CC BY
33
ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Д.А. Питиляк, старший преподаватель М.А. Захаркина, студент Сахалинский государственный университет (Россия, г. Южно-Сахалинск)
DOI: 10.24411/2411-0450-2018-10327
Аннотация. Данная статья посвящена проблеме анализа динамики оплаты труда в нефтегазовой отрасли Сахалинской области, который проведен на основе исследования номинального и реального уровня заработной платы, дифференциации уровня оплаты труда в зависимости от возраста, полученного образования и профессиональной принадлежности, стоимости фактически отработанного часа, производительности труда в стоимостном выражении. По показателям оплаты труда нефтегазовая отрасль в 20102017 гг. находилась в благоприятном положении. Рост оплаты труда наблюдается не только в номинальном, но и в реальном выражении.
Ключевые слова: оплата труда, нефтегазовая отрасль, Сахалинская область.
Введение. Под оплатой труда (заработной платой) в соответствии с ТК РФ понимается вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. По К. Марксу [1], заработной платой следует считать совокупность материальных и духовных благ, обеспечивающих жизнедеятельность работника и членов его семьи. Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда, на практике она может принимать форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов [2]. Заработная плата, будучи одной из наиболее важных макроэкономических категорий, во многом определяет уровень и качество жизни населения [3].
Для сахалинской экономики, как и для российской в целом, характерен высокий уровень заработных плат в нефтегазовой сфере по причине того, что эти отрасли формируют значительный объем валовой добавленной стоимости. Вследствие этого данные отрасли обеспечивают поступление существенного объема финансовых ресурсов в пользу государства: по итогам 2017 г. доля нефтегазовых доходов в структуре бюджета Сахалинской области составила 56,63% [4]. Следовательно, ак-
туальным является вопрос исследования основных особенностей и тенденций изменения оплаты труда в нефтегазовой отрасли Сахалинской области (в силу слабо-развитости иных отраслей показатели по виду деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» почти полностью определяют и формируют показатели по виду деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области).
Основным источником статистической информации для исследования послужили данные федеральной службы государственной статистики и Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС) [5].
Основная часть. Начальный этап анализа оплаты труда на региональном уровне подразумевает исследование динамики номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за единицу произведенной продукции, а реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
На рисунке 1 изображена динамика среднемесячной номинальной заработной платы в Сахалинской области.
Рис. 1. Динамика среднемесячной номинальной заработной платы в Сахалинской области,
тыс. руб.
В нефтегазовой сфере уровень заработной платы существенно выше среднере-гионального уровня (на момент 2017 г. в указанных отраслях заработная плата выше в 6,95 раз, чем в среднем по области). С 2010 г. среднемесячная номинальная заработная плата в отрасли устойчиво превышает среднюю заработную плату по Сахалинской области на величину около 278,9 тыс. руб.
Индекс реальной заработной платы в процентном отношении определяется по формуле [6]:
1р.з/п
_ 'ном.з/п
ипц
где 1 р. з/п - индекс реальной заработной платы;
1 н. з/п - индекс номинальной заработной платы;
ИПЦ - индекс потребительских цен. Очевидно, что реальная заработная плата (по методологии Росстата) зависит от номинальной заработной платы и цен приобретаемых товаров и услуг. Граничным является значение данного показателя, равное 1: если оно ниже, то люди относительно беднеют, так как рост номинальной заработной платы «съедается» растущими ценами; и, наоборот, при значении более 1 -работники относительно богатеют.
На рисунке 2 представлена динамика индекса реальной заработной платы в Сахалинской области.
2011 2012 2013 2014
-В целом по Сахалинской области По виду деятельности "Добыча сырой нефти и природного газа"
Рис. 2. Динамика индекса реальной заработной платы в Сахалинской области, %
За исследуемый период 2011-2017 гг. в целом значения индекса реальной заработной платы варьировались вокруг значения 1, что говорит о том, что в относительном выражении работники в целом по Сахалинской области в среднем относительно ни богатели, ни беднели. Размах вариации индекса реальной заработной платы по ви-
ду деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» шире, чем по Сахалинской области: увеличение покупательной способности происходило в 2012, 2014, 2015 и 2017 гг. За период 2010-2017 гг. работники, занятые в нефтегазодобывающей отрасли, имели реальное увеличение покупательной способности своей заработ-
ной платы в среднем на 5,34% в год, в то время как в номинальном выражении ежегодный рост составил 12,1%. Недостаток отраженной динамики состоит в том, что в данном показателе не учитывается сам уровень и разброс заработной платы: т.е. для работников, занятых в нефтегазовой сфере с заработной платой существенно выше средних, приведенные тенденции
незначительного относительного обеднения будут почти незаметны с точки зрения их потребительских бюджетов.
На рисунке 3 представлена динамика фактической стоимости отработанного часа по виду экономической деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» в Сахалинской области.
Рис. 3. Динамика фактической стоимости отработанного часа по виду деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» в Сахалинской области, руб./час
Из данных рисунка следует, что увеличение стоимости фактически отработанного часа в период 2011-2016 гг. происходило на 112,2 руб./час ежегодно или на 24,12%. В реальном выражении (с учетом корректировки на инфляцию) рост оплаты фактически отработанного часа произошел на 95,05% по сравнению с номинальным ростом на 194,63% за 2011-2016 гг.
Заработная плата тесно связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее неоправданная дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики страны и региона. Анализ дифференциации заработной платы позволяет выявить те категории и профессионально-квалификационные группы работников, заработная плата которых должна быть повышена в первую очередь или в большей степени, чем других категорий работников.
В экономике наблюдается дифференциация заработной платы, которая объясняется рядом причин:
1. Рыночные факторы [7]: - Соотношение «спрос/предложение» тех или иных трудовых рынков выявляет
самую явную и основную зависимость разных ставок зарплаты.
- Вложения в «человеческий капитал» показывают различное качество рабочей силы, а, следовательно, и оплаты труда.
- Размер МРОТ - минимальная оплата труда устанавливается государством, именно она является основой многих вычислений, касающихся заработной платы, то есть определяет ее нижний уровень.
2. Личностные факторы:
- Демографические - разный уровень оплаты в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, внешности и других подобных качеств.
- Профессиональные - связанные непосредственно с оплачиваемой деятельностью (образование; опыт; квалификация; категория; стаж и др.).
3. Территориальные факторы - условия климата и природные особенности, в которых приходится работать [8].
4. Социально-политические - факторы, демонстрирующее общий уровень жизни в стране и отдельно в регионах [9].
5. Внутренние - связанные с организацией работы на самом предприятии.
Степень дифференциации заработной платы может быть определена при рассмотрении ее распределения по возрасту работников, уровню образования и по занимаемым должностям. Уровни среднемесячной заработной платы по возрастным
категориям отражены на Рисунке 4. Данные выявлены по результатам выборочного наблюдения, проведенного территориальным органом Федеральной службой государственной статистики по Сахалинской области.
Рис. 4. Распределение среднемесячной заработной платы работников, занятых по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области, по возрасту на октябрь 2017 г., тыс. руб.
На момент октября 2017 г. среднемесячная заработная плата работников, занятых по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области распределялась таким образом, что можно признать некоторое соответствие нормальному закону распределения вероятности с некоторой асимметрией вправо: т.е. максимальный уровень заработной платы в отраслях, связанных с добычей полезных ископаемых в Сахалинской области, достигается примерно во второй половине исследуемого диапазона трудоспособного возраста (от 20 до 65 лет и более) - в промежутке 50-54
года. Это в основном связано с тем, что именно к данному возрасту обычно в данной отрасли работники в среднем достигают пика своей карьеры: занимают наиболее значимые должности, накапливают практический опыт и при прочих равных условиях способны относительно большую часть своего времени посвящать работе.
Распределение среднемесячной зарплаты работников, занятых по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области, по уровню образования представлено на рисунке 5.
Среднее профессиональное Среднее (полное) общее Основное общее Не имеют основного общего
Начальное.. .1 Высшее профессиональное
О
100
200
300
355,70 400
тыс. руб.
Рис. 5. Распределение среднемесячной зарплаты работников, занятых по виду деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области по образованию на октябрь 2017 г., тыс. руб.
Из данных Рисунка видно, что по виду экономической деятельности «Добыча по-
лезных ископаемых» в Сахалинской области существует прямая зависимость ме-
жду уровнем образования сотрудника и его среднемесячной зарплатой: при переходе от зарплаты сотрудника без образования к зарплате имеющего среднее профессиональное образование отмечается увеличение в 1,57 раза, а при переходе от
последней к зарплате сотрудника с высшим профессиональным образованием имеет место увеличение в 3,29 раза.
Динамика среднемесячной заработной платы работников по профессиональным группам отображена на рисунке 6.
Неквалифицированные рабочие
Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
Квалифицированные рабочие
Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
Служащие,занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и.
Специалисты среднего уровня квалификации Специалисты высшего уровня квалификации
Руководители
^m 53,19
114,95
^^^m 100,00
M 36,96
62,70
127,35
463,41
100
200
300
400 500 тыс. руб.
Рис. 6. Распределение средней заработной платы работников, занятых по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области, по профессиональным группам на октябрь 2017 г., тыс. руб.
Из данных рисунка ожидаемо видно, что существует прямая зависимость между уровнем квалификации сотрудника и занимаемой должностью, с одной стороны, и заработной платой, с другой. По виду деятельности «Добыча полезных ископаемых» имеет место разрыв в 4,03 раза между средним уровнем заработной платы руководителей и операторов производственных установок и машин, сборщиков и водителей, при этом номинальная заработная плата указанных операторов больше сред-нерегиональной заработной платы в 1,67 раз.
Поскольку одним из основных показателей, характеризующих деятельность предприятий, является объем произведенной продукции в стоимостном выражении, то логичным является сопоставление динамики производительности труда и динамики фонда оплаты труда в расчете на одного работника. Далее на рисунках 7 и 8 представлен показатель производительности труда в стоимостном выражении, определенный в зависимости от стоимости отгруженных товаров (для вида экономической деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» и данных в целом по Сахалинской области).
Рис. 7. Динамика производительности труда в нефтегазовом секторе Сахалинской области, млн руб. выручки от реализации в расчете на одного работника
Рис. 8. Динамика производительности труда по экономике Сахалинской области в целом, млн руб. выручки от реализации продукции в расчете на одного работника
Недостатком стоимостных измерителей производительности труда является то, что они помимо прочего подвержены влиянию ценового и валютного фактора: например, при росте цен (курсов валют) и одном и том же объеме продукции имеет место увеличение выручки, а значит и производительности труда, но этот эффект не связан непосредственно с изменением интенсивности труда сотрудников. Из рисунков видно, что в нефтегазовой сфере обеспечивается существенно большая производительность труда (в стоимостной оценке), чем в целом по Сахалинской области: на
момент 2017 г. в целом по группе исследуемых отраслей региона - в 32,76 раза больше. Можно сказать, что в нефтегазовой отрасли региона наблюдается незначительный рост, при этом максимальные значения достигались в 2014г., когда каждый сотрудник обеспечивал 225,7 млн руб.
На рисунке 9 представлена динамика темпов прироста производительности труда в стоимостном выражении и средней номинальной заработной платы по виду экономической деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» в Сахалинской области.
Рис. 9. Динамика темпов прироста производительности труда в стоимостном выражении и средней номинальной заработной платы по виду экономической деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» в Сахалинской области, %
Из данного рисунка видно, что разрыв между темпами прироста средней номинальной заработной платы и темпами прироста производительности труда практически на всем исследуемом промежутке 2011-2017 гг. в среднем превышает на 6,4% ежегодно. При этом явно негативным фактом является то, что темп прироста производительности труда принимает отрицательные значения в 2013, 2015 и
2016 гг. Обнаруженные тенденции говорят о негативных с экономической точки зрения изменениях в динамике оплаты труда в нефтегазовой отрасли Сахалинской области: неоправданный рост средних заработных плат вызывает в экономике стимуляцию инфляции спроса. Динамика инфляции в России и в Сахалинской области представлена на рисунке 10.
-Россня Сахалинская область
Рис. 10. Динамика инфляции, %
Таким образом, из рисунка видно, что динамика инфляции по Сахалинской области во многом повторяет общероссийские тенденции. Некоторое отставание от показателей по РФ обусловлено эффектом базы, т.е. изначально более высоким уровнем цен на конечные товары и услуги. Одним из основных способов снижения инфляции может считаться корректировка темпов роста заработной платы, обозначенных на рисунке 9. Снижение темпов инфляции как по России, так и по Саха-
линской области произошло не в соответствии со снижением темпов роста заработной платы, а по причине ослабления курса рубля.
В качестве иллюстрации значительного вклада уровня заработных плат в нефтегазовой отрасли в дифференциацию доходов в Сахалинской области на рисунке 11 представлено распределение общего объема денежных доходов по 20-ти процентным группам населения.
Рис. 11. Распределение общего объема денежных доходов по 20-ти процентным группам
населения в Сахалинской области, %
Из данного рисунка следует, что в значительной мере на степень выраженности дифференциации доходов населения Сахалинской области оказывает влияние пятая (наиболее обеспеченная) 20-типроцентая группа населения, к которой в значительной мере относятся работники, занятые по виду экономической деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа»: на долю последних 20% населения приходится (100-53,2) = 46,8% совокупного дохода, что в свою очередь, больше, чем совокупный доход первых 60% населения.
Выводы. Таким образом, в результате исследования, можно сделать вывод, что в нефтегазовой отрасли Сахалинской области на длительном промежутке 20102017 гг. сохраняется положительная дина-
пательной способности в условиях потребительского рынка Сахалинской области. За указанный период среднемесячная заработная плата в отрасли возросла с 192 до 427 тыс. руб. В реальном выражении рост оплаты фактически отработанного часа произошел на 95,05% за 2011-2016 гг. Производительность труда в нефтегазовом секторе Сахалинской области увеличивалась в 2010-2014 гг. и сокращалась в 20152017 гг. Но в среднем имел место рост показателя на 7,329 млн руб./чел. в 2017 г. составил 179,3 млн руб./чел. При этом отрицательным фактом является то, что из исследуемого промежутка в 2012, 2013, 2015 и 2016 гг. темп роста заработной платы превышал темп роста производительности труда.
Политиздат, 1973. -
мика уровня заработной платы и ее поку-
Библиографический список
1. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. - М., 907 с.
2. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика / Пер. с англ. - М.: Вильямс, 2014. -1360 с.
3. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Прогресс, 1978.
4. «Об исполнении областного бюджета Сахалинской области за 2017 г.» [Электронный ресурс]: закон Сахалинской области от 22 июня 2018 г. №38-3О. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»
5. Официальный сайт Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС). [Электронный ресурс]. URL: https://fedstat.ru/ (дата обращения: 09.01.2019)
6. Методологические пояснения Росстата - Индекс реальной заработной платы [Электронный ресурс] // Официальный сайт: http://docplayer.ru/78728736-Prilozhenie-3-metodologicheskie-poyasneniya-statisticheskih-pokazateley.html, С. 353 (дата обращения: 11.01.2019)
7. Черняк Ж.А. Дифференциация заработной платы как элемент рыночной экономики // Вестник Омского университета». 2012. №4. С. 126-131.
8. Акулов В.Б., Белевских Т.В. О территориальной дифференциации заработной платы // Проблемы развития территории. 2013. №6. С. 57-65.
9. Головатюк С.Г. Оплата труда: новое здание на старом фундаменте.// Справочник по управлению персоналом. 2005. №3. С. 77-89.
MAIN FEATURES AND TRENDS IN LABOR PAYMENT IN THE OIL AND GAS INDUSTRY OF THE SAKHALIN REGION
D.A. Pitilyak, senior lecturer M.A. Zakharkina, student Sakhalin state university (Russia, Yuzhno-Sakhalinsk)
Abstract. This article is devoted to the problem of analyzing the labor remuneration in the oil and gas industry of the Sakhalin region dynamics, which is based on nominal and real wage level calculation, remuneration differentiation depending on age, education and professional affiliation, cost of actually worked hours, labor productivity in cost measurement. The oil and gas industry of the Sakhalin region in 2010-2017 was in advantageous position according to wage indicators. The wage growth is observed not only in nominal, but also in real terms.
Keywords: salary, oil and gas industry, the Sakhalin region.
