Рынок труда и его особенности Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Федотов ВН.

Рынок труда и его особенности

Труд является основой жизнедеятельности человеческого общества. Труд приспосабливает природные материалы и всю окружающую среду под потребности человека и общества.

В настоящее время во всем мире преобладает наемная форма труда. Для того чтобы труд стал наемным, необходимо соблюдение следующих условий:

- работник должен быть лично свободен;

- работник не должен иметь собственных средств производства.

При выполнении этих условий работник выходит на рынок труда с

целью продажи своей рабочей силы, но не навсегда, так как в этом случае он потерял бы свою свободу, а повременно.

Понятие рынка труда является одним из важнейших понятий, используемых современной экономикой труда. На этом рынке работники и работодатели находят друг друга, договариваются об условиях купли-продажи.

«Рынок труда - неотъемлемая часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников и ведутся индивидуальные и коллективные переговоры (часто при участии профсоюзов и государства) об уровне оплаты, условиях труда и иных аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками в условиях сложившейся институциональной среды»[1].

Рынок труда тесно связан с другими рынками - капитала, земли, товаров и услуг; его функционирование основано на тех же принципах, что и функционирование других рынков. Производители товаров и услуг предъявляют спрос на труд, при этом их спрос зависит от условий, складывающихся не только на рынке труда, но и на остальных рынках. Так, соотношение между применяемыми в процессе производства ресурсами зависит от цен на них. Например, при увеличении соотношения цены рабочей силы к цене капитала работодатели - бизнес или государство - будут стремиться заменять рабочую силу капиталом (живой труд овеществленным трудом), при этом спрос на рабочую силу понизится. Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, является производным и зависит от спроса на создаваемую с его (труда) помощью продукцию - при увеличении спроса на продукцию будет увеличиваться спрос труд и наоборот.

Однако рынок труда является специфическим рынком, так как есть существенные особенности у этого рынка по сравнению с рынками других

ресурсов и рынком потребительских товаров и услуг. Можно выделить следующие особенности рынка труда.

1. Товар, продаваемый и покупаемый на данном рынке, является особенным, специфическим. Труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства товаров и услуг. Труд неотделим от человека и, являясь формой его жизнедеятельности, не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе, так как экономическая и политическая свободы являются необходимым условием функционирования рыночного хозяйства. Поэтому можно утверждать, что на рынке труда покупается и продается не сам труд, а услуги труда. Купля-продажа услуг труда проявляется в форме найма работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых других.

2. Ценообразование на рынке труда отличается от ценообразования на других рынках, да и само понятие цены на рынке труда является более

ТЛ С С _

сложным. В экономической теории ценой труда называется ставка оплаты - цена одного часа работы. Однако в российской практике большее распространение получил показатель месячной заработной платы.

В российской практике применяются такие понятия, как заработная плата, заработок, общее вознаграждение за труд и доход. Заработок включает в себя постоянную часть и переменную часть; последняя может включать в себя различные премии, в том числе за счет прибыли предприятия. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, работник получает по месту работы компенсационные выплаты: оплачиваемый отпуск, выплаты по больничным листам и т. д. Помимо этого некоторые фирмы производят дополнительные выплаты своим работникам, размер которых (выплат) может быть и не связан с количеством отработанного времени: материальная помощь к отпуску, компенсация расходов работника на жилье, питание, одежду, лечение и т. д. Отдельные работники могут получать вознаграждение акциями компании в качестве премии за вклад в ее развитие. Сумма всех вышеперечисленных выплат составляет общее вознаграждение за труд или трудовой доход.

Общий доход работника кроме трудовых доходов может включать в себя нетрудовые доходы, которые не связаны с трудовой деятельностью -это могут быть социальные пособия (на детей, по инвалидности и т.д.), материальная помощь родственников, доходы от собственности (дивиденды по акциям, проценты по банковским вкладам и облигациям). При этом следует учитывать, что факт наличия и величина нетрудовых доходов влияет на поведение человека на рынке труда.

3. Следующая особенность рынка труда - наличие неденежных аспектов занятости. К ним можно отнести особенности характера и условий труда, престижность профессий и сфер деятельности, психологический климат в коллективе, перспективы карьерного роста и обучения и т.д.

4. На рынке труда велика роль внеконкурентных факторов. Так, государство влияет на рынок труда посредством административных и экономических мер. К этим мерам относятся налоги и субсидии, индексация доходов, макроэкономическое регулирование безработицы и инфляции,

с с _

воздействие на другие рынки. В ряде отраслей активным участником процессов, происходящих на рынке труда, являются профсоюзы, которые способны существенно воздействовать на уровень заработной платы и численность занятых, на характер трудовых отношений.

Конкурентных характер трудовых отношений может быть нарушен при возникновении монополий со стороны спроса на труд в виде моно-псонической власти нанимателей. В нашей стране такие ситуации нередки из-за наличия большого количества градообразующих предприятий. Для сельской местности также характерно наличие единственного покупателя, предъявляющего спрос на труд.

Для последних 10-15 лет характерным явлением для крупных компаний стало создание ими внутренних рынков труда, которые практически не зависят от ситуации на рынке труда в целом и где работникам устанавливается стабильная заработная плата.

Еще одним неконкурентным фактором, влияющим на трудовые отношения, является практикуемая частью работодателей дискриминация работников и их отдельных групп по различным признакам (по полу, возрасту, национальности).

5. Существенной особенностью рынка труда по сравнению с другими рынками является большая роль институтов - правил и структур (организаций), влияющих на поведение людей. Институты, действующие на рынке труда, можно подразделить на формальные и неформальные. К формальным институтам относится трудовое законодательство, государственные структуры, отвечающие за исполнение законов в сфере трудовых отношений, профсоюзы и др. К неформальным институтам относятся традиции, обычаи, нравы, привычки и предубеждения людей, оказывающие существенное влияние на поведение людей на рынке труда.

6. Учитывая несовершенство и асимметрию информации на рынке труда, особое значение на этом рынке имеет информационное обеспечение его участников. Наличие специализированных печатных изданий, объявлений в теле- и радиопрограммах, кадровых агентств и государственных служб занятости облегчает, но не снимает полностью проблему поиска необходимого работника для работодателя, как и подходящей ра-

боты для работника. Такие поиски, во-первых, связаны с затратами времени и денег и, во-вторых, связаны с риском, так как в случае успешного завершения поисков результат выбора может проявиться не сразу. Асимметрия информации означает ситуацию, при которой отдельные участники сделки обладают необходимой информацией в большей степени, чем другие, и используют это знание в своих интересах. Наличие асимметрии информации на рынке труда приводит к тому, что рынок «портится». Проблема асимметрии информации существует и на других рынках, но именно на рынке труда особо важную роль имеет поиск «рыночных сигналов», позволяющих устранять отрицательные последствия асимметрии информации.

7. На рынке труда, как ни на каком другом рынке, чрезвычайно важная роль принадлежит инфраструктуре рынка. Именно учитывая социальную важность рынка труда, государство создает государственные службы занятости. Кроме того, на этом рынке функционирует большое количество частных кадровых и рекрутинговых агентств, основное назначение которых - оказание помощи работодателям и потенциальным работникам находить друг друга, снижая материальные издержки и затраты времени на поиски подходящих вариантов.

Учет всех этих особенностей рынка труда необходим для принятия правильных управленческих решений при осуществлении социальной политики.

Литература

1. Мазин А.Л. Экономика труда. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,

2007.