Оценка уровня устойчивости развития человеческого капитала как фактор повышения экономической безопасности промышленного предприятия Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 005.32:331.108.43

оценка уровня устойчивости развития человеческого капитала как фактор повышения экономической безопасности промышленного предприятия

ФРИМАН и. м.

Днепропетровск

В условиях мирового финансового кризиса значительно возрастает роль профессиональной подготовки и знаний человека как основных факторов повышения экономической безопасности промышленного предприятия.

Экономическая безопасность предприятия - это состояние его защищенности от негативного влияния внешних и внутренних угроз, дестабилизирующих факторов, при котором обеспечивается устойчивая реализация основных коммерческих интересов и целей уставной деятельности [1].

Необходимость обеспечения экономической безопасности предприятия в конкурентной среде ставит перед руководителями промышленных предприятий принципиально новые задачи, связанные с максимально эффективным использованием человеческого капитала и оценкой его устойчивого развития. Существует значительное количество взглядов различных авторов на определение че-ловеческого капитала и методов его оценки [2 - 4, 6, 7].

На основании анализа этих определений автор предлагает рассматривать человеческий капитал как совокупность интеллектуальных способностей и навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, которые он эффективно использует в период производственной деятельности, что обеспечивает собственнику капитала дополнительный доход, а предприятию прибыль.

Отличительной чертой человеческого капитала, как фактора повышения экономической безопасности, является способность обеспечивать предприятию при-

рост прибыли за счет повышения производительности труда. В связи с этим необходимо объективно оценивать динамику его устойчивого развития.

Устойчивое развитие человеческого капитала -это способность сотрудников предприятия стабильно повышать динамику вклада сотрудников в его прибыль [3]. В качестве показателя устойчивости развития человеческого капитала предлагается динамика нормы уровня его развития:

АВППр

№РС =--------------------- ---------- х

(ЫРтан +АОСС™р) • ® (1)

х 100% ^ тах, где АЫРС - динамика нормы уровня развития человеческого капитала;

АВППр - динамика вклада в прибыль предприятия;

АВСССОТтр - динамика дополнительных доходов сотрудников от использования предприятием инноваций, которые они получают из прибыли от применения инноваций;

АЗПплан - динамика оплаты труда сотрудников согласно трудового договора;

ы - коэффициент стажности.

Порядок определения дополнительного дохода сотрудников от использования предприятием инноваций, которые они получают из прибыли от применения инноваций, а также оценки уровня развития человеческого капитала рассмотрен в работах [5, 8]. Для оценки динамики нормы уровня развития человеческого капитала предлагается совокупность показателей, указанных в табл. 1.

Уровень развития человеческого капитала зависит от прироста производительности труда. Комитет производительности труда при Европейском агентстве по

ЕКОНОМІКА МЕНЕДЖМЕНТ і МАРКЕТИНГ

ЕКОНОМІКА МЕНЕДЖМЕНТ і МАРКЕТИНГ

проблемам развития экономики предлагает рассматривать производительность труда как меру эффективности затрат производственных ресурсов (труда, капитала, сырья, энергии и т. д.) для изготовления необходимой потребителю по количеству, ассортименту и качеству продукции или предоставления услуг [1]. В табл. 2 представлены варианты соотношения изменений объемов изготовленной продукции и связанных с этим затрат.

Совокупность показателей для оценки динамики

где АПРТ; - динамика производительности труда г-го сотрудника;

Р*'п - сумма объема продукции изготовленной г-м сотрудником в настоящем периоде (которая фактически реализована или обязательно будет реализована потребителям в будущих периодах);

Таблица 1

нормы уровня развития человеческого капитала

№ Наименование оценочных показателей Обозначение

1 Сумма объема продукции изготовленной /-м сотрудником в предыдущем периоде Е П П І

2 Сумма объема продукции изготовленной /-м сотрудником в настоящем периоде 7—г Н. П Е

3 Доход предприятия от реализации инноваций предложенных /-м сотрудником в предыдущем периоде иннП П БРг П.

4 Доход предприятия от реализации инноваций предложенных /-м сотрудником в настоящем периоде иннн П БРІ П.

5 Затраты предприятия связанные с разработкой, созданием и реализацией инноваций предложенных /-м сотрудником в предыдущем периоде иннП П ЖРІ П.

6 Затраты предприятия связанные с разработкой, созданием и реализацией инноваций предложенных /-м сотрудником в настоящем периоде иннн П ЖРІ

7 Заработная плата /-го сотрудника в предыдущем периоде 2Р”.П

8 Заработная плата /-го сотрудника в настоящем периоде 2рн.П

Таблица 2

Варианты соотношения изменений объемов изготовленной продукции и связанных с этим затрат

№ Вариант соотношений Содержание соотношений

1 объемизготовленнойпродукции А связанныесэтимзатраты ^ Возрастание объемов изготовленной продукции при снижении затрат

2 объемизготовленнойпродукции А А связанныесэтимзатраты А Темпы роста объемов изготовленной продукции превышают темпы роста затрат

3 объемизготовленнойпродукции > связанныесэтимзатраты Ц. Объемы изготовленной продукции остаются неизменными при уменьшении затрат

4 объемизготовленнойпродукции А связанныесэтимзатраты > Объемы изготовленной продукции возрастают при неизменных затратах

5 объемизготовленнойпродукции Ц. связанныесэтимзатраты Ц. Ц. Темпы снижения затрат превышают темпы снижения объемов изготовленной продукции

Исходя из этого определения и данных вариантов соотношений, предложенных в табл. 2, расчет динамики производительности труда целесообразно осуществлять по формуле:

ДПРТ,. =

т-,Н. П , Т-.Я . П

Е / Е

,-хН.П , у-^П.П % %

• тах,

(2)

рп'п - сумма объема продукции изготовленной г-м сотрудником в предыдущем периоде (которая фактически реализована или обязательно будет реализована потребителям в будущих периодах);

QН п - фактические затраты ресурсов в настоящем периоде на объем продукции изготовленной г-м сотрудником;

Qi' - фактические затраты ресурсов в предыду-

ф

щем периоде на объем продукции изготовленной г-м сотрудником.

В связи с тем, что вклад в прибыль предприятия является одним из основных показателей производительности труда, а также устойчивости развития человеческого капитала, которые непосредственно влияют на повышение уровня экономической безопасности предприятия, целесообразно рассмотреть следующие показатели: динамика оплаты труда каждого сотрудника при вкладе в прибыль, динамика доли прибыли в объеме продукции изготовленной каждым сотрудником, динамика вклада каждого работника в прибыль предприятия:

ЛДТ1

Фотнп / ФОтПп

(З)

ВППр,/ ВППр""

X100% ^ min, где ДДТ - динамика доли труда i-го сотрудника;

ФОТН'п - величина оплаты труда i-го сотрудника в настоящем периоде работы;

ФОТП'п - величина оплаты труда i-го сотрудника в предыдущем периоде работы;

ВППрН'п - вклад i-го сотрудника в прибыль предприятия в настоящем периоде;

ВППрп'п - вклад i-го сотрудника в прибыль предприятия в предыдущем периоде.

ВППрН п / ВППр"■п

АДПС, =---------------------X

Fн'п /fп'п (4)

X 100% ^ max, где ДДПС1 - динамика доли прибыли в объеме продукции изготовленной i-м сотрудником;

ВППрН'п - вклад i-го сотрудника в прибыль предприятия настоящем периоде;

ВППр^'п - вклад i-го сотрудника в прибыль предприятия в предыдущем периоде;

FH'п - сумма объема продукции изготовленной i-м сотрудником в настоящем периоде, (которая фактически реализована или обязательно будет реализована потребителям в будущих периодах);

F^'п - сумма объема продукции изготовленной i-м сотрудником в предыдущем периоде (которая фактически реализована, или обязательно будет реализована потребителям в будущих периодах).

ПРН п / ПРп п ЬДП, =---------------------- X

ВППрН п / ВППрп п (5)

X 100% ^ max,

где ДДП - динамика вклада i-го сотрудника в прибыль предприятия;

Прн.п. - прибыль предприятия за настоящий период функционирования;

ПРп.п - прибыль предприятия за предыдущий период функционирования;

ВППрН.П - вклад і-го сотрудника в прибыль предприятия настоящем периоде;

ВППрП'П - вклад і-го сотрудника в прибыль предприятия в предыдущем периоде.

Интегральная оценка уровня устойчивости развития человеческого капитала определяется по формуле среднего геометрического:

инс = ^(1— ДДТ ■) ■ДПРТІ • ДДПС і ■ДДПІ. (6)

На основании данного показателя осуществляется группировка сотрудников по четырем категориям уровней устойчивости развития человеческого капитала, а именно:

- сотрудники, обладающие высоким уровнем устойчивости;

- сотрудники, обладающие средним уровнем устойчивости;

- сотрудники, обладающие низким уровнем устойчивости.

выводы

Использование совокупности рассмотренных оценочных показателей для определения динамики нормы уровня развития человеческого капитала, уровня устойчивости его развития, а также метод интегральной оценки уровня устойчивости позволяет:

+ более объективно определять сотрудников способных постоянно повышать вклад в прибыль предприятия в процессе изготовления продукции; + оценивать соотношение динамики роста производительности и величины оплаты труда каждого сотрудника;

+ планировать оптимальные размеры инвестиций в развитие человеческого капитала персонала предприятия. ■

ЛИТЕРАТУРА

1. Барсукова Г. В. Факторы экономической безопасности предприятия. / Г. В. Барсукова // Теория и практика бизнеса. - 2011. - № 8. - С. 3 - 10.

2. Габрилян Р. Н. Роль человеческого капитала в успехе бизнеса. / Р. Н. Габрилян // Менеджмент. - 2010. -№ 7. - С. 2 - 8.

3. Дятлов С. А. Человеческий капитал России: проблемы эффективности использования в условиях переходной экономики / С. А. Дятлов. - СПб. : СПбУЭФ,1995.

4. Демчук П. Л. Человеческий капитал и его роль в развитии экономики / П. Л. Демчук // Мировая экономика и международные отношения. - 2009. - № 4. - С. 42 - 49.

5. Ковальчук К. Ф. Оценка уровня челове-ческого капитала промышленного предприятия как фактора успешности его деятельности. / К. Ф. Ковальчук, И. М. Фриман, Е. М. Фри-ман // Зб. наукових праць «Економіка: проблеми теорії та практики» - 2010. - Вип. 259. Т. VII. - С. 1838 - 1846.

ЕКОНОМІКА МЕНЕДЖМЕНТ і маркетинг

ЕКОНОМІКА МЕНЕДЖМЕНТ і МАРКЕТИНГ

6. Курганский С. А. Введение в теорию человеческого капитала : Учебное пособие / С. А. Курганский. - СибУПК, 1999.

7. Ломова В. С. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В. С. Ломова // Мировая экономика и. международные отношения. - 2001. - № 12. - С. 42 - 49.

8. Фриман И. М. Оценка уровня развития человеческого ка-питала как превалирующего фактора конкурентоспособности промышленного предприятия. / И. М. Фриман, Е. М. Фриман // Бізнес 1нформ. - 2011. - № 11. - С. 112 - 114.