CC BY
36
ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ ЖЕНЩИН
© Халимова Г.Р.*
Башкирская академия государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан, г. Уфа
В статье представлены основные факторы, влияющие на профессиональное продвижение женщин. На основе результатов исследования выявлены наиболее важные факторы для профессионального продвижения женщин. Рассматривается вопрос о значимости условий труда для категории работников, как женщины, на предприятиях и предложены рекомендации по их улучшению.
Ключевые слова: женщины, профессиональное продвижение, условия труда, экономика труда.
Рассматривая данный вопрос, необходимо, прежде всего, пояснить сущность и полноту понятий как условия труда и профессиональное продвижение.
Под профессиональным продвижением будем иметь в виду как служеб-но-профессиональное продвижение, так и карьеру Ведь понятия «служеб-но-профессиональное продвижение» и «карьера» являются близкими, но не одинаковыми. Под служебно-профессиональным продвижением понимается предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти. В узком смысле под карьерой же понимается фактическая последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), а в широком смысле определяется как общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни - профессиональной, семейной, трудовой, досуговой [8].
В данном случае будем понимать под профессиональным продвижением серию поступательных перемещений по различным должностям, способствующие развитию, как организации, так и личности [3, с. 582]. Нас интересуют, факторы, влияющие на профессиональное продвижение женщин внутри предприятия. Одним из таких факторов, являются условия труда. Ведь степень удовлетворения женщин работой зависит не только от их личных успехов и побед, но и от условий их труда.
Далее раскроем сущность понятия «условия труда». В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - это совокупность факторов
* Магистрант 3 года обучения направления 080200.68 Менеджмент (управление человеческими ресурсами).
производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. На мой взгляд, более полно раскрывает данное понятие следующее определение: условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества [3, с. 107]. Данное определение раскрывает целостную характеристику условий труда. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия труда.
Согласно работам авторов В.П. Пашуто и В.В. Адамчука, факторы, формирующие условия труда, можно разделить на две группы: производственные и социально-психологические. Производственные в свою очередь включают психофизиологические (физическая, нервно-психическая, интеллектуальная нагрузки, нервно-эмоциональное напряжение), санитарно-гигиенические (освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия), эстетические условия труда (цвет, форма, музыка в трудовой деятельности человека). Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.) [5, 6].
Чем больше учитываются эти факторы, тем лучшие социально-экономические условия создаются для успешного сочетания профессионального труда женщин и состояния здоровья, что влияет на реализацию роли женщины как матери и жены. Ведь с функцией материнства у женщин связано наличие ряда психофизиологических особенностей, обусловливающих повышенные требования к условиям труда. Различия в применении мужской и женской рабочей силы могут быть в определенной степени сглажены, если организация труда и отдыха будут в наибольшей мере соответствовать особенностям женского организма.
Большая значимость для работающих женщин - предоставление им трудовых льгот. Это выражается в предъявлении повышенных требований к санитарно-гигиеническим и санитарно-бытовым условиям, режиму труда и отдыха, а также эстетическому оформлению производственных помещений.
Согласно ст. 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и пере-
мещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Особым положением пользуются беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет - законодательство категорически запрещает направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Очередная льгота для женщин - это предоставление им легкого режима труда, в период их беременности, заботы о грудных и малолетних детях. На всех предприятиях для беременных женщин должны быть предусмотрены специальные участки, рабочие места, комнаты отдыха и личной гигиены, причем будущей матери необходимо облегчить работу, создать благоприятные условия ее выполнения. В тех случаях, когда не представляется возможным подыскать беременной женщине легкого труда, ее следует освободить от работы, но обязательно сохранить оплату до предоставляемого отпуска по беременности и родам.
В последнее время говорят, что профессиональная деятельность женщин приводит к ослаблению семейных уз, снижению рождаемости, ухудшению здоровья женщин и детей. Но ведь это объясняется тем, что даже тем женщинам, которые хотят реализовать себя в качестве матери и жены, приходиться заботиться о благополучии семьи (особенно, если мужчины не выполняют функции природного предназначения), следовательно, трудится на тех рабочих местах, которые не заняты мужчинами. Например, это однообразный, нередко с вредными или опасными условиями труд в промышленных предприятиях или менее оплачиваемый труд в организациях социальной сферы, сферы обслуживания и др. В результате общество имеет значительное число уставших женщин, измученных работой, которые физически не могут нормально общаться со своими детьми, а дети практически предоставлены сами себе. Конечно, есть женщины, которые желают реализовать только свой творческий потенциал и расширить границы «женских» сфер деятельности, тем самым делают выбор не в пользу семьи, а в пользу карьеры. Но возможно и эта часть женщин, не испугались бы семейных обязанностей при улучшении условий труда и предоставлении трудовых льгот на предприятиях.
К сожалению, в нашем обществе не всегда и не везде предоставляются возможности для профессионального роста женщин и учитываются их физиологические и психологические особенности, ведь женщины острее, чем мужчины, воспринимают негативные факторы, влияющие на рабочем месте.
Существующие точки зрения на социальную роль женщины в обществе, отсутствие поддержки наиболее подготовленных к трудовой деятельности женщин, практическое отсутствие в государственных программах и общественных организаций вопроса о роли женщины в обществе мешают
реализации её потенциальных возможностей. Общая нестабильность и неуверенность в завтрашнем дне отрицательно сказываются на моральном и психосоматическом состоянии женщин. Влияние этих факторов приводят к ухудшению их здоровья и на положение работающей женщины [2, с. 102].
В нашем исследовании принимали участие 50 человек. Среди респондентов были мужчины и женщины (по 25 человек) - руководители низшего, среднего и высшего звена из различных профессиональных областей. Исследование проводилось с целью выявления значимых факторов, влияющих на профессиональное продвижение женщины, с точки зрения, как женщин, так и мужчин. Мнения мужчин и женщин немного разошлись. Мужчины выделили следующие важные факторы для успешной карьеры женщины: профессиональная компетентность (100 %), образование (92 %), личные качества (88 %). Женщины отметили следующие факторы: профессиональная компетентность (100 %), личные качества (96 %), условия труда (92 %). Таким образом, у женщин на третьем месте по значимости стоят условия труда, тогда как мужчины этому фактору не придали такой важности и «отдали» четвертое место (80 %). Наверное, это объясняется, тем, что мужчины меньше уделяют внимания на комфортные условия труда, на возможности работать в эмоционально благоприятной обстановке, на состояние здоровья и т.д. У женщин по сравнению с мужчинами отмечено большее влияние факторов как возраст, условия труда, стаж, повышение квалификации. Это может быть связано с ее отношением к репродуктивной функции. Отсюда, можем сделать вывод, что условия труда для категории работников, как женщины, имеют особое значение. Ведь, несмотря на все трудности, работая, они получают удовлетворение от возможности улучшить материальное состояние семьи, возможности реализовать свои способности; от понимания того, что она вносит свой вклад в развитие предприятия; от возможности профессионального продвижения.
Особое внимание необходимо уделять социально-психологическим факторам. Например, это морально-психологический климат в коллективе, справедливое вознаграждение и признание своего труда, обеспечение бытовым и медицинским обслуживанием, возможности получения дополнительного профессионального образования. Актуальными мерами по улучшению условий труда остаются санитарно-гигиенические условия, как чистота, низкий уровень шума, комфортная температура воздуха, хорошая освещенность рабочей среды и т.д.
С целью заботы здоровья женщины необходимо проводить медицинские осмотры с учетом профессиональной деятельности, рабочие места с допустимыми условиями труда. Для более благоприятных условий женщинам, имеющим детей, необходимо предоставлять неполное рабочее время: неполный рабочий день или неделю, или скользящий график работы как это реализуется в европейских странах.
Таким образом, в настоящее время руководство предприятий должно стремиться повышать условия трудовой жизни женщин, т.к. с одной стороны, это помогает предприятию в полной мере использовать их способности, а женщины, с другой стороны, получают возможность наиболее полно их раскрыть и реализовать. В свою очередь совершенствование организации труда требуют от предприятий новых мер для улучшения профессионального обучения женщин, а женщины, соответственно должны идти навстречу современным требованиям и направлять свои силы для дальнейшего саморазвития.
Список литературы:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. - М., 1996. - 102 с.
3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер с англ. - М.: Дело, 2002.
4. Резник С.Д., Макарова С.Н. Гендерный менеджмент: женщины в управлении. - Финансы и статистика, 2009.
5. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2001. - 107 с.
6. Организация и нормирование труда: учебное пособие / Под ред. В.В. Адамчука. - М., 2001.
7. Основы кадрового менеджмента [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://biglibrary.ru/category38/ book118.
8. Доскова Л.С. Управление персоналом [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://litrus.net/book/read/ 169500?p=1.
