CC BY
18
Хохоева З. В.
ВОСПРОИЗВОДСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА МЕЗО- УРОВНЕ
8. ЭКОНОМИКА ТРУДА. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
8.1. ВОСПРОИЗВОДСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
НА МЕЗО- УРОВНЕ
Хохоева Залина Вячеславовна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры финансов и кредита Место работы: ФГБОУ ВПО «Северо-Осетинский государственный Университет имени К.Л. Хетагурова»
khokhoeva@yandex.ru
Аннотация: В 21 веке человеческий капитал становится ключевым видом капитала, создавая различные варианты продуктивных капитальных комбинаций с участием технологического, финансового, организационного, институционального капиталов. Необходимо отметить, что человеческий капитал определяет результаты движения всего капитала, реализуя ключевые задачи развития современного воспроизводства: формирование и выполнение инновационных технологических и управленческих решений, предоставление интеллектуальных услуг, динамическое согласование интересов участников бизнес среды. Этим и объясняется актуальность выбранной темы.
В статье рассмотрены особенности циклического движения данного вида капитала, определено, что воспроизводство человеческого капитала, в силу социальной природы данного феномена, во многом, зависит от качества и полноты имеющихся институтов и инфраструктуры.
Предложения и рекомендации в отношении воспроизводства в человеческого капитала на мезо- уровне способствуют активизации протекающих в России трансформационных процессов, направленных на инновационное развитие отечественной экономики.
Ключевые слова: человеческий капитал, капитальные комбинации, инструменты процесса воспроизводства человеческого капитала.
REPRODUCTION OF THE HUMAN CAPITAL ON MESO- LEVEL
Hohoeva Zalina V., Candidate of economy science, docent, docent of department of finance and credit Work place: FGBOU VPO Severo-Osetinsky state university of name K.L. Khetagurova
khokhoeva@yandex.ru
Annotation: In the 21st century the human capital becomes a key type of the equity, creating various options of productive capital combinations with participation of the technological, financial, organizational, institutional equities. It should be noted that the human capital determines results of movement of all equity, realizing key tasks of development of modern reproduction: forming and accomplishment of innovative technology and management decisions, provision of intellectual services, dynamic coordination of interests of participants of the business environment. Relevance of the chosen subject is also explained by it. In article features of cyclic movement of this type of the equity are considered, it is determined that reproduction of a human capital, owing to the social nature of this phenomenon, in many respects, depends on quality and completeness of the available institutes and infrastructure.
Offers and recommendations for reproduction in a human capital on meso- level promote activization of the transformational processes proceeding in Russia aimed at the innovative development of domestic economy. Keywords: human capital, capital combinations, instruments of process of reproduction of a human capital.
Человеческий капитал отличается от остальных видов капитала тем, что он способен выполнять специфическую, недоступную для них роль созидательного начала в комбинировании капиталов [Ратиев В.В., Клочко Е.Н., 2015, с.237; Ермоленко А.А., Адаменко А.А., Клочко Е.Н., 2016, с. 84].
Это позволяет сформулировать следующие выводы:
- прежде всего, отметим, что человеческий капитал, благодаря указанной роли, становится ключевым видом капитала, создавая различные варианты продуктивных капитальных комбинаций с участием технологического, финансового, организационного, институционального капиталов;
- далее, человеческий капитал не только участвует в указанных комбинациях, но и определяет их конкретный состав, что означает - человеческий капитал определяет результаты движения всего капитала, реализуя ключевые задачи развития современного воспроизводства: формирование и выполнение инновационных технологических и
управленческих решений, предоставление интеллектуальных услуг, динамическое согласование интересов участников бизнес среды и т.п. Другим видам капитала решение указанных задач не по плечу [Косован И. Ю., 2011, с 23].
Резюмируем приведенные выше частные выводы и сформулируем принципиально важное для нас заключение:
- человеческий капитал выступает в качестве закономерного продукта интенсивного развития и последующей капитализации креативных, творческих способностей субъектов хозяйственной жизни, который не отчуждается за заработную плату в рамках трудовых контрактов, а остается собственностью тех людей, которые сформировали его в своих интересах; особо отметим, что полное отчуждение человеческого капитала от своего владельца означает его денонсацию, превращение в ординарную силу труда;
- человеческий капитал коренным образом отличается от остальных видов капитала тем, что он может создавать из них продуктивные
Проблемы экономики и юридической практики
1'2017
комбинации и возглавлять их (становиться центром управления, где принимаются креативные решения); соответственно, в составе таких комбинаций человеческий капитал участвует не в виде приобретенного за деньги объектного компонента, что характерно для рабочей силы, а занимает особую - партнерскую - позицию, претендуя на равноправное участие в распределении всех выгод, полученных от реализации продуктивной капитальной комбинации.
Человеческий капитал как вид капитала участвует во всех фазах воспроизводства, его движение подчинено особенностям деловых циклов и организовано в интересах собственников данного капитала [Клочко Е.Н., Бугаенко В.Э., 2016, с. 273; Прохорова В.В., Клочко Е.Н., 2015, с. 44./. По существу, мы имеем дело с капитализированным созидательным потенциалом, который участвует в циклическом движении:
- создается и возникает у отдельных людей и всецело принадлежит им, что отражается на результатах распределения, но формируется с активным инвестиционным участием множества субъектов (индивидов и организаций), что означает обобществление человеческого капитала;
- одновременно и распределен в хозяйственном пространстве, и локализован в его центрах роста, концентрируясь в тех сферах, организациях, территориях, где он наиболее востребован;
- участвует в обороте, переходя из одних капитальных комбинаций в другие, которые востребованы в данной фазе развития;
- затрачивается, то есть, потребляется, чтобы получить новый транш инвестиций, возобновиться и вступить в следующий цикл воспроизводства.
Описав фазы движения человеческого капитала, мы фактически применили в его исследовании воспроизводственный подход. Конкретизируем принципы данного подхода применительно к анализу человеческого капитала:
- выделение базового, стабильного, регулярно повторяющегося цикла процесса безостановочного движения человеческого капитала, являющегося единицей (наименьшей целостностью) данного движения;
- представление такого цикла в качестве определенного круговорота, в котором исходный пункт представляет собой результат предшествующего цикла, а результат нового цикла представляет собой исходный пункт, который получил необходимое развитие и полностью реализован;
- представление о том, что циклы переходят один в другой, то есть, их круговорот повторяется без остановки, причем такое повторение не тождественно обычному дублированию одних и тех же параметров, поскольку каждый новый цикл несет в себе элемент продвижения вперед, выступает в качестве витка восхождения всего движения человеческого капитала, который делает всю тотальность процесса богаче и тем обеспечивает ее развитие; в смене циклов и восхождении каждый результат движения человеческого капитала превращается в исходный пункт, где задачи ставятся вновь и на ином уровне;
- представление о безостановочном движении циклов воспроизводства человеческого капитала означает, что воспроизводство данного капитала организовано вполне устойчиво, все циклы и фазы сбалансированы; если же такой баланс будет нарушен, то могут образоваться разрывы связей между отдельными циклами или фазами, что означает лишение процесса воспроизводства человеческого капитала какой-то части инвестиционных ресурсов, времени, а также хаотизацию всего движения;
- представление о различных способах связи между циклами воспроизводства человеческого капитала: мы имеем дело с десцендент-ным типом связи, если параметры воспроизводства человеческого капитала ухудшаются, процесс переходит на более низкий качественный уровень; налицо инерционный тип связи, если уровень процесса остаётся без изменения; налицо эмерджентный тип связи, если качественный уровень развития воспроизводства человеческого капитала повышается [Лолаева Б.Х., 2008, с. 419].
Поскольку мы имеем дело с феноменом человеческого капитала, то связи компонентов его воспроизводства выстроены особым образом (рис. 1).
Рисунок 1. Компоненты воспроизводства человеческого капитала
Анализируя компоненты воспроизводства, представленные на рисунке 1, выделим среди них наименее исследованные. Речь идет об институтах и инфраструктуре данного процесса. Отметим, что воспроизводство человеческого капитала, в силу социальной природы данного феномена, во многом, зависит от качества и полноты имеющихся институтов и инфраструктуры.
Раскроем указанную зависимость и определим специфические характеристики фаз воспроизводства человеческого капитала:
- в фазе производства человеческого капитала имеет место освоение инвестиционных ресурсов, происходит приращение масштабов и изменение качественного состояния человеческого капитала, для чего востребованы специальная инфраструктура образования и формирования потенциала здоровья, а также нормы и контракты инвестирования развития человеческого капитала;
- в фазе распределения человеческого капитала происходит адресация данного капитала конкретным зонам роста и локалитетам, здесь особое значение приобретают инфраструктура коммуникаций и контракты, предлагаемые владельцам человеческого капитала; в этой фазе обеспечивается включение человеческого капитала в воспроизводственный процесс территорий, которые заинтересованы в данном капитале;
- в фазе обмена человеческого капитала имеет место как обмен продуктами данного капитала (технологическими и организационными идеями, управленческими решениями, интеллектуальными услугами и др.), так и обмен между зонами роста самим человеческим капиталом; здесь наибольшую значимость обретают инфраструктура инновационного процесса, инфраструктура принятия управленческих решений и институты, обеспечивающие регулирование творческой деятельности;
- в фазе потребления человеческого капитала имеет место создание капитальных комбинаций, достигаются цели инвесторов, извлекается прибыль; соответственно, здесь особую ценность приобретают инфраструктура финансового рынка, инфраструктура интеллектуальных услуг, контракты, обеспечивающие взаимодействие участников формирования продуктивных капитальных комбинаций, а также формы поведения владельцев человеческого капитала.
Сфокусируем внимание на распределении самого человеческого капитала, которое ошибочно отождествлять с распределением населения или с изменением его демографических параметров. Физический потенциал человеческого капитала еще не отображает сам человеческий капитал; ставя между ними знак тождества, мы игнорируем уровень развития людей, состояние их потенциала здоровья, обладание компетенциями и др. Так, население регионов Юга России динамично прирастает все последние годы, что отражает: высокую рождаемость в ряде данных регионов; климатическую и социальную привлекательность их для многих людей.
Резюмируя представленные выше положения и выводы, предложим ряд инструментов процесса воспроизводства человеческого капитала на мезо- уровне:
а) Корпоративные центры развития человеческого капитала, подкрепленные специальными долгосрочными контрактами между владельцами такого капитала и корпорациями; с помощью указанных контрактов, рассчитанных на срок окупае-
Хохоева З. В.
ВОСПРОИЗВОДСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА МЕЗО- УРОВНЕ
мости вложений корпорации в человеческий капитал, происходит защита интересов инвестора.
б) Особые территориальные структуры, координирующие и направляющие процесс развития человеческого капитала в сфере малого и среднего бизнеса, где ресурсы его развития крайне недостаточны и распылены. Формирование таких структур даст региональной экономике новые зоны роста человеческого капитала, причем зоны, адаптированные к сфере малого и среднего бизнеса, регулярно генерирующей импульсы предприимчивости и деловой активности.
в) Территориальные центры селекции и развития личности одаренных людей, позволяющие вовремя осуществить отбор и поддержку уникального потенциала развития личности.
г) Региональные проекты воспроизводства человеческого капитала, формируемая на основе государственно-частного партнерства.
д) Поддерживающее стартовое инвестирование развития человеческого капитала на уровне домохозяйства (запуск всего процесса созидания человеческого капитала территории).
Отметим, что в кризисной ситуации усиливается негативная тенденция разрушения созданных в централизованной экономике предпосылок развития человеческого капитала; выделим в данном отношении подрыв основ потенциала здоровья и торможение процесса роста квалификации занятых в экономике. Известно, что квалификационная структура в национальной экономике намного уступает аналогичной структуре стран с развитой рыночной экономикой, что детерминирует отставание в области производительности труда. В 2015 г. лишь 8% экономически активного населения относилось к категории высококвалифицированных специалистов (в Германии данный показатель составляет 57%, в США - 44%).
После резкого снижения ИРЧП в период рыночных преобразований, выведшего страну на дальнюю периферию социально-экономического развития, была надежда, что данный индекс существенно возрастет, что вернет Россию в ряды развитых стран. Однако сначала глобальная рецессия, а затем кризис модели роста опровергли такие надежды. В настоящее время бюджетные проблемы России и сохраняющаяся стагнация национальной экономики, скорее всего, не дадут вернуть ИРЧП к рубежам развития наиболее развитых стран мира. Предстоит решить масштабную задачу воссоздания подорванных основ национального человеческого капитала. В частности, достижение Россией уровня ИРЧП наиболее развитых стран предполагает значительный рост продолжительности жизни, а также возврат лидирующих позиций в развитии образования, что требует концентрации значительных ресурсов. На мезо- уровне модернизация призвана преобразовать существующие механизмы хозяйствования и экономические системы, причем, таким образом, который позволит преодолеть коренные недостатки прежнего способа организации экономической жизни, а также дать адекватные ответы на вызовы современной глобальной интеграции.
Список литературы:
1. Ермоленко А.А., Адаменко А.А., Клочко Е.Н. Малый и средний бизнес в развитии региональной экономики. - Краснодар: Изд-во ЮИМ, 2016. - 212 с.
2. Косован И.Ю. Ресурсы и инструменты воспроизводства человеческого капитала на мезо- уровне // Вестник Адыгейского государственного университета. - 2011. - № 3. - С. 22-28
3. Клочко Е.Н., Бугаенко В.Э. Государственно-частное партнерство как механизм создания зон интенсивного развития человеческого капитала в ЮФО // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 6. - С. 271-276
4. Лолаева Б.Х. Функциональное содержание и структурные уровни воспроизводства человеческого капитала.// Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2008. - Т.6. - №1. - С. 419-420
5. Прохорова В.В., Клочко Е.Н. Конкурентоспособность региональных экономических систем // Представительная власть - XXI век: законодательство, комментарии, проблемы. - 2015. - № 5-6. - С. 43-46.
6. Ратиев В.В., Клочко Е.Н. Проблемы и перспективы развития предпринимательства в России на современном этапе // Экономика и предпринимател ьство. - М., 2015. - №12. Ч. 4. - С. 237-241
РЕЦЕНЗИЯ
В статье рассматриваются протекающие в настоящий период времени в России трансформационные процессы применительно к развитию человеческого капитала как одной из форм фиктивного капитала. Автор определил, что человеческий капитал: выступает в качестве закономерного продукта интенсивного развития и последующей капитализации креативных, творческих способностей субъектов хозяйственной жизни; может создавать продуктивные комбинации из других видов капитала и возглавлять их.
Интересны выводы автора по циклу воспроизводства исследуемого в статье капитала, раскрыта зависимость человеческого капитала от качества и полноты имеющихся институтов и инфраструктуры, определены специфические характеристики фаз воспроизводства человеческого капитала.
Практическую значимость представляют разработанные Хохое-вой З.В. инструменты процесса воспроизводства человеческого капитала на мезо- уровне: корпоративные центры развития человеческого капитала, особые территориальные структуры, координирующие и направляющие процесс развития человеческого капитала в сфере малого и среднего бизнеса, территориальные центры селекции и развития личности одаренных людей, региональные проекты воспроизводства человеческого капитала, формируемая на основе государственно-частного партнерства, поддерживающее стартовое инвестирование развития человеческого капитала на уровне домохозяйства. Использование данных инструментов на уровне региона позволит достичь уровня расширенного воспроизводства исследуемого в статье капитала.
Рецензируемая статья носит исследовательский характер и обладает элементами научной новизны. Вышеизложенное позволяет рекомендовать статью к публикации в открытых, рекомендуемых ВАК РФ изданиях.
доктор экономических наук, профессор кафедры экономики, Южного института менеджмента
Е.Н. Клочко
