CC BY
11
УДК 628:658.382
ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ФАКТОРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ШАХТ НА УРОВЕНЬ ТРАВМАТИЗМА
Г.В. Руденко, И.А. Панченко, Д.С. Савельев
Предложен метод определения личностных факторов неадекватных действий, которые приводят к случаям травматизма на горном предприятии. Для определения личностных факторов используются данные, полученные при опросе экспертов.
Ключевые слова: личностные факторы, неадекватные действия, должностные лица, горное предприятие, травматизм.
Уровень травматизма в угольной промышленности растёт с каждым годом. Увеличивается средняя глубина угольных шахт, что способствует усугублению различных неблагоприятных факторов, влияющих на безопасность работ [3, 5]. Большое число случаев травматизма и аварийности в угольной промышленности страны связано не только со сложными условиями работы и недостатками техники, но и с неадекватным поведением персонала. Наиболее часты случаи, когда в аварии виноват пострадавший. Как правило, ответственность за произошедшее несут другие лица [1].
Статистика травматизма в подземных выработках шахтных отраслей показывает, что 31 % несчастных случаев приходится на обвалы и обрушения, 29 % - на транспорт и подъём, 8 % - на машины и транспорт, 7 % - на взрывы газа и пыли, 3 % - на электроток, 3 % на внезапные выбросы, 2,5 % - на падение людей с высоты, 2 % - на взрывные работы и 13 % - на прочие обстоятельства [2, 4, 6, 10].
Для лучшего понимания причин, приводящих к травматизму на производстве, необходимо исследование влияния личностных факторов на неадекватные действия должностных лиц шахт, а также систематизированных профилактических мероприятий, направленных на уменьшение влияния личностных факторов на действия персонала.
Личностные факторы, влияющие на неадекватные действия должностных лиц различного ранга (участок, служба, шахта) определялись в ходе интервьюирования тех же самых экспертов - должностных лиц соответствующих служб, отделов, участков на тех же шахтах, где ранее проводились исследования неадекватных действий. Интервьюирование проводилось среди руководители среднего и высшего звеньев горных предприятий Северо-западного региона РФ и ООО «Интауголь». При отборе экспертов учитывались:
- компетентность специалиста в области его деятельности;
- кругозор, эрудированность в смежных областях;
- квалификация и опытность специалиста.
Наличие в группах экспертов специалистов, различных по роду деятельности (технологов, специалистов рудничного транспорта, рудничной вентиляции, специалистов по технике безопасности, охране труда и т.д.) исключило тенденциозность мнения [7].
Такой подход способствовал выработке более доверительных отношений между исследователями и экспертами, что повышало объективность ответов.
Для определения личностных факторов было разработано стандартизированное интервью с характеристикой каждого личностного фактора. В интервью были внесены личностные факторы неадекватных действий должностных лиц, выделенные в результате анализа литературных источников [8, 9].
Опрашиваемые в ходе шахтных исследований должностные лица, изучая как сами личностные факторы, так и их характеристики, относили к тому или иному из них ранее выделенные неадекватные действия.
В ходе интервьюирования (120 респондентов) выяснилось, что опрашиваемые сравнительно легко распределяли неадекватные действия, обусловленные такими личностными факторами, как «недисциплинированность», «недооценка значения коллективной безопасности», «непродуманность в принятии решений и совершенных действий», «особенность психофизиологических процессов», «психолого -педагогическая некомпетентность».
По мнению экспертов, не нашлось неадекватных действий, обусловленных личностным фактором «недооценка значения коллективной безопасности». Эксперты считали, что недооценка опасности чаще всего обуславливает такие неадекватные действия, которые приводят к травмированию самого должностного лица, допустившего это неадекватное действие, что происходит относительно редко.
Затруднения у определяемых вызвала необходимость отнесения неадекватных действий к таким личностным факторам, как «недостатки темперамента и характера», «моральная невоспитанность», «недостатки в стиле и методах руководства», «состояние здоровья». Это было вызвано трудностью в дифференцировании приведенных личностных факторов, с одной стороны, а также отсутствием или же малым количеством неадекватных действий, обусловленных этими личностными факторами.
Вместе с тем эксперты-должностные лица высказывали мнение о выделении группы неадекватных действий, которые непосредственно не влияют на создание опасных ситуаций в шахтах, но косвенно оказывают значительное воздействие на их развитие. Это такие неадекватные дей-
ствия, как «нарушение принципов справедливости при распределении премий и других материальных стимулов», «нарушение плановой дисциплины», «недостатки в системе оценки выполнения различных обязательств», «игнорирование организации качественного питания», «игнорирование организации регулярной и удобной доставки рабочих к месту работы», «игнорирование продолжения обучения и отбора горнорабочих очистного забоя и инженерно -технических работников» и другие.
С учетом мнений, высказанных экспертами - должностными лицами шахт, в процессе пилотажного исследования были учтены как личностные факторы, так и их характеристики.
В процессе дальнейших расспросов респонденты определяли обусловленность неадекватных действий личностными факторами. Должностные лица обследованных шахт одобрили предложенную модификацию как самих личностных факторов, так и их характеристики. Результаты опроса приведены в табл. 1. Как видно из табл. 1, наибольший удельный вес имеют «недооценка значения коллективной безопасности» (ранг 1) и «непродуманность в принятии решений и совершаемых действий» (ранг 2). Это характерно для должностных лиц шахт любого уровня. Однако, динамика изменений этих факторов в зависимости от уровня, занимаемого должностным лицом в иерархической структуре управления, обратно пропорциональна. Так, если воздействие фактора «недооценка значения коллективной безопасности» с увеличением ранга должностного лица уменьшается, то воздействие фактора «непродуманность в принятии решений и совершаемых действий» увеличивается.
По мнению респондентов, наибольший удельный вес имеет фактор «недисциплинированность». Наблюдается тенденция к уменьшению личностного фактора «недисциплинированность» с увеличением ранга руководителя: у горных мастеров 12,5 % (ранг 3), у руководителей высшего звена 6,8 % (ранг 5).
Тенденция к увеличению наблюдается у таких факторов, как «психолого-педагогическая некомпетентность» и «недооценка социальных факторов». Имеются и различия в структуре этих факторов в зависимости от ранга должностных лиц. Так, если у горных мастеров эти факторы имеют ранги 4 и 5 соответственно, то у руководителей участков и шахт - ранги 3 и 4.
Наименьший удельный вес в структуре личностных факторов имеют «особенности психофизиологических процессов», что характерно для должностных лиц всех рангов.
Таблица 1
Распределение личностных факторов по количеству обусловленных
неадекватных действий
Фактор
Неадекватные действия
Горные мастера
%
Ранг
Начальники участков, заместители, помощники начальников участков
%
Ранг
Директора шахт, заместители директоров, главные инженера, заместители главных инженеров, главные механики,
энергетики, маркшейдеры и
др.
%
Ранг
1. Недисциплинированность
12,5
4
6,8
5
2. Недооценка значения коллективной безопасности
35,6
31,2
30,8
3. Особенности психофизиологических процессов
10,1
9,1
6,0
4. Непродуманность в принятии решений и совершаемых действий
21,1
2
26,4
2
30,3
2
5. Психолого-педагогическая некомпетентность
10,4
4
12,3
15,0
6. Недооценка социальных факторов_
10,3
10,6
4
11,1
4
3
5
1
1
1
6
6
6
3
3
5
Для уменьшения влияния личностных факторов на неадекватные действия должностных лиц необходима систематизация профилактических мероприятий. При разработке мероприятий должны рассматриваться основные личностные факторы возникновения опасных ситуаций (психологические, психофизиологические, социальные) и обусловленные ими неадекватные действия на всех стадиях производственного процесса и на всех участках шахты.
Перечень мероприятий, разработанных для должностных лиц шахт (работников управления шахтой, руководства участками, горных мастеров), должен включать мероприятия по уменьшению влияния личностных
факторов на создание опасных ситуаций на стадиях планирования, проектирования, организации и руководства работами.
Исходя из цели исследования, требуемой точности оценок, была построена иерархическая структурная схема оценок мероприятий по снижению влияния личностных факторов на создание опасных ситуаций на всех участках шахт. Схема была построена по результатам экспертной оценки после применения соответствующих профилактических мероприятий. В качестве экспертов были приглашены должностные лица шахт, работающие на различных участках, специалисты в области психологии и физиологии.
Сущность метода экспертной оценки заключается в проведении экспертами интуитивно-логического анализа, изучаемого с количественной оценкой суждений и формальной обработкой результатов. Обобщенное мнение экспертов принимается за оценку мероприятий.
Содержательный анализ полученных результатов экспертизы дал возможность объединить мероприятия в группы по сфере деятельности. Для ранжирования полученных групп ранги мероприятий, входящих в эти группы, были суммированы, получено среднее их значение. Усредненные ранги были повторно переаранжированы. Результаты представлены в табл. 2.
Таким образом, на основании проделанной работы произведена оценка и ранжирование существующих в настоящее время профилактических мероприятий по степени их воздействия на личностные факторы должностных лиц и тем самым по уменьшению возможности возникновения опасных ситуаций в процессе производства.
В табл. 2 римскими цифрами обозначены ранги. Чем ниже значение ранга, тем выше его значимость в рассматриваемых ситуациях на возникновение опасных ситуаций. Экспериментальным путем установлена обусловленность групп неадекватных действий должностных лиц определенными личностными факторами. Это позволило разработать шкалу эффективности мероприятий по уменьшению влияния личностных факторов должностных лиц на создание опасных ситуаций в шахтах.
Наиболее высокий уровень эффективности (ранг 1) имеют мероприятия из группы «Контрольно-ревизионная работа» (табл. 2). Они могут эффективно устранять на короткое время (время их действия) влияние всех личностных факторов и обуславливаемые ими неадекватные действия. По прошествии времени начинают действовать мероприятия других групп.
Из вышесказанного отчётливо видно, что эффективность мероприятий из других групп колеблется в зависимости от проявления того или иного личностного фактора.
Таблица 2
Эффективность мероприятий по уменьшению влияния личностных факторов должностных лиц на возникновение опасных ситуаций
Группа ме- Личностные факторы
роприятий Недис- Особен- Недо- Непроду- Психоло- Недо-
циплни- ности оценка манность го - оцен-
рован- психофи- значе- в приня- педагоги- ка со-
ность зиологи- ния тии ре- ческая циаль-
ческих коллек- шений и некомпе- аль-
процес- тивной соверша- тентность ных
сов без-опасности емых действий факторов
1. Кон-
трольно-ревизионная работа I I I I I I
2. Учебно -
воспитательная ра- I III II III II II
бота
3. Оптими-
зация
управлен- IV II III I V VI
ческой дея-
тельности
4. Стиму-
лирование работ II II IV II III III
5. Развитие
социальной V VI III VI IV I
сферы
6. Оптими-
зация соци-
ально-
психологи- III I II IV II III
ческого
климата в
коллективе
Таким образом, разработан методический подход, позволяющий в ходе нормирования трудовой деятельности заранее, до несчастного случая выявить личностные факторы, влияющие на неадекватные действия должностных лиц и применять эффективные профилактические мероприятия, направленные на устранение влияния этих факторов на возникновение опасных ситуаций.
Список литературы
1. Булдакова Е.Г., Гридина Е.Б. Анализ производственного травматизма и этапов создания эффективной системы управления промышленной системы управления промышленной безопасностью на примере ОАО «Воркутауголь» // Записки Горного института. 2014. Т. 207. С. 95 - 98.
2. Господариков Д.А. Оценка экономических последствий травматизма и профзаболеваний на предприятиях горно-добывающей промышленности // Записки Горного института. 2002. Т.150. Ч.2. С. 25 - 28.
3. Гридина Е.Б., Пасынков А.В. Определение периодичности организационных и технических профилактических мероприятий, направленных на повышение эффективности управления безопасностью на угольных разрезах // Записки Горного института. 2014. Т.207. С 106 - 109.
4. Казанин О.И. Оценка влияния горно-технических факторов на эндогенную пожароопасность при обработке сближенных угольных пластов // ГИАБ. 2013. С. 1 - 16.
5. Кравчук И.Л., Лаховский Г.В., Седова О.С. Работа с организационным риском травм и аварий на шахтах ОАО «Воркутауголь» // Народное хозяйство Республики Коми. 2007. С.85 - 89.
6. Лаптев Б.В. Аварийные ситуации на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей // Безопасность труда в промышленности. 2009. №8. С. 15 - 18.
7. Руденко Г.В. Индивидуализация профессионально -прикладной физической подготовки студентов горно -геологических специальностей к деятельности, связанной с риском для жизни и здоровья: монография. СПб.: Из-во СПбГПУ, 2013. 221 с.
8. Руденко Г.В., Чистяков В.А. Модельные характеристики психофизической подготовленности выпускника-горноспасателя // Ученые записки университета им. П.Ф. Лесгафта. 2012. №4(86). С. 110 - 113.
9. Чистяков В.А., Руденко Г.В. Факторная структура психофизической подготовленности выпускника-горноспасателя // Ученые записки университета им. П.Ф. Лесгафта. 2012. №5(87). С. 159 - 163.
10. Шувалов Ю.В., Михайлова Н.В. Оценка и управление риском травматизма работников горнодобывающей промышленности // Записки Горного института. 2002. Т.152. С. 103 - 106.
Руденко Геннадий Викторович, д-р пед. наук, доц., зав. кафедрой, ruden-ko@spmi.ru, Россия, Санкт-Петербург, Санкт-Петербургский горный университет,
Панченко Илья Александрович, канд. пед. наук, доц., panfilio@spmi.ru, Россия, Санкт-Петербург, Санкт-Петербургский горный университет,
Савельев Дмитрий Сергеевич, ст. преподаватель, saveliev@spmi.ru, Россия, Санкт-Петербург, Санкт-Петербургский горный университет
INFLUENCE OF PERSONAL FACTORS OF OFFICIALS OF SHAKHTY
ON TRA UMA TISM LEVEL
G.V. Rudenko, I.A. Panckenko, D.S. Saveliev
The method of definition of personal factors of inadequate actions which lead to traumatism cases at the mountain enterprise is offered. For definition of personalfactors the data obtained at poll of experts are used.
Key words: personal factors, inadequate actions, officials, mountain enterprise, traumatism.
Rudenko Gennadiy Viktorovich, Doctor of Pedagogical Sciences, Docent, head of chair, rudenko@spmi.ru, Russia, Saints-Petersburg, Saints-Petersburg Mining University,
Panchenko Ilya Alexandrovich, Candidate of Pedagogical Sciences, Docent, panfil-io@spmi.ru, Russia, Saints-Petersburg, Saints-Petersburg Mining University,
Saveliev Dmitriy Sergeevich, senior teacher, saveliev@spmi.ru, Russia, Saints-Petersburg, Saints-Petersburg Mining University
Reference
1. Buldakova E.G., Gridina E.B. Analiz proizvodstvennogo travmatizma i ehtapov sozdaniya ehffektivnoj sistemy upravleniya promyshlennoj sistemy upravleniya promyshlen-noj bezopasnost'yu na primere OAO «Vorkutaugol'» // Zapiski Gornogo instituta, 2014. T. 207. S. 95-98.
2. Gospodarikov D.A. Ocenka ehkonomicheskih posledstvij travma-tizma i profzabolevanij na predpriyatiyah gorno-dobyvayushchej promysh-lennosti // Zapiski Gornogo instituta, 2002. T.150. CH.2. S. 25-28.
3. Gridina E.B., Pasynkov A.V. Opredelenie periodichnosti orga-nizacionnyh i tekhnicheskih proflakticheskih meropriyatij, napravlen-nyh na povyshenie ehffektivnosti upravleniya bezopasnost'yu na ugol'nyh razrezah //Zapiski Gornogo instituta, 2014. T.207. S 106-109.
4. Kazanin O.I. Ocenka vliyaniya gorno-tekhnicheskih faktorov na ehndogennuyu pozharoopasnost' pri obrabotke sblizhennyh ugol'nyh pla-stov //GIAB, 2013. S. 1-16.
5. Kravchuk I.L., Lahovskij G.V., Sedova O.S. Rabota s organizacionnym riskom travm i avarij na shahtah OAO «Vorkutaugol'» // Narodnoe hozyajstvo Respubliki Komi, 2007. S.85-89.
6. Laptev B.V. Avarijnye situacii na Verhnekamskom mestorozh-denii kalijno-magnievyh solej // Bezopasnost' truda v promyshlennosti, 2009. №8. S. 15-18.
7. Rudenko G.V. Individualizaciya professional'no-prikladnoj fizicheskoj podgotovki studentov gorno-geologicheskih special'nostej k deyatel'nosti, svyazannoj s riskom dlya zhiz-ni i zdorov'ya: monografiya. SPb.: Iz-vo SPbGPU, 2013. 221 s.
8. Rudenko G.V., CHistyakov V.A. Model'nye harakteristiki psiho-fizicheskoj pod-gotovlennosti vypusknika-gornospasatelya // Uchenye za-piski universiteta im. P.F. Lesgafta, 2012. №4(86). S. 110-113.
9. CHistyakov V.A., Rudenko G.V. Faktornaya struktura psihofziche-skoj podgo-tovlennosti vypusknika-gornospasatelya // Uchenye zapiski universiteta im. P.F. Lesgafta, 2012. №5(87). S. 159-163.
10. SHuvalov YU.V., Mihajlova N.V. Ocenka i upravlenie riskom travmatizma rabotnikov gornodobyvayushchej promyshlennosti // Zapiski Gornogo instituta, 2002. T.152. S. 103-106.
