CC BY
145
SCIENCE TIME
К ВОПРОСУ О ПРОБЛЕМЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ
Кобылинская Светлана Викторовна, Кубанский государственный аграрный университет, г. Краснодар
E-mail: svvik11@yandex.ru
Попова Полина Евгеньевна, Кубанский государственный аграрный университет, г. Краснодар
E-mail: Armalisis@mail.ru
Аннотация. В данной статье анализируется проблема дискриминации в трудовых правоотношениях в Российской Федерации и предлагаются пути решения данной проблемы.
Ключевые слова: дискриминация, трудовые правоотношения.
Дискриминация существует в нашей жизни повсеместно в различных формах и проявлениях. В сфере трудовых отношений ситуации такого рода нарушения прав многочисленны и чаще всего носят скрытый характер. В связи с этим, представляется важным проанализировать действующее трудовое законодательство с точки зрения обеспечения равных возможностей в сфере труда и понять причины неэффективности действующих способов борьбы с дискриминацией.
Согласно Конституции Российской Федерации Россия - социальное государство, в котором признается свобода труда. В качестве одного из важнейших признаков социального государства на конституционном уровне закрепляется запрет дискриминации в сфере труда [1]. Трудовой кодекс РФ так же закрепляет запрет на дискриминацию в сфере труда. Это один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2). Статья 3 раскрывает данный принцип и закрепляет способы защиты прав работников. Но самого понятия дискриминации ТК РФ не содержит, а перечень запрещенных дискриминационных оснований является открытым. В ТК РФ есть и другие нормы, устанавливающие запрет дискриминировать при приеме на работу (ст.
64), при установлении или изменении оплаты труда (ст. 132 ТК РФ) и ряд других положений [2]. Но различные формы дискриминации не просто существуют -они довольно распространены.
Дело в том, что несмотря на законодательно закрепленный запрет дискриминации, обычные участники трудовых правоотношений уверены, что нужно не отстаивать свои права, а приспосабливаться к требованиям, которые выдвигают работодатели. Во многих случаях работники не только сами не готовы к сопротивлению, но и отказываются поддерживать тех людей и те организации, которые готовы отстаивать их права. Нестабильная ситуация в сфере экономики приводит так же к тому, что большинство работников готовы терпеть всяческие нарушения, не защищать свои права или права своих коллег в связи с тем, что их приоритет - сохранить свое рабочее место. Рискнуть судиться с работодателем или жаловаться на него чаще всего готов лишь тот, кто решил, что он не будет продолжать работать в этой организации.
Но главная проблема заключается в том, что в обществе нет четких представлений о том, что такое дискриминация, каковы ее проявления и как, а главное, в чем заключается ее вред и зачем с ней бороться. Таких представлений нет ни у работников, ни у работодателей, ни у других субъектов трудовых отношений, призванных обеспечивать нормальное функционирование этой сферы [3].
Помимо низкой правовой образованности и отсутствия желания бороться за свои права, существует и другая причина, обусловленная самим характером трудовых отношений: необходимо учитывать большое число дифференцирующих критериев, и многие из них функционально необходимы. Согласно части 3 статьи 3, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, определяемые свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленные особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите [4]. Но, к сожалению, многие из них используются работодателем для собственной выгоды и порождают дискриминацию.
Таким образом, несмотря на имеющуюся правовую основу и наличие рычагов, способных бороться с этой проблемой, дискриминация в сфере труда существует и сегодня. Для ее решения представляется целесообразным дать четкое определение дискриминации и законодательно закрепить его, обеспечить эффективность способов защиты нарушенных прав работников путем восстановления и создания правозащитных организаций (в том числе и профсоюзов). Необходимо также повысить правовую образованность граждан, сделать закон доступнее для понимания путём проведения различных лекций и конференций.
Таким образом, устранение дискриминации позволит обеспечить равные возможности в сфере труда для всех субъектов правоотношений, создать более демократические рынки труда, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.
Литература:
1. Командиров, А. А. Конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. [Электронный ресурс]. - URL: http://law.edu.ru/book/book. asp?bookID=1442756
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
3. Гвоздицких Анна "Дискриминация в сфере труда: практическая помощь пострадавшим и разработка механизмов защиты", Проект "Дискриминация в сфере труда" 2007-2008 [Электронный ресурс]. - URL: - http://www.hrights.ru/ text/b26/Chapter7%201.htm
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда [Электронный ресурс]. - URL: http:// www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1 .html#p113
36 0
