CC BY
12
УДК 631.1:65.012.23
Швторак Я.1., д. с.-г. н., професор®, Долинський C.B., к.е.н., доцент Лъе1есъкий нацюналънийутеерситет ветеринарногмедицини та бютехнологШмеш С.З. Тжицъкого
СТРАТЕГ1ЧНА ОЦ1НКА ОБ'СКТИВНИХ ТА СУБ'СКТИВНИХ ВЩНОСИН НА РИНКУ ПРАЦ1
Розглядаютъся питання ощнки об'ективних та суб'ективних вгдносин на ринку пращ. Анал1зуетъсяринок робочогсили та взаемовгдносини м1ж наймачем i найманимробтником, даетъся ощнкаробочогсили, як особливого товару.
Ключое1 слова: pumoei вгдносини, ринок пращ, ринок робочог сили, суб 'ект, об'ект, б1ржаробочог сили, матер1алъш блага.
Постановка проблеми. Ощнка об'ективних та суб'ективних вщносин на ринку пращ е природною реакщею на кон'юктуру ринку, де дшть р1зномаштш чинники взаемовщносин м1ж наймачем та найманим робтником. Ринок робочо! сили завжди був особливим критер1ем дискусш, як1 виникають серед науковщв, що спонукае i надал1 проводити дослщження в цьому напрямку.
Анал1з останшх дослщжень. Проблеми оцшки ринку пращ дискутуються серед вчених-економкт1в та практиюв господарювання. На ïx вир1шення спрямоваш науков1 публжацп М.О. Беседша [1], Д.П. Богиш [2], О.Д. Гудзинського [3], Т.В. Дядика [4], М. Й. Мал1ка [5] та шших, але питания надежно! мотиваци ринку пращ залишаються недостатньо вивченими i потребують подальших дослщжень.
Метою статт1 е анал1з методичного тдходу до ощнки об'ективних та суб'ективних вщносин на ринку пращ.
Виклад основного матер1алу. Ринок пращ в сучасних умовах е одним i3 самих великомасштабних ринюв виробничих pecypciB, вщ стану якого в значнш Mipi залежить розвиток всього суспшьного виробництва, а також життевий р1вень переважаючо! бшьшост1 економ1чно активного та працездатного населения Украши. В теоретичному плаш цей ринок опрацьований ще недостатньо, юнують pi3Hi точки зору на сутшсть ринку пращ i особливост1 його функщонування.
Будь-яю економ!чш вщносини, в тому числ1 i ринков1, вщображають наявшсть суб'ект1в i об'ект1в цих вщносин. Для загально! характеристики ринкових вщносин дуже часто використовують ïx об'екти, за якими здшснюеться класифжащя ринкових структур. Термш "ринок пращ" означае об'ект, в якому куплею-продажею на ринку виступае праця. Ця позищя вщстоюеться багатьма економютами. G шша точка зору, яка була висказана в свш час, теор1я яко1 заключаеться в тому, що об'ектом кушвльпродаж1 виступае не праця, а робоча сила i вщповщно використовуеться термш "ринок робочо!
® П1вторак Я.1., Долинський C.B., 2012
151
сили", який трактуеться деякими економютами, як синошм, хоча м1ж ними кнуе суттева вщмшшсть.
Праця - це ще не благо, а тшьки процес, цшеспрямована д!яльшсть людини, яка направлена на створення матер1альних благ, здатних задовольняти потреби суспшьства. Сам по соб1 цей процес не може задовольняти чие!сь потреби, окр1м самого працюючого \ е засобом його самовираження. Саме через це не може бути об'ектом кутвльпродажу. Кр1м того, щоб бути проданим на ринку, товар на момент продаж! повинен бути в наявностг Актом кутвль продаж! визнаеться догов1р, заключений м1ж наймачем та найманим роб1тником. Слщ при цьому зауважити, що в момент заключения договору шяко! пращ не могло бути. Наявна лише робоча сила, або сукупшсть ф1зичних \ штелектуальних зд1бностей, якими волод1е роб1тник { яю вш буде застосовувати в процес! пращ. Вже теля заключения контракту з наймачем та поеднуючи з засобами виробництва, яю знаходяться у власност! останнього. Вщповщно, не праця, а робоча сила е об'ектом кутвльпродажу. Тому терм1н "ринок робочо! сили" б1льше правом1рний, так як вш в1дпов1дае об'екту ринкових в1дносин.
Такого ж саме пщходу необх1дно притримуватися при оц1нц1 державно! служби занятост1, яку часто називають "б1ржею прац1", хоча ця б1ржа, як в1домо, мае справу не з процесом прац1, а з безроб1тними, або працездатними громадянами, як1 не можуть знайти покупця свое! робочо! сили. Тому термш "б1ржа робочо! сили" б!льше в!дпов!дае тим функц!ям, як! виконуе державна служба занятости
Немае ясност! ! у питанш стосовно суб'ект!в ринку робочо! сили. Безпосередшми суб'ектами ринку робочо! сили е наймач! робочо! сили ! найман! роб!тники - носи робочо! сили. До суб'екив вщносяться також органи державно! влади, як! регулюють в!дношення на ринку робочо! сили через прийняття в!дпов!дних законодавчих акт!в ! контроль за !х виконанням. Сюди також необх!дно вщнести профсп!лков! орган!зац!! та !х об'еднання.
На наш погляд немае необхщносп обмежувати ринок робочо! сили, хоча вщомо, що будь-який товар (за винятком робочо! сили) п!сля його продаж! перестае бути об'ектом ринкових вщносин, вибувае з сфери обороту, втрачае зв'язок з його бувшим власником - продавцем ! переходить у власшсть покупця, який використовуе його для задоволення свое! особисто! потреби. Якби проданий товар у його власника був единим ! у нього не було шших товар!в, то одночасно з проданим товаром зник би з ринку назавжди ! сам продавець.
Правда, такого практично не вщбуваеться, так як бувший власник проданого товару ! надал! продовжуе свою д!яльшсть шляхом продажу нових парт!й товару, за винятком якщо стане банкрутом.
Стосовно робочо! сили - товар особливий, бо !! власник волод!е ним "в единому екземпляр!" ! ¿нших не може мати. Продаж, означае втрату ринку разом з товаром та продавцем. На цьому концентруеться концентращя ринку робочо! сили, д!яльшсть яко! заклечаеться у ринкових вщносинах м!ж наймачем ! найманим роб!тником шляхом заключения договору. Таким чином найманий роб!тник перестае бути суб'ектом ринку робочо! сили, а продана робоча сила -
152
його об'ектом. 3 такою оцшкою можна було б погодитися, як би мова йшла про будь-який шший товар. Проблема заключаеться в тому, що теля заключения договору, найманий роб1тник залишаеться власником свое! робочо! сили, а отже, його в!дносини з наймачем не перериваються. Це обумовлено тим, що робоча сила невщ'емна в!д особистост! самого роб!тника, !! втрата означае втрату особисто! свободи.
Вщм!чет особливост! ринку робочо! сили св!дчать про те, що догов!р найму мае мало спшьного з актом кутвльпродажу звичайних товар!в. В дшсност! наймачев! продаеться не робоча сила, а лише право на !! використання протягом певного пром!жку часу. При цьому власшсть на робочу силу залишаеться незмшною, а це характерна ознака орендних в!дносин. Наймач виступае в якост! орендатора, який бере на тимчасове використання не приналежну йому робочу силу з метою виробничого використання та одержання доходу i в!дпов!дною орендною оплатою.
3 дано! точки зору виходить, що найманий роб!тник не втрачае зв'язку Hi 3i своею робочою силою, залишаючись !! власником, Hi з наймачем в!д якого одержуе вщповщну винагороду. Таким чином роб!тник продовжуе залишатися суб'ектом ринку робочо! сили як до, так i теля заключения договору. BiH може тти з ринку робочо! сили лише при втрап працездатноси, або на пенешне забезпечення.
Висновки. Визначальною умовою визнання в!дносин на ринку робочо! сили залишаеться зароб!тна плата, яка покривае Bei затрати на вщновлення робочо! сили, i заключае в co6i варт!сть Bcix матер!альних та фiзичниx благ роб!тника, а також утримання його ciM'!. Затрати на одержання осв!ти, на coцiaльнi потреби працюючого пicля втрати ним працездатност!, та компенсацшш нарахування пoв'язaнi з несприятливими факторами, як! виникають у сфер! фшансових po3paxyHKiß.
Л1тература
1. Беседш М.О. Основи менеджменту: ощнко-ситуацшний пщхщ / М.О. Беседш, В.М. Начаев: П!дручник. - К.: Центр навчально! л!тератури, 2005. - 496 с.
2. Богиня Д.П. Основи економши прац!: навч. пос!бник / Д.П. Богиня, O.A. Гршкова. - К.: "Знания - Прес", 2000. - 21 с.
3. Гудзинський О. Д. Менеджмент в систем! агроб!знесу / О. Д. Гудзшський. - К.: "Урожай", 1994. - 240 с.
4. Дядик Т.В. Економ!ка пращ та couianbHO-TpyflOBi в!дносини: навч. пос!б. / Т.В. Дядик. - Полтава: ФОП Говоров С.В., 2008. - 344 с.
5. ManiK М.Й. Кадровий пoтeнцiaл аграрних п!дприемств: управлшський аспект / М.Й. Мал1к, О.Г. Шпикуляк. К.: ННЦ "IAE", 2005. - 370 с.
153
Summary Pivtorak Ya. I., Dolinskiy S.V.
Lviv National University of Veterinary Medicine and Biotechnologies named after S.Z. Gzhytskij
STRATEGIC ASSESSMENT OF OBJECTIVE AND SUBJECTIVE RELATIONS IN THE LABOR MARKET
The problems of evaluation of objective and subjective relations in the labor market. Analyze labor market and the relationship between employer and hired workers, assesses workforce, as a special commodity.
PeueroeHT - ^.e.H., npo^ecop My3HKa n.M.
154
