CC BY
19
и личной жизнью размывается и часто работа осуществляется в ущерб личной жизни. Но, как и при других моделях организации процесса труда, вопрос о предотвращении такой опасности является вопросом предпринимательской культуры, понимания целесообразных границ трудовой нагрузки. Задача руководства в данном случае состоит в том, чтобы защитить наиболее мотивированных сотрудников от перегрузок. К тому же работа при условии доверия к сотрудникам в вопросе распределения рабочего времени подходит, как правило, только для определенных групп лиц, которые хорошо справляются со своими обязанностями при гибком режиме труда. Больше всего такой режим подходит для высокообразованных лиц, руководителей и других ответственных работников.
И.И. Шабаева
2013.03.041-044. КОНЦЕНТРАЦИЯ БОГАТСТВА ВО ФРАНЦИИ. (Сводный реферат).
2013.03.041. Les 10 plus grandes fortunes de France. - Mode of access: http://www.inegalites.fr/spip.php?article269&id_mot=77
2013.03.042. Les revenus démesurés des grands patrons et des cadres dirigeants. - Mode of access: http://www.inegalites.fr/spip.php?article 346
2013.03.043. Publication du quatorzième rapport de Proxinvest «La Rémunération des Dirigeants des sociétés du SBF 120». - Mode of access : http://www.proxinvest. com/index.php/fr/news/read/208.html
2013.03.044. TREGUIER E. Bernard Arnault reste le plus riche des Français // Challenges. - P., 2012. - N 7. - Mode of access: http://www. challenges.fr/entreprise/20120711.CHA8794/bernard-arnault-en-tete-du-top-500-des-francais-les-plus-riches.html
В статьях французских экспертов анализируются данные о самых крупных состояниях и оплате труда руководителей ведущих компаний Франции.
Согласно рейтингу 500 самых крупных состояний Франции, который с 1996 г. ведет французский журнал «Challenges», самым богатым человеком в 2012 г. вновь признан Б. Агно, президент и владелец самого крупного пакета акций компании LVMH (Louis Vuitton - Moet Hennessy), крупнейшей в мире группы по производству предметов роскоши. Состояние Б. Арно, связанное с его профессиональной деятельностью, оценивается в 21,2 млрд. евро. Чтобы
заработать такую сумму, человеку с минимальной зарплатой (le salaire minimum de croissance, Smic) придется трудиться 1 580 203 года (041).
Финансовый кризис привел к сокращению большинства крупных состояний, но в 2012 г. этот тренд исчерпал себя: совокупное состояние 500 самых богатых людей страны несколько уменьшилось (на 3%) по сравнению с 2011 г. и составило 267 млрд. евро. В пятерку самых богатых предпринимателей Франции кроме Б. Арно вошли Ж. Мюллье, основатель группы «Auchan» (18 млрд. евро), Б. Пуэш, глава «Hermes international» (17,4 млрд.) и Л. Бет-танкур, владелица «L'Oreal» (15,3 млрд. евро).
Минимальный размер состояния, необходимый для включения в группу 500, в 2012 г. остался таким же, как в 2011 г., -60 млн. евро. Рейтинг 2012 г. показывает существенное обновление контингента участников «клуба 500», поскольку многие крупные собственники вышли из него из-за падения курса их акций или возникших трудностей, в результате чего размер их состояния упал ниже планки в 60 млн. евро. Уровень концентрации богатства во Франции остается по-прежнему очень высоким: девять из десяти первых мест из года в год занимают одни и те же люди, в том числе на первом месте - Б. Арно. На его долю приходится 8% общего состояния 500 самых богатых людей Франции (044).
О высокой концентрации богатства свидетельствует также тот факт, что состояние первой двадцатки практически равно состоянию остальных 480 участников рейтинга. У участников двадцатки самые высокие размеры торгового оборота, а численность занятых превышает 1 млн. человек (044).
По данным очередного, четырнадцатого доклада французского консалтингового агентства «Proxinvest», опубликованного в декабре 2012 г. и посвященного оценке вознаграждения президентов - генеральных директоров ведущих французских компаний, годовые доходы руководителей компаний, чьи акции входят в состав биржевого индекса САС 40, в 2011 г. составляли от 400 до 1500 годовых Smic, т.е. от 5,5 млрд. до 19,6 млрд. евро (042).
При расчете учитывались фиксированная зарплата руководителей и дополнительные формы вознаграждения (бонусы), опционы на покупку («колл») и бесплатные акции, но не включались некоторые поощрения в натуральном виде (например, автомобили, служебное жилье), а также прибавка к пенсии. В целом структура
вознаграждения руководителей компаний САС 40 в 2012 г. выглядела следующим образом: фиксированная зарплата - 24%, бонусы -32, другие поощрения - 16, предоставление бесплатных акций -16 и опционов на покупку - 12% (042).
Средний размер вознаграждения высших руководителей рассматриваемых компаний составил 4246 тыс. евро, что на 4% выше, чем в 2010 г. Однако темп роста среднего вознаграждения этой категории руководителей явно замедлился: в 2010 г. этот показатель вырос по сравнению с 2009 г. на 33% (043).
Если не принимать в расчет пособия в связи с уходом на пенсию, то размер среднего вознаграждения руководителей компаний САС 40 в 2011 г. был ниже, чем в 2010 г., на 3%. Сокращение могло бы быть и большим, учитывая снижение индекса САС 40 на 17% и уменьшение совокупной чистой прибыли 40 компаний на 10% в 2011 г. (043).
Не только президенты и генеральные директора компаний, но и профессиональные дипломированные специалисты, спортсмены и т.д. могут иметь астрономические доходы. Так, годовой доход спортсменов высокого уровня достигает 35 годовых Smic (около 445 тыс. евро), дипломированного специалиста в области финансов -23 (245 тыс.), а наемного руководителя предприятия - 18 годовых Smic (225 тыс. евро) (042).
По данным другого исследования, проведенного агентством «Proxinvest» совместно с агентством «Expert corporate governance service» (ECGS), сокращение размера вознаграждения руководителей 392 крупных европейских компаний в 2011 г. было более существенным, чем вознаграждения руководителей французских компаний САС 40, - на 5%. Размер среднего вознаграждения европейских компаний уменьшился до 3,7 млн. евро. По размеру среднего вознаграждения руководителей ведущих компаний Франция заняла шестое место среди стран Европы.
Средний размер годового вознаграждения высших руководителей французских компаний, ценные бумаги которых входят в индекс SBF 80 (т.е. компании, которые по показателю капитализации следуют за первыми 40 компаниями САС 40), также уменьшился в 2011 г. (на 2%) после сильного роста в 2010 г. (на 32% по сравнению с 2009 г.). В целом руководители компаний SBF 80 получают в
среднем вдвое меньшее вознаграждение, чем руководители компаний САС 40, - 2,06 млн. евро.
У 14 высших руководителей в 2011 г. (против 11 в 2010 г.) размер вознаграждения превышал планку в 240 годовых Smic, т.е. 4,6 млн. евро (причем здесь не учитываются пособия в связи с уходом на пенсию).
Структура вознаграждения руководителей французских компаний характеризуется увеличением доли фиксированной составляющей при сокращении доли переменной части (бонусов). Так, с 2006 г. фиксированное вознаграждение высших руководителей компаний САС 40 возросло на 9,4%, а руководителей компаний SBF 80 - на 18,6%. В отличие от этого сумма бонусов повысилась с 2006 по 2010 г.: в компаниях САС 40 - на 7% и в компаниях SBF 80 -на 23%, а в 2011 г. она сократилась соответственно на 8,6 и 10,2%. Однако, несмотря на это, общая сумма бонусов по-прежнему превышает сумму фиксированного вознаграждения и достигает 124% от постоянного оклада, хотя многие компании поставили цель снизить этот показатель до 116% (043).
Доля вознаграждения руководителей САС 40 в форме опционов на покупку в общей сумме их вознаграждения снизилась с 51,5% в 2006 г. до 11,5% (или в среднем 487 тыс. евро) в 2011 г. Напротив, доля вознаграждения в форме предоставления бесплатных акций, повысилась с 3,7% в 2006 г. до 15,9% (или 873 тыс. евро) в 2011 г. Если в 2006 г. на эти две формы вознаграждения приходилось 55% общей суммы вознаграждения руководителей компаний САС 40, то в 2011 г. - 28% (043).
Г. В. Семеко
2013.03.045-047. ОГРАНИЧЕНИЕ СВЕРХДОХОДОВ - АМЕРИКАНСКАЯ ИДЕЯ. (Сводный реферат).
2013.03.045. PIZZIGATI S. Plafonner les revenus, une idée américaine. -Mode of access: http://www.monde-diplomatique.fr/2012/02/PIZZI GATI/47377
2013.03.046. AYRES I., EDLIN A.S. Don't tax the rich. Tax inequality itself // The New York Times. - N.Y. - 2011. - 18 dec. - Mode of access : http ://www.ny times. com/2011/12/19/opinion/ dont-tax-the-rich-tax-inequality-itself.html?_r=1&
