CC BY
59
УДК 331.5(075.8)
ВЫЯВЛЕНИЕ СИСТЕМНОЙ СУЩНОСТИ РЫНКА ТРУДА НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА КЛАССИФИКАЦИОННЫХ ПРИЗНАКОВ СИСТЕМ
Н.В. Локтюхина
В работе рассмотрены вопросы применения классификационных признаков систем по степени их активности, сложности и организованности для выявления системной сущности рынка труда. Определены его свойства, характерные для того или иного класса систем, выбраны основные методологические подходы к его исследованию. В их числе механизмы и модели, наработанные в теории активных систем, а также системно-структурный, когнитивный и другие подходы, применение которых оптимально для анализа соответствующего класса систем, что позволяет более полно раскрыть содержание социально-экономических основ рынка труда
Ключевые слова: рынок труда, сущность, система, классификационные признаки
Для выявления сущности рынка труда, как и при изучении любых объектов и процессов, большую помощь может оказать классификация систем по определенным признакам . Использование данного приема означает, что в результате изучения рынка труда как системы будет сделан вывод о его принадлежности к тому или иному классу (виду) систем, известных современной науке. При этом установление классификационных признаков исследуемого объекта направлено на решение следующих актуальных задач:
- определение свойств рынка труда, характер-
ных для того или иного класса систем (в том числе свойств, связанных с его социально-
экономическими основами, отражающими наиболее существенные стороны рынка);
- определение методологических подходов к отображению рынка труда как системы, конкретизация методик анализа рынка труда подходами, приемами и методами исследования, характерными для соответствующего класса систем.
В этой связи в данной работе выявляется место рынка труда в классификациях систем, базирующихся на наиболее важных для данной сферы признаках, в числе которых: степень активности, сложности, организованности.
Место рынка в классе систем по степени активности.
Оценка по «степени активности», позволяет выделить два класса систем: пассивные и активные [1]. Общим для пассивных систем является «детерминизм» с точки зрения управления, обусловленный отсутствием у управляемого объекта (элемента системы) свободы и возможности выбора своего состояния. Пассивные системы не формируют собственных целей управления. В активных системах управляемые субъекты (хотя бы один субъект) обладают свойством активности, включающим свободу выбора своего состояния, способность «предсказывать» поведение управляющего органа (его реакцию на состояние системы).
Локтюхина Наталья Викторовна - Департамент труда и занятости населения города Москвы, канд. экон. наук, e-mail: loktn@mail.ru
«Операции» на рынке труда реализуются людьми, руководствующими собственными целями, которые, в свою очередь, становятся причинами их активности. При этом субъекты рынка труда находятся под влиянием различного рода «управлений»: меры государственной политики занятости, механизмы системы социального партнерства, рыночные механизмы регулирования спроса и предложения рабочей силы. В этих условиях работники и работодатели стремятся к выбору таких своих состояний, которые являются наилучшими с точки зрения их предпочтений при заданных управляющих воздействиях, а управляющие воздействия, в свою очередь, зависят от состояний управляемых субъектов.
К примеру, активность собственника рабочей силы выражается в том, что он волен выбирать способ поиска работы: обращение в государственные или частные структуры по трудоустройству, к помощи родственников и знакомых, средствам массовой информации и т.д. Содержание управляющих воздействий на рынок труда также во многом определяется состоянием его субъектов. Так, востребованность населением Интернет-ресурсов привела к тому, что в Интернете была размещена база вакансий Государственной службы занятости населения [2].
Таким образом, рынок труда характеризуется «активным поведением», что позволяет, оперируя методологией теории активных систем [1], сформулировать некоторые особенности выявления его социально-экономических основ.
Во-первых, субъекты (а в терминологии теории активных систем - «участники») рынка труда обладают собственными целями и способностью принимать решения, вследствие чего их поведение «ложится» в основу функционирования рынка труда. Заметим, что характерной чертой теории активных систем, как раздела теории управления, является учет «человеческого фактора» [3].
Во-вторых, представляется возможным представить модель рынка труда как управляемой активной системы, задав ее перечислением таких параметров как: состав участников рынка труда (РТ) и их целевые функции, отражающие интересы и предпочтения; структура РТ (совокупность информационных, управляющих и других связей между его
участниками); допустимые множества состояний (стратегий) участников РТ, их информированность.
В-третьих, принадлежность рынка труда к классу активных систем позволяет применять для его управления известные механизмы и модели, наработанные в теории активных систем [1, 3]: стимулирования, оперативного и рефлексивного управления, согласования, активного прогноза и др.
Место рынка труда в классе систем по степени сложности.
Известно несколько подходов [4] к разделению систем по степени сложности, которую связывают с размерами, количеством и величиной элементов, поведением, возможностью четкого описания системы и т. д. Для определения степени сложности рынка труда нами использована одна из принятых классификаций, предусматривающих выделение четырех групп динамических систем [5]: 1) простые, 2) сложные, 3) очень сложные, 4) сверхсложные системы.
В рамках данной классификации рынок труда является сложной системой. Принадлежность рынка труда к указанному классу объясняется разветв-ленностью и разнообразием связей как «внутри» рынка труда, так и с внешней средой, и, что важно, -возможностью формального описания рынка труда, хотя это является трудоемкой задачей.
Вместе с тем в ряде случаев функционирование рынка труда не подается логичному описанию, а предположения о развитии процессов на рынке труда не подтверждаются. Например, в 1990 годы, в период перехода России к рыночной экономике, специалисты прогнозировали существенный рост безработицы (таковой наблюдался в сходной ситуации в странах Восточной Европы) [6]. Однако данные прогнозы не оправдались, так как рынок труда отреагировал на экономические сложности иначе -снижением заработной платы, введением различных форм неполной занятости. Невозможность объективного описания некоторых сегментов рынка труда связана с отсутствием объективных данных об объеме и структуре неформального рынка труда в России. С учетом приведенных примеров, считаем, что при определенных обстоятельствах рынок труда может быть представлен очень сложной или сверхсложной системой.
Таким образом, рынок труда относится к классу сложных систем (в различных вариантах), что предопределяет ряд особенностей его исследования.
Во-первых, сложные системы обладают свойством робастности - способностью сохранять частичную работоспособность (эффективность) при отказе отдельных элементов или подсистем [7]. В данной связи, можно полагать, что рынок труда продолжит функционирование, хотя и в измененном состоянии, даже при очень глубоких возмущающих воздействиях (например, связанных с кризисом в экономике).
Во-вторых, необходимо применять достаточно «сложные» описания рынка труда, что определяется такими его сторонами сложных систем как струк-
турная сложность (сложность строения), функциональная сложность (вычислительная), динамическая сложность (сложность изменения связей между элементами) [8]. В данной связи, как отмечено в [9], «исследовать сложные системы простыми инструментами, как известно, невозможно».
Из-за «сложности» рынка труда, его изучение путем непосредственного обследования может оказаться громоздким. Поэтому целесообразно использовать имитационное моделирование рынка труда на ЭВМ, разрабатывать методы его сегментации, позволяющие сократить число обследуемых состояний рынка труда. Эффективным приемом изучения сложных систем представляется методология их стратифицированного описания [10].
Место рынка труда в классификации систем по степени организованности (структурированности).
Степень организованности как признак классификации систем позволяет разделить их на следующие группы: организованные, плохо организованные (диффузные, расплывчатые), самоорганизующиеся (развивающиеся) [4, 5, 8, 10].
Рынок труда при решении целого ряда исследовательских задач может быть представлен хорошо организованной системой. Об этом свидетельствуют многочисленные закономерности, формализованные аналитические и графические зависимости, отражающие взаимодействие покупателей и продавцов рабочей силы, например: зависимость спроса и предложения на рынке труда от уровня заработной платы [11], взаимосвязь безработицы и продуктивности экономики (закон Оукена) [12], воздействие профсоюзов на рынок труда [13]. Согласно положениям обшей теории систем, для отображения объекта в виде хорошо организованной системы необходимо выделить существенные и не учитывать относительно несущественные для поставленной цели исследования компоненты. Так, построение графиков, описывающих конкурентный рынок труда, базируется на лежащих в его основе механизмах рыночной конкуренции, но в тоже время не учитывается такой фактор, как государственное регулирование рынка труда [14]. Таким образом, возможность представления рынка труда в виде хорошо организованной системы хотя и существует, но имеет ограниченный характер.
При представлении объекта в виде плохо организованной, или диффузной (расплывчатой) системы не ставится задача учета всех компонентов и связей, что часто и не возможно. В этом случае система характеризуется некоторым набором макропараметров и закономерностей, которые выявляются не на основе исследований всего набора ее элементов и явлений, а на основе определенной их выборки. При проведении такого выборочного исследования получают характеристики и закономерности, распространяемые затем на всю систему, но с оговорками о некоторой степени правильности (вероятности) такого распространения. Рынок труда может быть представлен плохо организованной систе-
мой, учитывая, что закономерности, выявленные при изучении рынка труда, распространяются на него с определенной вероятностью. Например, зависимость динамики инфляции и безработицы, установленная А.У. Филлипсом на основе данных за почти сто лет (1861-1957 гг.), перестала наблюдаться уже в 70-80 гг. ХХ века [15].
Классификация по степени организованности тесно связана с классификацией систем по степени структурированности. На начальных этапах иссле-
Отображение объекта в виде самоорганизующийся системы позволяет исследовать наименее изученные объекты и процессы плохо организованных систем. Например, на экономические проблемы 1990-х годов российский рынок труда «ответил» такими специфическими механизмами самоорганизации, как распространение режимов неполного рабочего времени, задержками и снижениями заработной платы работникам и др. [17].
Таким образом, не представляется возможным однозначно отнести рынок труда к какому-либо из классов систем по критерию степени ее организованности. В различных условиях рынок труда может удовлетворять признакам организованных, плохо организованных или самоорганизующихся систем. Данная особенность открывает дополнительные возможности для познания социально-
экономических основ рынка труда.
Во-первых, для отображения тех или иных основ рынка труда, с учетом стадии его изучения и возможности получения информации о нем, может быть избран определенный вид организации систем. Так, например, на начальном этапе изучения рынка труда он может быть принят как хорошо организованная (структурированная) система.
Во-вторых, принадлежность рынка труда к классу слабоструктурированных систем ограничивает возможность его формализованного аналитического описания, что предопределяет необходимость
дования строения рынка труда его можно интерпретировать в виде хорошо структурированной системы, что позволяет определить состав элементов и построить структурную модель РТ, как базу для его дальнейшего изучения. Вместе с тем, по нашему мнению, рынок труда принадлежит к классу слабоструктурированных систем, что подтверждается сопоставлением его особенностей с характеристиками таких систем [16] (таблица).
применения также методов качественного анализа. К таковым, например, относится когнитивный анализ [18], модели принятия решений с использованием технологии нечеткой логики [19], корреляционный анализ неколичественных признаков [20].
В-третьих, рассмотрение рынка труда в виде самоорганизующейся системы свидетельствует о его неопределенности, что усложняет задачу управления рынком труда, затрудняет его представление системой с управлением. В данной связи, для исследования рынка труда может быть продуктивным применение бионических и синергетических подходов к описанию системы, позволяющих отразить такие ее свойства, как самообучение, самоорганизация, условия существования, репродукция (воспроизведение), потребление, потребности и т.п. [4].
В-четвертых, использование аппарата «структуризации» рынка труда в рамках его представления как хорошо и слабоструктурированной системы ориентирует на выявление (или структуризацию) социально-экономических основ рынка труда как системы с использованием системно-структурного подхода [8, 21] и когнитивного анализа [18] соответственно.
Таким образом, определение в множестве систем «класса» рынка труда способствует познанию его системных свойств, задает направления дальнейшего исследования рынка труда, предопределяет особенности выявления его социально-
Сопоставление основных особенностей слабоструктурированных систем и рынка труда
№ п/п Особенности слабоструктурированных систем Особенности рынка труда Исследовательские задачи, обусловленные особенностями
1. Многоаспектность происходящих в системе процессов (экономических, социальных и т.п.). Процессы, происходящие в рынке, многоаспектны, т. е. имеют различный характер, поэтому могут быть рассмотрены с различных точек зрения. Из-за невозможности вычленения и детального исследования отдельных явлений все происходящие в системе явления должны рассматриваться в совокупности.
2. Взаимосвязанность процессов в системе. Процессы на рынке труда взаимосвязаны и обусловлены влиянием внешней среды.
3. Отсутствием достаточной количественной информации о динамике процессов. Познание рынка труда характеризуется отсутствием достаточной количественной информации о его состоянии, динамике процессов в нем. Вынужденный переход к качественному анализу процессов.
4. Изменчивость характера процессов во времени. Ситуация на рынке труда динамично изменяется. Необходимость применения методов сценарного и когнитивного анализа ситуации.
экономических основ, в том числе конкретизирует приемы и методы, применение которых оптимально для анализа соответствующего класса систем.
Рассмотренными примерами не ограничиваются классификации систем, где может быть определено место рынка труда. Известны и иные критерии классификации: объективность существования, степень взаимодействия с внешней средой, тип систем, происхождение, вид отображаемого объекта, степень изменчивости свойств, возможность управления, степень централизации и др. [5, 10]. Используя эти и другие критерии, могут быть формализованы новые системные свойства рынка труда и заданы методологические подходы к дальнейшему изучению.
Литература
1. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Теория активных систем: состояние и перспективы. Серия «Информатизация России на пороге XXI века». М.: СИНЕГ, 1999. 128 с.
2. Локтюхина Н.В. Совершенствование системы формирования банка вакансий Государственной службы занятости населения: проблемы и задачи // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2010, № 6. С. 42-47.
3. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Теория активных систем (история развития) // Проблемы управления. 2009.
№ 3. С. 29-35.
4. Острейковский В.А. Теория систем: Учебник для вузов. М.: Высш. шк., 1997. 240 с.
5. Попечителев Е.П. Системный анализ медикобиологических исследований. Саратов: Научная книга,
2009. 368 с.
6. Нестандартная занятость в российской экономике/ Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова; Гос. ун-т - Высшая школа экономики. М.: Изд-во ГУ ВШЭ,
2006. 400 с.
7. Дорф Р., Бишоп Р. Современные системы управления. М.: Лаборатория Базовых Знаний, 2002. 832 с.
8. Качала В.В. Основы теории систем и системного анализа. Учебное пособие для вузов. М.: Горячая линия -Телеком, 2007. 216 с.
Департамент труда и занятости населения города Москвы
9. Дрогобыцкий И.Н. Системный анализ в экономике: учебное пособие. М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2009. 420 с.
10. Теория систем и системный анализ в управлении организациями: Справочник: учеб. пособие / Под ред. В.Н. Волковой и А.А. Емельянова. М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2009. 848 с.
11. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2003. 736 с.
12. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). М.: Изд-во РАГС, 2005. 384 с.
13. Самуэльсон Пол Э., Нордхаус Вильям Д. Экономика, 18-е издание: Пер. с англ. М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2009. 1360 с.
14. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИН-ФРА-М, 2001. 400 с.
15. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А Волгина. М.: «Экзамен», 2003. 480 с.
16. Максимов В. И. Структурно-целевой анализ развития социально-экономических ситуаций // Проблемы управления. 2005. № 3. С. 30-38.
17. Капелюшников Р.И. Пластичная модель // Оте-
чественные записки. 2003, № 3. ЦКЪ: http://www.strana-
07.ги/?пит1(1=12&аг11с1е=531. (дата обращения:
07.06.2010).
18. Абрамова Н.А., Авдеева З.К. Когнитивный анализ и управление развитием ситуаций: проблемы методологии, теории и практики (по материалам международной конференции) // Проблемы управления. 2008. № 3. С. 85-87.
19. Демидова Л.А., Пылькин А.Н. Методы и алгоритмы принятия решений в задачах многокритериального анализа. М.: Горячая линия-Телеком, 2007. 232 с.
20. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И. И. Елисеевой. - 4-е издание, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003. 480 с.
21. Локтюхина Н.В. Применение общесистемных понятий для анализа социально-экономических основ рынка труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2010, № 7. С. 75-80.
THE LABOUR MARKET SYSTEM ESSENCE REVEALING BASED ON SYSTEMS CLASSIFICATION SIGNS ANALYSIS
N.V. Loktiuckina
Systems classification signs application questions on their activity degree, complexity and organization for system essence revealing of a labor market are considered in work. A labor market properties, characteristic for this or that class of systems, are specified. The basic methodological approaches to its research are chosen. Among them mechanisms and the models which have been turned out in the theory active systems, and also system-structural, kognitive and other approaches, which application it is optimum for the analysis of a corresponding systems class. It allows was more completely to open the maintenance of social and economic bases of a labor market
Key words: labor market, essence, system, classification signs
