CC BY
1225
Гречникова Светлана Владимировна
аспирантка, Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия grechnikova.s@gmail.com
Ермаков Геннадий Павлович
канд. техн. наук, доцент,
Технологический институт - филиал Ульяновской государственной сельскохозяйственной академии, г. Димитровград gpermakov@gmail.com
как оценить рентабельность
труда на предприятии?
совершенствование системы оценки
экономической эффективности труда
в условиях трансформирующейся экономики
_Аннотация
В статье рассматривается существующая методика оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов. Показано, что применяемые показатели производительности труда в условиях рыночной экономики не позволяют дать комплексную оценку эффективности использования трудовых ресурсов. Автор предлагает производить такую оценку по показателям рентабельности труда и персонала.
Ключевые слова: система оценки, эффективность труда, производительность труда, рентабельность труда, человеческий капитал, прибыль предприятия
В настоящее время методология измерения эффективности труда в российской хозяйственной практике не адаптирована к условиям рынка. Так, по-прежнему остается нерешенным ряд методологических вопросов исчисления эффективности труда и ее статистического анализа в условиях многоукладной экономики и рыночных отношений. Это предопределяет проблему выбора системы показателей оценки эффективности труда в новых условиях хозяйствования.
В экономической науке и хозяйственной практике нашей страны для характеристики эффективности трудовой деятельности и ее оценки на протяжении многих лет используется категория «производительность труда»,
Эффективность труда
Производительность труда не отражает всего спектра продуктивности труда, в частности, она не учитывает качество труда и необходимость его экономного использования. Данная
категория отражает напряженность трудовой деятельности как с точки зрения плотности загрузки фонда рабочего времени, так и с точки зрения быстроты выполнения трудовых операций. Из этого следует очевидный вывод о том, что эффективность труда может рассматриваться в экономической науке как самостоятельная категория. В условиях рыночной экономики следует отказаться от термина «производственная эффективность». По своему экономическому содержанию производственная эффективность, например, эффективность использования трудовых ресурсов, предполагает интенсивность их использования. Если производится убыточная продукция, то повышение интенсивности использования трудовых ресурсов способствует более быстрому разорению предприятия. Поскольку основной целью предпринимательской деятельности в условиях рыночных отношений является прибыль, то в качестве критерия экономической эффективности выступает максимизация прибыли на единицу затрат трудовых ресурсов. Поэтому представляется, что в качестве результата для оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия лучше всего подходит прибыль. А в основу методики оценки эффективности их использования должны быть положены показатели рентабельности.
Норма прибавочной стоимости
В общем случае могут применяться следующие показатели рентабельности. Норма прибавочной стоимости (1, с. 49]:
т
I = т
V
(1)
V - необходимый труд (стоимость рабочей силы).
Прибавочный и необходимый труд выражаются отрезками времени, в течение которых эти стоимости производятся. Приведенный показатель является идеальной мерой оценки эффективности труда работников предприятия. Однако практическое применение этого показателя затруднено из-за причин методического характера.
Применение этого показателя для оценки эффективности труда работников требует разработки методики исчисления величин прибавочного и необходимого труда. Например,как в рамках рабочего года (совокупный труд) определить, сколько дней (часов) работник трудился на себя (необходимый труд) и на работодателя (прибавочный труд).
Рентабельность затрат на оплату труда рассчитывается по формуле (2, с. 93]:
Г =
О; - Я; Я; '
(2)
где
т - прибавочный труд(прибавочная стоимость);
где
ОI - добавленная стоимость от деятельности персонала ж группы; 11 - затраты на оплату труда персонала 1-й группы.
производительность труда
не отражает всего спектра продуктивности труда и не учитывает качество труда и необходимость его экономного использования
управление персов
Рентабельность суммарных затрат на персонал:
г =
а -1, 1 '
(3)
где
йI - суммарные затраты на содержание персонала ж группы. Очевидно, что:
если й! > И,, или а - 1 > 0, то труд рентабелен; 1 й, = I, или а — 1' = 0, то труд неубыточен; О,- 1
й, < !,, или 1 < 0, то труд нерентабелен (убыточен).
Коэффициент рентабельность персонала рассчитывается по формуле (3, с. 79]:
Я =-
П
(4)
где
П - прибыль;
Чр - среднесписочная численность рабочих.
Рентабельность ресурсов или затрат труда рабочих рассчитывается по формуле (4, с. 276]:
Я = — х100
т 3
(5)
где
Зр - ресурсы или затраты труда рабочих в стоимостном выражении.
если производится убыточная продукция, то повышение интенсивности использования трудовых ресурсов способствует более быстрому разорению предприятия
Затраты работодателя на содержание работника
В качестве ресурса труда может быть использована цена работника (человеческого капитала), а в качестве затрат - затраты работодателя на содержание работника или затраты предприятия на оплату труда с начислениями. Цена человеческого капитала может включать в себя затраты государства на подготовку работника, затраты работодателя и упущенную выгоду.
Затраты работодателя на содержание работника могут в общем случае включать:
- заработную плату и начисления на нее;
- доплаты на питание;
- расходы, связанные с жилищно-бытовым обслуживанием, культурными мероприятиями, отдыхом и охраной здоровья, обеспечением детскими дошкольными учреждениями;
- затраты на командировки и служебные разъезды;
- средства на приобретение спецодежды;
- средства на обучение, переподготовку, повышение квалификации;
- затраты на охрану труда и поддержание психологического климата;
- расходы по поиску, привлечению рабочих, а также различные издержки, связанные с их адаптацией на рабочих местах;
- затраты, связанные с участием в прибылях и др.
Оценка результативности труда
Различие показателей интенсивности и эффективности труда проиллюстрируем оценкой и сравнительным анализом показателей производительности и рентабельности труда работников двух условных предприятий, которые представлены в табл. (см, на с, 41).
Таблица
Оценка результативности труда работников предприятий А и Б
Показатели Показатели по предприятиям
А Б
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. 96 213 80 485
Среднегодовая численность работников, чел. 298 274
Цена человеческого капитала, тыс. руб. 208 600 301 400
Затраты труда, тыс. чел.-час. 573 517
Фонд оплаты труда работников с начислениями, тыс. руб. 23 614 25 192
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб. 13 506 -14 812
Показатели интенсивности труда
Производительность труда 1 работника, тыс. руб. 322,9 293,7
Производительность труда 1 человека за час, руб. 167,9 155,7
Показатели эффективности труда
Коэффициент рентабельности персонала:
- на 1 работника, тыс. руб. 45,3 -54,1
- на 1 чел.-час., руб. 23,6 -28,6
Рентабельность труда, %
- по цене человеческого капитала 6,5 -4,9
- по затратам на оплату труда 57,2 -58,8
На основе данных таблицы можно сделать два взаимоисключающих вывода об эффективности труда работников предприятий,
Если оценивать эффективность их труда по показателям производительности, то труд работников обоих предприятий эффективен, Разница будет заключаться лишь в степени эффективности их использования,
Попутно следует заметить, что если в качестве показателя эффективности труда работников применять показатель производительности труда, то величина такого показателя будет всегда положительной, Это значит, что трудовые ресурсы при любых условиях используются предприятием эффективно,
Если оценивать эффективность труда работников по показателям рентабельности, то их труд на обоих предприятий неэффективен, Для объективной оценки эффективности труда работников предприятий целесообразно использовать не показатели интенсивности,
цена человеческого капитала может включать в себя затраты государства на подготовку работника, затраты работодателя и упущенную выгоду
управление персоналом
то есть показатели производительности труда, а показатели финансовой эффективности, Такими показателями являются рентабельность персонала и рентабельность труда,
Литература
1. Радаев В.В., Азарова М.М., Паньков В.С. и др. Политическая экономия. - М.: Политиздат, 1988. - 496 с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: Инфра-М, 1999 - 412 с.
3. Савицкая Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: методологические аспекты. - М.: Новое знание, 2004. - 160 с.
4. Кулькова С.В., Ермаков Г.П. Совершенствование системы оценки эффективности труда работников сельскохозяйственных предприятий // Материалы международной научно-практической конференции «Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность». - Димитровград: Технологический институт - филиал ФГОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия» - ДИТУД УлГТУ, 2009. - 531 с.
Svetlana V. Grechnikova
Postgraduate Student, Ulyanovsk State Agricultural Academy Gennady P. Ermakov
Cand. of Tech. Sci., Associate Professor, Institute of Technology, Branch of Ulyanovsk State Agricultural Academy, Dimitrovgrad
Improving the System of Evaluating the Economic Efficiency of Labor in a Transforming Economy
_Abstract
The article examines the current methodology which evaluates the economic efficiency of using the labor resources. The authors show that the used indicators of productivity do not allow a comprehensive evaluation of the labor resource effectiveness in a market economy. The authors propose to do such estimation based on the cost effectiveness of labor and personnel.
Keywords: evaluation system, efficiency, productivity, return on labor, human capital, enterprise profits
