CC BY
11
вать амбидекстрию. Однако для этого требуется выполнение важного условия: технология передачи знаний и соответствующие структуры должны быть созданы заблаговременно (это, например, ОПЗ, подготовленный персонал, подходящие системы стимулирования и т.д.).
С. В. Егерев
2017.04.030. БАРУФФАЛЬДИ С., ДИ МАЙО Г., ЛАНДОНИ П. ДЕТЕРМИНАНТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ ОБЛАДАТЕЛЯМИ СТЕПЕНИ PhD. АНАЛИЗ СЕТИ LINKEDIN. BARUFFALDI S., DI MAIO G., LANDONI P. Determinants of PhD holders' use of social networking sites: Analysis based on LinkedIn // Research policy. - 2017. - Vol. 46, N 4. - P. 740-750. - Mode of access: http://dx.doi.org/10.1016/j.respol.2017.01.014
Ключевые слова: высококвалифицированные специалисты; международная мобильность; сеть LinkedIn; выпускники аспирантуры; обладатели степени PhD; научная мобильность.
Авторы статьи, сотрудники ведущих итальянского и швейцарского университетов, поставили перед собой цель проанализировать, как используют сайты социальных сетей (ССС) выпускники инженерных вузов. В качестве объекта исследований авторы выбрали выпускников аспирантур, обладающих докторской степенью (PhD). Именно они играют важную роль в инновационном процессе, в частности в производстве и распространении знаний.
Исследование проводится на примере сети LinkedIn - известного сайта среди работников различных специальностей. В научной среде он наиболее популярен в кругу высокоцитируемых уче-ных1. Согласно данным, предоставленным корпорацией LinkedIn, это крупнейшая в мире профессиональная сеть в Интернете с более чем 364 млн зарегистрированных участников, действующая в более чем 200 странах (с. 4).
Авторы пытаются выявить детерминанты, стимулирующие обладателей степени PhD регистрироваться в сети LinkedIn и далее развивать более или менее широкие персональные сети контактов.
1 Do highly cited researchers successfully use the social web? / Mas-Bleda A., Thelwall M., Kousha K., Aguillo I.F. // Scientometrics. - 2014. - Vol. 101, N 1. -P. 337-356.
Представляет интерес то, как именно они используют ССС и как сети влияют на их профессиональные карьеры, на способы получения и трансфера знаний. Авторы анализируют использование LinkedIn выпускниками аспирантур двух европейских учебных заведений - Миланского политехнического университета (Италия) и Федеральной политехнической школы в Лозанне (Швейцария).
В последние годы наблюдаются две тенденции: 1) стремительный рост числа исследователей, ежегодно получающих степень PhD; 2) изменение стратегий поиска работы молодыми учеными в связи с развитием новых интернет-технологий. Соответственно, авторы сосредоточили внимание на трех потенциальных детерминантах использования LinkedIn: а) секторальная мобильность (от академического сектора до промышленного); б) международная мобильность; в) профессиональное сотрудничество, измеряемое числом соавторов научных публикаций.
ССС становятся все более важным инструментом развития карьеры, что особенно характерно для высококвалифицированных специалистов. Кроме того, они могут предоставлять ценные данные как для ученых, так и для администраторов, принимающих решения в области научной политики. Повседневная практика сегодня включает интенсивное использование разнообразных интернет-услуг, в том числе и ССС. Интернет также оказывает огромное воздействие на профессиональную деятельность. Это объясняется тем, что информация играет в настоящее время ключевую роль на рынках труда, а развитие профессиональных сетей помогает в ее распространении1.
ССС позволяют работнику расширять сеть общения благодаря установлению связей с людьми, которые в противном случае были бы недостижимы из-за институциональных или географических ограничений. Расширение индивидуальной сети общения -это не просто возможность предоставить информацию о себе, во многом это новые формы обмена информацией. Такая информация играет решающую роль в принятии решений по вопросам, касающимся карьеры и профессионального сотрудничества. Особенно это характерно для высококвалифицированных работников. Задол-
1 Autor D.H. Wiring the labor market // Journal of economic perspectives. -2001. - Vol. 15, N 1. - P. 25-40.
го до появления Интернета экономисты и социологи старались выявить относительную важность для карьеры ученого официальных кодифицированных источников информации (например, резюме) и неофициальных каналов (например, отзывы и персональные сети общения). Сегодня Интернет, и в частности ССС, служит таким каналом. Интернет и ССС предоставляют услуги бесплатно, что беспрецедентно снижает затраты на обмен информацией. Однако некоторые авторы отмечают, что использование услуг, предоставляемых новыми технологиями, требует больших затрат времени пользователя (с. 2).
Очевидно, что квалифицированные специалисты используют Интернет чаще и плодотворнее, чем другие. Однако как именно высококвалифицированные специалисты используют интернет-приложения и ССС, исследовано еще недостаточно. Как отмечалось в работе Дж. Зайда с соавторами1, большинство эмпирических исследований по проблеме ССС касалось сети Facebook (FB) - непрофессионального сайта. Даже при изучении процессов найма ученых исследователи предпочитали FB в качестве объекта анализа.
Авторы статьи намерены восполнить этот пробел и исследовать профессиональную сеть LinkedIn. Они отмечают, что не все обладатели степени PhD, как и не все профессионалы вообще, зарегистрированы в LinkedIn. Те, кто имеет учетную запись в этой социальной сети, располагают различным числом контактов. Одни связаны только с ближайшими коллегами, другие имеют связь с сотнями или даже тысячами контактов LinkedIn. Соответственно, основное внимание уделяется объективным данным поведения пользователей ССС, а не заявленным ими мотивам, что было характерно для ранних работ.
Для формирования базы данных о поведении обладателей степени PhD во время обучения в аспирантуре и после ее окончания авторы использовали различную информацию из университетов, резюме исследователей, библиографическую базу данных Scopus и данные Linkedln. Используя собранный материал, они продвинулись в двух направлениях: 1) проверили простые гипотезы, касающиеся детерминант присутствия ученых в социальных
1 Zide J., Elman B., Shahani-Denning C. LinkedIn and recruitment: How profiles differ across occupations // Employee relations. - 2014. - Vol. 36, N 5. - P. 583604.
сетях; 2) исследовали пределы возможностей сети LinkedIn в качестве нового источника данных для мониторинга деятельности высококвалифицированных работников.
В статье сопоставляются профессиональные факторы (секторальная мобильность, международная мобильность и международное сотрудничество) и зависящие от них детерминанты использования ССС. При исследовании секторальной мобильности большее внимание обычно уделяется факторам, побуждающим обладателей степени PhD покидать академический сектор и переходить на работу в организации частного или общественного сектора. Здесь важны как индивидуальные характеристики, так и научная специализация. Авторы выдвигают гипотезу о том, что решение о переходе в промышленную организацию может повлиять на вероятность использования LinkedIn, так как у обладателей степени PhD, как правило, отсутствует сеть контактов с деловыми кругами. Таким образом, они заинтересованы в использовании LinkedIn для собственного продвижения. Через сеть они могут получить ценную информацию о работодателях и их предложениях по трудоустройству. Обладатели степени PhD, оставшиеся в академическом секторе, обычно используют альтернативные механизмы для получения информации - личные профессиональные контакты, встречи на конференциях и т.д. В академическом секторе уровень ученого в основном оценивается с помощью подсчета количества публикаций и их цитирования. Международная мобильность также рассматривается в качестве важного условия карьерного роста ученого.
Персональные сети контактов имеют большое значение для информации о возможностях трудоустройства, с их помощью многие работники трудоустроились вполне удачно. В свою очередь, компании используют неформальные рекомендации для заполнения вакансий, одна из причин этого - неудовлетворительное предложение на рынке труда.
Научное сотрудничество - еще один важнейший фактор, влияющий на деятельность ученого и детерминирующий использование сети LinkedIn. Расширению сотрудничества, выходящего за рамки институциональных и национальных границ, способствует необходимость повышения качества публикаций, необходимость совместного использования крупной научной инфраструктуры и совместного покрытия соответствующих расходов.
Для своего исследования авторы сформировали базу данных обладателей степени PhD по материалам, предоставленным Миланским политехническим университетом и Федеральной политехнической школой в Лозанне. Выпускники инженерных факультетов были выбраны по ряду причин. Во-первых, они имеют больше возможностей сделать карьеру именно в промышленности, а не в академическом секторе. Во-вторых, были выбраны технические вузы с хорошей международной репутацией и качеством образования. В-третьих, оба университета сильно различаются с точки зрения уровня интернационализации, вида организационных структур и экономических систем, в рамках которых они действуют. Авторы получили первоначальную выборку из 217 человек (Милан) и 328 человек (Лозанна). В общей сложности выборка составила 535 докторов наук. Для получения полной информации о научной продуктивности этих ученых материалы университетов дополнялись сведениями из базы данных Scopus (с. 5).
Для расчета переменных мобильности обладателей степени PhD вручную проводился поиск биографических данных в Интернете. Собранные данные пополнялись информацией из сети LinkedIn только при необходимости. Итоговым пунктом формирования базы была проверка наличия у участника выборки учетной записи LinkedIn. Для тех, кто имел учетную запись, выполнялся подсчет числа контактов в этой сети. В свою очередь, число контактов LinkedIn служило индикатором того, в какой степени выпускники аспирантуры используют LinkedIn для поддержания и расширения профессиональных связей.
Цель эмпирической модели, разработанной авторами, состояла в выявлении подобий коммуникационного поведения выпускников аспирантур, определяемого числом их контактов в сети LinkedIn. В свою очередь, модель авторов основывалась на модели селективных выборок Хекмана1.
Обработка собранных данных с помощью разработанной модели позволила авторам получить ряд важных результатов. Так, авторы обнаружили, что возраст ученого, который не оказывает существенного влияния на вероятность наличия у него учетной за-
1 Джеймс Джозеф Хекман - американский экономист, лауреат Нобелевской премии 2000 г. за разработку теории и методов для анализа селективных выборок. -Прим. реф.
писи LinkedIn, имеет отрицательную корреляцию с количеством контактов. Чем моложе ученый, тем охотней он обзаводится контактами. Случаи принятия решения о переходе в промышленные организации имеют сильную положительную корреляцию с числом контактов. Фактор международной мобильности не выявил связи с числом регистраций в LinkedIn, но при наличии регистрации он положительно коррелирует с размером сети. Так, бывшие аспиранты, которые уезжают за границу после получения степени PhD, имеют большее число контактов по сравнению с другими выпускниками. Напротив, аспиранты-иностранцы, которые вернулись в страну происхождения, имеют меньшее число контактов.
Результаты исследования также показывают, что обладатели степени PhD используют LinkedIn для развития карьеры и сотрудничества за пределами академического сектора. Так, обладатели степени PhD, переходящие в промышленный сектор, скорее всего будут иметь учетную запись LinkedIn и пользоваться более широким кругом контактов в сети. Что касается сотрудничества, обладатели степени PhD более склонны использовать LinkedIn, если у них есть соавторы за рубежом.
Используя детальные данные, собранные в LinkedIn и из других источников, авторы показали, что LinkedIn может успешно применяться в качестве нового источника данных для анализа поведения высококвалифицированных специалистов. ССС типа LinkedIn и других сетей могут играть важную роль в содействии мобильности обладателей степени PhD. Дальнейшие исследования этой тематики, по мнению авторов, должны включить анализ взаимосвязей между числом контактов в сетях, соавторством и цитированием публикаций. Результаты исследования могут быть распространены на другие дисциплины, другие страны и другие категории высококвалифицированных работников.
С.В. Егерев
2017.04.031. ПЕЙН Э. ПЛАТА ЗА КРАТКОСРОЧНЫЕ КОНТРАКТЫ.
PAIN E. The toll of short-term contracts // Science. - 2017. - Aug. 7. -P. 1-4. - DOI: 10.1126/science.caredit.a1700061.
