CC BY
177
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №6/2015 ISSN 2410-700Х_
УДК 331.101.3:614.253.52
Чиркова Юлия Дамировна
медицинская сестра кабинета врача-эндокринолога Поликлиники № 1 ГБУЗ РБ «Городская больница № 1» города Октябрьский Лазарева Людмила Анатольевна к.м.н., доцент кафедры сестринского дела ГБОУ ВПО СамГМУ Минздрава России E-mail: ljudmila- samara@yandex.ru
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ ТИПОВ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА
Аннотация
В статье представлены результаты исследования мотивационных типов у медицинских сестер. Разработанные мероприятия по дифференциации методов стимулирования в зависимости от преобладающего типа мотивации сотрудника будут способствовать повышению эффективности труда среднего медицинского персонала.
Ключевые слова
мотивационный тип, медицинские сестры, методы стимулирования.
Средние медицинские работники относятся к профессии типа человек-человек, деятельность которых проходит в условиях постоянного контакта с пациентами, высоких физических, психоэмоциональных нагрузок, что не редко ведет к негативным последствиям в виде профессиональной деформации или увольнения сотрудника. Поэтому большое значение в деятельности руководителя медицинской организации имеет стабильная эффективная мотивация персонала с учетом особенностей потребностей, интересов, мотивов коллектива.
Мотивация представлена мотивированием и стимулированием. Если мотивирование является деятельностью, имеющей целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации и побудить сотрудников эффективно трудиться для выполнения целей, сформулированных в планах организации, то стимулирование - это процесс внешнего воздействия на человека посредством значимых для него потребностей, побуждающий его к определенным действиям [3]. Для эффективного применения мер мотивирования нужно уметь определять категории сотрудников по мотивационным типам и адресно применять, имеющиеся в арсенале руководителя меры мотивирования и стимулирования к различным типам работников [4].
Цель исследования: на основе определения типов мотивации сестринского персонала разработать мероприятия мотивационного воздействия, направленные на стимулирование профессиональной деятельности.
Исследование проводилось среди медицинских сестер Поликлиники №1 Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городской больницы № 1 города Октябрьский. В нем приняли участие 30 специалистов сестринского дела. Все они - женщины, что лишний раз доказывает принадлежность сестринского дела к сфере деятельности женщин, стаж работы в системе здравоохранения составил от двух до 25 лет.
В проведенном исследовании было применено тестирование по методике «Типологическая модель трудовой мотивации» - Motype, разработанной на основе концепции В.И. Герчикова [1]. Респондентам была предложена анкета с 18 вопросами, обработав результаты которой можно судить о преобладающем типе мотивации у отдельно взятой медицинской сестры.
Полученные результаты. Для 30,0% медицинских сестер приоритетными являются профессиональные мотивы: интерес к процессу труда, стремление к приобретению новых знаний и опыта, к разнообразию в работе, к решению новых сложных задач в совершенствование системы организации медицинской помощи и обеспечение ее качества.
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №6/2015 188К2410-700Х_
26,7% среднего медицинского персонала относят себя к «Патриотическому типу». Содержание работы специалистов сестринского дела предполагает готовность понимать, оказывать помощь, проявлять заботу о пациентах, страдающих острыми и хроническими заболеваниями. Профессия медицинской сестры традиционно рассматривается как побуждаемая внутренними мотивами: стремление совершать деятельность ради нее самой, ради награды, которая содержится в самой этой деятельности. «Этической основой профессиональной деятельности медицинской сестры являются гуманность и милосердие» - гласит Этический кодекс медицинской сестры России [2].
Следующий по распространенности идет инструментальный мотивационный тип - он есть у 23,3% респондентов. Работа не является для такого среднего медицинского персонала сколько-нибудь значимой ценностью и рассматривается только как источник заработка и других благ, получаемых в качестве вознаграждения за труд.
Насторожило нас, что в медицинской организации 16,7% люмпенизированных сотрудников. Они стремятся к экономии собственных энергетических ресурсов, стараются не брать на себя ответственность, не проявляют активность, предпочитают ограничить свое общение узким кругом близких лиц. Данный мотивационный тип относится к избегательному классу мотивации.
В ходе исследования было выявлено, что чем старше медицинский работник, тем ниже значение инструментального и выше значение люмпенизированного типа. Это свидетельствует о том, что специалист сестринского дела с возрастом старается минимизировать свои усилия настолько, насколько это позволено старшей медицинской сестрой, не стремится повышать свою квалификацию, надеется на благоприятное стечение обстоятельств и благосклонность менеджера низового звена.
«Хозяйский тип» охватывает 3,3% сестринского персонала. Работников данного типа иногда называют внутренние интрапренеры, т.е. лица, которые берут на себя практическую ответственность за осуществление в организации инноваций любого рода. Они инициативны, добровольно принимают на себя ответственность, для них чрезвычайно важна свобода действий, не ограничиваемая контролем, для них характерно высокое честолюбие. Наименьшее количество сотрудников с данным мотивационным типом, очевидно, связано с исторически сложившейся ролью медицинской сестры как помощника врача, выполняющей вспомогательные функции, и ограниченными возможностями для лидерства и карьерного продвижения медицинских сестер.
Анализируя мотивационные типы медицинских сестер, нами разработаны мероприятия мотивационного воздействия, направленные на повышение заинтересованности сестринского персонала в более производительном труде.
В.И.Герчиков считает, что для работников профессионального типа предпочтительной формой оплаты труда является повременная, базирующаяся на точном учете различий в уровне квалификации работников или особенностях выполняемой работы. Мы предлагаем медицинским сестрам с профессиональной мотивацией выступать в роли наставника для ориентации на профессиональное развитие и становление молодых специалистов. Развитие наставничества в Поликлинике №1 будет способствовать повышению теоретической подготовки медицинских сестер, совершенствованию практических умений и навыков, повышению качества сестринской помощи и престижа профессии, укреплению корпоративного духа в коллективе [5]. А также профессиональному типу следует доверить кураторство производственных практик студентов медицинского колледжа для формирования у них общекультурных и профессиональных компетенций с последующим вручением благодарственных писем от руководства образовательного учреждения среднего профессионального образования. Среднему медицинскому персоналу также могут быть применимы: выдвижение в резерв старшей медицинской сестры, предоставление рекомендательного письма для поступления в ВУЗ на специальность Сестринское дело квалификации «бакалавр».
По мнению В.И.Герчикова, сотрудников патриотического типа отличает большая, чем у других ориентация на учет трудового вклада работника в общие результаты работы подразделения и организации в целом. На медицинскую сестру с данным мотивационным типом положительное влияние может оказать публичная похвала на еженедельных совещаниях в Поликлинике №1 и на конференциях, публикация в СМИ
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №6/2015 ISSN 2410-700Х_
и на сайте мед.организации, размещение фотографии на Доске почета, награждение почетной грамотой или нагрудным знаком «За верность профессии».
По мнению В.И.Герчикова, наиболее оптимальная форма оплаты для работников с инструментальным типом - сдельная, по достигнутым результатам (в первую очередь индивидуальным) и с учетом качества выполненной работы. Именно поэтому данному типу сотрудников необходимо предоставлять работу с почасовой оплатой, например, оказание платных медицинских услуг, медосмотров, чтобы использовать их высокий уровень профессионализма и квалификацию для оказания качественной медицинской помощи населению. Хорошее воздействие может оказать награждение ценным подарком, отгул или предоставление дополнительных дней к ежегодному отпуску.
Согласно В.И.Герчикову, для люмпенизированного типа работников предпочтительна повременная форма оплаты. Такой сотрудник считает справедливой зависимость зарплаты от затрат труда, а лучше от общих результатов работы, но не от индивидуальных результатов. Медицинские сестры с избегательной мотивацией будут хорошо мотивированы благодаря конструктивной критике на уровне личного общения и Совете медицинских сестер, выговорам, контролю со стороны старшей медицинской сестры, возможности приобретать медицинские услуги для себя и своих родственников по льготным ценам, бесплатные или льготные путевки в санаторно-курортные организации.
В.И.Герчиков полагает, что для работников хозяйского типа в равной степени подходят и сдельная и повременная оплата труда, но они предпочитают отвечать в работе либо только за себя, либо за бригаду постоянного состава, которой они руководят или в которой они работают. Медицинской сестры с данным мотивационным типом применимы: включение в состав жюри конкурса «Лучший по профессии», привлечение к рецензированию курсовых и выпускных квалификационных работ студентов, обучающихся по программам среднего профессионального образования, приглашение в качестве лектора в медицинский колледж на открытый урок в форме мастер-класса.
Разработанные мероприятия мотивационного воздействия, включающие перечень материальных и нематериальных способов мотивации, а также их комбинации поможет активизировать медицинских сестер на более производительный труд, повысить удовлетворенность своей профессиональной деятельностью и тем самым способствовать повышению качества медицинской помощи, оказываемой пациентам. Список использованной литературы:
1. Герчиков, В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала: учеб. пособие / В.И. Герчико// М.: ГУ ВШЭ, 2003.- 280 с.
2. Иванюшкин, А.Я. Этический кодекс медицинской сестры. / А.Я. Иванюшкин, В.В. Самойленко // - Санкт-Петербург, 2010. - 22 с.
3. Камынина, Н. Н. Менеджмент и лидерство: учеб. для студентов учреждений высш. проф.образования / Н.Н.Камынина, И.В.Островская, А.В.Пьяных и др. - М.: ГЭОТАР -Медиа, 2012. - 528 с.
4. Полушина И.С. Анализ мотивационных типов работников предприятия //Nauka-rastudent.ru. - 2015. - N. 13 (13-2015) / [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://nauka-rastudent.ru/13/2359/.
5. Соколова, Ю.Н. Опыт работы с молодыми специалистами сестринского дела в медицинской организации (на примере ГБУЗ СГКБ №1 им.Н.И.Пирогова) /Ю.Н.Соколова, И.Г.Овчинникова, Л.А.Лазарева// Международный научный журнал «Символ науки» №3 /2015. - С.205-207.
© Ю.Д.Чиркова, Л.А.Лазарева, 2015
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №6/2015 ISSN 2410-700Х_
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
УДК 71.79
Мохонько Анатолий Павлович
канд.пед. наук, профессор КемГУКИ, г.Кемерово, РФ E-mail: mohonco@mail.ru
ИССЛЕДОВАНИЕ БЕСПОМЕТНОЙ НОТНОЙ ГРАФИКИ
Анотация
В качестве первостепенной задачи музыкальной медиевистики автор видит расшифровку странных помет, отыскание ключа к расшифровке беспометных памятников русского знаменного пения XII-XVI веков. В поле зрения автора исследования по музыкальной медиевистике И.П. Сахарова, В.М. Металлова, С.В. Смоленского, М.В. Бражникова и др. Внимание в статье уделено рассмотрению теоретической концепции доктора искусствоведения Д.С. Шабалина по древнерусскому пению, его периодизации во взаимосвязи с теорией и практикой византийского пения.
Ключевые слова
музыкальная мидиевистика, демественный распев, беспометные знаменные строки, ладовая система, крюковые рукописи, старообрядческие издания, певческие азбуки.
Певческие азбуки представляют собой одну из трех относительно самостоятельно существующих составных частей знаменного пения. Две другие его части составляют напев и знаменная нотация. Как и во всякой знаковой системе, в знаменном пении наиболее подвержен изменениям напев, точнее,— его произносительная часть. В определенные моменты изменения напева начинают заходить за пределы возможностей их выражения в существующей графике, что влечет, в свою очередь, и к изменениям нотации той ее части, которая оказывается неспособной к изображению мелодических инноваций. Для разработки и описания новых правил, отражающих новые состояния знаменного пения, в певческих азбуках перерабатываются старые и создаются новые разделы.
Наиболее точную и объективную периодизацию знаменного пения позволяют сделать наблюдения над сменами простановок знамен в певческих рукописях, в сопоставлении с переменами редакций певческих азбук. Анализ же самого содержания всех редакций азбук помогает описать его историю.
Знаменное пение, имеющее более чем семивековую историю, возвращается в современную исполнительскую практику. Демественный распев является одним из древних видов знаменного распева. Первые упоминания о нем относятся к XI веку. Демественный распев получил широкое распространение в последующих XVI-XVII веках. Однако изучение стилистических закономерностей находится в поле зрения и современных исследователей.
Осуществленные ранее русскими и зарубежными исследователями отдельные публикации азбук заметно сказались на последующей теоретической разработке вопросов знаменного пения. Наибольшее влияние на становление науки о древнерусской музыке оказали, в частности, дореволюционные издания азбук И.П. Сахарова, В.М. Металлова, С.В. Смоленского. В наше время эта традиция была возобновлена В.В. Протопоповым, Э. Кошмидером, Г.А. Никишовым и М.В. Бражниковым [1].
Российскими учеными решаются и промежуточные задачи: разработка вспомогательных дисциплин по музыкальной медиевистике; выявление музыкально-теоретических основ знаменного пения среднего периода из сравнительного сопоставления пометных и беспометных знаменных строк; реконструкция его терминологии и музыкально-теоретических принципов путем исследования и публикации всех редакций певческих азбук.
Дальнейшим этапом стало рассмотрение древнерусского пения во взаимосвязи с теорией и практикой византийского пения. В этом ряду определённым достижением стоит работа Д.С. Шабалина «Певческие
