CC BY
104
КРИТЕРИАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
А.Е. Ильин, Кассим Кабус Дерхим Али
Аннотация. Предложен новый критериальный подход к оценке уровня социально -трудовых отношений, основанный на систематизации показателей их оценки по основным направлениям: справедливость и адекватность вознаграждения за труд; безопасность и здоровые условия труда; гибкость трудовой жизни; гуманизация трудовой жизни и демократизация труда.
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, гуманизация труда, демократизация труда, вознаграждение за труд, интенсивность труда.
С момента возникновения социально-трудовых отношений вопросы оценки их организации всегда были актуальными. Это обусловлено рядом причин, среди которых основной является организация трудовых отношений, определяющая успешное функционирование производства. Именно при рациональной организации трудовых отношений факторы производства начинают взаимодействовать и позволяют получить высокие результаты труда.
В этой связи оценка уровня организации трудовых отношений и разработка направлений её совершенствования играет важную роль как для работников, так и для работодателей.
Проведенное нами исследование позволило на основе изучения и обобщения условий и аспектов социально-трудовых отношений систематизировать следующие показатели оценки и провести их классификацию по 5 критериям:
- справедливость и адекватность вознаграждения за труд;
- безопасность и здоровые условия труда;
- гибкость трудовой жизни;
- гуманизация трудовой жизни;
- демократизация труда.
При этом следует отметить, что выделенные нами показатели оценки социально-трудовых отношений могут быть использованы для оценки как на микроуровне (организации), так и на макроуровне (отрасли, региона или страны). Предлагаемая система показателей оценки социально-трудовых отношений, представлена на рисунке 1.
Рисунок 1 - Предлагаемая система показателей оценки социально-трудовых отношений
Как свидетельствует статистика, справедливость и адекватность вознаграждения за труд в России за последние годы повышается. Это обусловлено значительным ростом за исследуемый период уровня среднедушевых доходов и среднемесячной заработной платы работников.
Таблица 1 - Показатели оценки справедливости и адекватности вознаграждения за труд
Наименование показателя
Средний уровень доходов по отношению к величине прожиточного минимума
Средний уровень заработной платы по отношению к минимальному размеру оплаты труда
Сумма задолженности в расчете на 1 работника, р.
Годы
2008 2009 2010 2011 2012 2013
3.2.5
7,52
14470
3.27
4.30
21675
3.33
4.84
21716
3.26
5.39
25681
3.54
5.77
29384
3.51
5.76
35912
2013г. в % к 2008г.
108.0
76.6
248.2
Таким образом, средний уровень доходов по отношению к прожиточному минимуму в 2013 г. по сравнению с 2008 г. возрос на 8 %. В тоже время средний уровень заработной платы работников по отношению к минимальному размеру оплаты труда за этот период сократился на 24%. Следует обратить внимание, что наряду с ростом доходов наблюдается рост задолженности по заработной плате в расчете на 1 работника в 2,5 раза, что является отрицательной тенденцией в части реализации социально-трудовых отношений.
Наряду со справедливостью вознаграждения за труд важную роль в социально-трудовых отношениях играет безопасность условий труда.
Показатели, характеризующие безопасность условий труда представлены в таблице 2.
Безопасность условий труда характеризуется показателями производственного травматизма и показателями условий труда. Как свидетельствуют данные таблицы за исследуемый период количество несчастных случаев приходящихся на 1000 работающих сократилось на 0,6 %. При этом наблюдается положительная динамика по снижению тяжести производственного травматизма и сокращению смертности от несчастных случаев. Следует отметить, что на фоне положительных изменений в безопасности условий труда выделяется рост количества дней нетрудоспособности на 1000 работающих. Во многом это является результатом ухудшения условий труда.
Так, в 2012 г. по сравнению с 2008 г. удельный вес работников занятых во вредных и опасных условиях труда повысился на 3,7 процентных пункта и составил 20,0 % от общей численности работников. При этом в ряде отраслей экономики этот показатель превышает 50 %. Показатели свидетельствуют, что за анализируемый период наблюдается рост удельного веса работников занятых как на тяжелых работах, так и в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда.
Таблица 2 - Показатели, характеризующие уровень
количества несчастных случаев происходит вследствие потери концентрации внимания работников в результате высокой интенсивности труда. Развитие демократизации труда является важнейшим направлением совершенствования организации социально-трудовых отношений. В процессе решения проблем возникновения трудовых конфликтов и споров, выявляются причины негативного характера, устранение которых способствует улучшению организации труда.
2215 2210
№
ч 2205 2200 2195
2008 2009 2010 2011 2012 годы
Рисунок 2 - Оценка гибкости трудовой жизни на основе средней продолжительности рабочего года
Показатели, характеризующие демократизацию трудовой жизни представлены в таблице 3.
Как свидетельствуют данные таблицы число трудовых споров в России в 2012 г. по сравнению с 2008 г. повысилось на 29,1%. При этом следует отметить, что за последние три года наблюдается снижение числа нарушений в трудовой сфере на 31,6% и как следствие за этот период наблюдается сокращение трудовых споров. В настоящее время частной и крайней мерой решения трудовых споров являются забастовки, число которых за исследуемый период повысилось.
Таблица 3 - Показатели уровня демократизации трудовой жизни__
Наименование показателя Годы 2012г. в % к 2008г.
2008 2009 2010 2011 2012
Число трудовых споров 499,8 922,4 860,9 712,8 645,2 129,1
Число нарушений в трудовой сфере - - 992,4 846,2 679,1 -
Число забастовок 4 1 0 2 6 150,0
Для оценки уровня гуманизации труда использованы показатели характеризующие движение работников (таблица 4). Мобильность рабочей силы и наличие на рынке труда достаточного числа вакансий позволяют работникам найти место работы с условиями, которые соответствуют их требованиям. В этой связи высокий уровень коэффициента увольнения по собственному желанию за исследуемый период подтверждает сделанный вывод. При этом следует отметить, что коэффициент текучести кадров имеет отрицательную динамику и составил в 2012 г. 14,49 %. Это свидетельствует о повышении стабильности трудовых коллективов, а следовательно об улучшении организации социально-трудовых отношений.
безопасности условий труда
Наименование показателя Годы Отклонение 2012г. от 2008г.
2008 2009 2010 2011 2012
Коэффициент частоты травматизма 2,5 2,1 2,2 2,1 1,9 -0,6
Коэффициент тяжести травматизма 46,55 47,83 45,83 47,73 45,00 -1,55
Показатель общего травматизма 18,62 22,78 20,83 22,73 23,68 +5,06
Коэффициент смертности от несчастных случаев 1,09 0,90 0,94 0,86 0,84 -0,25
Удельный вес работников занятых во вредных и опасных условиях труда, % 16,3 16,9 17,8 18,1 20,03 +3,73
Удельный вес работников занятых в условиях не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, % 9,88 10,10 10,46 10,82 11,52 +1,64
Удельный вес работников занятых на тяжелых работах, % 3,45 3,56 3,97 4,21 4,78 +1,33
т
Важную роль при оценке условий труда играют не только показатели, характеризующие условия труда, но и его интенсивность. Результаты анализа интенсивности труда в России свидетельствуют, что за исследуемый период наблюдается положительная динамика показателей ее оценки (рисунок 2). Рост интенсивности труда с увеличением числа работников занятых во вредных и опасных условиях производства является настораживающим фактом, который сигнализирует о возрастании риска. По нашему мнению, увеличение
Таблица 4 - Показатели оценки уровня гуманизации труда
В процентах
Наименование показателя Годы Отклонение 2012 г. от 2008г.
2008 2009 2010 2011 2012
Коэффициент увольнения работников по собственному 78,9 72,9 75,2 76,0 78,0 -0,9
желанию
Коэффициент текучести кадров 17,81 16,15 14,49 14,78 14,49 -3,32
Таким образом, проведенный нами критериальный анализ социально-трудовых отношений в России показал, что за исследуемый период наряду с позитивными изменениями в части справедливости вознаграждения за труд, безопасности, гуманизации и демократизации труда, наблюдаются проблемы необоснованного повышения интенсивности труда и числа рабочих мест с условиями, вредными и опасными для жизни работников.
Список использованных источников
1 Ильин А.Е., Занина О.В.Социально-экономическая ситуация в России на рубеже XX-XXI веков // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. -2013. - №4. - С. 2-7.
2 Ильин А.Е. Состояние и перспектива минимальной заработной платы // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2011. - . № 6. - С. 13-15.
3 Политика доходов и качество жизни населения // Под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер. 2003. - 653с.
4 Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. - 431с.
Информация об авторах
Ильин Алексей Евгеньевич, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой налогов, налогообложения и финансового менеджмента ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА».
Кассим Кабус Дерхим Али, аспирант ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА».
