CC BY
3УДК 34
Лебединская А.С.
студентка 2 курса Института Магистратуры, Саратовская государственная юридическая академия (г. Саратов, Россия)
ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Аннотация: привлечение юридической ответственности должно исключать наличие судебных ошибок ввиду несовершенств трудового законодательства, поэтому тематика статьи является актуальной. В статье описаны особенности привлечения юридической ответственности за нарушения трудового законодательства, на основе которых сформулированы основные проблемные аспекты правового регулирования данной сферы.
Ключевые слова: юридическая ответственность, трудовое законодательство, гражданско-правовой договор, нарушения трудового законодательства, оценка условий труда.
Право на разрешение трудовых споров и привлечение юридической ответственности в случае нарушений трудового законодательства закреплено положениями ст. 37 Конституция Российской Федерации [1]. Актуальность исследования проблемных вопросов применения юридической ответственности за нарушения трудового законодательства связано увеличением количества нарушений трудового законодательства и судебных ошибок. Зачастую желание получить наибольшую выгоду преобладает над правильным порядком оформления гражданско-правового договора или исполнения своих обязательств, согласно трудовому законодательству.
Распространенными видами нарушений законодательства в сфере труда являются непроведение или нарушение установленного порядка проведения работодателем на рабочих местах специальной оценки условий труда и нарушения в содержании оформлении гражданско-правового договора.
В содержании Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» [3] указывается внимание на то, что если работодатель производит нарушение, связанное с неправильным проведением оценки условий труда, то в данном случае действие квалифицируется по ст. 14.54 КоАП РФ. Однако зачастую судьями неверно квалифицируются нарушения, связанные с нарушением процедуры специальной оценки условий труда в целом. Так, в процессе реализации рсо стороны работодателя своих обязанностей могут возникнуть нарушения, связанные именно с этими обязанностями, в таком случае такое нарушение квалифицируется уже по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Также судьи не всегда принимают во внимание то, что такое административное правонарушение является длящимся и имеет взаимосвязь с определенным сроком невыполнения определенных обязанностей[4, с. 146].
При появлении нарушений в самой процедуре заключения между работником и работодателем гражданско-правового договора следует отметить, что при процедуре возбуждения административного судопроизводства судья в обязательном порядке принимает во внимание наличие или отсутствие признание законного предписания инспектора труда об установлении правовых отношений между работодателем и работником [6, с. 73].
Из содержания судебной практики следует, что распространенными нарушениями со стороны работодателя являются осуществление работником трудовой деятельности без оформления трудового договора. В связи с этим проблемным вопросом является наличие критериев допустимости доказательств
со стороны работника для подтверждения действительного ведения им трудовой деятельности в определенной организации. Четкие критерии допустимости доказательств в данном случае не определены законодательством.
Установление наличия правовых отношений между работодателем и работником происходит по факту допуска работодателем работника до осуществления трудовой деятельности. Однако зачастую судебными органами, представляющими первую инстанцию не определяется именно факт наличия трудовых правоотношений между сторонами судопроизводства, они определяют только наличие или недопустимость доказательств [5, с. 46].
Из этого следует, что законодательство, регулирующее применение юридической ответственности в связи с наличие нарушений в трудовой сфере не является совершенным, поэтому следует разработать определенные направления совершенствования законодательных норм в указанной сфере.
Таким образом, основными проблемными вопросами привлечения юридической ответственности за нарушения трудового законодательства являются неверная квалификация судом нарушений, связанных с нарушением процедуры специальной оценки условий труда в целом, непринятие во внимание взаимосвязи обязанностей работодателя с определенным сроком в случае проведения специальной оценки условий труда, отсутствие четко определенных критериев допустимости доказательств со стороны работника для подтверждения действительного ведения им трудовой деятельности в определенной организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: с учетом поправок, внесенных Законом о поправке к Конституции от 01 июля 2020 №1-ФКЗ // Собрание законодательства Рос. Федерации. Ст. 37;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3;
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». - URL.: https://sudact.ru/law/postanovlenie-plenuma-verkhovnogo-suda-rf-ot-23122021/ (дата обращения 10.03.2024);
4. Забрамная, Е. Ю. Актуальные проблемы правового регулирования юридической ответственности в трудовом праве / Е. Ю. Забрамная // Кадровик. - 2021. - № 3. - С. 145-149;
5. Липень, Л. И. Проблемные вопросы оформления приема на работу / Л. И. Липень // Трудовое и социальное право. - 2022. - №. 1. - С. 42-49;
6. Синельникова, Н. А. Проблемные вопросы применения дисквалификации за нарушение трудового законодательства / Н. А. Синельникова // Вестник Саратовской государственной юридической академии. - 2022. - № 4 (147). - С. 70-78
Lebedinskaya A.S.
Saratov State Law Academy (Saratov, Russia)
PROBLEMATIC ISSUES OF BRINGING TO LEGAL RESPONSIBILITY FOR VIOLATIONS OF LABOR LEGISLATION
Abstract: bringing legal responsibility should exclude the presence of judicial errors due to imperfections in labor legislation, therefore the subject of the article is relevant. The article describes the features of bringing legal responsibility for violations of labor legislation, on the basis of which the main problematic aspects of legal regulation of this area are formulated.
Keywords: legal liability, labor legislation, civil contract, violations of labor legislation, assessment of working conditions.
