CC BY
125
Проблемы экономики и менеджмента
УДК 331
А.Д. Мухаметова
аспирант,
ФГБОУВПО «Башкирский государственный
университет»
КАДРОВЫЙ потенциал региона И ЕГО СОВРЕМЕННОЕ ПОНИМАНИЕ
Аннотация. В статье рассматриваются понятия, особенности и свойства кадрового потенциала региона. Дано представление о кадровом потенциале региона как экономической категории и сделаны выводы о необходимости создания системы управления им.
Ключевые слова: кадровый потенциал региона, управление кадрами, экономическая категория.
A.D. Mukhametova, Bashkir State University
HUMAN RESOURCES POTENTIAL OF THE REGION AND ITS MODERN UNDERSTANDING
Abstract. The article discusses the concept, characteristics and properties of the human resources potential of the region. The article provides a vision of the human resources potential of the region as an economic category and the conclusions about the necessity of creation of system management.
Keywords: human resources potential of the region, personnel administration, economic category.
В последние десятилетия предметом исследования ученых-экономистов стал кадровый потенциал региона. Изучение его имеет большое не только экономическое, но и социальное значение, так как стране, региону важно знать, чем располагает экономика. В современной экономической литературе существуют разнообразные подходы к пониманию кадрового потенциала.
Так, Г.М. Шамарова понятие «кадровый потенциал» характеризует как возможности и резервы, которые воспроизводятся в заданных условиях и являются целью стратегии в управлении кадрами [1, c. 21]. Такая формулировка кадрового потенциала недостаточно полно раскрывает его, т.к. не только «воспроизводит», а главное использует его возможности.
В упрощенной форме, на наш взгляд, дает определение кадрового потенциала Т.П. Махонькова, где указывает на то, что в его составе находятся работники разных категорий, которые могут быть использованы на определенных этапах развития [2, c. 67].
М.В. Носкова трактует кадровый потенциал как теоретическую категорию [3, c. 68]. Такую точку зрения трудно разделить, так как кадровый потенциал есть нечто иное как реально существующие трудовые ресурсы.
С накоплением научных знаний о содержании категории кадрового потенциала появляется возможность исследовать его многосторонне, в том числе и его свойства в целях полного отображения реальной сущности. Кадровому потенциалу региона, в отличие от других с ним тесно связанных категорий, как многоаспектному явлению характерно следующее: целостность, сложность, системность, универсальность, динамичность и др.
№ 8 (48) - 2015
15
Проблемы экономики и менеджмента
Поскольку объектом исследования является кадровый потенциал региона, то обратимся к его территориальному аспекту и рассмотрим наиболее важные особенности. Во-первых, региональный кадровый потенциал одновременно выполняет две задачи, т.е. обеспечивает рабочей силой региональную и национальную экономику. В этом заключается его многофункциональная особенность. Кроме того, она определяется его целями, стратегией, условиями и факториальной зависимостью, действующей на определенном уровне. При этом следует отметить, что региональный кадровый потенциал интегрирован в национальный, оставаясь как и регион, открытой системой с совокупностью межрегиональных связей и свободой перемещения факторов производства, не привязанным к определенной территории.
Во-вторых, региональные кадровые потенциалы имеют разную эффективность (дефицитные и трудоизбыточные) в силу своей территориальной принадлежности.
В-третьих, поскольку кадровый потенциал имеет четыре стадии воспроизводства: формирование, распределение, обмен и потребление (использование), то как таковой первоначально привязан к территории региона, где своя культура, история, традиции, отношение к труду, в то время как остальные стадии подвержены влиянию «миграционных» процессов. Следовательно, кадровый потенциал региона выполняет не только главную функцию - трудовую деятельность, но и воспроизводство самого потенциала.
Рисунок 1 - Кадровый потенциал региона - экономическая категория
В-четвертых, поскольку кадровый потенциал является составляющей воспроизводственного потенциала региона, то особенность последнего проецируется на кадро-
16
№ 8 (48) - 2015
Проблемы экономики и менеджмента
вый потенциал, выделяя в нем как в целом, так и в его компонентах международный, федеральный, межрегиональный и местные уровни. Подобное мнение было высказано автором [4, с. 54].
В-пятых, межпотенциальная зависимость обусловлена влиянием и степенью связей с другими потенциалами региона: демографический, образовательный, производственно-технологический, научно-технический и др. Так, если высок общеобразовательный потенциал, то имеется возможность быстро адаптировать кадровый потенциал региона к условиям глобализации, мировой интеграции и технологической революции.
Выполненное исследование сущности кадрового потенциала региона позволяет обобщить полученные результаты и представить как экономическую категорию на рисунке 1. На наш взгляд, кроме перечисленных особенностей (отличий) кадрового потенциала следует отметить наличие трудовых отношений, возникающих в процессе его функционирования, и регулируемость, так как кадровый потенциал есть динамично развивающаяся величина, следовательно, требуется создать систему управления этим процессом.
Список литературы:
1. Шамарова, Г.М. Формирование и развитие кадрового потенциала местного самоуправления: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Г.М. Шамарова. - М., 2010.
2. Махонькова, Т.П. Сущность и эволюция понятий и взглядов на кадровый потенциал / Т.П. Махонькова // В мире научных открытий. - 2010. - № 1 (07), ч. 2.
3. Носкова, М.В. Теоретические основы изучения кадрового потенциала сельского хозяйства / М.В. Носкова // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2009. - № 5 (31).
4. Янгиров, А.В.Исследование функциональных и структурных особенностей воспроизводственного потенциала региона / А.В. Янгиров // Экономика и управление. -2008. - № 5.
№ 8 (48) - 2015
17
