантов заслуживают особого внимания ввиду того, что государство, социальные институты, граждане настороженно воспринимают приезжих. Приезжие в свою очередь по-разному реагируют на изменения внешней среды. Цель исследования — выявление рычагов влияния на процесс адаптации на внутрирегиональном уровне.
Несмотря на то что трудовые мигранты — это временные, часто сезонные жители, важно уделять внимание процессам их адаптации по ряду причин. Во-первых, "новая" волна этнических мигрантов представляет собой объект пристального внимания со стороны местного населения регионов России. Во-вторых, из года в год приезжают одни и те же мигранты, которые де-юре являются временными, а де-факто — скорее постоянным, т.е. вопросами их адаптации следует заниматься уже на начальном этапе для предупреждения конфликтов в будущем. Скорость их приживаемости невелика, так как они нацелены на возвращение домой, однако процесс адаптации происходит из года в год с разных стартовых позиций, т.е. для них характерен прерывающийся на зимний период адаптационный процесс. В-третьих, ввиду того что Россия остается страной, привлекательной для трудовых мигрантов, необходимо выработать механизмы реагирования (как со стороны местного населения, так и администраций регионов) на это явление. Под процессами адаптации автор подразумевает приспособление мигрантов к новым условиям среды, а также комплекс мер, направленных на интеграцию и взаимовыгодное взаимодействие приезжих и местных жителей.
Эта проблема рассмотрена на примере Оренбургской области из-за некоторых особенностей, которые проявляются в приграничном положении региона (вы-
ход в Среднюю Азию и Казахстан), исторически сложившейся полиэтничности, особой, более толерантной среде [1]. По данным переписи 2002 г., доля русского населения области составляет только 74%, это один из самых низких показателей среди областей России. Кроме этого в области насчитывается 21 этническая группа, численность населения каждой из которых составляет более 1000 человек. Необходимо отметить транзитный характер миграций в Оренбуржье, которое находится на пути из стран Средней Азии в более привлекательную Центральную Россию. По данным статистики, в 2008 г. Оренбургская область занимала 5-е место в ПФО по числу мигрантов (5969 чел.), прибывших из-за пределов России, больше мигрантов получили наиболее развитые субъекты округа (Татарстан, Самарская обл., Башкирия и Нижегородская обл., в которые приехало 8343, 7740, 6817 и 6762 чел. соответственно) [3].
Постановка проблемы. В рамках работ по гранту РФФИ, в которых принимала участие автор статьи, выполнено исследование временных трудовых мигрантов, а также тех слоев населения, которые тесно взаимодействуют с ними. Исследование проводилось с учетом внутрирегиональной дифференциации социально-экономической активности хозяйствующих субъектов на территории Оренбургской области. Выбор Оренбуржья в качестве региона исследования связан с тем, что область демонстрирует положительный пример взаимодействия различных этнических групп в достаточно длительной исторической ретроспективе.
Новизна исследования заключается, во-первых, в рассмотрении влияния разных типов территории (сельская местность, малые города, крупногородские поселения и др.) на процесс адаптации разных этнических групп. Во-вторых, была осуществлена попытка
1 Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, географический факультет, кафедра экономической и социальной географии России, аспирант, e-mail: enerjizer@rambler.ru
2 Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ (грант № 09-06-00424-а "Стратегии адаптации внешних мигрантов в пограничных районах России").
оценить процесс адаптации с помощью сетевого подхода, т.е. посредством исследования сетевых структур, которые образуют разные этнические группы. В-третьих, исследование относится к числу немногих исследований, объектом изучения которых являются именно трудовые мигранты. Главная цель работы — выявление региональных моделей адаптации этнических трудовых мигрантов на примере полиэтнической Оренбургской области. Рассматривались как стратегии адаптации отдельных этнических групп в целом, так и особенности их адаптации в зависимости от типа территории и характеристик "внешней среды".
Материалы и методы. В рамках исследований применялись различные методы исследования, в том числе географические, социологические, математические и демографические. Для получения наиболее детальной информации относительно структуры когорт самих трудовых мигрантов, а также для выявления внешних факторов, влияющих на адаптацию внешних трудовых мигрантов, использовались как количественные, так и качественные методы исследования. Базой данных послужили статистические данные по динамике и структуре населения, миграциям, социально-экономическому развитию Оренбургской области, данные ежегодных докладов этнологического мониторинга, которая дает оценку конфликтности по территории России и других стран СНГ. Динамические ряды позволили проанализировать миграционные процессы и развитие территории в целом. Анализ статистических данных дополнен результатами эмпирических исследований, проведенных автором летом 2009 г. в Оренбургской области. Они представляют собой экспертные интервью с представителями власти Оренбургской области и ее отдельных районов, с главами диаспор и крупными предпринимателями, а также интервью с мигрантами, кроме того, была предпринята попытка проведения исследования методом погружения в среду.
Метод интервьюирования применялся с целью уточнения структуры миграционного сообщества, механизмов и факторов адаптации мигрантов в принимающем обществе, качественной оценки взаимоотношения в системе мигрант — местный житель или община/диаспора — окружающая среда/регион и т.д. Опросы разных групп людей были проведены для того, чтобы получить наиболее адекватную реальности картину. Всего взято около 20 интервью. Небольшое число опрошенных мигрантов, по мнению автора, приемлемо ввиду того, что большая часть информации получена от глав диаспор и представителей администраций, которые владеют более подробной информацией об организации жизни мигрантов и процессах их адаптации, что подтверждено данными интервью непосредственно с мигрантами. Опрос представителей мигрантов, а также местного населения позволил получить наиболее объективную информацию. Кроме того, метод интервьюирования использовался для иерархизации выделенных факторов адаптации по
значимости для самих мигрантов. Также использовался популярный в последнее время в социологии сетевой подход для выявления взаимосвязей внутри сообществ мигрантов с целью прогноза их развития и управления ими.
Важный этап исследований — обмен мнениями с учеными Оренбургской области, которые имели свое представление о происходящих процессах. Ввиду того что внешний исследователь не всегда может объяснить причины ряда явлений, мнение местных ученых было необходимо. Однако внешний исследователь способен отметить ряд явлений, которые не принимались во внимание до сих пор. В результате удалось получить многогранное представление о процессе адаптации мигрантов на территории Оренбуржья.
Обсуждение результатов. Исследование можно разделить на два этапа. На первом выявлены схемы организации связей разных этнических групп (сетевые структуры). Наиболее подробно изучена таджикская диаспора как одна из самых многочисленных в Оренбургской области (рисунок). Составление подобных схем позволяет выявить основные источники информации и агентов коммуникации внутри сообществ, что непосредственно влияет на процесс адаптации. На втором этапе на базе данных схем, которые с большей или меньшей подробностью были составлены для каждой этнической группы трудовых мигрантов, оценена степень интеграции того или иного этноса с местным сообществом в зависимости от разных факторов (таблица). Оценка степени интеграции проводилась экспертным путем.
Обращаясь к таджикской диаспоре, можно отметить высокую роль светского (глава диаспоры) и духовного (мулла) лидеров в жизни таджиков (как тех, кто приехал с семьей на ПМЖ, так и временных мигрантов) на территории области. При этом все контакты с вышестоящими инстанциями (с администрацией, правоохранительными органами) в основном осуществляются при непосредственном участии светского лидера. Связи главы диаспоры с администрацией носят как формальный, так и неформальный характер, что является, по сути, "данью" сложившейся системе отношений такого рода. Кроме того, новый институт адаптации непосредственно мигрантов — общественные организации, которые помогают решать вопросы оформления документов и организуют курсы русского языка для мигрантов. Коммуникации с местным сообществом тоже носят как формальный, так и неформальный, иногда противозаконный характер (рисунок). Например, из-за необходимости регистрироваться по месту пребывания многие мигранты вынуждены "покупать" регистрацию у местных жителей, чаще всего пенсионеров, которые нуждаются в источниках дополнительного дохода. Более интенсивная взаимосвязь с местным сообществом наблюдается среди мигрантов, имеющих семьи в данном населенном пункте, так как особым каналом интеграции служит школа, в которую ходят их дети. Таким
Россия
Сетевые структуры разных этнических групп Стратегии адаптации этнических мигрантов в Оренбургской области*
Страна-донор Куда едут Длительность пребывания Сфера занятости Степень интеграции в местные сообщества
Узбеки Оренбург, другие города, реже пригород До 6 мес., на сезон строительство, ремонт, бытовые услуги слабая, ориентация на бригаду
Корейцы из Узбекистана Сельская местность (районы Соль-Илецкий, Илекский, Ак-булакский) До 6 мес., на сезон сельское хозяйство очень слабая, живут обособленно
Таджики Орск, другие города области, реже пригород На сезон строительство, бытовые услуги, разнорабочие слабая, коммуникации в бригаде
ПМЖ торговля, строительство относительно автономны
Киргизы Оренбург, другие населенные пункты На сезон ПМЖ торговля нет данных
Армяне Оренбург, Бузулук, другие города, пригород ПМЖ На сезон предприниматели, строительный бизнес высокая
Азербайджанцы Города, пригород На сезон ПМЖ торговля очень низкая, закрытые сообщества
* Составлена автором по результатам полевых исследований.
образом, подрастающее поколение, будучи носителем своей культуры, имеет представление о нормах и правилах поведения в российском обществе, что сказывается на адаптации всей семьи. Отдельно необходимо рассмотреть взаимодействие мигрантов с родиной, особенно с семьями. Чем более интенсивный контакт с семьей, тем, как правило, менее активно проходит процесс адаптации в новом социуме, так как общение с семьей "восполняет" необходимость общения в новой среде. Дело обстоит иначе, если мигрант боль-
ше ориентирован на общение в новом для него социуме, однако для таджиков в целом это нехарактерно. Кроме того, мигранты влияют на экономику их стран, так как их денежные переводы стимулируют развитие торговли и частично формируют налоговые поступления в бюджет их страны.
В итоге исходя их анализа организации связей внутри групп мигрантов можно выделить факторы, влияющие на процесс их адаптации. Ключевыми факторами выступают личные характеристики мигранта
(этническая принадлежность, квалификация, семейное положение и др.), характеристики среды выхода (в том числе культурные параметры, социально-экономические характеристики среды выхода, институциональные особенности страны, семейные связи и др.), характеристики новой среды (рабочие места, размер населенного пункта, политика государства и региона, институты по приему и работе с мигрантами и др.) и продолжительность пребывания. Следует также отметить, что в настоящее время институты адаптации мигрантов, а именно организации, занимающиеся приемом мигрантов, а также решением их проблем, являются исключением и существуют в единичных регионах. Однако в будущем такие институты должны развиваться для обеспечения лучших условий жизни как мигрантов, так и местного сообщества. У рассматриваемых групп мигрантов продолжительность пребывания в России существенно влияет на процесс адаптации. Для многих из них характерно прерывание процесса адаптации на зимний период, когда мигранты возвращаются на родину. Можно выделить два сценария адаптации трудовых мигрантов.
По первому сценарию, характерному для большинства мигрантов из Средней Азии, мигранты попадают в новую среду, адаптируются к ней через "своих", адаптация часто происходит с минимальными контактами с внешней средой, узнают нормы и правила (не обязательно всегда их соблюдают) и живут, таким образом, в том или ином месте. На сегодняшний момент основными адаптационными центрами, по заявлению главного специалиста Комитета по делам национальностей и связям с религиозными организациями администрации Оренбургской области К.А. Моргунова, служат рынки, в том числе крупнейший рынок Оренбурга "Локомотив". Этот процесс происходит следующим образом: мигрант, если у него нет знакомых в регионе, приходит на рынок, ищет своих земляков, а те помогают ему обустроиться.
Для отдельных групп мигрантов (индивидуальные мигранты в сельскую местность) характерен более тесный контакт с местными жителями. После завершения сезонной работы они возвращаются на родину, ведут привычный для них образ жизни, а на следующий год возвращаются в Россию. Существует больше вариантов стратегий, но, как правило, мигранты занимаются работой, схожей с той, которой они занимались до этого в России.
Второй сценарий характерен для мигрантов, которые нацелены на продолжительное пребывание. В зависимости от этнической принадлежности сценарии будут различаться, но для всех характерен непрерывный процесс "вживания" в среду, который несколько ускоряется при появлении семьи и детей, если они ходят в школу.
На основании выделенных трех групп факторов в каждой из исследованных этнических групп были выделены свои стратегии адаптации мигрантов. Можно отметить ключевые моменты, характерные для тех
или иных групп, которые и определяют их вовлеченность в местные сообщества (таблица). Цель анализа — попытка систематизировать знания по этой проблеме. Были рассмотрены различные стратегии адаптации отдельных этносов в пределах нескольких типов населенных мест.
Самая многочисленная этническая группа на территории Оренбургской области — узбеки. Для них характерны сезонные миграции в города для работы в строительных и ремонтных бригадах. Вторая по численности этническая группа мигрантов — таджики. Стратегия их адаптации во многом похожа на стратегию узбеков. Различие состоит в более лояльной политике Таджикистана, позволяющей получать двойное гражданство, что увеличивает долю тех, кто остается в России на длительный срок. Киргизы работают в торговле, оформляя двойное гражданство, а также выполняют те же работы, что и узбеки. Преимущественно это сезонные работники, нацеленные на скорое возвращение на родину и не стремящиеся в Россию на постоянное проживание [4, 5].
Еще одна этническая группа из Средней Азии — корейцы. Это единственная группа трудовых мигрантов, которые осуществляют трудовые поездки целенаправленно в сельскую местность. Они приезжают из Узбекистана и, как и узбеки, не имеют возможности длительной адаптации на территории Оренбуржья. В сельской местности они, как правило, проживают обособленно (во временном жилье ближе к полям), следовательно, их взаимодействие с местным сообществом минимально.
Кроме мигрантов из Средней Азии в Оренбуржье выявлены крупные диаспоры мигрантов из Закавказья, представленные азербайджанцами и армянами (по данным переписи 2002 г., их численность составляет 7,8 и 10,5 тыс. чел соответственно) [7, 8]. Для азербайджанцев характерно обособленное от местного сообщества существование на территории области. Они не стремятся к интеграции в регионе, рассматривая его как площадку для организации собственного дела. Армяне же, наоборот, стремятся к большей интеграции с местным населением и продолжительному пребыванию на территории Оренбуржья. Трудовые поездки армян в Россию вызваны желанием большего заработка, саморазвития. Отчасти благодаря близости конфессий культурная дистанция между армянами и русскими меньше, чем в случаях с узбеками, таджиками, азербайджанцами и киргизами.
Заключение. В соответствии с изложенным можно выделить несколько внутрирегиональных моделей адаптации трудовых мигрантов: крупногородскую, городскую и сельскую. При крупногородской модели адаптации, которая характерна для Оренбурга, группам этнических мигрантов "новой" волны (таджики, узбеки, киргизы) свойственно обособление, они часто придерживаются стратегии отграничения от местного сообщества и замыкаются на своей трудовой бригаде, при этом их трудовая и часто общественная жизнь
контролируется диаспорой. В крупном городе это связано с тем, что трудовые мигранты, по сути, "теряются" среди большого количества людей.
Иная модель характерна для менее крупных городов, особенно в приграничной зоне. В них этнические трудовые мигранты более "заметны" и часто оказывают большее влияние на социально-экономическое развитие города. Например, в г. Орск овоще-база, обеспечивающая город овощами и фруктами, принадлежит таджикам. В г. Соль-Илецк значительная часть предприятий питания принадлежит как "старым" (армянам), так и "новым" мигрантам (узбеки, таджики). В связи с этим у них появляется возможность, с одной стороны, влиять на развитие городов, с другой — особенности отношений в городе меньших размеров способствуют большей интеграции трудовых мигрантов в местные сообщества. Роль диаспоры в меньших городах различна. В тех городах, где национально-культурные образования существуют, их деятельность связана с большим контролем за мигрантами. Там, где их нет, мигранты в большей степени самостоятельны, что иногда влияет на более интенсивную интеграцию.
В сельской местности возможны, как минимум, две противоположные модели адаптации — либо максимальная изоляция (еще большая, чем в крупном городе), либо максимальная интеграция (большая, чем в относительно небольшом городе). В данном случае ключевую роль в модели адаптации играет этни-
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Герасименко Т.И. Проблемы этнокультурного развития трансграничных регионов. СПб., 2005. 235 с.
2. Громыко В.А. Социальная адаптация трудовых мигрантов и проблемы толерантности в регионе // Вестн. Сибирского гос. аэрокосмического ун-та им. академика М.Ф. Решетнева. 2008. № 3. С. 193—197.
3. Демографический ежегодник России. 2009. М., 2009. 557 с.
4. Джамангулов К.Э. Проблема адаптации киргизских трудовых мигрантов // Вестн. Новосибирского гос. ун-та. Сер. История, филология. 2005. № 5. С. 93—97.
ческий фактор, которым определяются особенности занятости тех или иных групп мигрантов. Максимальная изоляция характерна для корейцев, которые, приехав в регион, живут не в сельских населенных пунктах, а во временных жилищах непосредственно на полях и занимаются сельским хозяйством. Изолированное положение ведет к минимальной трансформации их традиций и устоев. Кроме этого корейцы, как правило, приезжают семьями, что минимизирует риск девиантного поведения под действием иной среды ввиду постоянного контроля.
Максимальная интеграция возможна среди тех, кто приезжает в сельскую местность и занимается несельскохозяйственной деятельностью (армяне, таджики, узбеки). Большая интеграция в местную среду таких трудовых мигрантов обусловлена их активным взаимодействием с местными жителями (например, мигранты работают на участках местных жителей строителями или садовниками), они придерживаются индивидуальной стратегии приезда/работы или работают в небольших бригадах. Также важно отметить такую особенность "внешней" среды, как больший контроль извне, характерный для сельских социумов. Проведенная классификация стратегий адаптации мигрантов в полиэтничном регионе не окончательная, но раскрывает возможности для дальнейшего исследования с целью выявления механизмов взаимодействия между трудовыми мигрантами и местными жителями.
5. Кузнецов И.М., Мукомель В.И. Адаптационные возможности и сетевые связи мигрантских этнических меньшинств М.: Институт социологии РАН, 2005. 50 с.
6. Мукомель В.И. Миграционная политика России: постсоветские контексты. М.: Диполь-Т, 2005. 351 с.
7. Электронный журнал "Демоскоп Weekly": URL: http://demoscope.ru/weekly/2010/0437/index.php
8. Этнополитическая ситуация в России и сопредельных государствах в 2008 г.: Ежегодный доклад сети этнологического мониторинга и раннего предупреждения конфликтов / Под ред. В.Тишкова, В. Степанова. М.: ИЭА РАН, 2009. 404 с.
Поступила в редакцию 24.06.2010
E.V. Lyashenko
ADAPTATION OF LABOR MIGRANTS IN A POLY-ETHNIC REGION (CASE STUDY OF THE ORENBURG OBLAST)
Adaptation of external labor migrants in a poly-ethnic region is discussed. Both cultural features of societies and spatial differentiation of territorial development were considered to make the study a geographically-oriented one. The example of the Orenburg oblast is interesting because for a number of years there is a positive trend in poly-ethnic relations there. Specific mechanisms of response to migrants and adaptation institutes are gradually forming. Combination of geographical, sociological and statistical methods of study made it possible to build the most complete picture of current situation.
Key words: labor migration, poly-ethnicity, Orenburg oblast.
