CC BY
233
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №8/2015 ISSN 2410-6070
для широких слоев населения. Необходимо усиление государственного влияния на процессы привлечения инвестиций, активизации действующих и новых инструментов и рычагов социально-экономической политики государства. Основными задачами регулирования строительной отраслью являются: создание полноценного сбалансированного рынка жилья, как со стороны предложения, так и спроса; привлечение частных инвестиций в жилищное строительство; формирование эффективного рынка строительной индустрии; повышение доступности ипотечного кредитования и жилищных строительных сбережений для широких слоев населения. Список использованной литературы:
1. Покатаев П.С. Разработка механизма государственного управления инвестиционной деятельностью в строительстве / П.С. Покатаев // Государство и регионы. Серия: Государственное управление. - 2011. - № 1. -
С. 170-176.
2. Официальный сайт Государственной службы статистики Украины [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua.
3. Активизация инвестиционного процесса в Украине: монография /[Т.В. Майорова, М.И. Дыба, С.В. Онишко и др.]; за науч.ред. М.И. Дыбы, Т.В. Майоровой. - М .: Финансы, 2012, - 472 с.
4. Стороженко Л.А. Организационно-управленческие аспекты обеспечения конкурентоспособности предприятий строительного комплекса/ Л.А. Стороженко// Инновации. - 2006. - №5. - С. 80-82.
© В.Ф. Семенов, Е.Л. Фролина, 2015
УДК 331.41:378.147
А.Е. Сизонтов
магистрант направление подготовки «Менеджмент» Омский государственный университет путей сообщения,
г. Омск, Российская Федерация И.В. Сизонтова студентка
специальность «Информационная безопасность телекоммуникационных систем»
Омский государственный университет путей сообщения,
г. Омск, Российская Федерация
НОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЛОГИСТИКИ
Аннотация
В статье рассматриваются новые функциональные области применения логистики. Рассмотрены вопросы логистического обеспечения инноваций, применения методов логистики в области образования и профессиональной подготовки. Улучшение условий труда персонала методами логистики.
Ключевые слова
Логистика, персонал, обучение, условия труда
Логистика как наука изучает движение материальных потоков и сопровождающих их финансовых и информационных потоков в процессе изучения рынка, производства товаров и их реализации. Собственно в логистике различают несколько базовых разделов или подсистем логистики, каждый из которых охватывает определенную часть потока товародвижения. Такими разделами являются закупочная логистика, производственная логистика, складская логистика, информационная логистика, транспортная логистика, распределительная логистика, торговая логистика. [3] Но логистика, как и любая другая наука, предусматривает диалектический путь развития, который в свою очередь определяет инновации в этом пути. Поэтому мы поставили себе цель: используя методы информационно аналитической работы изучить инновационные аспекты логистики, характерные для ее развития на сегодняшнем этапе развития этой науки. В области инноваций в логистике можно выделить несколько направлений: логистика инноваций, применение логистики в педагогической работе и учреждениях образования, применение логистики как средства повышения производительности труда путем улучшения условий работы персонала.
71
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №8/2015 ISSN 2410-6070
Первое направление предусматривает исследование новых методов и подходов в классических подсистемах логистики. Инновационная логистика — наиболее актуальная составляющая логистической деятельности, призванная изучать необходимость и возможность внедрения прогрессивных инноваций в организацию текущего и стратегического управления потоковыми процессами с целью выявления и использования дополнительных резервов путем рационализации (оптимизации) этого управ ления.[9]
Также инновации в логистике могут быть обусловлены информационным обеспечением информационных систем, задействованных в различных разделах логистики и обеспечивающих информационные потоки, которые сопровождают потоки материальные.[7; 8]
Но эти подходы лишь совершенствуют уже имеющиеся подсистемы логистики. Но существуют инновации, выходящие за привычные рамки основных подсистем. Эти инновации подразумевают работу с персоналом. Такими инновациями можно признать два остальных направления: применение методов логистики в педагогической работе и применение логистики как средства повышения производительности труда путем улучшения условий работы персонала. Очень важным аспектом в формировании кадровой политики является профессиональное обучение персонала. От качества профессиональной подготовки персонала зависит качество его работы. Причем кроме получения образования важными является также аспекты профессиональной переподготовки уже работающих на предприятии кадров. [6] В этом случае инновации могут быть обусловлены как внедрением новых методик обучения, например, дистанционным образованием, информационными и компьютерными технологиями, межвузовской кооперацией при обучении студентов [4], так и методами логистики.
При этом направлении в системе образования методы логистики находят применение, как в организации процесса обучения, так и в самом обучающем процессе. Например, применение АВС анализа как для выявления зависимостей между критериями, характеризующими качество обучения учащихся, так и в качестве оценки «степени реализации и развития потенциала потребителя путем сравнения индикатора потенциала с эталонным значением» [5] на оперативном уровне менеджмента в вузе. Оценка эффективности в этом случае подразумевает сравнение эталонных значений разработанных «преподавателями вуза показатели в рамках компетенций, предписанных стандартами.»[5]
Также в системе образования может быть использован логистический подход в обеспечении информационных потоков с целью диффузии дидактических инноваций с компьютерной поддержкой.[1]
При третьем направлении учитывается новая функциональная область в логистике — антропологистика, которая предусматривает организацию системного подхода для обеспечения максимально комфортных и рациональных условий труда персонала, обслуживающего движение материальных, финансовых и информационных потоков, ведущих к повышению производительности труда и снижающих общие издержки. [3]
Когда использованы все возможные методы для совершенствования базовых подсистем логистики в организации или на предприятии, то тогда нужно искать дополнительные резервы для получения прибыли и снижении издержек в других функциональных областях логистики. [3]
В данном случае такой функциональной областью является логистика работы с персоналом, поскольку только путем улучшения работы персонала появляется возможность увеличить производительность труда, когда все остальные источники улучшения уже использованы. Улучшения работы персонала возможно с точки зрения рационализации труда, в которой учитывают многие факторы. К ним относятся:
• санитарные нормы, предусмотренные для рабочего места персонала;
• рациональную организацию процесса работы и материального обеспечения места работы;
• рациональное размещение оборудования и оргтехники;
• снижение временных затрат как на нерациональное передвижение персонала во время работы, так и на необоснованные остановки в работе;
• рациональное распределение рабочего времени с учетом максимальной работоспособности персонала с учетом биоритмов.[2]
Применение методов логистики при работе с персоналом могут учитывать также вопросы прогнозирования, например в транспортной сфере пассажиропотока и рационального составления расписания и маршрутов движения общественного транспорта при перевозке пассажиров. [3]
Можно заключить, что на сегодняшний день инновационное развитие логистики определяется новыми актуальными направлениями, обусловленными как логистическим обслуживанием инноваций, так и новых
72
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №8/2015 ISSN 2410-6070
подходов применения методов логистики в области образования и нетрадиционных подходов для улучшения условий работы персонала с целью повышения производительности труда. Новые функциональные области применения инноваций в логистике обусловлены требованиями к качеству работы персонала, повышение которого может быть достигнуто, в том числе и применением инновационного логистического подхода. Список использованной литературы:
1. Грищенко В.И. Логистика инноваций в системе образования: проблемы и перспективы/ Грищенко В.И., Архипова А.И.// Актуальные проблемы современной педагогики и психологии в России и за рубежом. Новосибирск, 2015г. С 95-98
2. Глухих В.Р. Особенности применения теории биоритмов в антропологистике / Глухих В.Р.
//Сибирский торгово-экономический журнал. 2012. № 16. С. 17-19.
3. Глухих В.Р. Антропологистика - логистика экологии человека. / В.Р. Глухих // Инновационные технологии. Формирование транспортно - логистической инфраструктуры региона № 20. -2006. -с.44-46.
4. Глухих В.Р. Комплексная межвузовская система получения знаний с использованием дистанционных методов обучения / В.Р. Глухих В.Р., Г.Г.Левкин // Дистанционное и виртуальное обучение. 2009. № 8. С. 28-31.
5. Левкин Г.Г. Использование АВС-классификации в преподавательской деятельности / Г.Г.Левкин, Р.С. Симак, С.В. Люханова, В.Р. Глухих // Дистанционное и виртуальное обучение. 2013. № 7 (73). С. 76-83.
6. Левкин Г.Г. Организация дистанционного обучения в профессиональной переподготовке. Аспекты использования социальных сетей, электронного учебника и учебного сайта в дополнительном образовании / Г.Г.Левкин, В.Р. Глухих, С.В. Базилевич //Саарбрюкен, 2012.
7. Маслобоев А.В. Модели и технологии информационной поддержки логистики инноваций / А.В. Маслобоев, М.Г. Шишаев // Инновации. 2011. № 6. С. 44-57.
8. Митина М.С. Инновации в сфере логистики / М.С. Митина М.С. Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2013. Т. 1. № 9. С. 429-430.
9. Рыкалина О. Теоретико-методические основы логистики инноваций / О.Рыкалина // Логистика. 2011. № 1 (54). С. 39-41.
©А.Е. Сизонтов , И.В. Сизонтова, 2015
УДК 332.146
Т.В.Стожарова
К.э.н., доцент
Институт экономики и предпринимательства Нижегородский государственный университет г. Н. Новгород, Российская Федерация
Д.В.Суходоев К.э.н., доцент
Институт экономики и предпринимательства Нижегородский государственный университет г. Н. Новгород, Российская Федерация
О.М. Гринева
Ассистент
Институт экономики и предпринимательства Нижегородский государственный университет г. Н. Новгород, Российская Федерация
РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПЛЕКСОВ
Аннотация
Анализируются механизмы развития региональных промышленных комплексов, раскрываются фазы их развития и особенности различных отраслей промышленности. Акцентируется связь с промышленных
73
