CC BY
44
УДК 331:338.43
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ПАРОНЯН А.А.,
кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, финансов и налогообложения Курского института кооперации.
Реферат. Развитие рыночной экономики с внедрением в производство современной техники и с применением новейших технологий предъявляет высокие требования к организации труда, к его мотивации, к профессиональному уровню работников и к совершенствованию управления каждым этапом процесса воспроизводства трудовых ресурсов. Современная экономика Российской Федерации характеризуется суженным типом воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства. Со стороны структур государственного управления экономикой и сельским хозяйством не уделяется требуемого внимания решению связанных с этим процессом экономических и социальных задач. Продукция сельского хозяйства обеспечивает продовольственную безопасность страны и является ресурсом для других отраслей экономики. Определение направлений повышения эффективности управления процессом воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является важной задачей для сохранения роли государства в управлении сельскохозяйственным производством, а также для повышения качества жизни людей. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства подчиняется законам управления и направлен на стратегическую перспективу.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, управление трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве, стратегия повышения эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства, система контрактов для обучения и распределения специалистов.
THEORETICAL BASES OF INCREASE IN EFFECTIVE STI OF MANAGEMENT OF PROCESS OF REPRODUCTION OF THE MANPOWER OF AGRICULTURAL INDUSTRY
PARONYAN A.A.,
сandidate of Economic Sciences, associate professor of financial accounting, finance and taxation of the Kursk institute of cooperation.
Essay. Development of market economy with implementation in production of the modern equipment and using the latest technologies imposes high requirements of job management, of its motivation, of the professional level of workers and of enhancement of management of each stage of process of reproduction of a manpower.
The modern economy of the Russian Federation is characterized by the narrowed type of reproduction of a manpower of agricultural industry. From structures of public administration the economy and agricultural industry don't pay required attention to the solution of the economic and social tasks connected with this process.
Products of agricultural industry provide food safety of the country and are a resource for other industries of economy. Determination of the directions of increase in effective management of process of reproduction of a manpower in agricultural industry is an important task for preserving a role of the state in farm management, and also for improvement of quality of life of people. Process of reproduction of a manpower of agricultural industry submits to the control laws and is directed to strategic prospect.
Keywords: a manpower, human resource management in agricultural industry, the strategy of increase in efficiency of reproduction of a manpower of agricultural industry, contractual arrangements for training and distribution of specialists.
Введение. На основе анализа развития теории и практики в статье рассмотрены сущность и содержание экономической категории «трудовые ресурсы» представлено ее понимание на современном этапе, особенности и факторы повышения эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства в рыночных условиях, представлены теоретические аспекты обоснования стратегии развития современных аграрных формирований, разработаны направления повышения эффективности управления процессом воспроизводства трудовых ресурсов в современных условиях [1-4].
Результаты исследований. На основе проведенной систематизации основных понятий, связанных с категорией «трудовые ресурсы» осуществлено разграничение их сущности, уточнено содержание этой категории и отмечено, что трудовыми ресурсами является часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными
знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности (рисунок 1).
По нашему мнению, «трудовые ресурсы» необходимо рассматривать как экономическую категорию, что позволяет разрабатывать и внедрять стратегию повышения эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства на государственном и региональном уровне.
Трудовые ресурсы сельского хозяйства представляют собой долю всего населения, которая работает в сельском хозяйстве, часть безработных, которые стремятся найти работу в сельском хозяйстве, а также и часть экономически неактивного населения сельской местности, которая по своим качественным признакам может работать в сельском хозяйстве.
Воспроизводство трудовых ресурсов, в том числе и в сельском хозяйстве - это постоянно возобновляемый цикл таких взаимосвязанных и взаимообусловленных этапов как формирование, распределение, перераспределение и использование трудовых ресурсов, направ-
ленный на обеспечение экономических и социальных требований общества, достигаемых в результате приложения труда и постоянного возобновления и пополнения соответствующего количества и качества ресурсов труда, определенных требованиями рынка.
Длительность полного цикла воспроизводства трудовых ресурсов, в среднем, составляет 50-70 лет, и включает время на формирование от15 до 25 лет (домашнее воспитание, дошкольное образование, обучение в средней общеобразовательном учебном заведе-
нии, среднее профессиональное обучение, высшее профессиональное обучение), и далее на протяжении 25-45 лет, время на распределение, перераспределение и на использование трудовых ресурсов в экономике. Окончание цикла воспроизводства трудовых ресурсов в среднем достигает границы пенсионного возраста. Работающие и неработающие пенсионеры участвуют в формировании трудовых ресурсов, передавая свой опыт, что приводит к повышению эффективности этого процесса.
Рисунок 1 - Систематизация основных понятий, связ
Основными факторами, влияющими на эффективность воспроизводства трудовых ресурсов, являются:
- соотношение уровня рождаемости и смертности;
- половозрастная структура населения и трудовых ресурсов;
- состояние здоровья населения и продолжительность жизни;
- уровень образования;
- соотношение спроса и предложения на рынке труда;
- законодательная защищенность работников;
- соблюдение требований по охране и безопасности труда;
- степень экономической активности населения;
- мотивация труда и уровень оплаты труда;
- уровень развития социальной инфраструктуры и
др.
Понятие «эффективность труда» нами рассматривается с точки зрения успешности применения и использования средств и предметов труда, а в числовом выражении в виде соотношения абсолютного прироста достигнутых результатов труда к абсолютному приросту производственных затрат. На основании предложенного способа расчета эффективности труда можно проводить сравнение прироста эффективности труда с приростом заработной платы, с темпом роста инфляции, безработицы и с другими экономическими показателями.
Под эффективностью процесса воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве нами предлагается понимать комплексный показатель, который рассчитывается как отношение интегрального показателя (включающего абсолютный прирост численности трудовых ресурсов сельского хозяйства и коэффициент качества трудовых ресурсов) за исследуемый период к соответствующему интегральному показателю в базисном периоде.
Оценку эффективности исследуемого процесса предлагаем осуществлять на основе расчета пороговых
ных с категорией «трудовые ресурсы» значений. Так, если на протяжении 3-5 лет значение интегрального показателя принимает значения от 1,05 до 1,20 - то это свидетельствует о стабильности процесса воспроизводства трудовых ресурсов, соответственно от 1,20 до 1,50 - об устойчивом росте, а от 1,50 до 2,00, соответственно, о высокой эффективности процесса воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства, и правильном выборе реализуемой стратегии.
Процесс воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является управляемым экономическим процессом. В связи со значительной длительностью процесса воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве для повышения его эффективности необходима разработка и внедрение соответствующей стратегии.
Понятие «стратегическое управление» процессом воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства, мы рассматриваем как комплекс наиболее важных задач и планов на длительную перспективу по взаимосвязанным процессам воспроизводства трудовых ресурсов (формирование, распределение, перераспределение и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве) на различных уровнях управления.
Для разработки стратегии повышения эффективности воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве нами необходимо провести классификацию целей стратегического управления и определить соответствующие задачи. Определение направлений стратегии повышения эффективности воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве должно основываться на комплексном учете базисных стратегий.
На региональном уровне важным является внедрение стратегий развития отдельных сельскохозяйственных предприятий, направленных на повышение экономической эффективности предприятий на основе оптимизации использования внутренних ресурсов и адаптации производственных систем к изменяющимся условиям хозяйствования.
В условиях нестабильной внешней среды и постоянного риска даже крупные сельскохозяйственные предприятия не могут решить все вопросы, связанные с эффективным воспроизводством трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Разработка и реализация нормативно-правовой базы, регулирование налогов, обеспечение социальных гарантий и социальной защиты сельского населения, развития социальной инфраструктуры, образования, медицинского и культурного обеспечения и других важнейших задач, являет прерогативой государственных управленческих структур.
Нами произведена модернизация схемы управления процессом воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве в условиях рынка с учетом последовательной реализации этапов воспроизводства и ком-
плексного взаимодействия структурных элементов управления (рисунок 2).
Функциональное влияние обратной связи в форме корректирующего воздействия способствует более эффективному применению предложенной системы с учетом постоянно меняющихся внешних и внутренних условий.
Потеря таких функций государственного управления, как контроль и обратная связь на этапах формирования, распределения и использования трудовых ресурсов привела к резкому снижению их эффективности и далее к суженному типу воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства.
Корректирующее воздействие Начальные требования
Управляющее воздействие
Первичная подготовка (обучение) специалистов
Профильное предприятие
Повышение квалификации, переобучение
Безработные
Заинтересованные конкуренты
Негарантированный свободный выбор трудоустройства на рынке труда
Рисунок 2 - Система управления процессом воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства
Не вполне эффективным является функционирование специалистов с определенным уровнем квалификации. При
существующей системы распределения специалистов, по- этом выпускнику предоставляется право выбора места ра-
лучивших специальное образование, обучаясь на бюд- боты из имеющегося перечня заинтересованных работода-
жетной основе, при которой практически отсутствует телей (крупные сельскохозяйственные предприятия с госу-
управление со стороны государства и утеряна взаимосвязь дарственным участием и предприятия негосударственной
сельскохозяйственных предприятий с учебными учрежде- формы собственности, заинтересованные в получении вы-
ниями, а специалисты с высшим сельскохозяйственным сокопрофессиональных специалистов). На предприятиях
образованием трудоустраиваются в других отраслях эко- продолжается передача опыта и знаний от старших, более
номики. опытных наставников, в том числе и работающих пенсио-
Выводы. По нашему мнению, внедрение системы кон- неров, а также повышение квалификации и переобучение.
трактов для обучения специалистов на бюджетной основе Эффективное управление воспроизводством трудовых ре-
на весь срок обучения и на последующие три года работы в сурсов в сельском хозяйстве основывается на взаимосвязи
сельскохозяйственных предприятиях способст-вует повы- элементов, влияющих на этот процесс при решающей роли
шению эффективности формирования и распределения органов управления на федеральном, региональном и мест-
специалистов. Государственное учебное заведение готовит ном уровнях на всех фазах воспроизводства.
Список использованных источников
1. Паронян А.А. Теоретические аспекты категории «эффективность» в исследовании трудовых ресурсов сельского хозяйства // Экономические науки. - 2011. - № 5 (78). - С.152-155.
2. Паронян А.А. Исследование хозяйственного механизма формирования и использования трудовых ресурсов сельского хозяйства // Вопросы статистики. - 2012. - № 1.- С. 34-37.
3. Паронян А.С., Паронян А.А., Ванин Д.Е. Особенности воспроизводства трудовых ресурсов аграрного сектора экономики // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - № 4. - С.7-12.
4. Паронян А.А. Разработка стратегии использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. - Курск: Изд-во «Деловая полиграфия», 2013. - 91 с.
List of sources used
1. Paronyan A.A. Theoretical aspects of the category of "efficiency" in the agricultural labor force surveyture // Economics. - 2011. - № 5 (78). - S.152-155.
2. Paronyan A.A. A study of the economic mechanism of formation and use of labor resources, agriculture // Questions of Statistics. - 2012. - № 1.- Pp. 34-37.
3. Paronyan A.S., Paronyan A.A., Vanin D.E. Features of reproduction of a manpower of the agricultural economy of the sect-ra // Bulletin of the Kursk State Agricultural Academy. - 2013. - № 4. - S.7-12.
4. Paronyan A.A. The development strategy for the use of labor resources in agriculture. - Voronezh: Publishing house "printing business", 2013. - 91 p.
