Повышение качества трудового потенциала основа эффективного управления предприятиями АПК Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА -ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ АПК

Е.Е. Сивак, С.Н. Волкова, М.А. Мясоедова

Аннотация. Доказано, что для эффективного управления предприятиями АПК необходимо повышение качества трудового потенциала, а для повышения его качества достаточно эффективного управления предприятиями АПК.

Ключевые слова: трудовой потенциал, входной поток, выходной поток, имеющийся поток, плотность трудового потенциала, точка бифуркации.

Согласно концепции долгосрочного социальноэкономического развития Российской Федерации на период до 2020 года для устойчивого повышения благосостояния российских граждан, национальной безопасности, динамичного развития экономики, укрепления позиций страны в мировом сообществе одним из основных направлений является повышение качества профессиональных кадров, уровень их социализации и кооперационности. Россия не сможет поддерживать конкурентные позиции в мировой экономике за счет дешевизны рабочей силы и экономии на развитии образования и здравоохранения. Для России ответ на этот вызов предполагает преодоление имеющихся негатив-

ных тенденций в развитии человеческого потенциала, которые характеризуются:

- сокращением численности населения и уровня занятости в экономике;

- растущей конкуренцией с европейскими и азиатскими рынками в отношении квалифицированных кадров;

- низким качеством и снижением уровня доступности социальных услуг в сфере здравоохранения и образования.

Мы предлагаем один из способов решения поставленной задачи.

Рассмотрим уровень развития трудового потенциала при трансформации системы с функциями изменения путей развития деятельности по управлению качеством в зависимости от соотношения входных А, выходных В и имеющихся в системе С потоков трудового потенциала, а также введем понятие плотность трудового потенциала р как отношение качественного трудового потенциала к общему количеству трудового потенциала. В таблице 1 представлены коэффициенты эффективности труда, скорости его изменения, плотности трудового потенциала. Отношения плотности последующего уровня к предыдущему.

Таблица 1 - Коэффициенты системы показателей эффективности трудового потенциала

Уровни г к® К’Ю р(1) Рі + 1 дк При г=1 Отношение одного уровня к другому в % Отношение уровня к 0-му в %

0 Предельный переход 0 1 2 3 4 5 1 0,25 0 0,25 1 2,25 -1 -0,5 0 0,25 1 1,5 1 2 да -2 -1 -0,67 2 да 0 0,5 0,67

1 0 1 -0,5 1 1 0,36 59 59

Переход 1 0,61 -0,3 1 1

2 0,37 -0,18 1 1

3 0,22 -0,11 1 1

4 0,14 -0,07 1 1

5 0,08 -0,04 1 1

2 0 1 -0,37 1 0,89 0,07 10,3 69,3

Непрерывное 1 0,68 -0,23 0,89 0,899

развитие 2 0,51 -0,15 0,80 0,913

3 0,39 -0,11 0,73 0,918

4 0,30 -0,08 0,67 0,925

5 0,24 -0,06 0,62

3 0 1 -0,25 1 0,8 0,12 15 84,3

Непрерывное 1 0,8 -0,16 0,8 0,83

развитие 2 0,67 -0,11 0,67 0,85

3 0,57 -0,08 0,57 0,87

4 0,5 -0,06 0,5 0,88

5 0,44 -0,04 0,44

4 0 1 -0,125 1 0,72 0,09 10,1 94,4

Непрерывное 1 0,89 -0,081 0,72 0,79

развитие 2 0,83 -0,059 0,57 0,82

3 0,77 -0,046 0,47 0,85

4 0,73 -0,037 0,40 0,875

5 0,70 -0,031 0,35

5 Непрерывное развитие 0 1 2 3 4 5 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0,66 0,5 0,4 0,33 0,29 0,66 0,75 0,8 0,82 0,83 0,11 9,9 104,3

6 Непрерывное развитие 0 1 2 1 1,112 1,21 0,125 0,101 0,086 1 0,72 0,57 0,72 0,79 0,82 0,11 11 115,3

3 4 5 1,31 1,36 1,42 0,075 0,067 0,061 0,47 0,40 0,35 0,85 0,875

7 0 1 0,25 1 0,8 0,14 11,2 126,5

Непрерывное 1 1,25 0,25 0,80 0,825

развитие 2 1,5 0,25 0,66 0,86

3 1,75 0,25 0,57 0,87

4 2 0,25 0,50 0,88

5 2,25 0,25 0,44

8 0 1 0,5 1 1 0,4 24,2 150,7

Переход 1 1,65 0,82 1 1

2 2,718 1,359 1 1

3 4,482 2,241 1 1

4 7,389 3,695 1 1

5 12,182 6,091 1

9 0 1 1 1 2 2,35 58,7 209,4

Предельный 1 4 8 2 да

переход 2 да да да 0

3 4 -8 -2 0,5

4 1 -1 -1 0,67

5 0,44 -0,296 -0,67

Результаты наших исследований позволяют рассмотреть трудовой потенциал как объект математического моделирования (таблица 2) связанный с гипотезами индексов: Н1- здоровья; Н2- нравственности; Н3-творческого потенциала; Н4- активности; Н5- организованности и ассертивности; Н6- образования; Н7-профессионализма; Н8- рабочего времени; Н9- компетентности.

Б - достижение высокого трудового потенциала. Б/Н- достижение высокого трудового потенциала за чет одного из индексов.

Считаем гипотезы равновероятными и равными по

п

1/9, образующих полную группу. ^ Р(И ) = 1.

¿=1

Используя формулу полно вероятности

п

Р(Б / И,.) = £ Р(И,.) X Р(0/И1) рассчитаем искомую ве-

¿=1

личину, а именно вероятность достижения высокого трудового потенциала.

Р(Б)=1\9(0,95+0,6+0,85+0,5+0,5+0,8+0,8+0,9+0,9)=0,75

Таблица 2 - Взаимосвязь эффективности функционирования предприятий АПК и качеством трудового потенциала

Процент обладания качеством к! к=1-10, ! 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0

уровни % 0-1 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 8-9 9-10

Отличие между уровнями, % 59 10,3 15 10,1 9,9 11 11,2 24,2 58,7 209,4

В сравнении с нулевым уровнем,% 59 69,3 84,3 94,4 104,3 115,3 126,5 150,7 209,4 209,4

Транс- форма- ция Регрессивная шкала Прогрессивная шкала Т рансформация

Переоценим гипотезы Р(Я )Рф \ и)

по формуле Байеса.

Рв (И,) =

Р(П)

Р(Н1\Б)=19 х 0,95 0,755

Р(Н3\ Б)= V9 х 0,85 = 0,755

Р(Н7\ Б)=

Р(Н9\ Б)=

0,755 _ 19 х 0,8

0,755 19 х 0,9 0,755

■ = 0,14; Р(Н2\ Б)= 19 х °,6 = 0 08; 0,755

- = 0,125 ; Р(Н4\ Б)= 19 х 0,5 = 0,07; 0,755

= 0,07 ; Р(Н6\ Б)= 19 х 0,8 = 0,117 0,755

= 0,117; Р(Н\ Б)=19 х 0,9 = 0,13; 0,755

= 0,13

В результате наших исследований мы пришли к выводу, что высокая производительность труда зависит в первую очередь от компетентности, здоровья, рабочего времени, включая все остальные факторы в порядке ранжирования.

Для эффективного труда необходимо представить все звенья единой цепочки исследования и модернизацию проводить не отдельно взятых индексов, а в целом всей системы. Такой подход приводит к новому этапу в развитии трудового потенциала и позволяет реализовать эти идеи путем снятия неопределенности значения реализации-энтропии с использованием различных

уровней сложности системы, и сделать вывод о том, с повышением качества трудового потенциала Нк (здоровья, нравственности, творческого потенциала, активности, организованности и ассертивности, образования, профессионализма, рабочего времени, компетентности) увеличивается эффективность функционирования любого производства (в нашем случае АПК), т.е повышение качества трудового потенциала в 2 раза сопутствует повышению эффективности производства во столько же.

Таким образом, характеристиками эволюционного развития качества трудового потенциала являются коэффициенты системы показателей эффективности трудового потенциала.

Итожа вышеизложенное, получаем, если В-А>0 наблюдается трансформация системы, причем, если А-С>0, то смещение трансформации происходит влево от точки бифуркации , С , а если А-С<0, то вправо. б А(к -1)

Из анализа полученных данных следует, что по ряду показателей (коэффициент развития, скорость развития), система развивается непрерывно в сторону их увеличения или уменьшения, а по плотности трудового потенциала происходит разрыв, что ведет к недооценке опасности падения качества трудового потенциала.

Плотность трудового потенциала выступает в роли более чувствительного показателя, а именно трансформации системы. Если вовремя не произойдет нужного изменения по плотности, то система погибнет, не пере-

X

ходя на новый уровень эффективного управления предприятиями АПК.

Поэтому считаем, что плотность трудового потенциала определяет не только ход развития системы показателей эффективности трудового потенциала, но и объясняет их трансформацию скачкообразно, с переходом на новый уровень развития АПК, при непрерывном изменении рассмотренных показателей.

Список использованных источников

1 Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.иКЬ:%'%гмг.соши11ап1ги (дата обращения 20.1l.2013).

2 Волкова С. Н., Мясоедова М. А. Инновационные направления в управлении персоналом на предприятиях АПК // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2011. - № 6. - С.20-22.

Информация об авторах

Сивак Елена Евгеньевна, доктор сельскохозяйственных наук, профессор кафедры стандартизации и оборудования перерабатывающих производств ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА», тел. (4712) 58-14-03.

Волкова Светлана Николаевна, доктор сельскохозяйственных наук, профессор, заведующий кафедрой высшей и прикладной математики ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА», тел. (4712) 53-77-45.

Мясоедова Марина Анатольевна, старший преподаватель кафедры информатики и электроэнергетики ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА», тел. (4712) 53-13-70.