CC BY
44
УДК 331.101.6
СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ МЕТОДИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКИМИ ФАКТОРАМИ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Г.Р. Папян
Определены основные этапы осуществления организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда. Рассмотрено содержание каждого из пяти этапов методики, реализация которых позволяет установить возможный уровень роста производительности труда, величину необходимых финансовых средств и длительность формирования технических факторов роста производительности труда.
Ключевые слова: производительность труда, технические факторы, методика, группировка, эффективное управление, экономико-математическая модель, многокритериальная задача.
Организация эффективного управления техническими факторами роста производительности труда на промышленном предприятии предусматривает необходимость представления основных теоретических положений, полученных в результате проведенных исследований влияния технических факторов на уровень и динамику производительности труда, в виде практических рекомендаций. Для этого следует разработать методику организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда на промышленном предприятии.
Центральное место в последовательности основных элементов методики осуществления процесса организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда на промышленном предприятии занимает реализация основных этапов управления и определение периодичности осуществления управления [1].
Основные этапы методики организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда промышленно-
Все этапы методики организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда промышленного предприятия обладают четкой последовательностью их реализации для дости-
Первый этап методики организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда промышленного предприятия предусматривает осуществление группировок технических факторов по различным критериям, к которым относятся: сила (степень) влияния технического фактора на рост производительности труда; цена формирования технического фактора роста производительности труда; длительность формирования технического фактора роста производитель-
ности труда. Для группировки технических факторов роста производительности труда используются статистические методы группировки массовой информации [2]. Распределение технических факторов по группам в зависимости от выбранного критерия осуществляется на основе установления соответствия между величиной рассматриваемой характеристики технического фактора и интервалом значений той или иной группы. Учитывая необходимость решения многокритериальной задачи организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда, должны быть сформированы группировки технических факторов по всем трем критериям.
Этап 1. Осуществление группи производительности тру ров да I -ок технических факторов роста то различным критериям
Этап 2. Построение многокритер модели эффективного управлен производит иал ия ель ьной экономико-математической техническими факторами роста ности труда
ь*
Этап 3. Выбор одного из трех ва решения многокритериальной управления техническими фактор риа зад aм^ 1Нтов определения оптимального ачи организации эффективного I роста производительности труда
Этап 4. Построение экономико-м управления техническими фактор для выбранного варианта опр многокритер атег амг еде >иш натической модели эффективного I роста производительности труда ления оптимального решения тьной задачи
Этап 5. Получение решения экономико-математической модели
эффективного управления техническими факторами роста производительности труда для выбранного варианта определения оптимального решения многокритериальной задачи
Основные этапы методики организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда
На втором этапе методики организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда промышленного предприятия осуществляется построение многокритериальной экономико-математической модели, включающей три критерия, (п+т)-
ограничений-неравенств, характеризующих соотношение между величиной технического фактора и размером соответствующего резерва роста производительности труда и (п+т)-ограничений-неравенств, определяющих невозможность каждого технического фактора принимать отрицательное значение. Каждый из трех критериев соответствует стремлению промышленного предприятия в процессе осуществления эффективного управления обеспечить оптимум по одной из трех основных характеристик, соответствующих всем комплексным показателям, определяющим технические факторы роста производительности труда. В результате этого многокритериальная экономико-математическая модель эффективного управления техническими факторами роста производительности труда предусматривает достижение:
- максимума силы (степени) совокупного влияния технических факторов на рост производительности труда;
- минимума совокупной цены формирования технических факторов роста производительности труда;
- минимума совокупной длительности формирования технических факторов роста производительности труда.
Ограничения-неравенства, накладываемые на критерии экономико-математической модели эффективного управления техническими факторами роста производительности труда, характеризуют условие, при котором величина технического фактора не должна превышать размер соответствующего технического резерва роста производительности труда. Количество ограничений-неравенств определяется количеством технических факторов роста производительности труда, участвующих в рассмотрении. Их количество соответствует величине (п+ш), представляющей суммарное число интенсивных и экстенсивных технических факторов роста производительности труда.
Для построения многокритериальной экономико-математической модели эффективного управления техническими факторами роста производительности труда используются сформированные значения частных и общих параметров, к которым относятся следующие: размер технических резервов; сила (степень) влияния технических факторов; цена формирования технических факторов роста производительности труда; длительность формирования технических факторов роста производительности труда; планируемый уровень роста производительности труда; финансовые возможности промышленного предприятия; установленный временной период увеличения производительности труда.
На третьем этапе методики организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда промышленного предприятия осуществляется выбор одного из трех вариантов определения оптимального решения многокритериальной задачи [3]. Необходимость выбора одного их трех вариантов определения оптимального решения многокритериальной задачи организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда связана с ис-
пользуемым способом решения многокритериальной задачи, при котором в качестве основного выбирается только один критерий, а остальные представляются в виде дополнительных ограничений-неравенств. Выбор одного их трех вариантов определения оптимального решения многокритериальной задачи осуществляется на основе его важности для организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда на промышленном предприятии.
Например, если в качестве важного условия организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда на промышленном предприятии выступает достижение наибольшего роста производительности труда, то выбирается первый вариант определения оптимального решения многокритериальной задачи, согласно которому максимизируется сила (степень) совокупного влияния технических факторов на рост производительности труда. В случае если в качестве важного условия организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда на промышленном предприятии выступает достижение роста производительности труда при наименьших затратах финансовых ресурсов, то выбирается второй вариант определения оптимального решения многокритериальной задачи, согласно которому минимизируется совокупная цена формирования технических факторов роста производительности труда. Наконец, если в качестве важного условия организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда на промышленном предприятии выступает наискорейшее достижение роста производительности труда, то выбирается третий вариант определения оптимального решения многокритериальной задачи, согласно которому минимизируется совокупная длительность формирования технических факторов роста производительности труда.
Следует указать на то, что при определенных условиях и исходных данных о параметрах многокритериальной экономико-математической модели эффективного управления техническими факторами роста производительности труда каждый из трех вариантов позволит получить одно и тоже оптимальное решение многокритериальной задачи [4].
На четвертом этапе методики организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда промышленного предприятия осуществляется построение экономико-математической модели для выбранного варианта определения оптимального решения многокритериальной задачи. Экономико-математическая модель эффективного управления техническими факторами роста производительности труда для выбранного варианта определения оптимального решения многокритериальной задачи включает один из выбранных критериев, (п+т)-ограничений-неравенств, характеризующих соотношение между величиной соответствующего технического фактора и размером резерва роста производительности труда, (п+т)-ограничений-неравенств, определяющих невозможность каждого технического фактора принимать отрицательное
значение, а также в зависимости от выбранного варианта два из следующих трех видов ограничений-неравенств:
- ограничение-неравенство, характеризующее соотношение между совокупными затратами финансовых средств для формирования технических факторов и финансовыми возможностями, которыми располагает промышленное предприятие;
- (п+т)-ограничений-неравенств, характеризующих соотношение между сроком формирования технического фактора и установленным временным периодом увеличения производительности труда;
- ограничение-неравенство, характеризующее соотношение между силой (степенью) совокупного влияния технических факторов и планируемым уровнем роста производительности труда.
В результате решения экономико-математической модели для выбранного варианта определения оптимального решения многокритериальной задачи обеспечивается достижение одного из следующих трех критериев:
- максимума силы (степени) совокупного влияния технических факторов на рост производительности труда;
- минимума совокупной цены формирования технических факторов роста производительности труда;
- минимума совокупной длительности формирования технических факторов роста производительности труда.
Решением для каждого варианта представления многокритериальной задачи организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда на промышленном предприятии является установление количества единиц по каждому из рассматриваемых технических факторов, формирование которых обеспечивает достижение требуемого роста производительности труда. Оптимальное решение экономико-математической модели эффективного управления техническими факторами роста производительности труда для выбранного варианта многокритериальной задачи получается на пятом этапе реализации методики. Рассматривая содержание пятого этапа методики организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда на промышленном предприятии, следует указать, что в результате его реализации осуществляется выбор технических факторов и определяется влияние каждого их них на увеличение производительности труда. Также устанавливается общая величина роста производительности труда и рассчитывается потенциал неиспользованных технических резервов роста производительности труда. Большое внимание па пятом этапе уделяется определению объема неиспользованных финансовых средств и временных ресур-
Следуст констатировать, что полученные результаты управления техническими факторами роста производительности труда должны расцениваться как эффективные [5], потому что обеспечивают достижение наибольшего или требуемого роста производительности труда при
наименьших или удовлетворяющих промышленное предприятие затратах
Методика организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда на промышленном предприятии реализуется не однократно, а периодически, так как необходимо постоянно осуществлять поиск технических резервов и формировать технические факторы роста производительности труда. Установление периодичности реализации методики организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда зависит от временного интервала, который охватывают результаты, полученные при предыдущем использовании методики. Разработанную методику организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда можно использовать с любой периодичностью. Например, моментом использования методики организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда может быть тот, когда появляется новая информация о технических резервах роста производительности труда, а также происходят существенные изменения во внутреннем состоянии промышленного предприятия или его внешнем
По нашему мнению, наиболее целесообразной периодичностью использования методики организации эффективного управления техническими факторами роста производительности труда на промышленном
Список литературы
1. Струков А.Н. Производительная сила труда и производительность труда. Ставрополь: Юнитех, 2006. 58 с.
2. Васин Л.А., Хлынин Э.В. Понятие и особенности реализации инновационного воспроизводства основного капитала предприятия // Финансы и кредит. № 22. 2012. С. 20-29.
3. Хлынин Э.В. Развитие теории и методологии управления процессом инновационного воспроизводства основного капитала предприятий с позиций кластерного подхода. Дис. ... д-ра экон. наук: спец. 08.00.05. Орел, 2012. 451 с.
4. Рябцева И.Ф., Кузьбожев Э.Н. Производительность труда и техническая политика предприятия: монография. М.: ИНФРА-М, 2013. 198 с.
5. Хлынин Э.В. Определение основных потребностей и причин обновления основного капитала предприятия // Дайджест-Финансы. 2011. №11. С. 27-32.
Папян Гарник Рафикович, аспирант, pa-ga-ra@yandex.ru, Россия, Тула, Тульский государственный университет
THE CONTENTS OF THE BASIC STAGES OF THE TECHNIQUE OF THE ORGANIZATION OF EFFICIENT CONTROL TECHNICAL FACTORS OF GROWTH OF LABOUR PRODUCTIVITY
G.R. Papjan
The basic stages of realization of the organization of efficient control are determined by technical factors of growth of labour productivity. The contents of each offive stages of a technique which realization allows to establish a possible level of growth of labour productivity, size of necessary financial assets and duration offormation of technical factors of growth of labour productivity is considered.
Key words: labour productivity, technical factors, technique, grouping, efficient control, economic-mathematical model, multicriterion a task.
Papjan Garnik Rafikovich, the post-graduate student, pa-ga-ra@yandex. ru, Russia, Tula, Tula State University
УДК 336.02
НАЛОГОВОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
А.А. Беличко
Рассматриваются проблемы государственного стимулирования инвестиций на региональном уровне посредством применения налогового механизма. Приводится авторская экономическая модель, иллюстрирующая эффективность применения отдельных стимулирующих мероприятий на региональном уровне в рамках налоговой политики РФ с целью увеличения инвестиционной активности.
Ключевые слова: налоговый механизм, стимулирование инвестиций, региональная налоговая политика
Стоит отметить, что в современных условиях интенсивный рост российской экономики возможен только на основе модернизации - кардинального качественного изменения экономической системы. В свою очередь, кардинальных качественных изменений можно достичь только с помощью развития инноваций, для финансирования которых необходимо стимулировать привлечение инвестиций.
В процессе привлечения инвестиций важнейшую роль играет государство. Участвовать в инвестиционном процессе государство может двумя основными способами:
1) посредством прямых инвестиций (само государство выступает в роли инвестора);
