CC BY
18
М.: Альпина Паблишер, 2014. - 472 с.
2. Елисеева, Т.П. Экономика и анализ деятельности предприятий / Т.П. Елисеева, М.Д. Молев, Н.Г. Трегулова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. - 480 с.
3. Мазурова, И. И. Анализ эффективности деятельности предприятия : учеб. пособие / И.И. Мазурова, Н.П. Белозерова, Т.М. Леонова, М.М. Подшивалова . - СПб. - Изд-во СПбГУЭФ, 2012. - 113 с.
4. Факторы, влияющие на экономическую эффективность деятельности предприятия [Текст] / О. М. Калиева [и др.] // Инновационная экономика: материалы междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь, 2014 г.). - Казань: Бук, 2014. - С. 93-96.
УДК 331.108
Соловьёва М.В. студент 2 курса кафедра «Управление и предпринимательство»
Сорокина Ю.В. ассистент
кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства ДГТУ
филиал в г. Шахты
АДАПТАЦИЯ ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ
НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Аннотация: В данной статье перечислены особенности процесса адаптации людей с ограниченными возможностями на рабочем месте. Так же выявлены существующие виды адаптации, и какие из них наиболее оптимальны для людей с ограниченными возможностями.
Ключевые слова: адаптация, тренинг, безбарьерная среда, люди с ограниченными возможностями, группа инвалидности.
Solovyova M. V.
2nd year student of the department "Management and Entrepreneurship", Institute of the Service Sector and Entrepreneurship
(branch) DSTUv Shakhty Sorokina Yu. V.
Assistant of the Department "Management and Entrepreneurship"
Service Industry Institute and business (branch) DGTU in the city of Shakhty ADAPTATION OF PEOPLE WITH DIFFERENT OPPORTUNITIES
AT WORKPLACE Annotation: This article lists the features of the adaptation process for people with disabilities in the workplace. Also identified existing types of adaptation, and which of them are most optimal for people with disabilities.
Key words: adaptation, training, barrier-free environment, people with
disabilities, disability group.
С недавнего времени, в терминологии, вошло в оборот понятие «безбарьерная среда». Под данным термином подразумевается создание наиболее благоприятных и комфортных условий для людей с ограниченными возможностями во всех аспектах их жизнедеятельности (как бытовых, так и профессиональных).
По статистике в России насчитывается около 12,6 млн. людей с ограниченными возможностями, примерно 9% жителей страны. В современном российском обществе стереотипно принято считать, что люди с инвалидностью, не в состоянии выполнять определенную работу, однако на сегодняшний день на самом деле человек с ограниченными возможностями, имеет возможность успешно трудоустроиться и справляться с различными профессиональными функциями, если предприятие благоустроенно всем необходимым для выполнения определённых возможностей.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181 -ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболевание, последствия травм или дефекты, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Ниже на рассмотрение представлены три группы инвалидности, в каждой из них наглядно описываются заболевания и уровень ограничений трудоспособности индивида.
1. Первая группа инвалидности. Самой сложной из степеней инвалидности является первая группа. К данной группе инвалидности относятся люди, которые имеют высокую степень сложности передвижения, общения и обучения. Инвалиды первой группы почти нетрудоспособны, кроме тех людей, которые глухонемые или незрячие. Так же люди, у которых не работают нижние конечности, выполняют определённую работу сидя или работают в домашних условиях.
2. Вторая группа инвалидности. В эту группу входят люди с нарушением функционирования организма. Это определённые патологии: дефект черепа, рост меньше 150 см., те, кто лишён конечностей на руках, серьезные последствия после травмы. Люди, относящиеся ко второй группе способны работать на предприятии, но если трудовой день будет сокращён, а также норма выработки будет снижена.
3. Третья группа инвалидности. Данная группа инвалидности присуща тем людям, у которых есть глухота, полученные травмы, врожденные дефекты. Люди с третьей группой инвалидности могут ухаживать за собой, но помощь социальных работников в определенных ситуациях необходима.
По данным Федеральной службы государственной статистики за 2017 год было выявлено, что в около 1,3 млн. человек входят в I группу инвалидности, 6,3 млн. — во II группу, 4,6 млн. человек отнесены к III
группе.
Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2018-2019 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Не в пользу граждан с инвалидностью может сыграть лишь недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Если же соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными навыками, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Для работников-инвалидов законодательством предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе за счет квотирования рабочего места. Механизм квотирования рабочих мест устанавливается на региональном/местном уровне. Это означает, что законодатель обязывает крупных работодателей с численностью штата работников от ста человек принимать на работу инвалидов. На таких предприятиях инвалидами может быть занято от 2 до 4 процентов рабочих мест в зависимости от средней численности предприятия и субъекта РФ, в котором находится работодатель (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Рассмотрим особенности адаптации инвалида на новом рабочем месте. Адаптация - это приспособление субъекта к внешним, либо внутренним условиям среды. Выделяют следующие виды адаптации на рабочем месте человека с инвалидностью: корпоративная, социальная, техническая и психофизиологическая адаптация.
- Корпоративная адаптация заключается в эффективности работы на рабочем месте. Человеку с инвалидностью нужен наставник, который введет его в курс дела организационной деятельности учреждения, какова структура предприятия, местонахождения подразделений и его рабочего места, а так же в чем именно заключается его работа.
- В социальной адаптации основную роль играет коллектив, и чтобы человек с инвалидностью не чувствовал себя некомфортно, требуются различные тренинги для сплоченности коллектива. Персонал -фундаментальный аспект фирмы, и если работнику будет некомфортно на данном месте работы, то его «кпд» резко снижается. Существуют тренинги, которые приведут к взаимопониманию в данном коллективе и через некоторый промежуток времени, человек с ограниченными способностями станет более предрасположен/коммуникабелен, влившись в социальную среду на рабочем месте. - Техническая адаптация подразумевает за собой освоение технических требований, офисной техникой, программным обеспечением, базами предприятия и ознакомлением инструкций.
- Психофизиологические тренинги заключаются в опредёленном режиме труда и отдыха для людей с ограниченными возможностями. У людей с инвалидностью другой график работы и больше времени на отдых. Для людей с инвалидностью приоритетным является почти каждый тип адаптации, но особенно выделить стоит «социальную», т.к они нуждаются в
поддержке коллектива. Так же для того что бы понять, что они причастны к рабочему процессу и различия между ними и другими коллегами не так существенны. В компаниях предполагают социально -психологические тренинги, которые помогают моделировать основы процесса общения. Тренинги составляют определённое число занятий, которые приведут в конце к тому или иному успеху. Эффективность тренинга связана с тем, что в результате целенаправленного общения, происходит приобретение социальных навыков. Работа в коллективе предполагает создание доброжелательных отношений.
Одним из главных направлений поддержки инвалидов является профессиональная реабилитация и адаптация на рабочем месте, которая является важнейшей составной частью государственной политики в области социальной защиты инвалидов и включающая следующие мероприятия: психологическая поддержка, обучение и повышение квалификации, содействие трудоустройству.
Но до сих пор в России существует множество преград для трудоустройства инвалидов: отсутствует физический доступ к рабочему месту, недостаточный размер заработной платы труда, а также среди работодателей до сих пор существует много стереотипов о людях с инвалидностью. И инвалиды страдают заниженной самооценкой и не хотят выходить на неподходящее рабочее место, не справляясь с работой из-за того, что рядом нет поддержки. И самое главное, самому обществу помощь в адаптации и нормальной работе инвалида важнее, чем для самого инвалида. Человек должен видеть, что если с ним что-то случится, он не будет изолирован от общества. К сожалению, одним из главных показателей социально-психологической адаптации инвалидов является их отношение к собственной жизни - практически большая часть из них оценивает качество своей жизни как неудовлетворительное. Причём само понятие удовлетворённости или неудовлетворённость жизнью чаще всего сводится к плохому или нестабильному материальному положению инвалида, и чем ниже доходы инвалида, тем пессимистичнее его взгляды на своё существование и ниже его самооценка.
Использованные источники:
1. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 18.03.2018) Статья 1. Понятие "инвалид", основания определения группы инвалидности / Консультант плюс: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/63d0c595ab5abe23f10 11a3719970dfaf665ce0c/ (Дата обращения 4.04.2018)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) статья 21. Основные права и обязанности работника / Консультант плюс: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d049 7eb33b8fc3d99356959c2da/
3. Инвалиды в цифрах и фактах / Статья из газеты: АиФ Здоровье № 21 23/05/2017 http://www.aif.ru/health/life/invalidy_v_cifrah_i_faktah
4. Красковская А.С., Сутормина А.В., Сорокина Ю.В. Адаптация людей с ограниченными возможностями на новом рабочем месте// В сборнике: Наука и бизнес: проблемы и перспективы развития предпринимательской деятельности: сборник статей международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 115-119.
УДК 331.108
Соловьёва М.В. студент 1 курса кафедра «Управление и предпринимательство»
Сорокина Ю.В. ассистент
кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства ДГТУ
филиал в г. Шахты РАЗВИТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Аннотация: В данной статье рассматриваются особенности процесса развития индивидуально-психологических свойств личности в трудовой деятельности. Выяснены плюсы и минусы людей с разным темпераментом в трудовой деятельности, а так же произведен учёт психологических свойств и качеств личности.
Ключевые слова: индивидуально -психологические свойства, темперамент, направленность личности, характер.
Solovyova M. V.
1st year student of the department "Management and Entrepreneurship" Institute of the Service Sector and Entrepreneurship (branch) DSTUv
Shakhty Sorokina Yu. V.
Assistant of the Department "Management and Entrepreneurship"
Service Industry Institute and business (branch) DGTU in the city of Shakhty THE DEVELOPMENT OF INDIVIDUAL PSYCHOLOGICAL PROPERTIES OF THE INDIVIDUAL IN THE WORK Annotation: This article discusses the features of the development process of the individual psychological properties of the personality in work activity. The pros and cons of people with different temperaments in their work activities have been elucidated, as well as an account has been taken of the psychological properties and qualities of the personality.
Key words: individual psychological properties, temperament, personality orientation, character.
