CC BY
47
Экономика и финансы
УДК 64.04 : 331.101.26
СФЕРА УСЛУГ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
И.В. Лаврентьева, Т.Н. Внуковская, А.Д. Тошев
В статье актуализируется проблема информационно-аналитического обеспечения воспроизводства рабочей силы через сферу услуг. Предлагаются этапы проведения учетно-аналитических работ и многоаспектная классификация показателей воспроизводственного процесса рабочей силы
Ключевые слова сфера услуг, репродукционный (воспроизводственный) процесс информационное обеспечение, воспроизводство рабочей силы.
Тенденцией новейшего времени становится преобладание в современном мире экономики постиндустриального типа, где основную роль играет «экономика человеческого капитала» или когнитивная экономика. В новой постиндустриальной экономике основной производственной силой становится не земля, не сырье, не промышленные мощности и финансовый капитал, а именно «человеческий капитал» - капитализированная стоимость рабочей силы. Поэтому лидерство в ней принадлежат странам, сосредотачивающим свои усилия «на производстве человека», производстве здоровья человека, качества его жизни и повышения эффективности сферы услуг.
По мнению ряда экономистов, рабочая сила в рыночной среде - это специфический товар, для которого сохраняется воспроизводственная схема из четырех фаз: производство (формирование рабочей силы через различные образовательные учреждения, начиная со школы), вторая и третья фазы - обмен и распределение рабочей силы через рынок труда и четвертая фаза - потребление - использование рабочей силы в процессе трудовой деятельности [1].
Актуальность информационно-аналитичес-
кого обеспечения процесса воспроизводства рабочей силы обусловлена несколькими причинами. Во-первых, в условиях трансформационного периода в российской экономике происходит трансформация общепринятого понятия рабочего капитала, так как затраты на его воспроизводство в перспективе гарантируют получение дополнительной прибыли от его использования. Во-вторых, стимулирование воспроизводства рабочего силы является вынужденной необходимостью в условиях так называемого «русского креста» (продолжающейся депопуляцией населения России -понижении рождаемости и повышении смертности), а, следовательно, понижении уровня естественного воспроизводства человеческого ресурса.
Актуальность построения информационноаналитического обеспечения воспроизводства ра-
бочей силы обусловлена «выпадением» репродукционного (воспроизводственного) процесса, центральное место в котором занимает репродуктивный труд [2-4]. Репродуктивный труд обеспечивает рабочей силой экономику оплачиваемых отраслей и сфер деятельности. В то же время в экономических моделях отсутствует механизм, учитывающий в цене рабочей силы рост стоимости ее домашнего воспроизводства при увеличении количества детей в семье.
Анализ всех частей общего процесса воспроизводства классической схемы воспроизводства рабочей силы показывает разбалансированность всех четырех более частных стадий. Причем наиболее разбалансированной является первая стадия - «производство»: формирование будущей рабочей силы полностью игнорируется. Колоссальные объемы работ, выполняемых родителями в домашнем репродуктивном хозяйстве-семье в период младенческой, дошкольной, школьной, подростковой и юношеской стадий, позволяют накопить человеческий капитал будущих трудовых ресурсов, который впоследствии «успешно и безвозмездно» используется на предприятиях различных сфер экономики.
Сохраняемая в современной России сверхэксплуатация наемного труда позволяет укорениться стандартной для нашего времени ситуации: наемный работник в целях поддержания своей физической, психической, витальной энергии (воспроизводства собственной рабочей силы) вынужден делать по-своему рациональный выбор, «экономя» на репродукционном процессе: либо не заводить семью вообще, либо откладывать рождение ребенка, либо ограничиваться коньюгальной семьей.
Учет затрат на воспроизводство будущей и функционирующей рабочей силы и последующий анализ полученных данных позволит управлять сложной структурой репродукционных затрат путем перераспределения части средств между более результативными видами затрат и затратами, приносящими меньшую отдачу.
Экономика и финансы
Специфика осуществления воспроизводства рабочей силы предусматривает необходимость непрерывной поддержки данного процесса со стороны сферы услуг. Формирование сферы услуг по отношению к функционирующей и будущей рабочей силы заключается в создании разнообразной деятельности по следующим направлениям [5]:
■ социально-экономические услуги, направленные на поддержание жизненного уровня участников воспроизводственного процесса;
■ социально-медицинские услуги, направленные на профилактику и улучшение состояния здоровья;
■ социально-правовые услуги, направленные на консалтинг юридических услуг и защиту прав в законодательной области;
■ социальные психолого-педагогические услуги, направленные на корректировку отклонений всевозможных девиаций поведения и состояний участников воспроизводственного (репродукционного процесса).
По функциональному назначению услуги, оказываемые населению, подразделяются на материальные услуги (бытовые, жилищно-коммунальные, услуги общественного питания, услуги транспорта и т. д.) и социально-культурные услуги, которые обеспечивают духовное и физическое развитие личности, повышение профессионального мастерства, профилактику и восстановление здоровья (медицинские услуги, услуги туризма, образования, рекреационные услуги и т. д.).
Для информационного обеспечения управления воспроизводством рабочей силы может быть предложен системный сбор экономико-демографической информации и комплексный анализ репродукционного процесса. Этапами проведения соответствующих учетно-аналитических работ являются:
1. Постановка задачи - идентификация объекта изучения, формулирование учетно-аналитических целей, определение показателей, характеризующих статику и динамику объекта.
2. Выделение экономико-демографической системы, подлежащей изучению, ее структуризация, предварительное описание выделенных подсистем и основных взаимосвязей между ними.
3. Составление математико-статистической модели изучаемой системы: выбор формы модели, ее параметризация, установление зависимостей между введенными параметрами, упрощение описания системы путем объединения ранее выделенных подсистем, определения их иерархии, окончательной фиксации целей и критериев.
Для рассматриваемой проблемы постановка и решение задачи по идентификации объекта изучения может быть совмещена с выделением экономико-демографической системы и сферы услуг, подлежащих в дальнейшем изучению, их структуризации, предварительным описанием выделенных подсистем, базовых элементов и основных
взаимосвязей между ними. При идентификации объекта надо иметь в виду, что в нем интегрируются следующие три сферы (подсистемы): домашней репродукции; регионального рынка труда и социальной репродукции; сфера использования, доращивания и приращения рабочей силы. В совокупность показателей, комплексно характеризующий процесс воспроизводства, следует включить показатели, характеризующие ход локальных воспроизводственных процессов, производимые затраты и промежуточные результаты с «привязкой» к субъекту этих сфер - главных участников воспроизводственного процесса (рис. 1).
Для разработки совокупности абсолютных, относительных и средних показателей, характеризующих статику и динамику воспроизводственного процесса в отношении совокупности показателей, следует иметь в виду следующее:
• центральное место в предлагаемой системе показателей занимают три подсистемы (сферы), в которых локализуются различные стадии воспроизводственного процесса - домашний репродуктивный сектор, предпринимательский сектор, региональная социально-экономическая инфраструктура (учреждения социальной и бюджетной сфер);
• оценочные показатели призваны охарактеризовать текущее состояние социально-экономической системы региона, динамику развития, репродукционные затраты, объемы и качество соответствующих ресурсов, достигаемые результаты (рабочая сила в количественно-качественном измерении), частные репродукционные процессы в каждой сфере, кругооборот рабочей силы на рассматриваемой территории;
• предоставление полной, всесторонней и достоверной информации всем участникам репродукционного процесса в регионе наилучшим образом обеспечивается при использовании многоаспектной классификации оценочных показателей по совокупности фундаментальных признаков - оснований;
• в состав фундаментальных признаков-оснований, по нашему мнению, необходимо включить следующие четыре признака: стадии движения рабочей силы; содержание репродукционного процесса; степень дифференциации измерителей; функциональное назначение при оценке (более детальная расшифровка различных групп показателей по выделенным признакам представлена на рис. 2).
Использование представленной классификации в принципе позволяет выполнить комплексный анализ состояния воспроизводственного процесса в регионе (на территории), его ресурсно-затратных характеристик и получаемых результатов.
Как уже отмечалось, целесообразно выполнить привязку показателей к субъектам этих сфер
- главным участникам процесса воспроизводства рабочей силы. Ниже представлен перечень групп показателей наличия, состава, состояния и качест-
Лаврентьева И.В., Внуковская Т.Н. Тошев А.Д.
Сфера услуг и информационное обеспечение управления воспроизводством рабочей силы
Рис. 1. Развернутая схема аналитических показателей воспроизводственного процесса рабочей силы и его результатов
1. По стадии движения
1.1. Прибытие 1.2. Внутренние изменения 1.3. Выбытие
2. По содержанию репродукционного процесса
2.1. Экономические 2.2. Демографические 2.3. Социально-психологические 2.4. Медицин-ские
Подсистемы репродукции
3. По степени дифференциации показателей
3.1. Локальные 3.2. Обобщающие 3.3. Интегральные
I
Предприятия Домашний репродуктивный сектор Регион
4. По функциональному назначению
4.1. Исходные 4.2. Расчетные 4.3. Аналитические 4.4. Прогнозные
Рис. 2. Многоаспектная классификация показателей воспроизводственного процесса рабочей силы (показатели класса «оценка-воздействие»)
Экономика и финансы
ва человеческих ресурсов, отражающие ход локальных воспроизводственных процессов:
1. Показатели по функционирующим человеческим ресурсам предприятия
1.1. Показатели наличия функционирующей рабочей силы.
1.1. Показатели состава и качественных характеристик рабочей силы.
1.1. Показатели состояния, физического и морального износа рабочей силы.
1.1. Показатели процесса репродукции человеческих ресурсов в системе повышения квалификации и модернизации рабочей силы.
1.1. Показатели репродуктивных достижений в сфере культуры.
2. Показатели по будущим человеческим ресурсам предприятия
2.1. Показатели РП и наличия будущих человеческих ресурсов.
2.2. Показатели затрат на РП в домашнем репродуктивном секторе.
2.3. Показатели качества функционирования домашнего репродуктивного сектора.
При этом, помимо исходных, расчетных и аналитических показателей воспроизводственного процесса рабочей силы потребуется исчислять прогнозные показатели, получаемые путем нахож-
дения приемлемой модели развития с учетом развития сферы услуг, мониторинга развития ситуации и происходящих изменений, что в конечном итоге, обеспечит эффективное регулирование воспроизводственного процесса рабочей силы как функционирующей, так и будущей.
Литература
1. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.
- М.: Экзамен, 2002. - 736 с.
2. Лаврентьева, И.В. Проблема включения репродуктивного труда в экономику. Региональный аспект / И.В. Лаврентьева. - М.: Изд-во РГТЭУ, 2003. - 248 с.
3. Лаврентьева, И.В. Концептуальный взгляд
на сбережение российского народа / И.В. Лаврентьева, А.М. Илышев // Демографические исследования», № 4,1.02.2010, http://demographia.ru/
агис^_Ы/тёгх.Ыш1?1ёК=5&1йАМ=417
4. Лаврентьева, И.В. О механизме регулирования репродукционным процессом в регионе /И.В. Лаврентьева // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - № 6.
5. ГОСТР 50691-94. Модель обеспечения качества услуг: утв. Постановлением Госстандарта РФ от 29 июня 1994 г. № 181. - Введ. 01.01.95.
Поступила в редакцию 30 января 2012 г.
Лаврентьева Ирина Викторовна. Профессор, доктор экономических наук, кафедра экономики труда, Уральский социально-экономический институт (филиал) Академия труда и социальных отношений (г. Челябинск). Область научных интересов - экономика труда, региональная экономика. Е-mail: astralavr@mail.ru
Irina Viktorovna Lavrenteva is professor, Doctor of Science (Economics) of the Labour Economics Department, Urals Social-Economic Institute (branch) Academy of Labour and Social Relations, Chelyabinsk. Research interests: labour economy, regional economy. E-mail: astra-lavr@mail.ru
Внуковская Татьяна Николаевна. Кандидат экономических наук, доцент, декан экономического факультета, Уральский институт экономики, управления и права (г. Екатеринбург). Область научных интересов - экономика труда, региональная экономика. E-mail: vnukovskaya-tn@ya.ru
Tatyana Nikolaevna Vnukovskaya is Candidate of Science (Economics), associate professor, Dean of the Economics Faculty, Ural Institute of Economics, Management and Law, Yekaterinburg. Research interests: labour economy, regional economy. E-mail: vnukovskaya-tn@ya.ru
Тошев Абдували Джабарович. Доктор технических наук, профессор, профессор кафедры «Технология и организация питания», Южно-Уральский государственный университет (г. Челябинск). Область научных интересов - повышение пищевой ценности продуктов питания, организация питания детей и подростков. Контактный телефон: (8-351) 26799-53.
Abduvali Dzhabarovich Toshev is Doctor of Science (Engineering), professor at the Technology and Organization of Catering Department, South Ural State University, Chelyabinsk. Research interests: improving nutritional value of food products, catering for children and adolescents. Tel.: (8-351) 267-99-53.
