CC BY
11
УДК 621.592
ОРГАНИЗАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОМСКОМ НЕФТЕХИМИЧЕСКОМ ПРОЕКТНОМ ИНСТИТУТЕ
Ремнёв А. Д. ОАО «Омскнефтехимпроект», г. Омск
Представлен опыт организации молодых специалистов в ОАО «Омскнефтехимпроект» и формы работы шести комитетов ОМС с краткой характеристикой каждого.
Ключевые слова: общественные мероприятия, подготовка молодых специалистов, совет молодых специалистов, комитет, работа со школьниками.
В настоящее время во всех крупных компаниях России существует организация молодых специалистов (ОМС). Их деятельность построена по-разному. Есть как сходства, так и различия. Это касается возраста членов организации, количества общественной нагрузки, занимаемого статуса при решении общественных и производственных вопросов. Всё зависит как от руководства компании, так и от членов ОМС. Если руководство предприятия видит стремление и желание молодых специалистов занимать активную жизненную позицию, оно идет им на встречу. Ведь все мы знаем, что новый взгляд может сдвинуть с мертвой точки давно не решаемые проблемы.
ОАО «Омскнефтехимпроект» занимает активную гражданскую позицию:
- добивается стабильности предприятия и региона;
- ведет подготовку и обучение молодых кадров;
- участвует в общественно-социальных мероприятиях региона.
В соответствии с СТО 00151756-03-2008 «Порядок работы организации молодых специалистов ОАО «Омскнефтехимпроект»» организация основана на равноправии ее членов. Членами организации ОНХП являются молодые специалисты в возрасте до 27 лет, принятые на работу в ОАО «Омск-нефтехимпроект» после окончания высшего учебного заведения или в течение 1 года с момента окончания высшего учебного
заведения, и являются ими в течение первых трех лет работы.
Организация молодых специалистов ОАО «Омскнефтехимпроект» функционирует в целях обеспечения удовлетворения профессиональных, социальных и культурных потребностей молодежи на основе общности их интересов.
Деятельностью организации молодых специалистов руководит Совет молодых специалистов, который выбирается путем голосования всех молодых специалистов простым большинством голосов сроком на 1 год. Совет координирует работу шести комитетов. Разберем работу каждого комитета подробней.
Комитет по научно-техническому и профессиональному развитию. Основной задачей является помощь вновь пришедшим специалистам в профессиональной адаптации, т.е. в освоении профессии инженера. Эта работа включает в себя проведение различных семинаров по профессиональной адаптации, на которых мы рассказываем об основах проектирования, о том, какие подразделения существуют в нашем институте, как они друг с другом взаимодействуют.
Ежегодно в октябре в ОАО «Омскнеф-техимпроект» проводится научно-техническая конференция молодых специалистов «От проектного инжиниринга к строительному», для участия в которой мы приглашаем молодых специалистов из других организаций аналогичного профиля. Комитет занимается решением организационных вопросов данной конференции. Члены комитета состоят
в организационном комитете конференции, который сопровождает редакционный совет конференции. Руководство института приветствует активную научную деятельность молодых специалистов и рекомендует
поступление в аспирантуру. Кроме этого, комитет по научно-техническому и профессиональному развитию организует и проводит профориентационные уроки в подшефных и дружественных школах г. Омска.
На уроках молодой специалист рассказывает учащимся 9-11 классов о программе «Школа-ВУЗ-Предприятие», об истории нашего предприятия, а также о работе всех отделов на примере проектирования нефтеперерабатывающего завода. Урок позволяет старшеклассникам осознанно сделать выбор будущей профессии.
Комитет по культурным и корпоративным мероприятиям. Основная задача этого направления - формирование корпоративного духа посредством участия молодых специалистов в корпоративных мероприятиях и организации досуга. В рамках этого в институте создана и успешно выступает музыкальная группа, театральная студия под руководством актера Омского Государственного Академического театра драмы, народного артиста России Моисея Филипповича Ва-силиади. Весной этого года состоялась премьера спектакля по пьесе «Убийственный и неповторимый» Алана Эйкборна, на сегодняшний день идут репетиции новой четвертой пьесы.
Члены комитета помогают молодым специалистам готовить выступления к различным корпоративным мероприятиям: Дню рождения предприятия, к 8 марта, к Посвящению в молодые специалисты, к Новому году и т.д. Молодыми специалистами совместно с отделом управления персоналом
создана традиция поздравлять сотрудников-юбиляров института. Члены Совета МС организовывают экскурсии молодых специалистов, гостей, студентов и школьников в музей ОКНР. Также в рамках комитета по культурным и корпоративным мероприятиям работают танцевальная студия и группа поддержки.
Комитет по международным отношениям. На нашем предприятии проходят производственную практику учащиеся других стран. Данное направление помогает в реализации программы международной профессиональной адаптации обучающихся в средних и высших учебных заведениях. Члены комитета представляют интересы ОАО «Омск-нефтехимпроект» - решают вопросы, связанные с производственной практикой зарубежной молодежи, обучающейся в средних и высших учебных заведениях, а также организовывают их участия в мероприятиях, проводимых в ОКНР.
Комитет по спортивным мероприятиям. Основной задачей деятельности спортивного направления совета молодых специалистов является пропаганда здорового образа жизни и занятий спортом среди молодых специалистов и сотрудников института. Совет организует тренировки и чемпионаты по футболу, настольному теннису и шахматам. В этом году впервые в нашем институте
проводятся соревнования по интеллектуальной игре Го.
Ежегодно 22 июня в память о погибших в годы ВОВ проходит товарищеский футбольный матч между молодыми специалистами и сотрудниками института. Также стало доброй традицией для молодых специалистов, сотрудников института и их семей участие во Всероссийской массовой лыжной гонке «Лыжня России».
Кроме этого, молодые специалисты наряду со всеми сотрудниками принимают участие в Сибирском международном марафоне. Для нас это огромный праздник, на который собираются не только сотрудники института, но и члены их семей, учащиеся подшефных школ и студенты, проходящие практику. От каждого отдела выставляется команда болельщиков, которая готовит кри-чалки, плакаты и сопровождает забег активной поддержкой.
Комитет по связям с общественностью. Данное направление призвано освещать события, происходящие в жизни молодых специалистов. У молодых специалистов имеется информационный стенд, на котором комитет размещает объявления, газеты, поздравления. Также вся необходимая информация дублируется на электронном стенде, что позволяет каждому сотруднику со своего рабочего места узнать об интересных событиях из жизни института. ONHP заботится о ветеранах компании и в рамках этого направления ведется работа с ветеранами нашего института для обеспечения связи поколений.
Комитет по работе со школьниками. В рамках работы со школьниками молодые
Ремнёв Антон Дмитриевич - инженер ОАО antonyarg@mail.ru
© А.Д. Ремнев, 2014
специалисты совместно с отделом управления персоналом занимаются организацией производственной практики обучающихся школ города и области. При проведении практики среди обучающихся подшефных и дружественных школ за каждым практикантом закрепляется наставник из числа молодых специалистов, тем самым молодой специалист пробует себя в роли обучающего, что положительно сказывается на его профессиональном опыте.
В середине осени каждого года молодые специалисты проходят аттестацию. Они сдают тесты на знание нормативно-технической документации, английского языка, специализированных программных продуктов и расчётов. До конца декабря каждый молодой специалист составляет план личного профессионального развития, который реализует в течение года. На аттестации выполненный план анализируется, а реализация каждого пункта защищается перед аттестационной комиссией. В состав аттестационной комиссии входят опытные специалисты нашего предприятия, члены совета ветеранов ОАО «Омскнефтехимпроект», а также члены Молодежного экспертного совета предприятия. По результатам аттестации и прошедшего года составляется рейтинг молодых специалистов, в котором определяются победители.
Организация молодых специалистов призвана объединять своих членов и поддерживать в решении общественно-социальных вопросов. Благодаря опыту прошлых лет с каждым годом работа организации все больше совершенствуется.
«Омскнефтехимпроект» Материал поступил
в редакцию 4 июня 2014 г.
