CC BY
519
SCIENCE TIME
ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
Р;У 1
Диденко Юлия Сергеевна, Лепехина Дарья Александровна, Научный руководитель: Бортникова Ирина Михайловна, Донской государственный аграрный университет, Ростовская область, х. Новая Деревня
E-mail: yulya_didenko@inbox. ru
Аннотация. В статье рассмотрены сущность и функции заработной платы, основные отличия российских и международных стандартов отчетности в области оплаты труда. Изучена сущность расходов на оплату труда с точки зрения бухгалтерского, трудового и налогового законодательства.
Ключевые слова: оплата труда, сущность, функции, особенности, учет, затраты, МСФО, бухгалтерское, налоговое и трудовое законодательство.
В условиях рыночной экономики предприятия сами определяют величину оплаты труда работников. В большинстве случаев заработная плата является основным, а иногда и единственным источником доходов населения, поэтому для улучшения их социального положения, правительство должно уделять должное внимание среднему уровню оплаты труда по региону. На сегодняшний день существуют множество трактовок самого понятия заработная плата, и для успешного конструирования нового механизма формирования оплаты труда необходимо тщательно разобраться в данном термине и определить его особенности.
Многие экономисты считают, что вместо понятия «зарплата» следует использовать понятие «трудовой доход», так как согласно статистическим данным 95% россиян считают своим основным источником заработную плату.
Учет затрат и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета предприятия. Для любой организации расходы на оплату труда являются основным элементом затрат, формирующим себестоимость продукции.
В бухгалтерском учете все затраты, связанные с производством продукции (работ, услуг), по экономическому содержанию группируют по следующим элементам:
- материальные затраты;
- затраты на оплату труда;
- отчисления на социальные нужды;
- амортизация;
- прочие затраты.
При рассмотрении понятия «оплата труда» необходимо руководствоваться нормами трудового, налогового и бухгалтерского законодательства. Следует отметить, что включать те или иные расходы к расходам на оплату труда в налоговом учете может быть запрещено, а в трудовом или бухгалтерском учете разрешено. Поэтому ниже в табл.1 определим основные особенности учета расходов на оплату труда.
Таблица 1
Особенности признания расходов на оплату труда с точки зрения трудового, налогового и бухгалтерского законодательства
Особенности Трудовое законодательство Налоговое законодательство Бухгалтерский учет
Регулирующие документы ТК РФ НК РФ ПБУ 10/99
Состав расходов вознаграждение за труд (должностной оклад, оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам и в других случаях, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей); компенсационные выплаты, производимые в виде доплат и надбавок, учитывающих любые отклонения условий работы от нормальных условий, которые являются частью оплаты труда и установлены трудовым законодательством; стимулирующие выплаты в виде надбавок, доплат и премий поощрительного характера. любые начисления в пользу работников, если такие начисления предусмотрены: - законодательством РФ, - трудовыми договорами - коллективными договорами по всем видам оплаты труда, премии, пособия, пенсии работающим пенсионерам выплата доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации
Дата признания расходов Не регулирует Признаются ежемесячно Признаются на дату начисления соответствующих сумм
Таким образом, при рассмотрении понятия «оплата труда» (например, в налоговом законодательстве) необходимо опираться на нормы трудового законодательства. Например, специалисты налоговых органов при проведении
проверке часто опираются на нормы трудового законодательства и исключают отдельные виды затрат из состава расходов на оплату труда для целей налогообложения. Также главному бухгалтеру организации, чтобы избежать возможных ошибок и штрафов сто стороны трудовой инспекции, необходимо знать требования трудового законодательства.
В международной и российской практике методологические подходы учета оплаты труда работников и других вознаграждений, существенно различаются. На уровне МСФО расходы регулируются Международным стандартом IAS 19 «Вознаграждения работникам». В российской системе бухгалтерского учета данный стандарт отсутствует, но разработан проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам», соответствующий IAS 19 «Вознаграждения работникам».
Многие способы вознаграждений работникам, применяемые в мировой практике, не используются в России. В табл.2 приведена сравнительная характеристика методологии учета вознаграждений работникам в международной и российской практике [5].
Таблица 2
Методологии учета вознаграждений работникам в международной и российской практике
Идентификация объекта учета Международная практика Российская практика
Экономическое содержание объекта учета Краткосрочные вознаграждения. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам. Выходные пособия. Компенсационные выплаты долевыми инструментами Фонд заработной платы (основная и дополнительная). Выплаты социального характера. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера
Нормативно - правовое регулирование объекта учета МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" Нет аналогов данного стандарта. Система нормативно- правового регулирования бухучета расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды
Используемый счет учета Каждая компания разрабатывает свою систему счетов Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Оценка вознаграждения работникам Недисконтированная стоимость. Дисконтированная стоимость. Справедливая стоимость Недисконтированная стоимость
Методика определения дисконтированной стоимости вознаграждения работникам Применяется метод актуарной оценки для определения дисконтированной стоимости обязательств по пенсионным планам Не практикуется
Методика определения справедливой стоимости выплат долевыми инструментами Применяются методы, основанные на моделях оценки опционов Не практикуется
продолжение таблицы 2
Отражение в отчетности информации о вознаграждении работникам
Требования к раскрытию информации в финансовой отчетности разработаны по каждой из пяти групп выплат.
Информация о задолженности перед персоналом организации раскрывается в бухгалтерской (финансовой), налоговой и статистической отчетности
Из данных, приведенных в табл.2, в вопросах экономического содержания, идентификации объекта, порядка учета и отражения в отчетности вознаграждений работникам между российскими и международными стандартами нет сходства ни в одном из сравниваемых признаков.
Рационально организованный учет труда и заработной платы содействует более целесообразному использованию рабочего времени; укреплению дисциплины труда; росту его производительности; снижению себестоимости продукции и издержек обращения; повышению качества выполняемой работы; своевременному выявлению резервов дальнейшего роста производительности труда; точному исчислению заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контролю за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контролю за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.
Литература:
1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]. - URL: http://www.trudkodeks.ru
2. Налоговый кодекс РФ [Электронный ресурс]. - URL: http:// base.garant.ru/10900200/
3. ПБУ 10/99 «Учет вознаграждений работникам [Электронный ресурс]. - URL: http://www.buhgalteria.ru/modules/helppbu/?id=11
4. Международный стандарт IAS 19 «Вознаграждения работникам» [Электронный ресурс]. - URL: http://www.finotchet.ru/standard.html? id=12
5. Савинова С.В. Различия российских и международных стандартов финансовой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс]. - URL: http://www.moluch.ru/archive/63/10192/
6. Учет расчетов по заработной плате и другим видам оплаты труда [Электронный ресурс]. - URL: http://www.glavbuh-info.ru/index.php/2012-04-24-13-35-29/9379-2012-05-21-10-41-01
7. Что включается в понятие «оплата труда» с точки зрения трудового, налогового законодательства и бухгалтерского учета [Электронный ресурс]. -URL: http ://www.glavbuh-info .ru/index.php/tasks/1963--l-r-
