CC BY
15
Вестник Самарской гуманитарной акалемии. Серия «Психология». 2016. № 1(19)
ПСИХОЛОГИЯ ТРУАА THE PSYCHOLOGY OF WORK
УДК 159.9
СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ТЕМПОРАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК КАРЬЕРЫ*
© В. А. Толочек
Толочек
Владимир Алексеевич доктор психологических наук, профессор
Ведуший научный сотрудник Институт психологии РАН e-mail: tolochekva@mail.ru
Рассматриваются зависимости темпоральных характеристик профессиональной карьеры (ТХПК) от социально-лемографических характеристик субъектов квалифицированного трула. Выявлены умеренные и тесные положительные корреляции межлу возрастом, стажем работы в организации, занимаемой лолжностью, стажем работы в лолжности, состоянием в браке, числом летей в семье; иногла отрицательные корреляции межлу полом и вышепривеленными характеристиками. Женшины чаше более прололжи-тельное время работают в организации, как и лица более зрелого возраста. Олнако такие зависимости «преломляются» условиями профессиональной срелы — характером труловых функций, корпоративной культурой организации, срелними характеристиками генлера и возраста сотрулников организаций, места их рожле-ния. «Стаж работы в организации» и «Аолжность» выступают автономными переменными, как исхолные образования лля разворачивания новых циклов карьеры субъектов.
Ключевые слова: социально-демографические, темпоральные, профессиональные характеристики; субъект; карьера.
Введение
Увеличение продолжительности жизни людей, периодически дискуссии в СМИ о пенсионном возрасте с представителями органов власти и общественности, делают проблему профессиональной карьеры (ПК) актуальной не
* Исследование поддержано грантом РГНФ № 14-06-00677: «Темпоральные характеристики профессиональной карьеры» The Bulletin of the Samara Humanitarian Academy. A series Psychology. 2016. No 1 (19)
только в локальном субъектном и организационном, но и в широком социальном плане. Успешная карьера (в ее объективных и субъективных критериях) всегда имела и будет иметь высокую личностную и социальную значимость. Успешное решение ключевых задач научной поддержки становления успешной карьеры будет способствовать более полной самореализации человека, более эффективному управлению человеческими ресурсами как в масштабе отдельных организаций, так и государства в целом.
Выделим первый важный и достаточно изученный аспект проблемы ПК каждого отдельного человека, отражающегося в эффектах непосредственного взаимодействия людей в процессах их совместной деятельности [1—10]. Второй также важный, малоизученный аспект — эффекты взаимодействия профессионала с типовыми фрагментами социальной микро-, мезо- и макросреды, третий — собственные закономерности развития профессиональной карьеры и профессиональной эволюции субъекта, рассматриваемые в разных планах, в том числе, и в их темпоральных характеристиках. В широком смысле, проблема темпоральных характеристик профессиональной карьеры (ТХПК) есть проблема взаимоотношений индивида и среды, в узком — самоорганизации временных структур жизнедеятельности человека при изменении окружения. Изучение ТХПК субъекта (периодизации, продолжительности и последовательности отдельных фаз, общего стажа работы, в организации, на разных должностных позициях и т.п.), временных структур и их функционирование как процессов (само)развертки («саморазвития») может и должно изучаться в их связях с личностными и социально-демографическими особенностями субъектов, во взаимодействии с динамикой активности участников малых групп (рабочих, родственных), динамикой развития организации, факторов социальной макросреды.
Методика исследования
Объект исследования: темпоральные характеристики профессиональной карьеры субъектов квалифицированного труда; предмет - зависимости темпоральных характеристик профессиональной карьеры от социально-демографических особенностей субъектов.
Задачи:
1) Изучение социальных детерминант темпоральной организации профессиональной карьеры.
2) Выявление и описание особенностей темпоральных характеристик профессиональной карьеры субъектов.
Методы: анкетирование продолжительное время и успешно работающих сотрудников разных организаций (не менее 1 года) в возрасте 30-50 лет (Анкета «Стиль жизни» [6; 9]), анализ данных вводной части анкет («шапки»), содержащих социально-демографические характеристики респондентов (пол, возраст, стаж работы, стаж работы в организации, состояние в браке, стаж семейной жизни, число детей).
База исследования. Шесть выборок профессионалов (групп субъектов, работающих в определенной профессиональной сфере):
1) менеджеры торговой компании (оптовые продажи, 48 чел.);
2) менеджеры торговой компании (розничные продажи, 23 чел.);
3) техники и инженеры, занятые установкой сложного технического оборудования (37 чел.);
4) инженеры-конструкторы (22 чел.);
5) мастера и инженеры-производственники (54 чел.);
6) инженеры-наладчики и инженеры-разработчики технических систем (56 чел.).
Первые две группы респондентов условно можно считать представителями профессиями типа «человек -человек», четыре последующие — «человек-техника». Условность такого межевания определяется наличием во всех случаях производства и реализации товаров и услуг, требующих знания специалистами их технических характеристик, с одной стороны, с другой — активного взаимодействия с заказчиками и потребителями товаров и услуг; следовательно, необходимости знаний и умений в области социальной психологии; при этом у профессионалов второй группы доминирующими трудовыми функциями выступают именно проектирование, монтаж, ремонт или изготовление технических систем и объектов.
Результаты исследования
В целом, при анализе денных в разных выборках получены довольно сходные зависимости изучаемых социально-демографических характеристик респондентов и их ТХПК. Выявлены умеренные и тесные положительные корреляции (чаще в интервале от r = 0,100 до r = 0,500) между возрастом, стажем работы в организации, занимаемой должностью, стажем работы в должности, состоянием в браке, числом детей в семье; иногда отрицательные корреляции между полом и вышеприведенными характеристиками в том же диапазоне тесноты связей. Возраст как общая характеристика объяснимо тесно положительно коррелирует с общим стажем работы, семейным стажем и числом детей в семье (в интервале r = 0,300-0,900). Все виды рабочего стажа коррелируют с числом детей в семье (r = 0,200-0,300), как и все виды стажа работы и семейного стажа (r = 0,200-0,550). Женщины чаще более продолжительное время работают в организации, как и лица более зрелого возраста.
Вместе с тем, такие зависимости довольно сильно «преломляются» условиями профессиональной среды — характером трудовых функций, корпоративной культурой организации, средними характеристиками гендера и возраста сотрудников организаций, места их рождения и др. Так, связи пола сотрудников и возраста заметно разнятся в разных компаниях (от r = 0,127 до r = -0,462), возраста и занимаемой должности (от r = 0,617 до r = -0,220), должности и пола (r = -0,468-0,262). В торговых организациях более четко прослеживаются тесные связи возраста и стажа работы в организации (r = 0,640-0,728), в сфере «человек - техника» эти связи чаще и весомее опосредуются социальными «контекстами» (r = 0,064-0,900).
Другими словами, социально-демографические характеристики субъектов всегда выступают важнъми детерминантами темпоральных характеристик их профессиональной карьеры. Такие связи всегда имеют место, но в каждой субкультуре они проявляются специфически. Рассматривая отношения социально-демографических характеристик на примере конкретных групп профес-
сионалов, можно уверенно различать данные, полученные на выборках работников торговых компаний и «производственников». Для каждой из этих двух сфер характерны особые паттерны ТХПК их сотрудников. Но и в «рамках» сходных организаций, видов деятельности и типов профессий (в данном случае — «человек-техника») можно находить свою специфику.
Рассмотрим более обстоятельно данные, полученные на выборке типичных «производственников» — мастеров и инженеров одного из крупных региональных предприятий, производящих технические объекты (г. Набережные Челны) и сотрудников технических организаций, занятых разработкой и обслуживанием технических систем (в большинстве работающих в г. Москва). В плане нашего анализа примечательно, что как по размеру выборок, так и параметрам анализируемых переменных они оказались очень сходными (табл. 1).
Таблица 1
Описательные статистики выборок профессионалов, занятых в сфере производства (54 чел.) и разработки и обслуживания технических систем (56 чел.)
Производство Разработка и обслуживание
Переменные М. М.
Пол ,81 ,392 ,80 ,401
Возраст 42,80 7,877 44,25 15,555
Стаж работы 22,20 8,723 23,80 15,749
Стаж 12,00 8,611 9,80 10,727
управления
Должность 3,24 ,473 3,43 1,319
Брак ,87 ,339 ,63 ,489
Стаж 17,43 9,486 17,80 15,821
семейный
Дети 1,70 ,861 1,23 1,009
Место 3,00 ,000 4,48 ,831
жительства
Место 2,39 ,979 3,61 1,317
рождения
Примечание: М — средние, 8Б — стандартные отклонения; Стаж управления — стаж управленческой деятельности
Были сходными они и по формальным критериям (числу выделяемых факторов с собственным значением не менее 1,00, по объясняемой дисперсии, по содержанию выделяемых факторов), но достаточно различающимися по характеру связей переменных между собой (табл. 3 и 4). При этом, согласно стандартным отклонениям, первая выборка была более гомогенной, а представители второй отличались большим диапазоном вариации социально-демографических характеристик.
Таблица 2
Факторы и факторные нагрузки выборок профессионалов, занятых в сфере производства (54 чел.) и разработки и обслуживания технических систем (56 чел.)
Переменные Производство Разработка и обслуживание
Component Component
1 2 3 1 2 3
Пол ,767 ,929
Возраст ,957 ,880 ,372
Стаж работы ,910 ,872 ,394
Стаж управления ,779 ,821
Должность ,278 ,855 ,582 ,478
Брак ,851 -,272 ,520 ,636 ,302
Стаж семейный ,774 ,346 ,850 ,427
Дети ,462 ,292 -,578 ,390 ,688
Место рождения -,471 ,494 -,791
Дисперсия (%) 40,1 18,4 14,1 51,4 13,2 10,0
Таблица 3
Корреляции переменных выборки профессионалов, занятых в сфере производства (54 чел.)
Переменные Пол Возраст Стаж работ ы Стаж управ Долж ность Брак Стаж семейн ый Дети Место рожден ия
Пол 1,000 -,153 -,110 ,039 ,041 ,384 ,027 ,002 ,044
Возраст -,153 1,000 ,935 ,671 ,175 ,054 ,706 ,439 -,408
Стаж работы -,110 ,935 1,000 ,586 ,162 -,016 ,630 ,368 -,394
Стаж управления ,039 ,671 ,586 1,000 ,213 ,084 ,478 ,275 -,333
Должность ,041 ,175 ,162 ,213 1,000 -,155 ,069 -,238 ,201
Брак ,384 ,054 -,016 ,084 -,155 1,000 ,463 ,383 -,016
Стаж семейный ,027 ,706 ,630 ,478 ,069 ,463 1,000 ,499 -,345
Дети ,002 ,439 ,368 ,275 -,238 ,383 ,499 1,000 -,286
Место рождения ,044 -,408 -,394 -,333 ,201 -,016 -,345 -,286 1,000
Согласно содержания и факторному «весу» переменных, у профессионалов, занятых в сфере производства, 1-й фактор получил название «Жизненный опыт», 2-й — «Самореализация (мужчин) в семье», 3-й — «Карьера в ущерб самореализации в семье», три фактора объясняли 72,6% дисперсии; у сотрудников технических организаций — 1-й фактор - «Жизненный опыт», 2-й - «Самореализованные мигранты» (фактор отражал социальную эволюцию лиц, родившихся в небольших поселка и в последующем успешно укоренившихся в крупных городах), 3-й — «Успешная реализация в карьере и в семейной сфере мужчин», с общей объясняемой дисперсией 74,6%.
Таблица 4
Корреляции переменных выборки профессионалов, занятых в сфере разработки и обслуживания технических систем (56 чел.)
Переменные Пол Возраст Стаж работы Стаж управ. Долж ность Брак Стаж семейный Дети Место рожде ния Место жительства
Пол 1,000 ,174 ,190 ,215 ,265 ,360 ,212 ,160 -,080 ,126
Возраст ,174 1,000 ,979 ,672 ,385 ,678 ,933 ,542 -,340 -,337
Стаж работы ,190 ,979 1,000 ,701 ,380 ,699 ,909 ,564 -,357 -,279
Стаж ,215 ,672 ,701 1,00 ,442 ,548 ,736 ,352 -,248 -,403
управления
Должность ,265 ,385 ,380 ,442 1,00 ,254 ,362 ,279 -,079 -,059
Брак ,360 ,678 ,699 ,548 ,254 1,00 ,689 ,696 -,375 -,218
Стаж ,212 ,933 ,909 ,736 ,362 ,689 1,00 ,599 -,386 -,430
семейный
Дети ,160 ,542 ,564 ,352 ,279 ,696 ,599 1,00 -,395 -,396
Место -,080 -,340 -,357 -,248 -,079 -,375 -,386 -,395 1,00 ,376
рождения
Место ,126 -,337 -,279 -,403 -,059 -,218 -,430 -,396 ,376 1,00
жительства
В двух выборках выделены сходные факторы (ввиду того, что обследуемые из Н. Челнов все проживают в этом городе, эта переменная была исключена из факторного анализа). Различия между данными двух выборок лучше отражены в корреляционных связях переменных (табл. 3 и 4). Если в отношении связей между возрастом, стажем работы, стажем управленческой деятельности, семейным стажем, наличием и числом детей в семье, местом рождения обе выборки сходны, то в детерминации ТХПК со стороны пола, состояния в браке и занимаемой должностью различия между выборками лиц проживающих в разных регионах довольно весомы.
Обсуждение результатов
Первым важнейшим установленным фактом можно считать крайнее разнообразие связей социально-демографических характеристик и темпоральных характеристик профессиональной карьеры (ТХПК) обследуемых, вторым — различающиеся этом «калейдоскопе» некоторые объясняемые «инварианты» — довольно устойчивые зависимости. Так, например, объяснимо, что в торговых организациях молодые сотрудники долго «не задерживаются». Те немногие, которые укоренились (часто — пришедшие в компанию вмести с первыми руководителями, их друзья и родственники) монотонно поднимаются по должностным ступеням, тогда как ординарные наемные работники — чаще «перелетные птицы» (после оптации, выйдя на первую должностную позицию, набравшись опыта, они чаще уходят в другую компанию с новыми для себя «стартовыми условиями»). В производственных организациях многое в профессиональной эволюции человека определяется технологиями, его личным профессионализмом, сложившимися социальными нормами, особенностями региона и пр.
Примечательным и отдельным важным фактом можно признать большую гомогенность выборки производственников (табл. 1). Мы полагаем, что этот феномен — длительная работа на одном предприятии, определяется не только местом жительства, но также паттерном социально-демографических характеристик субъектов, как и ТХПК работников.
Наши рабочие гипотезы рождались из представлений о наличие единых и общих социальных и психологических механизмов ТХПК. Однако результаты проведенного исследования сильно подрывают (или, говоря мягче, подтачивают) наши надежды на выделения «инвариантов» ТХПК. В отношении едва ли не каждого отдельного вопроса можно лишь констатировать факты различия результатов, полученными в разных профессиональных выборках — различия данных профессионалов, работающих в разных организациях, и нам остается лишь глубокомысленно констатировать — «вопрос нуждается в дополнительном исследовании». При этом сравнительно быстрое продвижение в понимании проблемы обещает анализ данных на более представительных по размеру выборках (с учетом устранения статистических эффектов), предварительное сопоставление и классификация видов профессиональной деятельности субъектов (способствующих формированию более гомогенных групп). Наш оптимизм поддерживается также выделением ряда устойчивых статистических связей между анализируемыми переменными, но вместе с тем требует воздержаться от решительных констатаций.
Заключение
Обобщая, можно заключить, что стаж в организации и занимаемая должность сравнительно слабо коррелируют с другими анализируемыми условиями, которые между собой, как правило, довольно тесно связаны. Можно предполагать, что «Стаж в организации» и «Должность» выступают сравнительно независимыми, автономными переменными, выступают как исходные образования для разворачивания новых циклов карьеры субъектов. Понятно, что если «Стаж в организации» и «Должность» есть динамичные переменные, естественно изменяющиеся на протяжение карьеры субъекта, значит, они и могут выступать предпосылками развертывания своеобразных циклов ПК, концентрируя в себе нечто общее, исходное для профессионального развития субъекта.
Темпоральные характеристики профессиональной карьеры (ТХПК) не являются ни едиными, ни общими, ни усредненными, ни типичными «константами» для всех людей. В своем большинстве ТХПК весьма специфичны, зависят от пола, возраста, полноты самореализации человека в работе и в семье. Субкультура организаций всегда «накладывает печать» на все проявления ТХПК.
Можно предполагать, что важными составляющими субкультура организаций являются не только хорошо изученные такие феномены как корпоративная культура, стиль руководства, групповые нормы, но и менее «жесткие», прямо не принуждающие к определенному «организационному поведению», но, тем не менее, управляющие людьми, такие формирующие субкультуру организаций компоненты, как типичные гендерные и возрастные особенности
сотрудников, место их рождения и постоянного проживания, «нормы» состояния в браке, наличие/ отсутствие детей и т.п. (Вопрос нуждается в дополнительном изучении).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бочарова Е. Е. Границы социальной активности и субъективное благополучие молодежи // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Психологические науки». 2012. № 3. С. 5—11.
2. Капцов А. В. Влияние социального компонента образовательной среды учебной группы современного вуза на личностное и интеллектуальное развитие студентов // Экопсихология развития и психики человека на разных этапах онтогенеза : кол. монография / под общ. ред. В. И. Панова, Ш. Р. Хисамбеева. Москва : ФГНУ «Психологический институт РАО» ; Санкт-Петербург : Нестор-История, 2013. С. 94—120.
3. Колесникова Е. И. Адекватность оценки сформированности компетентности студента вуза // Инновационные процессы в современном образовании : кол. монография. Новосибирск : СИБАК, 2013. С. 85—102.
4. Панов В. И. Экологическая психология: опыт построения методологии. Москва : Наука, 2004. 197 с.
5. Толочек В. А. Адаптация субъекта к социальной среде: парадоксы, парадигмы, психологические механизмы // Мир психологии. 2006. № 4. С. 131—146.
6. Толочек В. А. Квазидиагностика и проблемы целостного изучения человека // Мир психологии. 2004. № 4. С. 100—111.
7. Толочек В. А. Профессиональная успешность субъекта: психологические и социальные контексты // Методы исследования психологических структур и их динамики / под ред. Т. Н. Савченко и Г. М. Головиной. Москва : Изд-во «Институт психологии РАН», 2007. С. 69—81.
8. Толочек В. А. Ритмология профессиональной карьеры: эмпирические и методологические основания научного похода // Вестник Самарской гуманитарной академии. Сер. «Психология». 2015. № 1(17). С. 3—10.
9. Толочек В. А. Социализация в квадрате: локализация феномена «акме» и его вероятные детерминанты // Мир психологии. 2005. № 4. С. 50—64.
10. Шамионов Р. М. О некоторых преобразованиях структуры субъективного благополучия личности в разных условиях профессиональной социализации // Мир психологии. 2010. № 1. С. 237—249.
REFERENCES
1. Bocharova E. E. Vestnik Moskovskogo gosudarstvennogo oblastnogo universiteta serija «Psihologicheskie nauki» [The Bulletin of Moscow state regional University, series «Psychological science»]. 2012. No 3. Pp. 5-11 (in Russian).
2. Kapcov A. V. Jekopsihologija razvitija i psihiki cheloveka na raznyh jetapah ontogeneza: Kollektivnaja monografija / Pod obshh. red. V.I.Panova, Sh.R.Hisambeeva [Ecopsychology development and the human psyche at different stages of ontogenesis: the Collective monograph / Under the General editorship of V. I. Panov, S. R. Isambaeva]. Moscow: FGNU «Psihologicheskij institut RAO»; SPb.: Nestor-Istorija, 2013. Pp. 94—120 (in Russian).
3. Kolesnikova E. I. Innovacionnye processy v sovremennom obrazovanii: Kollektivnaja nauchnaja monografija [Innovative processes in modern education: a Collective monograph]. Novosibirsk: SIBAK, 2013. Pp. 85—102 (in Russian).
4. Panov V. I. Jekologicheskaja psihologija: opyt postroenija metodologii [Environmental psychology: the experience of building methodology]. Moscow: Nauka, 2004. 197 p. (in Russian).
5. Tolochek V. A. Mirpsihologii [The world of psychology]. 2006. No 4. Pp. 131—146 (in Russian).
6. Tolochek V. A. Mir psihologii [The world of psychology]. 2004. No 4. Pp. 100-111 (in Russian).
7. Tolochek V. A. Metody issledovanija psihologicheskih struktur i ih dinamiki / Pod red. T.N.Savchenko i G.M.Golovinoj [Methods of research of psychological structures and their dynamics / ed. by T. N. Savchenko and G. M. Golovina]. Moscow: Izd-vo «Institut psihologii RAN», 2007. Pp. 69—81 (in Russian).
8. Tolochek V. A. Vestnik Samarskoj gumanitarnoj akademii. Ser. Psihologija [The Bulletin of Samara humanitarian Academy. Ser. Psychology]. 2015. No 1 (17). Pp. 3—10 (in Russian).
9. Tolochek V. A. Mir psihologii [The world of psychology]. 2005. No 4. Pp. 50—64 (in Russian).
10. Shamionov R. M. Mir psihologii [The world of psychology]. 2010. No 1. Pp. 237249 (in Russian).
SOCIO-DEMOGRAPHIC DETERMINANTS OF THE TEMPORAL CHARACTERISTICS OF A CAREER
V. Tolochek
Are considered according to the socio-demographic characteristics of the respondents and their temporal characteristics of a professional career. Identified moderate and a close positive correlation between age, experience in organization, position held, work experience in the position, marriage status, number of children in the family; sometimes negative correlation, between the gender and the above characteristics. Women are more likely to longer hours I work in the organization as persons of more Mature age. However, according to "refract" the conditions of professional environment - work functions, corporate culture of the organization, average characteristics of gender and age of workers, their place of birth. "Experience in organizations" and "Position" are the Autonomous variables as the source of education for deployment of new cycles of career actors.
Key words: socio-demographic, temporal, professional, characteristics; subject, career.
