CC BY
69
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
УДК 159.9
В.А. Бордовский
аспирант, кафедра управления персоналом и организационной психологии, ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет»
ВЗАИМОСВЯЗЬ УРОВНЕЙ ПЕРФЕКЦИОНИЗМА И САМОАКТУАЛИЗАЦИИ В СТРУКТУРЕ ЛИЧНОСТИ СУБЪЕКТА ПОМОГАЮЩИХ ПРОФЕССИЙ
Аннотация. В данной статье отражен один из этапов исследования по выявлению психических регуляторов труда субъекта помогающих профессий («значимого другого»). Описаны выявленные уровни перфекционизма, а также их взаимосвязь с уровнями самоактуализации «значимого другого».
Ключевые слова: значимый другой, самоактуализация, перфекционизм, психические регуляторы труда.
V.A. Bordovskiy, Kuban State University
RELATIONSHIP OF LEVELS OF PERFECTIONISM AND SELF-ACTUALIZATION IN THE
PERSONALITY STRUCTURE OF PROPRIUM OF HELPING PROFESSIONS
Abstract. This article reflects one of the stages of research to identify the psychological control of the subject of work helping professions («significant other»). Describes the identification of the level of perfectionism and their relationship to levels of self-actualization «significant other».
Keywords: significant other, self-actualization, perfectionism, mental labor regulators.
Учитывая, что нами проводилось исследование в области выявления факторов, влияющих на самоактуализацию личности субъекта помогающих профессий, а также глубокому изучению структуры личностных характеристик «значимого другого» - данная статья отражает лишь один из эпизодов данного исследования. «Значимый другой» - один из феноменов помогающих профессий, к которым в нашем случае относятся врачи, медицинские сестры и социальные работники. Важно понять, что побуждает человека заниматься данной профессией, посвящать себя помощи другим.
Если вспомнить А. Маслоу [5] и его утверждение о том, что самоактуализация это постоянный процесс и стремление человека к реализации своих талантов, нахождения себя в жизни, а параллельно обратить внимание на современные тенденции в обществе, где основной целью является приобщение людей к практической деятельности, в которой люди достигают наивысших результатов - можно обосновать актуальность данного исследования.
Отталкиваясь от подхода Е.А. Климова, в котором говорится, что «центральной задачей психологии труда как науки является изучение фактов и закономерностей психической регуляции функционирования и формирования человека как субъекта труда» [3, 4], было предположено, что самоактуализация и перфекционизм являются регуляторами, влияющими на образ субъекта труда.
Эмпирическое исследование проведено в группах медицинских сестер (35 че-
ловек), врачей (18 человек) и социальных работников (21 человек) г. Краснодара (всего 74 человека). Средний возраст по выборке составил 39 лет. В группах медицинских сестер и социальных работников все респонденты женщины, что отражает гендерную специфику данной профессиональной среды, а группу врачей составили преимущественно мужчины (16 человек: 88,8 %).
В исследовании были использованы методика на выявление уровня перфек-ционизма П. Хьюитта и Г. Фетта [2] и опросник «Шкала самоактуализации» А. Джоунс, Р. Крэндалл [6].
В предыдущих исследованиях была обнаружена устойчивая связь, которую можно рассматривать как инвариантное качество субъекта помогающих профессий -высокий уровень перфекционизма личности [1], обуславливаемый высокой социальной ответственностью субъекта помогающих профессий [7, 8]
При интерпретации данных по опроснику «Шкала самоактуализации» во всех испытуемых группах был установлен высокий уровень самоактуализации личности (табл. 1). Видно, что в группе медицинских сестер средние баллы набрали 28,6% (10 чел.), а высокие 71,4% (25 чел.). В группах врачей и социальных работников абсолютно все набрали высокие баллы. Если отталкиваться от средних показателей, то показатели все равно попадают в разряд «высоких» (42,69±4,92 у медицинских сестер; 48±2,38 у врачей; 42,86±2,15 у социальных работников).
Таким образом, высокий уровень самоактуализации можно считать инвариантным показателем в структуре личностных характеристик субъекта помогающих профессий и считать его неотъемлемой частью психических регуляторов труда субъекта помогающих профессий.
Таблица 1 - Показатели самоактуализации (М±а) и распределение по уровням
Выборки Уровни самоактуализации (чел./%) Среднее значение и стандартное отклонение (М±а)
Низкий Средний Высокий
Медицинские сестры 0 10/28,6 25/71,4 42,69±4,92
Врачи 0 0 18/100 48±2,38
Социальные работники 0 0 21/100 42,86±2,15
Следующим и основным этапом исследования было выявление взаимосвязей между выраженностью перфекционизма (его отдельных субшкал) и уровнем самоактуализации. Анализ установил, что во всех выборках существует корреляционная связь (г) между «Перфекционизмом ориентированным на других» (ПОД) и уровнем самоактуализации. Причем в группах врачей и социальных работников данная связь положительная (г = 0,289 и г = 0,243 соответственно), а в группе медицинских сестер данная связь отрицательная (г = -0,251). Так же, в группе социальных работников была установлена отрицательная связь (г = -0,426) уровня самоактуализации и «Социально предписанного перфекционизма» (СПП). Можно предположить, что ощущение постоянно растущих требований со стороны, негативно сказываются на самоактуализации личности или, наоборот, ощущая себя более самоактуализированным, субъекту помогающих профессий свойственно снижать
уровень требований, накладываемый другими.
Таблица 2 - Корреляционная матрица (г) субшкал перфекционизма и самоактуализации в разных группах респондентов
Выборки Субшкалы перфекционизма
ПОС ПОД СПП ОУП
Медицинские сестры 0,141 -0,251* -0,079 -0,057
Врачи -0,113 0,289* 0,207 0,206
Социальные работники 0,019 0,243* -0,426* -0,135
Примечание: «ПОС» - перфекционизм, ориентированный на себя; «ПОД» - перфекционизм, ориентированный на других; «СПП» - социально предписанный перфекционизм; «ОУП» - общий уровень перфекционизма; «*» - р<0,1
Таким образом, данное исследование дает нам основания считать, что очередным инвариантным качеством субъекта помогающих профессий является высокий уровень самоактуализации. Этот факт позволяет в дальнейшем предполагать, что те или иные показатели личностных характеристик субъекта в данной профессиональной среде напрямую или косвенно являются факторами, влияющими на самоактуализацию личности. Из вышесказанного следует вывод, что данная характеристика находится в «поле зрения» образа субъекта труда специалистов помогающих профессий, а, следовательно, и в структуре «значимого другого», как личности всецело погруженного в данную профессиональную деятельность.
Список литературы:
1. Бордовский, В.А. Взаимосвязь смысложизненных ориентаций и перфекционизма в структуре личностных особенностей субъекта помогающих профессий / В.А. Бордовский // Человек. Сообщество. Управление. - Краснодар, 2013. - № 2. - С. 5-17.
2. Грачева, И.И. Адаптация методики «Многомерная шкала перфекционизма» П. Хьюитта и Г. Фетта / И.И. Грачева // Психологический журнал. - 2006. - Т. 27, № 6. - С. 73-89.
3. Климов, Е.А. Профессии научных работников : учебное пособие для профил. и проф. ориентации учащихся 9-11 кл. образоват. учреждений общ. сред. образования / Е.А. Климов. - М.: Академия, 2005. - 249 с.
4. Климов, Е.А. Пути в профессионализм (психологический взгляд): учебное пособие для студентов вузов / Е.А. Климов; Рос. акад. образования; Моск. психол.-социал. ин-т. - М.: Моск. психол.-социал. ин-т: Флинта, 2003. - 318 с.
5. Маслоу, А. Мотивация и личность / Абрахам Маслоу; [пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина]. - 3-е изд. - СПб. [и др.]: ПИТЕР, 2008. - 351 с.
6. Хьелл, Л. Теории личности / Л. Хьелл, Д. Зиглер. - СПб.: Питер, 1998. - 608 с.
7. Ясько, Б.А. «Личность - деятельность - профессиональная среда» и метаси-стемный подход / Б.А. Ясько // Социальная психология труда: теория и практика / отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. - М.: Ин-т психологии РАН, 2010. - С. 101-121.
8. Ясько, Б.А. Психология менеджмента в системе здравоохранения: компе-тентностный подход / Б.А. Ясько // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия «Педагогика и психология». - Майкоп, 2011. - Вып. 1 (72). - С. 187-195.
List of references:
1. Bordovskiy, V.A. Relationship life orientations and perfectionism in the structure of the personal characteristics of the subject helping professions / V.A. Bordovskiy // Man. Community. Management. Number 2. - Krasnodar, 2013. - P. 5-17.
2. Gracheva, I.I. Adaptation of «Multidimensional Perfectionism Scale» P. Hewitt and G. Fett / I.I. Grachev // Psychological Journal. - 2006. - V. 27, № 6. - P. 73-89.
3. Klimov, E.A. Professions scientists: a manual for the profile, and prof. orientation of students in grades 9-11 obrazovat. institutions of secondary education / E.A. Klimov. - Moscow: Academia, 2005. - 249 p.
4. Klimov, E.A. The way in professionalism (psychological opinion): a training manual for students / E.A. Klimov ; Russia. Acad. Education, Moscow. psycho-social Inst. - Moscow: Mosk. psycho-social Inst: Flint, 2003. - 318 p.
5. Maslow, A. Motivation and personality / Abraham Maslow, [Lane. from English. T. Gutman, N. Mukhin]. - 3rd ed. - St. Petersburg. [etc.]: PETER, 2008. - 351 p.
6. Hjelle, L. Theories of Personality / L. Hjelle, D. Ziegler. - St. Petersburg.: Peter, 1998. - 608 p.
7. Yasko, B.A. «Personality - activities - professional environment» and metasystem approach / B.A. Yasko // Social Work Psychology: Theory and Practice / ed. L.G. Wild, A.L. Zhuravlev. - Moscow: Institute of Psychology, Russian Academy of Sciences, 2010. - P. 101-121.
8. Yasko, B.A. Psychology of management in the health care system: the competence approach / B.A. Yasko // Bulletin of Adyghe State University. Series «Pedagogy and Psychology» - Maikop, 2011. -Issue 1 (72). - P. 187-195.
