CC BY
158
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №5/2015 ISSN 2410-6070 УДК 33
Ж.С.Колесова
магистрант 1 курса кафедры Управления персоналом и экономики труда
Школы экономики и менеджмента Дальневосточного федерального университета г. Владивосток, Приморский край К.С. Должикова
магистрант 1 курса, ведущий специалист кафедры Управления персоналом и экономики труда
Школы экономики и менеджмента Дальневосточного федерального университета г. Владивосток, Приморский край И.А. Кораблева
магистрант 1 курса кафедры управления персоналом и экономики труда, Администратор ОП Отдела
реализации образовательных программ Школы экономики и менеджмента Дальневосточного федерального университета г. Владивосток, Приморский край
НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Аннотация
В данной работе рассматривается влияние некоторых демографических особенностей Приморского края на формирование и развитие кадровой политики. Сформулированы проблемы и особенности современного рынка труда, приведены примеры по устранению кадрового дисбаланса в рамках существующей кадровой политики Приморского края.
Ключевые слова
Численность населения, кадровая политика, рынок труда Приморского края, баланс кадров.
Демографическая ситуация в Приморском крае, а так же система социальной поддержки населения существенным образом влияет на развитие рынка труда и формирование кадровой политики края. В этой связи, прежде чем говорить о рынке труда, необходимо осветить некоторые демографические аспекты.
На протяжении 23 лет в Приморском крае ежегодно можно наблюдать устойчивую тенденцию к уменьшению населения, несмотря на то, что число рождаемости с 2000 года непрерывно растет. Таким образом, в 1993 году численность Приморского края составляла 2 302 779 человек, когда по состоянию на 2015 год эта цифра составила 1 933 308 человек. В среднем каждый год из Приморского края мигрирует 6000 человек, в большей степени это трудоспособная молодёжь, что естественно, негативно влияет на развитие рынка труда. Несмотря на планируемые мероприятия по привлечению кадров по прогнозу на 2017 год в Приморском крае численность населения региона будет ежегодно снижаться на 0,004% и на начало 2017 года составит 1 917,27 тыс. человек [1]. На 1 января 2015 года в регионе 13783 человека были официально безработными. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года число безработных в Приморье снизилось на 1958 человек благодаря активной работе служб занятости Приморского края. На основании этих данных можно сделать вывод о том, что без учета миграции численность населения трудоспособного возраста будет снижаться, а численность лиц старше трудоспособного возрастать. Таким образом, на начало 2017 года количество трудоспособного населения уменьшится на 40.000 человек, а численность лиц старше трудоспособного возраста к началу 2017 года увеличится на 110,6 тыс. человек.
Неблагоприятная демографическая ситуация может привести к риску реализации государственных программ развития основных секторов экономики данного региона, таких как: сельское и лесное хозяйство, электроэнергетика, медицина, в том числе и развитие туристического кластера. Для снижения этих рисков
до 2020 года в Приморском крае планируется реализовать 30 крупных инвестиционных проектов [2]. В последствие реализации, которых, ориентировочное количество рабочих мест составить 74 тысячи. Преимущественное количество вакантных мест будет создано по направлению нефтегазовой промышленности (5,4 тыс. рабочих мест), в транспортно-логистической отрасли (2,4 тыс. рабочих мест), судостроении и судоремонте (6,5 тыс. рабочих мест), в туристическом комплексе (30 тыс. рабочих мест)[3]. Реализация инвестиционных проектов потребует увеличения числа молодых специалистов по необходимым специальностям, а так же подготовку кадров, обучающихся в высших и средних учреждениях профессионального образования. В настоящее время в системе среднего профессионального образования Приморского края насчитывается 47 государственных учреждений, численность учащихся-39,2 тыс. человек, подготовка ведется по 169 специальностям. Вместе с тем, установлено, что 34% граждан, обратившихся в центр занятости населения имеют среднее и базовое образование, в то время когда 28% с высшим образованием. Высокий показатель свидетельствует о нетрудоустроенности выпускников. В большей степени это выпускники менее востребованных специальностей таких как: юрист, экономист, управленец. Рассмотрим подробно причины, по которым работодатели и службы занятости не могут восполнить запас необходимых для Приморского края кадров.
• Территориальное несоответствие. Численность безработных лиц, зарегистрированных в службе занятости в городе Находка, Владивосток и Уссурийск составляет 17%, в то время когда количество заявленных вакансий составляет 60% [4]. По данному вопросу территориальное перераспределение трудоспособных лиц представляется практически невозможным, так как уровень заработной платы и условия проживания находятся на достаточно низком уровне, что не привлекает безработных граждан.
• Гендерное несоответствие. Рынок труда Приморского края в большей степени нуждается в рабочих (мужских) специальностях. Этот спрос составляет 80% от общего числа вакансий. В то время как безработных женщин преимущественно имеющих профессии служащих составляет 55%.
• Непривлекательность рабочих профессий. Условия труда (тяжелый физический труд, опасные условия труда) и низкий уровень заработной платы, зачастую меньше пособия по безработице, являются основными причинами по которым выпускники школ выбирают гуманитарное или естественнонаучное направление своей дальнейшей профессиональной деятельности.
Реализация инвестиционных проектов потребностей рынка труда Приморского края, позволит развивать внешнеэкономические связи благодаря устойчивому научно-техническому и экономическому потенциалу. Внедрение эффективной региональной кадровой политики позволяет повышать конкурентоспособность для дальнейшего социально-экономического развития. Тем не менее, существуют некоторые особенности внедрения кадровой политики такие как: 1) отток трудоспособной молодежи в западную часть России или за границу; 2) низкий уровень заработной платы по рабочим специальностям; 3) слабо развитая предпринимательская деятельность; 4) старение квалифицированных кадров; 5) несоответствие объема и профилей подготовки кадров с потребностями рынка труда [5].
Для того чтобы уравновесить баланс кадров на рынке труда существует три основных направления:
1. Привлечение трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте в Приморский край, как за счет внутренней миграции, так и за счет внешней.
2. Повышение привлекательности региона для удержания молодых специалистов в крае.
3. Повышение производительности труда.
Если первые два направления по восстановлению баланса рабочей силы являются прерогативой федеральных органов власти Приморского края, то основная роль реализации третьего направления лежит на органах региональной и муниципальной власти, а так же на представителях бизнес-сообщества. Для реализации третьего направления существует несколько решений, таких как: обучение безработных граждан из средств федерального бюджета для их дальнейшего трудоустройства по необходимым на рынке труда специальностям, организация опережающего профессионального обучения, переподготовка кадров, повышение квалификации кадров для их дальнейшего профессионального роста и развития профессиональных компетенций в рамках имеющихся государственных программ [6]. Так например, для того чтобы снизить риск незаполненности кадров в туристическом кластере необходимо разработать
региональную программу профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации для менеджеров на предприятиях туристического кластера. А так же, создать привлекательные условия работы для учащихся высших учебных заведений с целью их дальнейшего трудоустройства по специальности. Мероприятия по профессиональной подготовке и привлечение кадров туристического кластера позволят улучшить эстетическое представление о Приморском крае, что привлечет большее количество туристов, и в дальнейшем позволит увеличить число граждан, прибывающих на постоянное место жительства в Приморский край [7].
На основании вышеизложенного можно сделать вывод что, предполагаемые мероприятия в рамках кадровой политики Приморского края по увеличению количества кадров и повышению их профессиональной компетентности имеют ряд достоинств и преимуществ, которые определенно показывают ее эффективность. Несмотря на это некоторые ее аспекты нуждаются в пересмотре и корректировке с учетом демографической ситуации и региональных особенностей Приморского края и с учетом распределения трудоспособного населения. Это позволит развивать имеющийся кадровый потенциал, привлечь новые необходимые кадры, а так же эффективно адаптироваться к быстротечным рыночным условиям. Список использованной литературы
1. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю [Электронный ресурс]. URL:http://www.primstat.ru.
2. Pestereva N.M., Pesterev M.S., Martynov Ya. Role of universities in forming a competence of innovative activity as an essential factors of successful realization of a strategy of innovative development of the Russian Federation until 2020// European researcher. 2012. № 10-2 (32). С. 1753-1760.
3. Пестерева Н.М., Савинкина Л.А., Цветлюк Л.С. Некоторые особенности рынка труда и стратегия развития трудовых ресурсов в Приморском крае. //Образование. Наука. Научные кадры. — 2014. —№ 2. — С.103-106. РИНЦ
4. Департамент труда и социального развития Приморского края [Электронный ресурс]. URL: http: //zanprim. regiontrud .ru/.
5. Пестерева Н.М., Шашок Т.Ю., Савинкина Л.А., Савинкин Р.В. Современное состояние рынка труда и занятости населения Приморского края// Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами России, Москва, 2013.Т.2. —№ 6 (9). — С. 41-48.
6. Pestereva N., Savinkina L., Nadeina O. The main objectives of the formation of a regional development programs labor resources of Primorsky Region // American Journal of Scientific Research, New York, 2014, No.1.—P. 159-162.
7. Pestereva N., Nadeina O. Human resources as a key factor in the development of the competitiveness of the tourism cluster of Primorsky Region // American Journal of Scientific Research, New York, 2014, No.1. — P. 150-158.
©Ж.С.Колесова, К.С.Должикова, И.А.Кораблева 2015
УДК 338
А.Е. Коломыцева, Ю.А. Солопчук
студентки 2 курса специальности «Экономическая безопасность» Академия маркетинга и социально-информационных технологий - ИМСИТ
г. Краснодар, Российская Федерация
ТРАНСПОРТНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПОЛУОСТРОВА КРЫМ
Аннотация
В статье рассматриваются транспортные проблемы полуострова Крым. Дана оценка перспектив развития транспортной инфраструктуры, выделены направления решения проблем
