CC BY
31
6. Отримаш íctothí внутрiшнi фактори дають змогу скоротити шформацшний
просир, зберiгаючи основну вимогу шформацп - цшшсть, та конкретизу-
вати стратеги антикризового управлшня i заходи цiлеспрямованого впливу.
Лггература
1. Бланк И. А. Финансовый менеджмент : учебн. курс / И. А. Бланк. - К. : Вид-во "Ника-Центр", "Эльга", 2001. - 528 с.
2. Терещенко О.О. Фшансова д1яльн1сть суб'ектпв господарювання : навч. поабн. / О.О. Терещенко. - К. : Вид-во КНЕУ ím. Вадима Гетьмана, 2003. - 554 с.
3. Безбородова Т.В. Удосконалення мехашзму управлшня фшансовими ресурсами шд-приемств / Т.В. Безбородова // Держава та регюни. - Сер.: Економжа та тдприемнинтво. - 2006. - № 5. - С. 21-23.
4. Блудова Т.В. Розроблення значимого набору показникв з урахуванням нормативов для моделювання фшансового стану шдприемства i управлшня його д1яльн1стю / Т.В. Блудова, М.С. Островська // Формування ринкових вiдносин. - 2005. - № 6. - С. 67-72.
5. Волик Н.Г. Мехашзм оцшки финансового стану пщириемства / Н.Г. Волик, А.О. Гонча-рук // Держава та регюни. - Сер.: Економжа та шдприемництво. - 2007. - № 1. - С. 81-83.
6. Ткаченко Н.В. Управлшня фшансовими ресурсами як фактор ефективност ix викорис-тання / Н.В. Ткаченко // Академiчний огляд. - 2002. - № 2. - С. 40-45.
7. Череп А.В. Удосконалення управлшня фшансовими ресурсами з метою шдвищення результативном! дiяльностi суб'ектпв господарювання / А.В. Череп // Формування ринкових вщно-син в Украхш. - 2005. - № 7. - С. 44-48.
Шлапак А.В. Диагностика кризиса методами финансового анализа
По результатам исследования раскрыта сущность категории "антикризисное управление", уточнена классификация кризисов в процессе функционирования и развития коммерческого банка. Согласовано действия заинтересованных в устойчивом функционировании банка субъектов с целями антикризисного управления. Обоснован ряд задач по повышению эффективности выбора стратегии антикризисного управления. Установлено, что результаты проведенного факторного анализа позволяют учесть негативные тенденции в динамике основных показателей деятельности коммерческого банка и направить усилия на их нейтрализацию. Полученные результаты могут быть использованы в работе отдельных банковских учреждений.
Ключевые слова: банк, кризис, финансовый анализ, диагностика, управления.
Shlapak A. V. Crisis Diagnosis through the Methods of Financial Analysis
The research reveals the essence of the category crisis management category, clarifies the classification of crises in functioning and development of the commercial bank. Actions of interested entities in bank stability are concerned with objectives of crisis management. A number of tasks to improve the effectiveness of strategy choice of crisis management are proved. The results of the factor analysis are found to allow to take into account the negative trends in the dynamics of the main indicators of commercial bank activities and to focus on their neutralization. The obtained results can be used in the individual banks.
Keywords: bank, crisis, financial analysis, diagnosis, management.
УДК 331.5.024.5 1нж. I.I. Юрчик, магктр - Львiвський НУ ím. 1вана Франка РИНОК ПРАЦ1 ЯК ЧИННИК РОЗВИТКУ ЕКОНОМ1КИ УКРА1НИ
Розглянуто ринок пращ як чинник розвитку економши Укра!ни. Проаналiзовано шдходи рiзниx науковщв i офщшне тлумачення ще! категорн. Виокремлено складовi елементи ринку пращ, його суб'екти й об'ект, а також основш функцц, як виконуе ринок пращ у процес становлення та функцюнування. Проаналiзовано основш показники за 2012-2013 рр., яга використовуються Держкомстатом Украши та подаються у статис-тичних довщкових виданнях як офщшш даш, що характеризують стан i тенденцй рин-
ку пращ. Зроблено висновок про необхщшиъ формування прiоритетних напрямш ре-формування ринку пращ.
Ключов1 слова: ринок пращ, робоча сила, державне регулювання, зайняпсть, ро-боче мiсце.
Постановка проблеми. 1з початку набуття незалежностi в економщ Украши тривають глибою структурно-iнституцiональнi зрушення, якi зумовили переорieнтацiю напрямiв економiчноí дiяльностi та активiзували вирiшення со-цiально-економiчних проблем щодо формування та ефективного функвдонуван-ня ринку працi. Поряд iз тим вiдбуваeться i змiна прiоритетiв та цшностей у со-цiально-економiчному середовишд. В умовах становления якiсно нових трудо-вих вiдносин актуалiзуються проблеми, що можуть призвести до шдвищення соцiальноí напруженостi у суспiльствi. Загрозливим стае iнтенсивний процес вiдпливу кв^фжованих працiвникiв i, як наслiдок, депрофесюн^защя струк-тури зайиятостi.
Аналiз останшх дослiджень i публiкацiй. Теоретико-методичнi аспекти ринку пращ в УкраЫ дослвджували багато фахiвцiв - Д. Богиня, С. Бандур, В. Васильченко, В. Геець, В. Герасимчук, О. ^шнова, М. Долiшнiй, С. Доро-гунцов, Т. Заяць, Н. бсинова, I. Кравченко, М. Кш, Л. Колешня, А. Колот, Е. Ль банова, В. Мандибура, В. Мшловда, В. Оншенко, I. Петрова, В. Петюх, С. Пирожков, В. Секретарюк, А. Чухно, Л. Шевченко, а також росшсьт вчеш -В. Адамчук, В. Буланов, I. Бушмарш, I. Заславський, Ю. Кокiн, В. Куликов, I. Маслов, В. Радаев.
Постановка завдання. Метою дослщження е наукове обгрунтування те-оретичних положень сучасного ринку працi та визначення його ролi в еконо-мiчнiй системi держави.
Виклад основних результата дослщження. Розвиток економiки будь-яко! кра'ни, зокрема i нашо!, залежить вiд багатьох факторiв. Одним iз ключо-вих е наявнiсть розвиненого ринку пращ. На основi опрацювання економiчноí лiтератури вдалося встановити наявшсть рiзних пiдходiв до тлумачення цього поняття. Так, зокрема, на думку С. Дятлова, ринок пращ чи ринок робочо! сили - це система ринкових вiдносин щодо вщтворення продуктивних сил людей [2, с. 69]. Дещо iнший пiдхiд спостертаеться у працях Б. Ракитського: "Ринок правд (ринок робочо! сили) - суспiльно-економiчна форма руху трудових ресурсш (робочо! сили), яка вщповщае товарнiй (ринковiй) економiцi" [5, с. 13]. Проте найбшьш вдале визначення належить М. Шаленко, яка зазначае, що ринок правд охоплюе як усiх працюючих у галузях економiки, так i не зайнятих, але бажа-ючих працювати. Перших вона вщносить до постiйноí частини, а других - до мобшьно!' частини робочо!' сили, оскiльки вони пересуваються в пошуках робо-чого мкця [9, с. 43]. При цьому ринок працi виступае регулятором ршня зайня-тостi працездатного населення. Проблеми спiввiдношения ринку працi та зайня-тостi дослiджували багато вчених, зокрема висловлювання про використання категорц "ринок зайиятостi" замiсть "ринок правд". Наприклад, однi економiсти вважають, що "на ринку правд немае ш даяльносп людини, нi створеного ним продукту або послуги, ш оплати правд, яка здайснюеться тсля споживання робочо! сили, нi овднки працi, яка неможлива без урахування його якостi, штен-сивностi, продуктивной, витрат робочого часу" [6, с. 49]. Iншi економiсти вва-
жають, що до складу поняття "ринок пращ" повинен входити "ринок зайнятос-т1". На 1хню думку, нащональш ринки робочих мiсць i робочо! сили в сво'й ор-гаиiчнiй едностi утворюють нацiональний ринок пращ, в якому функщонуе ринок зайнятосп, тобто задоволений попит на робочу силу, ринок незайнятого працездатного населення, що шукае роботу i ринок вiльних робочих мкць. Створення ж нових робочих мкць залежить вiд безлiчi факторiв (частки нагро-мадження, що склалася, кон'юнктури на шших ринках, iивестицiйноí активносп пiдприемцiв), якi виступають результатом функщонування ринку засобiв ви-робництва, ринку товарiв i послуг, ринку кашталу.
Вiдповiдно до Закону Украши " Про зайиятiсть населення" вiд 5 липня 2012 р., ринок пращ визначаеться як система правових, сощально-трудових, економiчних та органiзацiйних вiдносин, що виникають мiж особами, якi шука-ють роботу, працiвниками, професiйними сшлками, роботодавцями та 1х орга-шзащями, органами державно1 влади у сферi задоволення потреби прац1вник1в у зайнятосп, а роботодавцiв - у найманш працiвникiв вiдповiдно до законодав-ства [3]. Складовими елементами ринку пращ е:
а) сторони сощально-трудових вщносин чи суб'ект ринку: роботодавцi та наймаш пращвники;
б) кон'юнктура ринку;
в) нормативно-правовi акти, що регулюють ринок працi;
г) iнфраструктура ринку пращ тощо.
Суб'ектами ринку пращ е роботодавщ, найманi прац1вники (представле-нi профсшлками) й опосередковано держава. Ця опосередкованiсть обумовлена тим, що держава встановлюе мшмальний розмiр заробино1 плати для бшьшос-тi галузей нацiональноí економiки, тривалiсть робочого дня та iншi умови, од-нак безпосередньо1 участi не бере в укладенш трудових контрактiв. Безпосеред-шм суб'ектом ринку держава виступае лише в державному сектс^ економiки, де вона виконуе функцда пiдприемця.
Об'ектом ринку пращ виступають послуги пращ.
Основними принципами, на яких повинно базуватися формування та функщонування ринку пращ, мають бути таю:
• Саморегулювання власностi. Надання можливостi вiльного пересування на ринку пращ робочш силi, тобто свободи.
• Забезпечення рiвних можливостей вам громадянам (незалежно вiд походжен-ня, статi, вiку, полiтичних переконань, релгги) у реалiзацií права на вшьний ви-бiр виду дшльноси вiдповiдно до здiбностей i професшно! пiдготовки з ураху-ванням власних штереав i суспiльних потреб.
• Сприяння в забезпеченнi ефективно! зайнятоси, скорочення безробiття, ство-рення нових робочих мюць, умов для розвитку шдприемництва й шдивщуаль-но! трудово! дiяльностi.
• Координацiя дiяльностi у сферi зайнятостi та iншi напрями економiчноí i сощ-ально! полiтики на основi загальнодержавно! i регюнально! програм зайнятостi.
• Спiвробiтництво профспшок, пiдприeмств, власникiв у взаемодп з органами державного управлшня щодо забезпечення ефективно! зайнятостi.
У процесi становлення та функцiоиуваиня ринок працi виконуе таю ос-новнi функцií:
• забезпечуе через сферу обiгу перерозподiл робочо! сили в нацiональному гос-подарствi мiж галузями i сферами виробництва i забезпечуе роботою незайняте економiчно активне населения;
• iнформуе про щни, попит i пропозицiю та iншi данi про робочу силу;
• оргатзовуе зустрiчi роботодавцiв i найманих працiвникiв;
• забезпечуе конкуренщю на ринку працi як мiж роботодавцями, так i мiж найма-ними працiвниками;
• встановлюе рiвновагу цiн на послугу робочо! сили - працю;
• стимулюе санащю пiдприемств i розорення неефективних сфер трудово! дiяль-ностi;
• забезпечуе свободу шдприемництва i вибiр сфери прикладання сво!х здiбностей до пращ;
• сприяе вирiшенню питань зайнятосп економiчно активного населення;
• здшснюе соцiальну пiдтримку безробiтних [1, с. 119].
Для характеристики ринку пращ ниш використовуються показники, яш обгрунтоваш й застосовуються Держкомстатом Укра1'ни та подаються у статис-тичних доввдкових виданнях як офiцiйнi даш, якими оперують на всiх рiвнях управлшня, у навчальному процесi i в наукових дослiдженнях [7].
Так, зокрема, середньомкячна кiлькiсть економiчно активного населення вжом 15-70 рокiв становила 22,1 млн осiб, з яких 20,5 млн були зайнятi еко-номiчною дiяльнiстю, а решта (1,6 млн) - безробиш, тобто особи, яю не мали роботи, але активно 11 шукали як самостшно, так i за допомогою Державно!' служби зайнятосп. Ршень зайнятостi населення становив: у вiцi 15-70 ротв -60,7 %, а в працездатному вiцi - 67,8 %. Ршень безробiття (за методологieю МОП) серед економiчно активного населення вшом 15-70 рокiв становив 7,0 %, а працездатного вiку - 7,6 %.
Середньооблiкова кiлькiсть штатних пращвнитв, пiдприeмств, установ i органiзацiй у листопада 2013 р. становила 10,1 млн оаб. Поршняно з жовтнем, кшьккть працiвникiв загалом по кра'ш зменшилася на 0,4 % або на 43,4 тис. оаб. Найвагомте зменшення показника зафiксовано у сшьському господарствi (на 28,7 тис. оаб), промисловостi (на 9,9 тис. оаб), а також у будiвництвi (на 4,1 тис. оаб). Зважаючи на обсяги виконаних робiт (послуг) i випуску продук-цií, ршень завантаження працiвникiв у листопадi вiдповiдно до встановлено!' тривалостi робочого часу загалом в економщ становив 98,3 % штатно!' кшькос-тi. Серед видав економiчноí' дiяльностi найнижчим вiн був у поштовш та кур'eрськiй д1яльносп - 81,4 % та водному транспорта - 86,2 %.
Кшьккть зареестрованих безробiтних збiльшилася за мкяць на 15,1 % i на кшець грудня 2013 р. становила 487,7 тис. оаб або майже третину всiх без-робiтних працездатного вжу, визначених за методологiею МОП. Допомогу з безробитя отримували 82,4 % оаб, якi мали статус безробиного. 1з загально!' кiлькостi безробиних бшьше половини становили жiнки.
Ршень зареестрованого безробiття загалом по кра'ш, поршняно з листопадом, збшьшився на 0,3 в. п. i на кiнець грудня 2013 р. становив 1,8 % населення працездатного вшу. Зростання цього показника в грудш, як i в попе-редньому мiсяцi, зумовлене переважно впливом сезонного фактора на зайня-тiсть працiвникiв сiльського господарства. Так, у сшьськш мiсцевостi ршень за-
реестрованого безробггтя зрiс на 0,6 в. п. i становив 2,5 % населення працездат-ного вiку, у мкьких поселеннях вiн не змiижвся (1,4 % населення працездатного вiку). Кшьккть вiльних робочих мiсць (вакантних посад), заявлених шд-приемствами, установами й оргашзацями до державно1 служби зайнятосп, в груднi 2013 р., поршняно з листопадом, зменшилася на 20,3 тис. або на 30,0 %, i на кiнець мiсяця становила 47,5 тис. (у груднi 2012 р. - 48,6 тис.).
За профеайними групами найбiльший попит на робочу силу на кшець грудня 2013 р. спостерiгався на квалiфiкованих робiтникiв з iнструмеитом (19,0 % ввд загально1 кiлькостi заявлених вакансш), а найменший - на квалiфi-кованих робiтникiв сшьського та лкового господарств, риборозведення та ри-бальства (1,4 %) i техиiчних службовцш (3,2 %). Навантаження зареестрованих безробиних на 10 вшьних робочих мiсць (вакантних посад) загалом по краíнi збшьшилося вiд 63 осiб на кшець листопада до 103 оаб на кшець грудня 2013 р. [4, с. 3]
Висновки. Аналiзуючи наведену вище ситуацда, яка склалася на ринку пращ, - шдвищення ршня безробiття i зменшення ршня зайнятосп, необхiдно И розглядати як каталiзатор структурних змiн у вiтчизиянiй економщ. Для цього передусiм необидно сформувати прюритетш напрями реформування ринку пращ. До них можуть бути вщнесеш таю [8]:
• вдосконалення системи оплати пращ;
• розширення можливостей отримання населениям офiцiйних основних i додат-кових доходiв;
• сощальна пiдтримка окремих груп населення;
• шдвищення якосп та конкурентоспроможноси робочо! сили;
• запобiгання зростанню безробiття через створення робочих мюць за рахунок рiзних джерел фшансування;
• впровадження механiзмiв звiльнення i перерозподiлу, реструктуризацн еконо-мiки i пiднесення вiтчизняного виробництва (сьогоднi це можливе лише за умов подолання економiчноí кризи);
• запровадження досвщу провiдних краш свiту щодо шдвищення рiвня сощаль-но-економiчного розвитку.
Поте ключовим заходом, який дасть змогу покращити ситуацда на ринку пращ е зростання нащонального виробництва.
Лггература
1. Демуш О.Б. Сучасш теоретико-методичн1 основи формування ринку пращ / О.Б. Де-муш // Украшська наука: минуле, сучасне, майбутне. - Тернопшь : Вид-во "Екошмчна думка", 2005. - С. 113-122.
2. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений / С.А. Дятлов. - Санкт-Петербург : Изд-во Санкт-Петербург. ун-та экономики и финансов, 1992. - 116 с.
3. Закон Украши "Про зайнтсть населення", ВВР вщ 05.07.2012 р., № 5067-У1.
4. Про сощально-екош^чне становище Украши. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://ukrstat.Org/uk/_/2012/publ_12_2012_u.html.
5. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречие определения и трактовки / Э. Саруханов // Человек и труд. - 1995. - № 2. - С. 12-19.
6. Статистичний щорiчник Украши за 2013 рж. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.ukrstat.gov.ua.
7. Формування ринку пращ в Украгш. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://ua.coolre-ferat.com
8. Шаленко М.В. Формирование механизма территориальной организации трудовых ресурсов : теория и практика / М.В. Шаленко. - К. : Вид-во "Либщь", 1992. - 140 с.
Юрчик И.И. Рынок труда как фактор развития экономики Украины
Рассмотрен рынок труда как фактор развития экономики Украины. Проанализированы подходы различных ученых и официальное толкование данной категории. Выделены составляющие элементы рынка труда, его субъекты и объект, а также основные функции, которые выполняет рынок труда в процессе становления и функционирования. Проанализированы основные показатели на протяжении 2012-2013 гг., которые используются Госкомстатом Украины и подаются в статистических справочных изданиях как официальные данные, характеризующие состояние и тенденции рынка труда. Сделан вывод о необходимости создания приоритетных направлений реформирования рынка труда.
Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, государственное регулирование, занятость, рабочее место.
Yurchik I.I. Labour Market as a Factor of the Development of Ukraine's Economy
The labour market is considered as a factor in the economic development of Ukraine. Different scientists' approaches and official interpretation of this category are analysed. The components of the labour market, its subject and object, and basic functions performed by the labour market in the process of establishing and functioning are distinguished. The basic figures within 2012-2013, used by Goskomstat of Ukraine and submitted to statistical reference books as official data describing the state and trends of the labour market, are researched. The conclusions about the need for the formation of the priority areas of the labour market reformation are made.
Keywords: labour market, labour, government regulation, employment, workplace.
