CC BY
300
УДК 316.334
С. Г. Михнева, Ю. А. Рыжкова, Е. О. Петрухина ТИПОЛОГИЯ НЕФОРМАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ
Аннотация. Актуальность и цели. В настоящее время заметно актуализировалась проблема исследования неформального сектора экономики, что обусловлено в первую очередь тем, что неформальная экономика объединяет качественно разнородные виды деятельности, полностью или частично не подчиненные формальным нормам хозяйствования, не подкрепленные контрактами и не фиксируемые статистическим учетом. Состав неформальной экономики довольно разнороден и включает в себя теневую и криминальную активность, домашний труд по самообеспечению семей и сетевые обмены между домохозяйствами на нерыночной основе. Цель работы - на основе выделения критериев определить типологии неформального сектора экономики. Материалы и методы. При написании работы в зависимости от особенностей решаемых задач использовались различные методы экономического исследования: абстрактно-логический - при постановке цели и задач исследования; сравнительный анализ - при выявлении особенностей формального и неформального секторов экономики; индукция и дедукция - при определении основных критериев типологии неформального сектора экономики. Теоретическую базу исследования составили работы отечественных, в частности С. Ю. Барсуковой, и иностранных (L. A. Munro, P. Doeringer, J. Losby, G. S. Fields и др.) экономистов по проблемам влияния неформального сектора на национальную экономику. Информационно-эмпирическую базу исследования составили материалы периодической печати и Интернета. Результаты. В ходе исследования проанализированы подходы к типологизации неформального сектора экономики, выявлены основные критерии классификации неформального сектора экономики, проведено сравнение формального и неформального секторов экономики. Выводы. Таким образом, неформальный сектор экономики включает столь различные формы, что довольно сложно дать им единственно верное его определение. Для более полного определения необходимо выделять его основные критерии: легальность; тип оборота; результат деятельности; оценка государственными органами; налогообложение; условия трудоустройства; инициатива контрагентов.
Ключевые слова: неформальность, неформальная экономика, неформальный сектор экономики, теневая экономика.
S. G. Mikhneva, Yu. A. Ryzhkova, E. O. Petrukhina TYPOLOGY OF INFORMAL SECTOR OF THE ECONOMY
Abstract. Background. At the present time the issue of studies of the informal sector has become topical primarily due to the fact that the informal economy unites qualitatively dissimilar activities, fully or partially not subordinate to the formal standards of management, without being backed by contracts and recorded by the statistical records. The composition of the informal economy is quite heterogeneous and includes the shadow and criminal activity, domestic labour providing self-sufficiency of families and network exchanges between households on non-market basis. The purpose of the work is to define a typology of the informal sector of economy on the basis of the selection criteria. Materials and methods. In this work, depending on the features of the tasks, different methods of economic research were used: abstract-logical - when setting the goals and objectives of the research; comparative analysis -
to reveal the peculiarities of formal and informal sectors of the economy and other issues addressed in the work; induction and deduction - for determination of the definitions of the main criteria of the informal economy typology. Theoretical basis of the study consisted of the works by Russian scientists, in particular, S. Y. Barsukova, and foreign (L. A. Munro, P. Doeringer, J. Losby, G. S. Fields and others) economists on the influence of the informal sector on the national economy. Information and empirical base of the research includes materials from periodicals and the Internet. Results. In the course of the study the authors analyzed the approaches to the typology of the informal sector, identified the main criteria of classification of the informal sector of the economy, compared the formal and informal sectors of the economy. Conclusions. Thus, the informal economy includes such different forms that it is difficult to give them only the right definition. For a more complete definition one must allocate its main criteria: legality; type turnover; the result of activity; assessment of the state bodies; taxation; terms and conditions of employment; the initiative of the counterparty.
Key words: informality, informal economy, informal sector of the economy, shadow economy.
Определение неформального сектора экономики, впрочем, как и самого термина «неформальность», стало предметом альтернативных взглядов, большого количества споров последнего десятилетия.
Для понимания сущности неформального сектора экономики необходимо рассмотреть типологии, согласно которым неформальный сектор экономики разделяется по видам деятельности в системе различных экономических действий.
Согласно исследованиям Шнейдера (Schneider) и Энстэ (Enste) неформальная деятельность определяется как экономическая деятельность в незарегистрированных компаниях, которые вносят свою лепту в ВВП. Другие ученые исследуют неформальность согласно источнику активности (надомные предприятия, уличные предприятия) или уровню организации. Часть ученых определяют неформальных рабочих как тех, которые не получают преимущества от социальной защиты (медицинское страхование), и тех, кто не защищен трудовым законодательством (меры, регулирующие прием сотрудников на работу, увольнение, минимальный размер оплаты труда).
Определение «неформальности», данное Международной организацией труда (МОТ), охватывает множество элементов, представленных выше и наиболее часто упоминаемых в научной литературе. В соответствии с этим определением, неформальный сектор экономики включает «всех рабочих с высокой заработной платой - индивидуальных предпринимателей и людей, работающих по найму, деятельность которых не регулируется существующим законодательством, и рабочих с низкой заработной платой, занятых в подпольных организациях». Согласно этим критериям неформальный сектор экономики включает:
1) неформальную занятость в «неформальных» компаниях (включая работодателей, работников, неоплачиваемые семейные предприятия);
2) неформальную занятость в «формальных» организациях (включая домохозяйства, разовую и однодневную занятость, временную и почасовую занятость, надомную занятость, незарегистрированную или незадекларированную занятость).
Следует отметить, что неформальный сектор экономики включает различные группы рабочих. В то время как МОТ использует дуалистический подход к типам занятости (формальная и неформальная), другие утверждают, что нужна большая детализация. Например, Фьелдс (Fields) проводит границу между двумя различными формами неформальной занятости:
1) свободный доступ на рынок, низкая заработная плата, что менее привлекательно, чем занятость в формальном секторе;
2) ограниченный доступ, высокая заработная плата, что более привлекательно, чем занятость в формальном секторе.
Вторая категория относится к рабочим, имеющим человеческие ресурсы и финансовый капитал для того, чтобы покинуть формальный сектор и основать небольшой собственный бизнес (например, ремонтную компанию или небольшое производственное предприятие). Существуют основания поддерживать систему деления, предложенную Фьелдсом. Например, в ежегодном отчете о национальном хозяйстве Бразилии содержатся данные о том, что 62 % самозанятых не хотели бы работать в формальном секторе.
Третья классификация форм занятости представлена в литературе моделью, разработанной WIEGO (Women in Informal Employment: Globalizing and Organizing - Женщины в неформальной экономике: глобализация и организация). Так же, как и Фьелдс, они отмечают неоднородность внутри неформального сектора экономики. В соответствии с их подходом, неформальная занятость делится на области в соответствии с типом и степенью:
1) экономического риска (потери работы и (или) сбережений);
2) органа управления (учреждения или работодатель) [1].
Четвертая классификация рассматривает неформальную занятость как категорию рынка труда. Адаптация «дуалистической теории рынка труда» предлагает один из способов концептуализации, увеличивающей подвижность границ рынка труда. В ранних формулировках Дойрингер (Doeringer) и Пиор (Piore) спорили относительно перспектив США, в которых рынок труда отражал классовое, расовое и гендерное расслоение общества. В их работах выделялось четыре сектора. Первичный сектор был представлен в основном мужчинами (как правило, «белыми»), работающими в тяжелой индустрии, а также «белыми воротничками»; вторичный сектор - женщинами и низкоквалифицированными рабочими-мужчинами; сектор неформальной экономики - людьми, неспособными попасть в первые два сектора по расовым и гендерным причинам, а также из-за недостаточного уровня умений и навыков [2]. Неформальная деятельность включает людей, которые открыли свой собственный бизнес, основанный на наличных расчетах или нерегулируемых условиях, или людей, которые работают на работодателя, но получают зарплату на руки. Четвертая категория - это нелегальная деятельность, которая включает в себя всякую криминальную деятельность, позволяющую создавать доход.
В табл. 1 представлена типология неформального сектора экономики на основе критерия «рынок труда».
Под воздействием процессов глобализации происходит перемещение занятых в первичном секторе в более «низкие» сектора.
Поздние исследования показали, что границы секторов были более подвижными, чем это первоначально представлялось; и многие люди, кото-
рые должны были в соответствии с представленными выше характеристиками работать в первичном секторе, были также вовлечены в неформальный сектор, используя его и как первоначальный источник доходов, и как дополнительный источник [3].
Таблица 1
Типологии рынков труда по Дойрингеру и Пиору
Показатели Первичный сектор Вторичный сектор Неформальный сектор Нелегальный сектор
Степень регулируемости Хорошо регулируемый Плохо регулируемый Нерегулируемый Нерегулируемый
Обеспечение работой Гарантировано Низкие гарантии Временная работа Не гарантирована, связана с криминалом
Зарплата Регулярная Нерегулярная Самозанятые Невозможно регулировать
Занятые Мужчины («белые») Женщины, низкоквалифи- цированные рабочие Расовая и гендерная дискриминация, низкий уровень квалификации Связанные с криминальными группами
Согласно обзору Лозби (Ьо8Ьу) количество рабочих мест первичного сектора сокращается в двух случаях. Первый - это сокращение рабочих мест, когда корпорация переносит свое производство в страны с низким уровнем регулирования и низкой стоимостью труда. Второй - это увеличение продуктивности за счет перевода стандартных видов работ на гибкие схемы, «в рамках» формального сектора [4]. Эти изменения создают цепную реакцию, когда рабочие первичного сектора вынуждены переходить сначала во вторичный сектор, а потом уже в неформальный сектор. До сих пор этот процесс занимал несколько десятилетий, но экономический спад последних пяти лет значительно ускорил его. Исчезновение рабочих мест в формальном секторе, который в прошлом веке являлся основным источником торговых союзов и силой, способной диктовать свои условия и оказывать влияние, не было сбалансировано увеличением профсоюзных организаций во вторичном и неформальном секторах. Результатом стало снижение влияния профсоюзов во всем мире. Вследствие этого многие объединения и организации труда по всему миру переключили свое внимание на способы организации рабочих в этих двух секторах в тех случаях, когда нет легальных рамок, контролирующих их рабочих и (или) определяющих категории работодателей, которые обязаны заключать трудовые договоры с работниками [5].
Единственная проблема данной типологии в том, что она пытается объединить отдельные категории, основываясь на классе, расе или гендерных отличиях. Другие исследования показывают, что многие люди, которые имеют возможности без проблем работать в первичном секторе, тем не менее делают свой выбор в пользу неформальной занятости, выбирая ее в качестве основного или дополнительного заработка.
Описанные выше типологии представлены на рис. 1.
Рис. 1. Типология неформального сектора по видам занятости
Пятая типология представляет разделение неформального сектора экономики с точки зрения контекста деятельности.
Существует множество определений неформального сектора экономики, поэтому неудивительно, что на их основе выделяются различные формы и структурные единицы неформального сектора.
На рис. 2, представленном ниже, неформальная деятельность разделена на два направления: когда неформально занятые работают на себя или на работодателя. Каждая из этих двух категорий включает в себя две подгруппы.
Типология неформального сектора экономики в зависимости от контекста деятельности работника
Занятые, работающие Самозанятые
на работодателя
Основная работа в компании
1) Зарплата на руки;
2) незаконная деятельность;
3) оплата наличными, налоги не платятся
Дополнительная работа на временного работодателя
1) Дополнительно отработанное время в выходные или вечером (оплата наличными, налоги не платятся)
Работающие в собственном небольшом бизнесе
1) Только наличные расчеты;
2) непрерывная, постоянная работа;
3)бизнес рассматривается как основной источник дохода;
4) возможны инвестиции в бизнес
Временная
работа
1) Сезонная работа;
2) помогает снизить издержки домохозяйства за счет бартера услуг или предложения дешевых продуктов;
3) формально не является малым бизнесом
Рис. 2. Типология неформального сектора экономики в зависимости от контекста деятельности работника
Люди, работающие на работодателя, могут рассматривать свою деятельность как основную работу или как дополнительную работу к основному заработку. Например, ситуация, в которой люди, работающие в маленькой, средней или крупной компании, предоставляющей горничных для отелей, нанимают своих рабочих незаконно и платят им наличными деньгами.
Другой пример: человек нанят собственным работодателем для работы в выходные или по вечерам или выполняет часть работы на дому для того, чтобы получить дополнительную прибыль. Это тоже незаконная деятельность. В данном случае существует два возможных пути: работники могут просить своего работодателя, чтобы он увеличил их доходы (дополнительная работа) или же сам работодатель будет просить своих рабочих взять дополнительную работу. Примером может послужить Вера, которая работает на текстильной фабрике и берет одежду домой, чтобы закончить отдельные части и получить дополнительную зарплату.
Другая категория - самозанятые. К этой категории относятся люди, открывшие свой бизнес, дающий основной или дополнительный заработок к своей основной работе. Например, Олег открыл фирму, предоставляющую услуги по стрижке газонов, или Анна, которая занимается ремонтом, что является ее дополнительным заработком к основной работе. В том и в другом случае человек считается самозанятым, но осуществляет свою деятельность в менее формальных рамках. Например, Лиза, которая делает коробки для подарков в свободное время и продает их друзьям [6].
Определения неформального сектора экономики, которые существуют на сегодняшний день, плохо сочетаются друг с другом, поскольку опираются на различные концепции. Но, несмотря на такое многообразие, можно выделить два основных подхода к трактовке понятия «неформальный сектор экономики»: производственный и легалистский.
Производственный подход представлял К. Харт. Под «неформальным сектором экономики» понималась примитивная и разнообразная самозанятость, типичная в основном для обитателей городских трущоб развивающихся стран. Он исследовал самозанятость рынков труда, включая занятость городских бедняков, неквалифицированных рабочих. Для этих двух групп населения самозанятость, как правило, представляла основной источник средств к существованию [7]. Самозанятость в описанной ситуации служила первостепенной альтернативой безработице, поскольку для таких категорий работников формальный рынок труда ничего не мог предложить, а системы помощи безработным в этих странах не существует.
На 15-й Международной конференции статистиков труда в 1993 г. неформальный сектор экономики был определен как «совокупность единиц, занятых производством товаров и услуг с основной целью - обеспечить работу и доход для тех, кто связан с этими единицами» [8]. Характеристики таких единиц включают в себя низкий уровень организации, низкую капиталоемкость и небольшие размеры. Трудовые отношения в том случае, если они имеют место быть, основываются не на договорных началах, а на привлечении случайных работников, родственников или личных связях.
Вышеуказанное определение закреплено МОТ в резолюции об измерении занятости в неформальном секторе в 2000 г. МОТ ссылается на то, что предприятия неформального сектора экономики представляют собой частные предприятия, владельцами которых являются индивиды или домашние хозяйства, не имеющие статуса юридического лица и не разделяющие собственные финансовые ресурсы и финансовые ресурсы микропредприятий.
Такой подход основывается на характеристиках предприятий и рабочих мест и получил название «производственный» (productivity-based) [9].
Среди основных положений производственного подхода назовем следующие:
1) неформальный сектор экономики четко отделен от формального;
2) в него попадают вынужденно;
3) малооплачиваемая и социально незащищенная работа;
4) примитивный труд, работники не имеют ни образования, ни квалификации.
Доходы занятых в неформальном секторе уступают доходам тех, кто занят в формальном секторе, налоги уплачиваются крайне редко.
В числе неформальных работников довольно большую долю составляют мигранты из сельской местности. Такие работники приезжают в город в поисках «лучшей» жизни и более высокой заработной платы, но в большинстве своем застревают среди городских низов.
Они стремятся попасть в формальный сектор, который по разным причинам не создает для них достаточного количества рабочих мест. Иными словами, неформальный сектор экономики образует устойчивый сегмент «плохих» рабочих мест, в отличие от формального сектора, в котором пред-
положительно сосредоточены все «хорошие» рабочие места, но по ряду причин они доступны не всем.
Первым переосмысление производственного подхода представил Г. Филдс. Неформальный сектор экономики он рассматривал как внутренне неоднородный и двухъярусный (two-tiered) [10]. «Высококачественный сегмент» неформального сектора (upper-tier jobs) представлен самозанятыми работниками, которые осознанно и на добровольной основе стремятся в него войти, поскольку такой тип занятости для них сопряжен с получением определенных выгод. Доступ в такой сектор ограничен. «Низкокачественные» рабочие места заполняются по остаточному принципу теми, кто не смог попасть ни в сегмент формальной занятости, ни в «высококачественный» сегмент неформальной занятости.
Еще более углубил данный подход У. Мэлони (W. Maloney). Взяв за основу ряд эмпирических исследований, проведенных в Латинской Америке, он оспаривает тезисы, которые положены в основу традиционного подхода. Выводы, предложенные У. Мэлони, сводятся к следующим:
1) неформальные рабочие места не всегда хуже по качеству, чем формальные;
2) работники могут перемещаться в неформальный сектор по собственному желанию;
3) разница в заработной плате между формальным и неформальным секторами несущественна;
4) жесткие преграды отсутствуют [11].
Таким образом, самозанятые работники и владельцы небольших компаний не всегда стремятся перейти в формальный сектор, поскольку их вполне устраивает текущий статус занятости. Недостаточным стимулом для перехода в формальный сектор является даже гарантированная правовая защита. Выявлено, что отдельные категории работников выше правовой защищенности ценят независимость и рост заработной платы.
Все вышеперечисленное позволяет говорить о том, что не существует никаких гарантий, что, если бы работники, занятые в неформальном секторе, решили перейти в формальный, результаты их деятельности приносили бы такие же доходы и иные преимущества, как их текущая «неформальная» занятость.
Есть случаи, когда наиболее приемлемым является легалистский подход [12], согласно которому неформальную занятость следует определять исходя из того, в какой мере фирмы или индивидуумы следуют установленным формальным правилам и нормам законодательного регулирования [13]. Иными словами, деление рабочих мест на полностью формальные и полностью неформальные зависит от того, насколько они подчинены действующему законодательству [14].
Неоднозначность легалистского определения является результатом изначальной постановки вопросов, ответы на которые сложноопределяемы. Фактически работники могут быть абсолютно формальными в одной области регулирования и при этом неформальными в другой. Например, они могут платить социальные взносы в систему социального обеспечения, но не использовать социальные гарантии защиты занятости. Также доступ к системе социального обеспечения может быть ограничен по сравнению с тем, который характеризует формальных работников в крупных компаниях. Для точ-
ного определения уровня неформальности в занятости работника внутри формальных фирм необходима полная картина его трудовой деятельности, что порождает серьезные проблемы, связанные с измерениями, поскольку часть аспектов регулирования и применения правовых норм остаются неочевидными для исследователя.
Согласно легалистскому определению, неформальные рабочие места часто существуют и в зарегистрированных компаниях в том случае, если они не полностью соблюдают действующие нормы трудового законодательства по отношению к работникам.
С другой стороны, существующие рабочие места в небольших компаниях, соблюдающих нормы законодательного регулирования, на первый взгляд кажутся достаточно формальными. В таком случае проблема неформальности сводится к слабости механизмов, которые не способны обеспечивать соблюдение регулирующих норм по отношению к работникам, а не к существующим барьерам внутри сегментов рынка труда [15].
Изначальное определение неформального сектора экономики методом от противного вылилось в набор ряда позитивных характеристик, представленных в табл. 2 [16].
Таблица 2
Сравнение формального и неформального секторов
Критерии сравнения Формальный сектор Неформальный сектор
Барьеры входа Высокие Низкие
Технологии Капиталоемкие Трудоемкие
Управление Бюрократическое Семейное
Капитал Избыточен Недостаточен
Рабочее время Регулярное Нерегулярное
Заработок Нормальный Низкий
Рынок Протекционистский (лицензии, квоты, тарифы) Нерегулируемый, конкурентный
Финансовый сервис Банки Неформальное кредитование
Отношения с потребителями Деперсонифицированные Персонифицированные
Реклама Необходима Редко используется
Правительственные субсидии Вплоть до крупных Отсутствуют
Рынки сбыта Часто на экспорт Редко на экспорт
Ресурсы Местные и импортные Преимущественно местные
Масштаб деятельности Крупный Малый
Квалификация Формально подтвержденная Не подтвержденная формально
Существующие научные исследования показывают, что дуалистическое деление экономики на формальный и неформальный секторы излишне упрощает ситуацию. Правильнее говорить о совокупности, включающей рабочие места, внутри которой соотношение формального и неформального может варьироваться в зависимости от выбора различных характеристик.
Список литературы
1. Munro, L. A Literature Review on Trade and Informal Labour Markets in Developing Countries / L. Munro // OECD Trade Policy Working Papers. - 2010. - Vol. 14, № 132.
2. Doeringer, P. Internal Labor Markets and Manpower Analysis / P. Doeringer, M. Piore. - Lexington : MA: Health/Lexington Books, 1971.
3. Georgiou, G. M. Measuring the size of the Informal Economy: A critical Review / G. M. Georgiou. - 2007. - URL: http://www.centralbank.gov.cy/nqcontent.cfm7a id=5755 (дата обращения: 11.05.2013).
4. Frege, C. International Trends in Unionization - Global Industrial Relations / C. Frege. - London : Routledge, 2006.
5. Grembell-McCormick, R. Trade Union Organizing in the Informal Economy: A Review of the Literature on Organizing in Africa, Asia, Latin America, North America and Western, Central, and Eastern Europe / R. Grembell-McCormick, R. Hyman, C. DiLeo, S. RyKlief, M. Varga, V. Viajor. - Rutgers University, 2012.
6. Losby, J. Informal Economy Literature Review. ISED Consulting and Research and the Aspen Institute / J. Losby. - 2002. - URL: http://www.kingslow-assoc.com/images/ Informal_Economy_Lit_Review.pdf (дата обращения: 05.03.2013).
7. Hart, K. Informal Income Opportunities and Urban Employment in Ghana / K. Hart // The Journal of Modern African Studies. - 1973. - Vol. 11, № 1.
8. Современные международные рекомендации по статистике труда. - М. : Статин-форм, 1994. - 400 с.
9. Hussmanns, R. Defining and measuring informal employment / R. Hussmanns. -Geneva : International Labor Office working paper, 2004.
10. Fields, G. S. Labour Market Modeling and the Urban Informal Sector: Theory and Evidence / G. S. Fields // The Informal Sector Revisited / eds. David Turnham, Bernard Salome and Antoine Schwarz. - Paris : Development Centre of the Organization for Economic Co-Operation and Development, 1990.
11. Maloney, W. F. Informality Revisited / W. F. Maloney // World Development. -2004. - Vol. 32, № 7.
12. Merrick, J. Employment, Incomes and Equality / J. Merrick. - Oxford University Press, 1972.
13. Saavedra, J. Structural reform, institutions and earnings: Evidence from the formal and informal sectors in urban Peru / J. Saavedra, A. Chong // Journal of Development Studies. - 1999. - Vol. 2, № 1.
14. Kanbur, R. Conceptualising Informality: Regulation and Enforcement / R. Kanbur // IZA Discussion Paper. - 2009. - Vol. 34, № 4186.
15. Неформальная экономика и неформальная занятость: два подхода к определению. - URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2011/0483/tema01.php (дата обращения: 15.05.2013).
16. Барсукова, С. Ю. Неформальная экономика. Курс лекций : учеб. пособие / С. Ю. Барсукова. - М. : Изд. дом «Гос. ун-т - Высшая школа экономики», 2009. -354 с.
References
1. Munro L. A OECD Trade Policy Working Papers. 2010, vol. 14, no. 132.
2. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington: MA: Health/Lexington Books, 1971.
3. Georgiou G. M. Measuring the size of the Informal Economy: A critical Review. 2007. Available at: http://www.centralbank.gov.cy/nqcontent.cfm7a id=5755 (accessed 11 May 2013).
4. Frege C. International Trends in Unionization - Global Industrial Relations. London: Routledge, 2006.
5. Grembell-McCormick R., Hyman R., DiLeo C., RyKlief S., Varga M., Viajor V. Trade Union Organizing in the Informal Economy: A Review of the Literature on Organizing in Africa, Asia, Latin America, North America and Western, Central, and Eastern Europe. Rutgers University, 2012.
6. Losby J. Informal Economy Literature Review. ISED Consulting and Research and the Aspen Institute. 2002. Available at: http://www.kingslow-assoc.com/images/Informal_ Economy_Lit_Review.pdf (accessed 5 March 2013).
7. Hart K. The Journal of Modern African Studies. 1973, vol. 11, no. 1.
8. Sovremennye mezhdunarodnye rekomendatsii po statistike truda [Modern international recommendations on labour statistics]. Moscow: Statinform, 1994, 400 p.
9. Hussmanns R. Defining and measuring informal employment. Geneva: International Labor Office working paper, 2004.
10. Fields G. S. The Informal Sector Revisited. Eds. David Turnham, Bernard Salome and Antoine Schwarz. Paris: Development Centre of the Organization for Economic Co-Operation and Development, 1990.
11. Maloney W. F. World Development. 2004, vol. 32, no. 7.
12. Merrick J. Employment, Incomes and Equality. Oxford University Press, 1972.
13. Saavedra J., Chong A. Journal of Development Studies. 1999, vol. 2, no. 1.
14. Kanbur R. IZA Discussion Paper. 2009, vol. 34, no. 4186.
15. Neformal’naya ekonomika i neformal’naya zanyatost’: dva podkhoda k opredeleniyu [Informal economy and informal employment: two approaches to determination]. Available at: http://www.demoscope.ru/weekly/2011/0483/tema01.php (accessed 15 May 2013).
16. Barsukova S. Yu. Neformal’naya ekonomika. Kurs lektsiy: ucheb. posobie [Informal economy. Course of lectures: tutorial]. Moscow: Izd. dom «Gos. un-t - Vysshaya shko-la ekonomiki», 2009, 354 p.
Михнева Светлана Георгиевна доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономической теории и мировой экономики, Пензенский государственный университет
(Россия, г. Пенза, ул. Красная, 40) E-mail: econm@pnzgu.ru
Рыжкова Юлия Анатольевна
кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономической теории и мировой экономики, Пензенский государственный университет (Россия, г. Пенза, ул. Красная, 40)
E-mail: ulya_01@list.ru
Петрухина Елена Олеговна соискатель, Пензенский государственный университет (Россия, г. Пенза, ул. Красная, 40)
E-mail: elena.petruhina@ptpa.ru
Mikhneva Svetlana Georgievna Doctor of economic sciences, professor, head of sub-department of economics and world economy, Penza State University
(40 Krasnaya street, Penza, Russia)
Ryzhkova Yuliya Anatol'evna Candidate of economic sciences, associate professor, sub-department of economics and world economy, Penza State University
(40 Krasnaya street, Penza, Russia)
Petrukhina Elena Olegovna
Applicant, Penza State University (40 Krasnaya street, Penza, Russia)
УДК 316.334 Михнева, С. Г.
Типология неформального сектора экономики / С. Г. Михнева, Ю. А. Рыжкова, Е. О. Петрухина // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2013. - № 4 (28). - С. 227-238.
