CC BY
23
Секция психологии и безопасности жизнедеятельности
Исходя из анализа литературных источников, выявлены теоретические основания для выделения кабардинского, балкарского и русского этносов. Обнаружено, что этносы отличаются: 1) самоназванием (кабардинский - «адыге», балкарский -«адан» и русский - «русь»); 2) родным языком (кабардинским, балкарским и русским); 3) воспитательными, религиозными традициями и этноэтикетом (представлены разной основой: «адыге хабзе» у кабардинцев, «таулу адат» у балкарцев, «моральным кодексом» у русских); 4) качествами этнического характера и темперамента (кабардинцы - чувством национальной гордости, взаимопомощью, твердо, ; - , , ,
оптимизмом; русские - терпеливостью, готовностью помочь, миролюбием, ленью, ). -ют содержание структуры каждого этноса. Дальнейшее исследование предполагает решение указанных задач.
УДК 88.4
Е.В. Гончарова
РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ КАК СОЦИАЛЬНАЯ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА
Одной из характеристик современного этапа развития рыночных отношений является изменение характера, роли и функции персонала. Сотрудников стали считать самым ценным ресурсом организации. Поэтому в настоящее время отмечается тенденция роста и развития рынка кадрового консультирования. Данная тенденция отмечается следующими признаками: ростом числа рекрутинговых агентств, появлением специальных служб по управлению персоналом в структуре предприятий, увеличением предложения консалтинговых услуг по вопросам кадрового менеджмента. В то же время следует отметить появление интереса со стороны руководителей различных организаций к современным разработкам и технологиям психологии и социологии применительно к работе с персоналом и рост уровня доверия руководителей к внешним профессиональным консультантам по вопросам кадро-. ( -ложения консалтинговых услуг) могут рассматриваться как социальные явления, так как они, несомненно, отражают протекающие социальные процессы. На макроуровне это процессы институционализации управленческого консультирования,
( ), -
формации процесса управления. Рассматриваемая в работе проблематика, а именно развитие технологий кадрового консультирования, имеет взаимосвязь не только с обозначенными макросоциальными процессами, но и с изменением самого субъ-.
отражать трансформацию ценностей и ориентиров профессиональной деятельности руководителя организации. Таким образом, обозначим цель и исследовательские задачи для изучения поставленной проблемы.
Цель: исследовать взаимосвязь тенденций развития кадрового консультирования с макро- и микросоциальными процессами современной России.
:
1. Изучить спектр, динамику и объем предложения и спроса на услуги по
, .
Известия ТРТУ
Специальный выпуск
2. Исследовать специфику потребности руководителей в обращении за помощью к специалистам по кадровому консультированию и причин отказа от данных услуг при наличии осознанной проблемы в функциониро-
.
3. Изучить ценностно-профессиональные ориентации деятельности современного руководителя в связи с потребностью в обращении за помощью
.
УДК 88.4
Д.С. Никулина
ОБ АЛЕКСИТИМИЧЕСКИХ ПРОЯВЛЕНИЯХ У СТУДЕНТОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ВУЗА
По мнению современных психологов, психотерапевтов, работников медицинского профиля, в данный период времени наступила пора глубоко и объемно заняться разрешением проблем эмоциональной сферы. Во многих системных исследованиях как западных, так и отечественных авторов (Н.Петцольд, М. Фриш, А.Б. Холмогорова, Н.Г. Гаранян и др.) проблема полноценного эмоционального реагирования и последующего выражения современным человеком сконденсировалась в .
Термин «адекситимия» (греч. a - отрицание, lexis - слово, thyme - чувство) впервые использовали в 1967 году американские врачи-психиатры J. Nemiah и P. Sifnoes. В настоящее время существует уже около десятка объяснительных концепций алекситимии и в целом данный феномен рассматривается как некая сово-, -
дивидов, предрасполагающий их к психосоматическим заболеваниям. Таким обра, -
ние феномена алекситимии становится особенно актуальным и значимым.
Целью проводившегося нами исследования было изучение и выявление алек-ситимических проявлений студентов технического вуза. В исследовании приняло участие 189 студентов различных специальностей разных курсов Таганрогского
.
результаты:
♦ 30% испытуемых могут быть отнесены к группе выраженных «адекси-тимиков»;
♦ 40% испытуемых попадают в так называемую «среднюю» зону - они не
« »,
;
♦ 30% испытуемых не обнаруживают затруднений с выражением эмоций.
Первые две выделенные нами подгруппы отличались рядом психологических
, ,
защит, преобладание инфантильных стратегий совладания, что особенно ярко проявляется в стрессогенных ситуациях, присутствие явного или скрытого интропси-.
бедного эмоционального самовыражения, отсутствия саморефлексии в области .
