CC BY
16
ОТНОШЕНИЕ РАБОЧИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) К ТРУДУ В УСЛОВИЯХ ПРОМЫШЛЕННОГО ОСВОЕНИЯ
© Егоров П.М.*
Институт гуманитарных исследований и проблем малочисленных народов Севера СО РАН, г. Якутск
В данной статье рассматривается отношение рабочих занятых в промышленных предприятиях Республики Саха (Якутия) к труду, их взаимоотношения между собой и с начальством, удовлетворенность своим материальным положением, оплатой труда, охраной и безопасностью труда в современных условиях.
Ключевые слова Республика Саха (Якутия), трудовые отношения, рабочие, промышленное предприятие, занятость.
Одним из важнейших социально-экономических вызовов, стоящих перед государством на современном этапе, является проблема занятости населения. В экономической науке под занятостью населения понимаются мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечения рабочими местами. Осуществление определенной политики занятости, создание условий для рациональной занятости представляют задачу, возникающую как в рыночной, так и в нерыночной экономике. Однако пути и способы решения этой задачи и даже ее постановка несколько различаются.
В исследовании политико-правого обеспечения интересов населения органами государственной власти отмечены различные конфликты во взаимоотношениях жителей Республики Саха (Якутия) с промышленными корпорациями, в частности, в сфере привлечения местных трудовых ресурсов, между общественными экологическими движениями и практикой добывающих компаний, когда зачастую органы государственной власти защищают интересы корпораций, а не местного населения [1].
Корпорация «Мечел» после приобретения компании «Якутуголь» провела массовые сокращения работников, что создало напряженную ситуацию в г. Нерюнгри, где основная масса трудоспособного населения была занята в угольной компании. Нерюнгринцы рассчитывали, что их привлекут к строительству нефтепровода «Восточная Сибирь - Тихий океан». Однако их надежды не оправдались, т.к. компания «Транснефть» привлекла к строительству нефтепровода около 800 китайских рабочих фирмы СРР. Хотя только
* Младший научный сотрудник сектора этносоциологии, кандидат политических наук.
официальный уровень безработицы в Нерюнгри составлял - 15,4 %, в Алдане - 11,9 %[2].
Нам хотелось бы привести результаты социологического исследования «Образ и стиль жизни городского и сельского населения Республики Саха (Якутия)» проведенного сотрудниками сектора этносоциологии ИГИиПМНС СО РАН в августе - сентябре 2011 г. в промышленных городах Нерюнгри, Мирный, Алдан.
Таблица 1
Взаимоотношения между работниками в коллективе
Оценка отношений в коллективе Нерюнгри Мирный Алдан Всего
Хорошие 50 (82 %) 31 (70,5 %) 8 (72,7 %) 89 (76,7 %)
Средние 11 (18 %) 13 (29,5 %) 2 (18,2 %) 26 (22,4 %)
Плохие - - 1 (9,1 %) 1 (0,9 %)
Всего 61 (100 %) 44 (100 %) 11 (100 %) 116 (100 %)
Из таблицы видно, что в целом отношения между работниками в коллективе нормальные (хорошие и средние) - 115 респондентов из 116 или 99,1 %, причем решительно преобладает процент оптимистических оценок (3/4 респондентов находят отношения в своем коллективе хорошими).
Таблица 2
Отношения работников с начальством
Оценка отношений с начальством Нерюнгри Мирный Алдан Всего
Хорошие 20 (32,8 %) 15 (34,1 %) 2 (18,2 %) 37 (31,9 %)
Средние 36 (59 %) 28 (63,6 %) 6 (54,5 %) 70 (60,3 %)
Плохие 4 (6,6 %) 1 (2,3 %) 3 (27,3 %) 8 (6,9 %)
Не ответили 1 (1,6 %) - - 1 (0,9 %)
Всего 61 (100 %) 44 (100 %) 11 (100 %) 116 (100 %)
Таблица показывает, что большинство респондентов (70 из 116 или 60,3 %) находят отношения работников с начальством нормальными (средними), недовольных лишь 8 из 116 или 6,9 %. Только на Куранахской золотоизвлекательной фабрике в четыре раза выше процент недовольных -27,3 %. Достаточно высок процент довольных отношениями с начальством -почти 1/3 респондентов (31,9 %).
Таблица 3
Безопасность труда, обеспеченность необходимыми инструментами, спецодеждой и др.
Оценка безопасности труда Нерюнгри Мирный Алдан Всего
Хорошо 23 (37,7 %) 12 (28,6 %) 1 (9,1 %) 36 (31,6 %)
Средне 33 (54,1 %) 19 (45,2 %) 7 (63,6 %) 59 (51,8 %)
Плохо 5 (8,2 %) 11 (26,2 %) 3 (27,3 %) 19 (16,7 %)
Всего 61 (100 %) 42 (100 %) 11 (100 %) 114 (100 %)
Как видно из таблицы, наблюдается разница между ответами респондентов из трех районов. Настрой рабочих из Алдана наиболее пессимистический, рабочие из Мирного наиболее реалистичны в своих ответах (достаточно пропорциональное распределение по трем предложенным позициям, с уклоном в сторону оценки «средне»). Наиболее велик процент оптимистических ответов у респондентов из Нерюнгри - 56 из 61 (91,8 %). Оценку плохо в отношении безопасности труда в Нерюнгри дало в 2 раза меньше респондентов (8,2 %), чем в среднем (16,7 %). В действительности условия труда в угольной отрасли и золотодобыче невозможно назвать легкими, там требуются крепкое физическое и психическое здоровье, готовность мириться с грязью, холодом, сыростью, загазованностью воздуха в помещениях, ветром, недостаточным освещением и физическими перегрузками. Поэтому на ответы мог повлиять такой фактор, как желание не вызвать возможное неудовольствие начальства жалобами на опасные условия труда, на недостаточное оснащение.
Таблица 4
Моральное и материальное стимулирование труда (награды, поощрения, премии и др.)
Оценка стимулирования Нерюнгри Мирный Алдан Всего
Хорошее 3 (4,9 %) 4 (9,1 %) 2 (20 %) 9 (7,8 %)
Среднее 20 (32,8 %) 26 (59,1 %) - 46 (40 %)
Плохое 37 (60,7 %) 14 (31,8 %) 8 (80 %) 59 (51,3 %)
Вообще не ответили 1 (1,6 %) - - 1 (0,9 %)
Всего 61 (100 %) 44 (100 %) 10 (100 %) 115 (100 %)
Таблица ясно показывает общее недовольство половины респондентов (51,3 %) системой стимулирования труда, в то время как довольных стимулированием лишь 9 человек из 115 (7,8 %). Относительно меньше недовольства в Мирном, где уровень зарплаты выше и 70 % районный коэффициент, имеется система льгот от АК «АЛРОСА». В Южной Якутии работники больше разочарованы своей зарплатой, которая, по их мнению, мало соответствует трудовому вкладу. Известно, что общий экономический спад в стране резко снизил потребность в труде российских рабочих, заменяемых все больше иностранной рабочей силой (в основном из стран СНГ). Поэтому трудящиеся Нерюнгри и Алдана вынуждены довольствоваться теми условиями, которые есть, так как и в Сибири, и в центральных областях России, им вряд ли возможно рассчитывать на существенное улучшение. Условия в Южной Якутии, на наш взгляд, можно оценить как средние, относительно нормальные, не забывая все-таки о суровом климате и высоких ценах на продукты питания, промышленные товары и услуги.
Таблица 5
Оплата труда работников и ее соответствие выполняемой работе
Оценка оплаты труда Нерюнгри Мирный Алдан Всего
Хорошо 8 (13,1 %) 4 (9,1 %) - 12 (10,4 %)
Средне 31 (50,8 %) 22 (50 %) 2 (20 %) 55 (47,8 %)
Плохо 22 (36,1 %) 17 (38,6 %) 8 (80 %) 47 (40,9 %)
Не ответили - 1 (2,3 %) - 1 (0,9 %)
Всего 61 (100 %) 44 (100 %) 10 (100 %) 115 (100 %)
У половины респондентов (47,8 %) наблюдается средняя степень удовлетворенности размером оплаты труда, что немного превышает количество решительно недовольных своей зарплатой (40,9 %). Особенно недовольны зарплатой в Алдане - 80 % респондентов. Интересно, что немало респондентов из Мирного также недовольны зарплатой (38,6 %), хотя именно они находятся в несколько лучшем материальном положении по сравнению с работниками из Нерюнгри и Алдана.
Таблица 6
Охрана здоровья работников (больничные листы, путевки, санатории, курорты)
Оценка охраны здоровья Нерюнгри Мирный Алдан Всего
Хорошо 11 (18 %) 12 (27,3 %) 3 (27,3 %) 26 (22,4 %)
Средне 23 (37,7 %) 20 (45,5 %) 6 (54,5 %) 49 (42,2 %)
Плохо 25 (41 %) 12 (27,3 %) 2 (18,2 %) 39 (33,6 %)
Не ответили 2 (3,3 %) - - 2 (1,7 %)
Всего 61 (100 %) 44 (100 %) 11 (100 %) 116 (100 %)
Из таблицы видно, что большинство ответов приходится на графы «средне» и «плохо» - 88 респондентов из 116 (75,8 %). Известно, что в добывающей промышленности тяжелые условия труда, способные существенно подорвать здоровье. Поэтому неудивительно, что работники опрошенных городов озабочены состоянием своего здоровья. Например, на углеобогатительной фабрике в Нерюнгри нам говорили сами работники, что на тяжелых и грязных работах молодежь долго не задерживается, неохотно туда идет. В результате повысился средний возраст работников на таких участках - трудятся в основном лица среднего и пожилого возраста.
Таблица 7
Собираетесь ли Вы поменять место работы / профессию?
Варианты Нерюнгри Мирный Алдан Всего
Да 13 (22,4 %) 5 (11,6 %) 6 (54,5 %) 24 (21,4 %)
Нет 28 (48,3 %) 30 (69,8 %) 1 (9,1 %) 59 (52,7 %)
Не знаю 17 (29,3 %) 8 (18,6 %) 4 (36,4 %) 29 (25,9 %)
Всего 58 (100 %) 43 (100 %) 11 (100 %) 112 (100 %)
Из таблицы видно, что половина респондентов - 59 из 112 (52,7 %) - не собирается менять работу. Особенно «консервативны» респонденты из Мирного - 30 из 43 (69,8 %) дорожат своим рабочим местом. Обратная картина в Алдане, где 6 из 11 (54,5 %) собираются поменять работу. Немало колеблющихся (не знают): в Алдане - 36,4 %, в Нерюнгри - 29,3 %.
Если Вы собираетесь поменять место работы/профессию, то почему?
Это был открытый вопрос, поэтому респонденты вписывали ответы сами. Но большинство респондентов не ответили на этот вопрос - 98 из 116 (84,5 %). Из 18 ответивших 13 респондентов не устраивают размер зарплаты и условия труда - особенно в Нерюнгри. По Мирному желающих поменять место работы или профессию только 4 из общей совокупности по району (44 респондента). Характерно, что из них 90,9 % вообще не ответили на вопрос, что свидетельствует об известной удовлетворенности зарплатой и условиями труда, но также и о плотном контроле со стороны руководства АК «АЛРОСА»: работники подчеркнуто лояльны, не решаются выражать свое недовольство, свободно высказываться.
Как показали опросы, основная масса рабочих намерена и дальше работать в Якутии. Рабочие вполне осознают, что в республике их труд востребован, чем в других регионах страны и это объясняется тем, что конкуренция на рынке труда и оплата, хлопоты, связанные с переездом, делают иной вариант, связанный со сменой места работы и жительства, затруднительным, либо не окупаемым и не целесообразным. Весьма притягательным для рабочих обстоятельством является система различных льгот социального характера, как оплата проезда, льготы при покупке жилья, либо оплаты его аренды предприятием, предоставления путевок. Можно рекомендовать и дальше сохранять то лучшее, что имеется на данный момент, а именно стабильность, систему социальных льгот. Также, опираясь на уже имеющийся опыт работы с персоналом, искать новые формы стимулирования труда, имея в виду решительное преобладание материальных мотиваций в сознании трудящихся.
Список литературы:
1. Егоров П.М. Проблема занятости населения Южной Якутии в условиях промышленного освоения в 21 веке // Гуманитарные науки в Якутии: исследования молодых ученых. - Якутск. Институт гуманитарных исследований и проблем малочисленных народов Севера Сибирского отделения РАН. - 2012. - С. 145-150.
2. Статистический ежегодник Республики Саха (Якутия): Федер. служба гос. статистики по РС(Я). - Якутск: Якут. край, 2007. - 644 с.; Основные показатели экономики муниципальных образований за январь-декабрь 2009 года. Оперативные данные. Статистический бюллетень № 67/70. - Якутск, 2010. -510 с.
