CC BY
95
КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ИНСТРУМЕНТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ УЧАСТНИКАМИ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ Мазяров А.В. Email: Mazyarov669@scientifictext.ru
Мазяров Артем Владимирович — бакалавр, направление: юриспруденция, Томский государственный университет, г. Томск
Аннотация: в статье будет проанализирован корпоративный договор (соглашение акционеров), в контексте его регулятивного воздействия на деятельность хозяйственных обществ, в частности, в корпоративных отношениях участников общества и третьих лиц в области управления обществом и организации бизнеса. Соглашения акционеров представляют собой инструмент договорного регулирования отношений между акционерами (участниками) компаний. Наиболее широкое применение он получил в юрисдикциях англо-саксонской правовой системы, но признаются и регулируются такие соглашения также правом стран континентальной правовой системы, включая Россию.
Ключевые слова: корпоративный договор, правовая природа корпоративного договора, совместные предприятия, решение собрания.
CORPORATE AGREEMENT AS AN INSTRUMENT OF REGULATION OF RELATIONS BETWEEN SHAREHOLDERS Mazyarov A.V.
Mazyarov Artem Vladimirovich — Bachelor, DIRECTION: JURISPRUDENCE, TOMSK STATE UNIVERSITY, TOMSK
Abstract: the article analyzes the corporate agreement (shareholders ' agreement) in the context of its regulatory impact on the activities of business entities, in particular, in the corporate relations of the company's participants and third parties in the field of company management and business organization. Shareholder agreements are an instrument of contractual regulation of relations between shareholders (participants) of companies. It is most widely used in the jurisdictions of the Anglo-Saxon legal system, but such agreements are also recognized and regulated by the law of the countries of the continental legal system, including Russia.
Keywords: corporate contract, the legal nature of the corporate contract, the joint venture, the decision of the meeting.
УДК 347.4
До 2009 г. российское законодательство не содержало какого-либо регулирования относительно заключения корпоративных договоров. В этой связи на практике заключаемые в рассматриваемый период в отношении российских хозяйственных обществ корпоративные договоры чаще всего либо структурировались на основе норм ст. 421 «Свобода договора» ГК РФ [1], либо подчинялись иностранному праву. Кроме того, нередко использовалась схема, в соответствии с которой корпоративный договор, подчиненный иностранному праву, заключался в отношении иностранной холдинговой компании, которая выступала акционером (участником) российских хозяйственных обществ. В большинстве случаев при подготовке корпоративных договоров, подчиненных российскому праву, участники формируемых СП использовали устоявшиеся на рынке конструкции корпоративных договоров, подчиненных иностранному праву (опционы, обязательства о возмещении имущественных потерь, порядок реализации преимущественного права, заверения об обстоятельствах и т.д.).
В российском законодательстве институт акционерного соглашения (применительно к акционерным обществам) и договора об осуществлении прав участников (в отношении обществ с ограниченной ответственностью) впервые был введен в середине 2009 г.:
• ст. 8 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» [1] (далее - Закон № 14-ФЗ) было предусмотрено право учредителей (участников) общества заключить договор об осуществлении прав участников общества;
• ст. 32.1 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» [2] (далее - Закон № 208-ФЗ) установила право акционеров общества на заключение акционерного
ВЕСТНИК НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ № 15(69). 2019. | 66 |
соглашения - договора об осуществлении прав, удостоверенных акциями, и (или) об особенностях осуществления прав на акции.
Вопрос о природе корпоративного договора — дискуссионный. Кто-то уверен, что это корпоративный акт (по аналогии с уставом или решением общего собрания). Другие видят в нем обычную сделку.
Первые считают, что заключенный всеми участниками корпоративный договор может регламентировать широкий круг вопросов управления обществом. К ним относятся осуществление преимущественного права участников корпорации, порядок проведения общих собраний и принятия решений на них (п. 4 ст. 66.3 ГК РФ) [3]. В этой части такой договор дополняет устав.
Вместе с тем статья 307.1 Гражданского кодекса [3] предусматривает субсидиарное применение общих принципов обязательственного права к требованиям из корпоративных отношений. В нормах о корпоративном договоре также прямо указано, что он, как и любая сделка, не создает обязанностей для не участвующих в нем лиц (п. 5 ст. 67.2 ГК РФ). В таком договоре нельзя определить структуру органов управления и их компетенцию (абз. 3 п. 2 ст. 67.2 ГК РФ). Все это приближает корпоративный договор к обязательственной сделке. Именно этот подход чаще всего встречается в практике. Этот сугубо теоретический спор имеет значение и для практики.
Обязательственная концепция позволяет успешно обосновать допустимость условий корпоративных договоров, которые прямо в законе не указаны. Так, возможность включения в корпоративный договор обязательств, не перечисленных в пункте 1 статьи 67.2 Гражданского кодекса, была прямо подтверждена в деле общества «ЛеОл» (№ А45-12229/2015) на основании принципа свободы договора.
Отсутствие принципиальных различий между соглашениями участников общества и любыми иными договорными обязательствами отмечено и в решении по делу компании «Торговый дом ВЭО» (№ А60-12804/2015). Это дело примечательно еще и тем, что при оценке правомерности условий корпоративного договора суды, опираясь на постановление Пленума ВАС РФ от 14.03.14 № 16 «О свободе договора», исследовали фактические переговорные возможности каждой из сторон.
Обязательственная концепция позволяет отступить от императивности корпоративного законодательства. Это получается за счет применения как общих принципов диспозитивности, так и критериев, определенных в постановлении Пленума ВАС РФ «О свободе договора».
Таким образом, в настоящее время корпоративный договор является формой достаточно гибкого регулирования корпоративных отношений в хозяйственных обществах, которые являются наиболее распространенной формой ведения бизнеса. Практика диктует необходимость выработки новых эффективных механизмов регулирования этих отношений, в котором корпоративный договор займет свое место. Об актуальности этих вопросов свидетельствует и тот факт, что в мае 2017 года Комитет Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству проводил круглый стол на тему «Совершенствование корпоративного законодательства» совместно с Комитетом Совета Федерации по экономической политике. Отмечались широкие возможности влияния корпоративного договора на деятельность общества.
Таким образом, с позиции регулирования и судебной практики корпоративный договор, заключаемый по российскому праву, стал достаточно эффективным инструментом для структурирования отношений бизнес-партнеров по стандартным вопросам, привычным им по международной практике подобных сделок (корпоративное управление, разрешение тупиковых ситуаций, правила участия в компании, обязательства при совершении сделок с акциями, принципы финансирования, выплата дивидендов и др.).
Думается, что регулятивный потенциал корпоративного договора до конца еще не раскрыт и лишь последовательная и системная практика его применения покажет, насколько эффективным окажется такой правовой инструментарий.
Список литературы / References
1. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (в ред. от 23.04.2018 № 87-ФЗ) // «Собрание законодательства РФ», 16.02.1998. № 7. Ст. 785.
2. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ: (в ред. от 15.04.2019 № 55-ФЗ) // «Собрание законодательства РФ», 01.01.1996. № 1, Ст. 1.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994. № 32. Ст. 3301.
| 67 | ВЕСТНИК НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ № 15(69). 2019.
