CC BY
45
ХРОНИКА НАУЧНОЙ ЖИЗНИ
Л.Н. Иванова
Омский государственный университет
О РАБОТЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО СОВЕТА ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ В ОМГУ
Омский государственный университет имеет богатую традицию работы диссертационных советов, в том числе по экономическим наукам. Диссертационный совет по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата экономических наук работал с 1991 по 2000 г. Защиты проходили по двум специальностям: Политэкономия и Экономика труда.
В мае 2001 г. в ОмГУ утвержден диссертационный совет ДМ 212.179.01, которому разрешено принимать к защите диссертации по специальности 08.00.01 «Экономическая теория» и по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализации «Экономика труда» и «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности»). Таким образом, в ОмГУ давно ведется работа по подготовке экономистов высшей квалификации.
В 2002 г. были защищены пять кандидатских диссертационных работ.
По специальности 08.00.01 «Экономическая теория».
1. Н.Л. Роева на тему: «Развитие методологии экономико-теоретического исследования рынка ценных бумаг».
Актуальность данной темы вызвана возрастающей ролью рынка ценных бумаг как части финансового рынка в функционировании современной экономики России. Кроме того, в настоящее время недостаточно теоретически разработаны многие методологические вопросы исследования формирующейся модели российского рынка ценных бумаг.
В диссертационной работе рассматривается методология исследования рынка ценных бумаг в системе рыночной экономики: выделены критерии, определяющие понятие модели рынка ценных бумаг и двух основных типов моделей: англо-американской и японо-германской, построена математическая модель для выявления ключевой системы (банковская и небанковская) при финансировании реального сектора экономики России.
Интерес вызвал вопрос о направлениях методологии исследования рынка ценных бумаг различными экономическими школами, представленный в первой главе диссертации. Следует отметить удачное графическое представление материала в автореферате. Кроме того, в диссертации обоснованы количественные и качественные характеристики рынка ценных бумаг как соотношение объема эмиссии ценных бумаг и стоимости блага; соотношение процентов по ценным бумагам и уровня рентабельности; сравнение институтов рынка ценных бумаг.
Основные положения диссертационной работы Н.Л. Роевой успешно используются в учебном процессе Омского государственного университета путей сообщения. Также они могут быть использованы для дальнейших исследований по проблемам рынка ценных бумаг на микро- и макроуровне.
2. Е.А. Капогузов на тему: «Влияние налоговой политики на экономический рост».
Отличительной особенностью данной диссертационной работы является широкое использование
современной иностранной литературы и опыта в области налогообложения. Необходимый материал был собран в 2001-2002 учебном году, когда аспирант Е.А. Капогузов проходил научную стажировку в университете Эрланген-Нюрнберг.
В диссертационной работе уточнена схема комплексного воздействия налоговой системы на экономику с помощью использования концепции дополнительной нагрузки, осуществлен анализ воздействия налогообложения на производственные факторы, разработаны количественные и качественные критерии эффективности налоговой системы в зависимости от целей общества.
По мнению первого официального оппонента д-ра экон. наук, профессора Сибирской государственной автомобильно-дорожной академии транспорта В.В. Бирюкова, заслугой соискателя является «целостное системное рассмотрение проблемы влияния налогового фактора на динамику экономики и общественного благосостояния. Предложенный подход к численному определению благосостояния индивида создает основу для осуществления статистических подсчетов общественного благосостояния, во многом снимая проблему субъективности, сопровождающую исследование данной категории в экономической науке».
162
О работе диссертационного совета...
По специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством»:
• специализация «Экономика труда»:
3. О.Ю. Василенко на тему: «Пути совершенствования стимулирования труда преподавателей вузов».
Данная диссертационная работа посвящена разработке теоретических основ оптимизации системы стимулирования трудовой деятельности преподавателей высших учебных заведений. Основные элементы научной новизны диссертации заключаются в следующем:
• определены тенденции изменения в характере и содержании труда преподавателей и их влияние на стимулирование труда;
• выявлена структура трудовой мотивации профессорско-преподавательского персонала как предпосылка построения оптимальной системы оплаты труда;
• обоснована оптимизация соотношения основной и дополнительной заработной платы в условиях формирования рыночных отношений и с учетом тенденций в изменении содержания труда преподавателей;
• разработана комплексная методика оценки труда преподавателей вузов;
• обосновано использование результатов комплексной оценки труда преподавателей при заключении трудового контракта.
Интересна позиция соискателя в отношении изменений содержания труда преподавателей. В диссертации отмечается, что новые методы и способы передачи знаний изменяют характер труда преподавателей вузов, который в большей степени становится ориентированным на самостоятельные исследования, научные поиски и методические разработки. Общение со студентами происходит не только в аудиториях, но и посредством Интернет, сужается визуальное общение. Естественно, при стимулировании труда преподавателей необходимо учитывать эту новую тенденцию. Для этого в диссертационной работе О.Ю. Василенко предложены оценочные показатели по укрупненным видам работ преподавателей (учебная, учебно-методическая, научно-исследовательская, воспитательная и организационно-управленческая).
Основные положения диссертационной работы О.Ю. Василенко использованы в Омском государственном университете при разработке положения об оплате труда в вузе и методике комплекснокачественных оценок научно-педагогической деятельности преподавателей вузов.
4. И.В. Сластникова на тему: «Нормирование труда в экономических службах банков».
Данная диссертация интересна тем, что ее автор попытался использовать управленческий подход к проблеме нормирования труда. Также специфическим является предмет и объект исследования -управленческий труд банковских служащих. Нормирование банковских работников имеет свои особенности, связанные со спецификой банковской деятельности. Но и труд этот неоднороден в силу различия выполняемых функций.
В диссертации определены тенденции изменения в содержании и характере управленческого труда и их влияние на его нормирование, уточнено содержание нормирования труда в части установления системы качественно-количественных предписаний технологического и трудового процесса, доказана необходимость и возможность использования деятельностного подхода к нормированию управленческого труда, разработаны методические подходы к его нормированию в экономических службах банков.
В ходе диссертационного исследования была произведена оценка состояния нормирования в экономических службах банков, проверена и подтверждена гипотеза о взаимосвязи состояния нормирования управленческого труда в экономических службах с такими показателями, как структурная сложность банка, размер банка (филиала) и структурная сложность службы.
Основные положения диссертационной работы И.В. Сластниковой использованы в практике технологического нормирования управленческого труда сотрудников сектора финансового анализа и контроля Омского филиала АКБ «Московский деловой мир».
• специализация «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности»:
5. А.Н. Хворостов на тему: «Реструктуризация системы управления промышленным предприятием».
Данная диссертационная работа интересна своей практической направленностью. Соискатель непосредственно занимается реструктуризацией, и это позволило ему обобщить имеющийся опыт. Актуальность данного исследования связана с тем, что реструктуризация систем управления промышленным предприятием является одним из важнейших аспектов, необходимых для соблюдения страте-
163
Л.М. Иванова
гических ориентиров его деятельности и обеспечения соответствия функционирования предприятия современным условиям и задачам экономического развития.
В диссертационной работе исследованы взаимосвязи элементов системы управления в процессе реструктуризации, обоснован подход к организации процесса реструктуризации системы управления в форме интеграции основных элементов: управление проектами, реинжениринг бизнес-процессов, функциональная матрица. Обоснованы критерии выбора инструментального средства информационной поддержки реструктурируемой системы управления. Основные проблемы реструктуризации исследуются на предприятиях нефтегазовой промышленности, что также представляет особый интерес в силу значимости нормального развития данной отрасли.
Основные результаты, определяющие научную новизну диссертации:
1. Уточнено влияние информационной составляющей на содержание и сущность понятия «система управления» как совокупности четырех элементов: управленческая информация, функции, организационная структура и ресурсы.
2. Исследованы организационно-экономические предпосылки использования реинжиниринга, концепции управления проектами применительно к современным промышленным предприятиям.
3. Обоснован подход к организации процесса реструктуризации системы управления в форме интеграции основных элементов: управление проектами, реинжиниринг бизнес-процессов, функциональная матрица.
4. Теоретически обоснованы и практически подтверждены преимущества применения информационных технологий для упорядочения и усиления качественной оперативности информации в организации управленческого процесса.
5. Предложен модульный метод, основанный на критических факторах, отражающих комплексное решение задач системы управления, и определяющий успешность осуществления реструктуризации на предприятии.
6. Разработана организационно-технологическая методика процесса реструктуризации системы управления промышленным предприятием.
Практическая значимость проведенного А.Н. Хворостовым исследования заключается в том, что предложенные методы проведения реструктуризации могут быть использованы в практической деятельности на любых предприятиях. Сейчас они уже частично используются в деятельности промышленных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа.
Фактически положения всех диссертационных работ преподавателей экономического факультета или работников ОмГУ используются в учебном процессе.
С указанными диссертациями и авторефератами можно познакомиться более подробно в библиотеке Омского государственного университета.
В настоящее время представлены к защите четыре диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, все по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности»). Их обзор будет представлен в следующих выпусках журнала.
При подготовке данного обзора были использованы авторефераты и материалы защит указанных диссертаций.
164
ИНФОРМАЦИОННАЯ СТРАНИЦА
НОВЫЕ ИЗДАНИЯ
Налоговая политика в условиях рыночной экономики: Сборник научных трудов / Под редакцией руководителя УМНС РФ по Омской области В.М. Погребняка - Омск: ОмГУ, 2002. - 196 с.
Сборник выпущен кафедрой «Экономика, налоги и налогообложение» совместно с УМНС РФ по Омской области.
Сборник состоит из двух взаимосвязанных разделов. Первый раздел посвящен актуальным проблемам развития налоговой системы России. В числе рассматриваемых проблем следует отметить концепцию совершенствования налогового механизма, совершенствование аналитических процедур на стадии камерального анализа, налогообложение электронной торговли, цели введения налогового учета, роль налогообложения в экономической системе общества, налогообложение субъектов малого бизнеса, региональное налоговое регулирование экономики, зарубежный опыт реформирования налоговой системы и другие особенности налоговой политики.
Второй раздел посвящен раскрытию проблемных вопросов как налогового менеджмента, так и управления в целом. Рассмотрены элементы рыночных отношений, система показателей в контроллинге, диагностика уровня культуры управления социально-экономическими системами, государственное регулирование экономики и муниципальных образований, роль и место системы учета в стратегическом планировании, принципы хозяйствования субъектов налогообложения, критерии устойчивого развития экономики и другие проблемы управления на современном этапе развития российской экономики.
Содержание научных статей, поднятые проблемные вопросы налоговой политики и налогового менеджмента позволяют сделать вывод о его полезности широкому кругу научных работников, специализирующихся в области как теории, так и практики налогообложения, а также в области современного менеджмента.
Современное управление: проблемы и пути решения: Международный сборник научных трудов / Ответственный редактор А.М. Попович. - Омск: ОмГУ, 2003. - 294 с.
Сборник состоит из 6 разделов (теоретические разботки в области управления, технологии современного менеджмента, управление экономикой регионов, инновационно-инвестиционная деятельность предприятий и территорий, организация и мотивация труда работников, проблемы совершенствования образования в области экономики и менеджмента), куда включены статьи с изложением результатов по актуальным вопросам обеспечения эффективности систем управления экономикой на разных уровнях и в разных масштабах, а также статьи, посвященные разработке моделей систем управления и анализу их качества, проблемам оптимизации принимаемых управленческих решений и рациональному использованию ресурсов.
«География» сборника весьма обширна и представлена трудами ученых и практиков не только Омска, но и Самары, Санкт-Петербурга, Уфы, Перми, Пензы, Нижнего Новгорода, Томска, Йошкар-Олы, Бернбурга (Германия), Мариуполя (Украина) и др.
Сборник будет несомненно полезен для научных работников, практиков, преподавателей, аспирантов, экономистов, менеджеров, занимающихся вопросами управления на всех уровнях общественного производства.
Концепции социально-экономического развития Омской области до 2015 года: Научный доклад / Научный руководитель - профессор Л.А. Еловиков. - Омск: ОмГУ, 2003. - 160 с.
Среди многих достижений экономического факультета ОмГУ в начале третьего тысячелетия (открытие новых специальностей, выпуск новых учебных пособий, открытие Совета по защите докторских и кандидатских диссертаций, издание сборника научных трудов преподавателей и ученых Омска «Экономика и труд» № 6, посвященного памяти профессора П.Е. Стрельца, создание своего журнала) следует особо выделить разработку «Концепции социально-экономического развития Омской области до 2015 года». Она выделяется не только научным содержанием, но и участием в разработке Концепции ученых и практиков Омска (42 чел.). Это позволило сохранить факультет в качестве ведущего не только в городе. Его известность вышла далеко за пределы региона.
В Концепции нашли отражение многолетние исследования преподавателей факультета в области региональной экономики, экономики труда. При разработке Концепции был использован новый под-
165
Информационная страница
ход к прогнозированию социально-экономического развития региона и к обоснованию путей достижения стратегических целей. Все усилия ученых и практиков при разработке подобных документов, как правило, направлены на поиски экономической базы, от которой следует отталкиваться, новых методов прогнозирования объемов производства ВВП, развития отдельных отраслей. Разработчики прогноза развития экономики России и ее отдельных регионов «гадают», какими будут мировые цены на нефть, газ, уголь, металл, пытаются определить размеры выручки от их реализации. И только после этого определяются возможные пути развития социально-бытовой сферы.
Авторы Концепции пошли от обратного. Начали с прогнозирования развития главного ресурса -человека. Те, кто будет вступать в трудоспособный возраст через 15-17 лет, уже родились. Их нужно кормить, одевать, лечить, учить, обеспечивать жильем. Им необходимо готовить рабочие места. Эти вопросы необходимо решать независимо от состояния экономики. Причем развитие экономики определяется тем, какие условия жизни мы создаем для будущих работников. Трудовая активность зависит от степени удовлетворения потребностей работника в труде. Определение ресурсов, необходимых для реализации стоимости рабочей силы, позволит выйти на величину и структуру производства товаров и услуг, а также построить нормативные показатели необходимой цены рабочей силы (заработная плата плюс социальные трансферты). В Концепции вводятся в научный оборот категории минимальный и рациональный потребительские бюджеты.
Концепция предлагает новый подход к определению численности рабочих мест и потребности в рабочей силе. Авторы исходят из требований Конституции РФ о праве на труд и образование. В связи с этим, особое место в Концепции занимает изучение и развитие профессиональной ориентации молодежи. Другими словами, социально-экономическое развитие региона идет вслед за развитием человека, а не наоборот, как это ранее вытекало из марксистской политэкономии.
В качестве научной новизны Концепции следует выделить:
- обоснование необходимости разработки региональных мультипликаторов («Образование», «Жилье», «Доходы населения», «Здравоохранение» и др.);
- предложение о переходе от построения индивидуальных потребительских бюджетов к семейным, что соответствует необходимости оптимизации в доходах населения соотношения между заработной платой и социальными трансфертами;
- обоснование нового подхода к делению регионов на дотационные и доноры;
- новые подходы к расселению населения в крупном городе, в основе которых лежат повышение уровня управляемости территорией и оптимизация издержек на содержание города;
- обоснование причин существования нелегальной экономики и путей ее сокращения;
- анализ среднего класса, определение его роли в развитии экономики и путей его формирования;
- выявлены причины медленного развития предприятий малого предпринимательства, и предложены пути его развития;
- исследование рынка труда дополнено такими направлениями как экономическое поведение работника на рынке труда, мобильность, конкуренция, трудовая активность женщин, экономические и социальные последствия безработицы;
- негосударственные пенсионные фонды рассмотрены не только как особая форма социального страхования, но и как источник инвестиций.
Рассмотренные в Концепции пути социально-экономического развития Омской области позволят их использовать при разработке целевых комплексных программ развития не только регионов страны, но и муниципальных объединений.
Стукен Т.Ю. Анализ и моделирование трудовых показателей в управлении персоналом: Учебное пособие. - Омск, 2002. - 152 с. (Рекомендовано к изданию УМО по образованию в области национальной экономики и экономики труда.)
В современных условиях развития рыночных отношений система подготовки специалистов в области экономики труда претерпевает существенные изменения. Это касается как изучения новых направлений экономической теории и практики, так и переосмысления достаточно хорошо известных вопросов. К последним, несомненно, относится и анализ трудовых показателей, его место в системе управления организацией вообще и управления персоналом в частности. В условиях социализма анализу трудовых показателей уделялось первостепенное значение на уровне государства, однако реальной заинтересованности предприятий в его проведении не было. Это одна из причин того, что в первой половине 1990-х гг., после отмены идущих сверху директив, данное направление работы на большинстве предприятий оказалось невостребованным. Возникающие проблемы снижения объемов производства, безработицы, инфляции, падения жизненного уровня отодвинули эти вопросы в разряд второстепенных.
166
Информационная страница
Но сегодня, в связи с усилением конкуренции, усложнением производства и инновационным развитием, все большее значение приобретают вопросы, связанные с персоналом организации. Усиление внимания к вопросам управления персоналом ставит в разряд первостепенных проблемы, связанные с оценкой качества и количества человеческих ресурсов организации, их соответствия текущим задачам и стратегическим направлениям развития, изучением происходящих в организации трудовых процессов. Таким образом, вновь происходит усиление внимания к вопросам анализа трудовых показателей, но уже на качественно новом уровне. Эти обстоятельства свидетельствуют о том, что владение навыками анализа трудовых показателей становится одним из важнейших направлений профессиональной подготовки для экономиста по труду.
Настоящее учебное пособие является попыткой учесть требования практики и обеспечить сту-дентов-экономистов необходимыми знаниями, умениями и навыками аналитической работы по труду.
Пособие состоит из пяти глав и охватывает основные вопросы анализа трудовых показателей:
Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых показателей.
Глава 2. Анализ и моделирование производительности труда.
Глава 3. Анализ и моделирование персонала организации.
Глава 4. Анализ и моделирование организации труда.
Глава 5. Анализ и моделирование заработной платы.
Достоинством учебного пособия можно считать сочетание традиционных технико-экономических и экономико-математических методов анализа трудовых проблем. Наряду с хорошо известными методиками расчета абсолютной и относительной экономии, выявления резервов роста производительности труда, оценки уровня организации и нормирования труда, студентам в каждой теме предлагаются наиболее типичные экономико-математические модели, которые могут быть с успехом использованы для решения конкретных трудовых проблем.
При изучении различных аспектов труда в организации особое внимание уделяется оценке экономической эффективности изменения трудовых характеристик предприятия, что является особенно важным с точки зрения собственника капитала и позволяет доказать, что существует реальная экономическая выгода от улучшения условий труда, совершенствования нормирования труда, роста выработки и др.
Весь представленный в пособии материал ограничивается рассмотрением трудовых показателей на микроуровне, что делает его полезным не только для студентов, но и для специалистов предприятий и организаций.
Завершают материал каждой главы вопросы и задания для самостоятельной работы студентов, где особое внимание уделено как формированию практических навыков решения задач, так и решению проблемных ситуаций, рассмотрению трудовых проблем с различных точек зрения, поиску аргументов «за» и «против».
Наконец, по каждой главе приводится список рекомендованной для дополнительного изучения литературы.
Изложенный материал позволяет использовать пособие как при изучении спецкурсов по анализу и моделированию трудовых показателей, так и в рамках отдельных разделов дисциплины «Аудит и контроллинг персонала», входящей в федеральный компонент ГОС по экономике труда.
Еловиков Л.А. Социальная политика (доходы и заработная плата): Учебное пособие. - Омск: ОмГУ, 2002. - 288 с. (Рекомендовано к изданию УМО по образованию в области национальной экономики и экономики труда.)
В изданном в 2002 г. учебном пособии проф. Л.А. Еловикова «Социальная политика: доходы и заработная плата» сделана попытка рассмотреть политику в области доходов и заработной платы как особую отрасль экономической науки. В учебном пособии не только обобщены результаты исследования этих вопросов в литературе, но и использованы результаты собственных исследований автора.
Социальная политика рассмотрена как общественные законы формирования доходов населения и заработной платы. Автор выделяет субъекты социальной политики, ее границы.
В качестве научной новизны пособия следует отметить обоснование принципа распределения по стоимости рабочей силы как наиболее соответствующего рыночной экономике; обоснование социального страхования как формы реализации части стоимости рабочей силы (страхование от безработицы, временной и постоянной потери трудоспособности); введение в научный оборот нормативных показателей доходов населения; подход к категории «человеческий капитал» как к особой форме бытия рабочей силы; отражение функций заработной платы в социальной политике; рассмотрение среднего класса как социально-экономической категории; рассмотрение расходов на образование и здравоохра-
167
Информационная страница
нение как элементов стоимости и цены рабочей силы; причины существования, экономические и социальные последствия бедности населения; развитие производственной демократии и социальное партнерство.
В учебном пособии системно рассматриваются макроэкономические условия социальной политики.
Учебное пособие может быть использовано не только при подготовке экономистов высшей квалификации, но и социологами, психологами, юристами, работниками государственных и муниципальных органов.
Горловская И.Г. Финансы и кредит: Учебное пособие. - Омск: ОмГУ, 2002. - 282 с. (Рекомендовано к изданию УМО по образованию в области национальной экономики и экономики труда.)
В последнее десятилетие ХХ в. в экономической системе России произошли существенные изменения - разгосударствление и приватизация, признание частной и муниципальной форм собственности, ликвидация государственной монополии на банковское и страховое дело, развитие института рынка ценных бумаг. Прямым следствием действия этих факторов стало восстановление роли денег, финансов и кредита, а следовательно, необходимости развития финансовой науки. На практике наблюдается усиление роли финансовых рычагов, направляющих денежные и финансовые потоки. Отсюда новые требования к специалистам в области экономики.
Учебное пособие «Финансы и кредит» разработано в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования второго поколения по специальности 060200 «Экономика труда». В нем охвачен широкий круг вопросов, в том числе и проблемных, касающихся основ функционирования денег, финансов и кредита в обществе, с другой стороны, дана детальная характеристика каждого элемента системы финансов и кредитной системы. В учебном пособии отражены последние изменения в финансовом законодательстве Российской Федерации (в том числе изменения в Бюджетом и Налоговом кодексах, пенсионном законодательстве).
Цель учебного пособия состоит в том, чтобы дать студентам комплексные знания в области денег, финансов и кредита, теоретические основы функционирования финансов и кредита в обществе, представления о сущности, функциях, роли финансов и кредита, принципах и проблемах их организации.
После изучения учебного пособия студенты должны:
- иметь представление о сущности денег, финансов и кредита, их отличие от других экономических категорий, денежной, финансовой и кредитной системе РФ, ее бюджетной системе и бюджетном устройстве, процессах формирования и исполнения бюджетов разных уровней; механизме управления государственным долгом; функционировании внебюджетных фондов; основах организации финансов и использования кредита на предприятиях, в организациях, учреждениях, основы функционирования финансовых рынков;
- понимать связь финансовых и кредитных отношений с другими экономическими отношениями;
- знать основы организации государственных и муниципальных финансов, финансов предприятий, а также основы кредитной работы коммерческих банков.
Учебное пособие включает пять разделов. Первый раздел посвящен рассмотрению сущности денег. Здесь раскрыты их виды, основные этапы эволюции, формы эмиссии денег. Второй раздел посвящен теоретическим аспектам финансовых отношений. Даются понятия финансов, излагается их сущность, функции. Особое внимание обращает отражение дискуссионных вопросов финансовой системы. В достаточном объеме изложен материал, касающийся финансового менеджмента. В третьем разделе раскрыты вопросы, касающиеся государственных и муниципальных финансов. Этот раздел формирует у студентов представление о бюджетной системе, бюджетном устройстве РФ, бюджетном процессе, основах налоговой системы и налогообложения. Четвертый раздел включает материал, раскрывающий содержание негосударственных финансов, в том числе финансов предприятий, организаций, учреждений и финансов населения. В пятом разделе рассматривается финансовый рынок и его сегменты. Для лучшего усвоения учебного материала в конце каждой главы даны вопросы для самопроверки студентов.
Рой О.М. Система государственного и муниципального управления: Учебное пособие. - М.: Питер, 2003. (Рекомендовано УМО по образованию в области менеджмента.)
В мае - июне 2003 г. ожидается выход учебного пособия, издаваемого московским представительством Издательского дома «Питер» тиражом не менее 4,5 тыс. экз. и объемом около 14 п. л. В пособии обобщен опыт становления государства, представлений о нем, формулируются основные принципы организации государственного управления, рассматриваемые через призму взаимодействия с органами местного самоуправления. Особое внимание в работе уделяется освещению признаков и
168
Информационная страница
функций муниципальных образований. Пособие выполнено в строгом соответствии с ГОС, отображая при этом авторскую концепцию курса. В приложении к пособию приводится учебная программа курса, а также тесты и контрольные вопросы к его разделам.
Заявки на приобретение пособия можно направлять по адресу: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова д. 17б, ЗАО «Питер-Маркет», Московская объединенная редакция, руководителю экономической редакции С.А. Худяковой.
Синявец Т.Д. Управление персоналом в малом бизнесе: Учебное пособие. - Омск: ОмГУ, 2002. - 204 с. (Рекомендовано к изданию УМО по образованию в области национальной экономики и экономики труда.)
Учебное пособие является актуальным дополнением общетеоретической дисциплины «Управление персоналом» для студентов экономических специальностей. Оно включает характеристику организаций малого бизнеса, их классификацию с точки зрения управления персоналом. В нем изложены основные положения научного управления персоналом в организациях малого бизнеса, определены составляющие элементы системы управления персоналом, рассмотрены основные методы, технологии и процедуры в рамках функциональных подсистем.
Особенность данной работы заключается в том, что глубокий анализ деятельности организаций малого бизнеса позволил выявить особенности реализации функций управления персоналом и определить их значение в зависимости от численности работников и этапа жизненного цикла организации. Полученные данные позволили сформировать систему управления персоналом, включающую следующие функциональные подсистемы: планирование работы по управлению персоналом; формирование оптимального состава персонала; организация труда; развитие персонала, оценка персонала; мотивация и стимулирование труда; социальное развитие коллектива.
В пособии сделан акцент на особенности выполнения функций управления персоналом в мелких фирмах и предложены методы, технологии и процедуры, адаптированные к практической жизни.
Актуальность составления такого пособия заключается в том, что изучение большого количества учебных пособий, монографий, методик и периодической информации по управлению персоналом выявило проблему целостного изложения материала об особенностях управления персоналом в организациях малого бизнеса, которая заключается в том, что:
во-первых, часть информации, изложенная в отечественной литературе по вопросам управления кадрами, устарела в силу того, что разрабатывалась в период планового ведения хозяйства;
во-вторых, материал, ориентированный на изучение вопросов управления персоналом в крупных компаниях, с большой численностью работников, имеющих для этого специальные штаты и финансовые возможности публикуется широко;
в-третьих, много публикаций посвящено рассмотрению отдельных вопросов управления персоналом, например только набору и отбору или аттестации работников, а не всего комплекса работ по управлению персоналом;
в-четвертых, во многих учебных пособиях излагается зарубежный опыт управления персоналом, что не соответствует требованиям российской практики.
Надеемся, что данное пособие как одна из первых попыток анализа и обобщения опыта управления персоналом в организациях малого бизнеса позволит хотя бы частично восполнить проблемы в теории и практике управления персоналом в малом бизнесе и будет интересна не только студентам и аспирантам, но и руководителям организаций малого бизнеса.
Заказы на издания Омского государственного университета следует направлять по адресу: 644077, г. Омск, пр. Мира 55а, ОмГУ, Издательско-полиграфический отдел. И.С. Сковородиной. Тел. (3812) 66-62-55.
169
