CC BY
619
женных пошлин на импорт говядины, свинины и мясо птицы из третьих стран;
- в настоящее время рынок России практически закрыт для казахстанских сельскохозяйственных товаров по причине несоответствия продукции требованиям и стандартам, принятым в России. Как известно, Россия ежегодно нуждается в импорте как минимум в 1,5 млн т мяса. Поэтому казахстанским экспортерам мяса следует определить размеры таможенных квот поставок мяса на внутренний рынок стран ТС и на-
править усилия на соблюдение санитарных норм, установленных Таможенным союзом.
Библиографический список
1. Официальный сайт Министерства сельского хозяйства РК.
2. Стратегический план Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан на 2010-2014 годы. Постановление Правительства РК от 31.12.2009 г. - № 2339.
3. Официальный сайт Комитета таможенного контроля Министерства финансов РК.
+ + +
УДК 330.1 Н.Д. Багрецов,
Н.А. Шелепова
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
Ключевые слова: человеческий капитал, методы оценки, стоимость работника, виды человеческого капитала, гудвилл кадрового потенциала, инвестиции в человеческий капитал, источники инвестиций в человеческий капитал.
Введение
В современных условиях человеческий капитал определяет конкурентные преимущества экономики и возможности её модернизации, так как именно люди, обладающие образованием, квалификацией и опытом, определяют возможности модернизации общества. Влияние человеческого капитала на современную экономическую реальность подробно исследуется в книге Лайфа Эдвинссона и Майкла Мэлоуна «Интеллектуальный капитал» (1997).
Понятие «человеческий капитал» не имеет однозначной трактовки, он отражает приобретённые знания, навыки, мотивации, которые могут использоваться в течение определённого промежутка времени для получения дохода.
Человеческий капитал, признаваемый во многих странах мира частью национального богатства и важнейшим фактором экономического роста, нуждается в инвестициях. Инвестиции в человеческий капитал помимо социальных эффектов всегда предполагают стоимостной эффект для лица, их осуществляющего. Для оценки объёма необходимых инвестиций, прежде всего, стоит обратиться к оценке человеческого капитала [1].
Современные методы оценки человеческого капитала
Вопросу оценки человеческого капитала посвящено много работ, большинство из которых написаны зарубежными авторами и не всегда могут быть адаптированы к отечественной практике [2].
Современные методы оценки человеческого капитала широко используют косвенные способы оценки отдельных его составляющих (например, через показатели доступности услуг образования). На подобных оценках, в частности, основывается «индекс развития человеческого потенциала», служащий для измерения уровня жизни, гра-
мотности, образованности и долголетия как основных характеристик человеческого потенциала, применяемый ПРООН:
HDI = У LEI X EI Х/Л где LEI — индекс ожидаемой продолжительности жизни;
J." — индекс образования;
■' ■' — индекс дохода.
Среди широко известных методик оценки человеческого капитала также выделяют модель индивидуальной стоимости работника, основанную на понятиях условной и реализуемой стоимостей, которая была предложена учеными Мичиганского университета. Данная методика рассчитывается с применением вероятностной величины, что позволяет спрогнозировать индивидуальную стоимость работника лишь приблизительно. Согласно модели ценность работника определяется из ожидаемой условной стоимости и вероятности продолжения членства в организации:
где PC — ожидаемая реализуемая стоимость;
YC — ожидаемая условная стоимость;
Р(0) — вероятность того, что работник останется работать в организации через некоторый промежуток времени.
По мнению И. Фишера, использование капитала означает получение процента как универсальной формы дохода. Дисконтируемая сумма будущих доходов и составляет величину применяемого капитала. Однако данный метод не включает инвестиции в человеческий капитал, оценку профессионального уровня, уровня образования персонала, затраты на научные разработки, здравоохранение и прочие затраты, вследствие чего модель является ограниченной.
Я. Фитц-енц рассматривал человеческий капитал во взаимосвязи с добавленной экономической стоимостью:
Добавленная стоимостьчеловеческого капитала =
(Прибыль — (Расходы - Зарплата + Льготы)) Эквивалент полной занятости
Для определения стоимости человеческого капитала Фитц-енцем была предложена матрица, состоящая из четырех квадрантов: приобретение, содержание, развитие и сохранение. Данный метод из-за специфичности некоторых показателей невозможен к применению в отечественной практике.
В отечественной практике также проводились исследования по оценке человеческого капитала. Довольно своеобразный подход к оценке человеческого капитала у М.М. Критского: «человеческий капитал исходно выступает как всеобщая конкретная форма жизнедеятельности, ассимилирующая предшествующие формы и осуществляющаяся как итог исторического движения
человеческого общества к его современному состоянию» [3].
Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала, представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы. Виды «человеческого капитала» экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций в «человеческий капитал». И.В. Ильинский выделяет вследствие этого следующие составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. Таким образом, по его мнению, формула человеческого капитала принимает следующий вид:
ЧК = К3 + Кк + к0,
где ЧК — человеческий капитал;
Ь- — капитал образования;
К: — капитал здоровья;
К-,; — капитал культуры.
В. Аллавердян предлагает методику, по которой оценочная стоимость работника рассчитывается по формуле:
5 = ЗП X Г[а], где 5 — оценочная стоимость работника;
ЗП — предполагаемая / выплачиваемая заработная плата работнику;
Гкп - гудвилл кадрового потенциала работника.
Гудвилл кадрового потенциала рассчитывается по каждому работнику отдельно и отображает реальную, рыночную, индивидуальную стоимость работника как конкретного человека, умеющего выполнять конкретные функции.
На основе методики В. Аллавердяна разработана методика оценки человеческого капитала с учетом инвестиций в человеческий капитал, которые приравниваются к капитальным вложениям. Однако существует определенная ограниченность в достоверности исходных данных, что делает оценку человеческого капитала затруднительной.
Таким образом, с учетом инвестиций оценочная стоимость работника рассчитывается следующим образом:
5 = ЗП X Гкп + И X С, где И — инвестиции;
£ — период.
При этом гудвилл кадрового потенциала рассчитывается как:
^ Прибыль + Общие расходы на персонал
™ Эквивалент полного рабочего Бремени сотрудника
+ Коэффициент профессиональной перспективности
Коэффициент профессиональной перспективности учитывает данные об образовании кандидата, его стаже и возрасте:
( с В \
К = 0Уобрх(1+-+-)
где ОУобр — оценка уровня образования, составляющая:
Вестник Алтайского государственного аграрного университета № 4 (90), 2012
95
0,15 —для лиц с незаконченным средним образованием;
0,60 — для лиц со средним образованием;
0,75 — для лиц со среднетехническим и незаконченным высшим образованием;
1,00 — для лиц с высшим образованием по специальности;
С — стаж работы по специальности (делится на 4, т.к. в 4 раза меньше влияет на результативность труда по сравнению с образованием);
В — возраст.
Данная оценка человеческого капитала является более основательной, однако несмотря на большое количество методик оценки универсальной на данный момент нет. В связи с этим необходима новая методика оценки человеческого капитала, соединяющая все положительные стороны существующих методик оценки и отвечающая современной действительности.
Заключение
На данный момент основным источником инвестиций в человеческий капитал является прибыль, а также часть затрат по перепод-
готовке кадров включаются в себестоимость. Эти источники непосредственно зависят от внешних факторов [4]. По нашему мнению, более надежным источником инвестиций в человеческий капитал является амортизация человеческого капитала, так как она непосредственно не зависит от кредитно-денежной и налогово-бюджетной политики государства, а также от влияния других внешних факторов.
Библиографический список
1. Маврина Н.А. Сущность человеческого капитала и особенности инвестиций в него // Вестник Челябинского государственного университета. — 2008. — № 29. —
С. 10-14.
2. Лебедева Ю.В. Инвестиции в человеческий капитал и экономический рост // Проблемы современной экономики. — 2010.
— № 2. — С. 86-89.
3. Критский М.М. Человеческий капитал.
— Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. — 117 с.
4. Козлов А.И. Экономическая оценка
человеческого капитала: концептуальный
аспект // Труд и социальные отношения. — 2010. — № 2. — С. 47-55.
+ + +
УДК 634.8:631.54 Д.Г. Валиева
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА МОЛОКА В ХОЗЯЙСТВАХ РЕГИОНА
Ключевые слова: молочное скотоводство, племенной молодняк, государственная программа, реконструкция, модернизация, генетический потенциал продуктивности, племенная база, научно-технический прогресс, производительность труда.
Введение
Достижение устойчивости сельскохозяйственных товаропроизводителей по молочному скотоводству входит в среду важнейших стратегических приоритетов политики государства. Актуальность вопроса усиливается нарастающим тенденциям глобализации мировой экономики и близкими перспективами вступления России во Всемирную торговую организацию (ВТО).
Существующие масштабы производства и продовольственного обеспечения населения выдвигают необходимость принятия срочных мер по эффективному развитию молочного скотоводства.
Одной из важнейших проблем, которую предстоит решить в ближайшие годы, явля-
ется увеличение объемов производства молока и высококачественных молочных продуктов питания при минимальных затратах кормов, труда и финансовых средств на основе создания принципиально новой технологической базы, использования современного технологического оборудования для модернизации животноводческих ферм.
Особенности функционирования предприятий молочного скотоводства на современном этапе, а также интересы участников данной отрасли (собственников, инвесторов, государства и др.) определяют актуальность и необходимость исследования проблем оценки устойчивости предприятий данной отрасли на стратегическую перспективу.
Объекты и методы исследования
Теоретической и методологической основой данного исследования служат фундаментальные положения экономической теории и труды ведущих отечественных и зарубежных ученых экономистов по исследуемой проблеме [1, 3, 4]. Объектом иссле-
