CC BY
140
УДК: 331 ББК: 65
Ваховский В.В.
К ВОПРОСУ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ НА РЫНКЕ ТРУДА
Vahovski V. V.
TO THE QUESTION OF FORMATION OF COMPETITIVENESS OF THE MANPOWER ON THE LABOUR MARKET
сов.
Ключевые слова: рынок труда, конкуренция, конкурентоспособность трудовыхресур-Keywords: a labour market, a competition, competitiveness of a manpower.
Аннотация: в данной статье раскрывается содержание рынка труда, определены его основные компоненты. Кроме того, представлен анализ формирования конкурентоспособности как процесса воспроизводства рабочей силы, включающий не только приобретение определенных профессиональных знаний и квалификации, но и производственного опыта и навыков работы.
Abstract: in given article the labour market maintenance reveals, its basic components are defined. Besides, in the given work the analysis of formation of competitiveness as process of reproduction of the labour including not only acquisition of a certain professional knowledge and qualification, but also know-how and skills of work is presented.
Вступление России во Всемирную торговую организацию, макроэкономические процессы, связанные с глобализацией рыночных отношений, усиливают значимость присутствия на рынке труда. Кроме того, участие Российской Федерации в ВТО дает основание прогнозировать рост конкуренции на национальном рынке России. Усиление конкурентных преимуществ иностранных компаний на российском рынке товаров и услуг определенным образом отразится и на рынке труда. В данных условиях необходимо понимание особенностей социально-экономических процессов, связанных с конкурентоспособностью трудовых ресурсов: нужно ясно представлять сущность рынка труда и его взаимосвязь с конкурентоспособностью трудовых ресурсов.
В современной экономической науке рынок труда рассматривается в широком и узком своем понимании. В своей широкой трактовке рынок труда выступает как «система социально-трудовых отношений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли продажи, труда трудовых условий, включая подготовку, пере-
подготовку, повышение квалификации и вовлечение в процесс производства». Так С.А Карташов рынок рабочей силы характеризует в довольно широком аспекте: «Это система социально-экономических отношений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений купли-продажи трудовых услуг, включая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства».
А.А. Никифорова характеризует рынок труда как выражение определенных экономических отношений: «Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда силами: предпринимателями, трудящимися и государством».
Другие исследователи раскрывают его содержание через выполняемые им функции. «Рынок труда выполнят функции распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости по критериям эффективности труда в соответствии
со структурой общественных потребностей и форм собственности».
Рынок труда как органический элемент рыночной экономики представляет собой систему экономических отношений, в основе функционирования которого лежит механизм спроса и предложения рабочей силы, а потому и конкуренция работодателя за квалифицированную рабочую силу, с одной стороны, и, с другой, конкуренция работников за рабочие места, а также конкуренция продавцов и покупателей за экономические и социальные условия приобретения и использования рабочей силы становятся определяющими факторами.
В узком понимании рынок труда - это система отношений по поводу обмена рабочей силы между работником и нанимателем, принимающая особые формы в соответствии с действующим законодательством. Рынок труда в узком своем понимании может трактоваться и как «регулируемый рынок труда, как движение вакансий и безработных, регистрируемых службами занятости населения».
Следует отметить, что рынок труда является сферой проявления противоречий интересов различных социальных групп -наемных рабочих как совокупности людей определенных профессиональных и возрастных групп населения и работодателей, поскольку он строится на выражении и согласовании социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе.
В любом случае рынок труда всегда выступает инструментом стоимостной оценки рабочей силы, условий найма, возможностей получения профессионального образования и профессионального роста, а также и гарантии занятости.
Профессор Н.А. Волгин выделяет определенный минимум компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда. К ним относятся:
«1) субъекты рынка труда;
2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5) рыночная инфраструктура.»
К субъектам рынка труда можно отнести работников и их объединения, а также работодателей и их союзы. Кроме того, к этой группе следует отнести органы государственной власти.
Для нормального функционирования рынка необходимы нормы и правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка.
Совокупность спроса и предложения рабочий силы, а также формирование соответствующей цены и конкуренции - есть рыночный механизм. В широком виде его можно определить как взаимодействие работников и работодателей по поводу согласования своих интересов работодателей, результатом которого выступает цена труда.
При этом, предложение на рынке труда можно определить как количество труда, которое работник при данной ставке заработной платы в данный период времени готов предложить работодателю.
Спрос на труд отражает количество работников, которое работодатели готовы принять в определенный период времени. Соотношение спроса, предложения рабочей силы и уровня заработной платы на рынке труда определяют конъюнктуру рынка труда. Следует отметить, что конъюнктура рынка труда может находиться в одном из трех состояний:
1. Равновесие на рынке труда (сбалансированность), т.е. уровень спроса равен уровню предложения.
2. Дефицит рабочей силы.
3. Безработица.
Последние два состояния относятся к неравновесной ситуации на рынке труда, «когда фирмам приходится функционировать с численностью персонала либо значительно меньшей, либо значительно большей, чем та, которая является для них оптимальной (желательной)».
Некоторые авторы, в частности А.А. Никифорова, разграничивают понятие внешнего и внутреннего рынка труда. Под
внешним рынком труда понимается рынок труда разных профессий для разных сфер экономической деятельности. Его главная особенность - это мобильность рабочей силы между предприятиями одной отрасли. «Внешний рынок, т.е. конкурентная среда оказывает прямое воздействие на формирование самого рынка труда как динамичной системы, включающей не только занятых безработных, продающих свою рабочую силу, но формирующиеся конкурентные условия труда и, в первую очередь, «его оплату».
Под внутренним рынком понимается возможность и реальность перемещения работников по горизонтали на сходные рабочие места и по вертикали с целью занятия более высоких должностей или получения более высокого квалификационного разряда.
Важно отметить, что рынок труда функционирует на основе тех же принципов, что и рынок товаров и услуг. Однако, характер воспроизводства и особенности товара определяют ряд особенностей рынка труда:
Во-первых, на рынке труда покупатель приобретает только право использования способностей к труду, в течение определенного периода времени.
Во-вторых, механизм функционирования рынка труда является объектом детальной регламентации.
В-третьих, учитывая высокую разницу в профессионально-квалификационных уровнях рабочей силы, все в большей степени происходит индивидуализация сделок, связанных с наймом рабочей силы.
Еще одной особенностью рынка труда является то, что занятость отдельного работника и получение им рабочего места всегда выступает результатом его конкуренции за конкретное рабочее место со всей группой аналогичных работников - претендентов и взаимодействия, и оценки его работодателями, нуждающимися в данных работниках.
Тем самым рынок труда выполняет стимулирующую функцию, побуждая работников повышать качество своей рабочей силы, стремясь получить выгодное и привлекательное для него рабочее место, с од-
ной стороны, и, с другой, удовлетворить потребность работодателя в найме более квалифицированного и образованного работника на имеющиеся у него рабочие места.
По существу индивидуальный спрос на рынке труда обретает конкретное содержание в форме обеспечения рабочего места работником с определенным профессиональными навыками, востребованными единичным производственным сегментом, призванным удовлетворять спрос на конкретный товар в соответствующем секторе рыночной экономики.
Необходимо отметить, что именно рыночный механизм конкуренции за рабочие места как конкретная форма выражения механизма спроса и предложения и взаимодействия основных субъектов рынка труда выступает силой, в результате действия которой определяются условия найма, заработная плата и условия занятости.
Поэтому важным фактором, определяющим и формирующим конкурентоспособность, следует считать условия найма работника и труда. Здесь оказывают влияние условия труда, имидж работника, его место в коллективе, возможность его переподготовки и профессионального роста.
Для понимания конкурентоспособности трудовых ресурсов важно различать особенности международного, национального, регионального и отраслевого рынка труда и их возможную структуризацию.
Международный рынок труда можно рассматривать как открытую конкурентную систему, базирующуюся на спросе и предложении труда и формирующуюся под влиянием глобальных процессов и особенностей воспроизводства рабочей силы в рамках национальных экономик. В рамках такого рынка конкурентоспособность трудовых ресурсов или рабочей силы проявляется в максимальном соответствии профессиональных знаний и опыта для освоения и эффективного использования новых технологических процессов, новых орудий и средств труда в конкретных отраслях экономики в рамках международного разделения труда. Таким образом, объектом конкуренции между рабочими конкретных профессий и отраслевой принадлежности становятся новые рабочие места на новых и
модернизированных предприятиях одной или ряда стран.
В рамках национального рынка труда конкурентные трудовые ресурсы - это не столько результат рыночной конкуренции, сколько определенного объема и направлений инвестиций в человеческий капитал со стороны государства и бизнеса, призванных сформировать их с учетом требований и потребностей наиболее приоритетных отраслей национальной экономики с учетом динамики их развития.
По существу региональный и отраслевой рынок труда выступают инструментом воздействия на трудовые ресурсы, трансформируя информацию о наличных рабочих местах в количественный и качественный спрос на конкретные услуги труда. Вместе с тем, каждый из отраслевых рынков представляет собой совокупность различных сегментов и характеризуется специфическими особенностями с точки зрения профессионально-квалификационного профиля и уровня востребованных работников.
При этом заполнение рабочих мест и получение прибыли от своего капитала для предпринимателя становится возможным только при отборе на рынке труда наиболее подходящих им работников на взаимовыгодных экономических условиях. Таким образом, механизм заполнения рабочих мест -является по существу конкретным проявлением действия рыночного механизма на рынке труда.
Конкурентоспособность можно определить как совокупность свойств товара, услуги, субъекта рыночных отношений, выступающих на рынке наравне с присутствующими там аналогичными товарами, услугами или конкурирующими субъектами рыночных отношений. Это делает правомерным использование понятия «конкурентоспособность» к человеку как субъекту рыночных отношений и экономической жизни и рассмотрение ее как особой экономической категории.
Конкурентоспособность субъекта экономической деятельности появляется на рынке труда вследствие конкуренции особого вида товара, т.е. рабочей силы, которая обладает определенной стоимостью и конкретными качественными характеристи-
ками. Поэтому в основе конкурентоспособности всегда лежат функциональные качества рабочей силы.
Исследование сущности конкурентоспособности трудовых ресурсов подводит к необходимости всестороннего раскрытия ее содержания. При этом важным оказывается рассмотрение ее содержания в узком и широком понимании.
Понимание конкурентоспособности в узком смысле сводится к оценке работника как субъекта экономической деятельности с точки зрения его пригодности к производительной работе на конкретном рабочем месте. Критерием оценки выступает, в этом случае, достигаемый уровень производительности труда и доходов для предпринимателя.
Данное понимание конкуренции в узком смысле следует дополнять ее пониманием в широком смысле. В этом случае ее можно трактовать как степень адаптации живого труда к требованиям экономики и уровень эффективного функционирования рабочей силы в рамках рыночного хозяйства.
При определении конкурентоспособности субъектом таких экономических отношений может выступать в любой своей форме - как отдельный наемный рабочий, так и некая их совокупность, т.е.:
- единичный наемный работник;
- совокупность работников (пер-
сонал) данной организации;
- совокупность работников одной отрасли;
- национальные трудовые ресурсы.
По существу, в условиях рыночных
отношений конкурентоспособность на рынке труда определяется способностью работников удовлетворить спрос на труд применительно к конкретному производству и рабочему месту с учетом конкретных требований работодателей.
В современной экономической литературе используются различные определения конкурентоспособности субъектов экономической деятельности, раскрывающие ее содержание. Например, конкурентоспособность трудовых ресурсов можно рассматривать «как комплексную характеристику трудоспособного населения, опреде-
ляющих успех его участия в социальноэкономической деятельности того или иного вида».
Конкурентоспособность работника правомерно также рассматривать как результат успешной конкуренции с другими работниками за конкретное рабочее место, имея в виду, что рабочее место - это выражение определенного спроса со стороны работодателя на конкретного работника как изготовителя / или участника производства / определенного товара, на который имеется спрос на соответствующем товарном рынке.
Качественный аспект конкурентоспособности характеризуется соответствием трудовой деятельности работника совокупности технологических, технических и организационных и иных требований соответствующего рабочего места. Именно наличие высоких качественных характеристик у работника создает конкурентные преимущества для занятия им привлекательного рабочего места.
Состояние рынка труда проявляется в условиях найма, купли-продажи рабочей силы, определяемых, в свою очередь, профессиональной структурой спроса и предложения, дефицитом или излишком работников определенных профессий, затратами на использование их труда, а также условиями труда и его оплаты. При этом важен механизм приведения качественных характеристик субъекта экономической деятельности в функциональное состояние, что связано с обеспечением его адекватности конкретному рабочему месту.
Поэтому конкурентоспособность - является по существу переменной величиной, приобретающей реальное значение применительно к конкретному работодателю и конкретному наемному работнику для имеющегося рабочего места.
В каждой отрасли обеспечение новых или модернизированных рабочих мест трудовыми ресурсами зависит от формулирования работодателями совокупных требований к различным категориям работников и организации их эффективной работы.
Можно выделить критерии, по которым осуществляется оценка конкурентоспособности субъектов экономической деятельности на рынке труда:
1. Уровень образования.
2. Качественные характеристики, обусловленные уровнем профессиональной подготовки работника, его квалификацией и производственными навыками.
3. Условия найма на рынке, включающие в себя формы и виды занятости, условия занятости и труда, качество труда, имидж работника, дисциплина труда, владение корпоративными установками, трудовое поведение.
4. Стоимостные составляющие или ценовые характеристики конкурентоспособности, которые примыкают к условиям найма и труда, но имеют самостоятельное значение и в рамках внутреннего рынка труда приобретают форму совокупных затрат на рабочую силу работодателя, состоящих из двух частей: цены рабочей силы и цены ее потребления.
5. Личностные характеристики, отражающие социально-демографические, психофизиологические и мотивационные особенности.
Для более полного раскрытия сущности конкурентоспособности отдельного работника и трудовых ресурсов в целом важно учитывать конкретную форму ее выражения уже в сфере использования приведение конкурентных преимуществ рабочей силы в функциональное состояние и реализацию ее в конкретных производственных процессах для получения определенных экономических результатов.
Конкурентоспособность рабочей силы следует рассматривать как категорию не только рыночной экономики, но и общественного воспроизводства. Предъявляя спрос на рынке труда на определенную рабочую силу и ее использование, работодатель организует производство товаров и услуг, удовлетворяющие рыночные потребности. Поэтому конкурентоспособность работника оценивается при его найме, а реализуется при его функционировании в производственном процессе и при движении его по служебной лестнице, при зачислении в резерв на повышение, при стимулировании труда, при выборе кандидатов на повышение квалификации, переобучение и т.д.
Конкурентоспособность имеет свою стоимостную составляющую, обусловлен-
ную ценой рабочей силы и стоимостью ее потребления. Последняя включает в себя в качестве отдельного составляющего элемента стоимость обучения и повышения квалификации - крайне важный вид затрат для приведения уровня подготовки работника с применяемой на рабочем месте технологией и производственным оборудованием. Поэтому конкурентоспособность работника имеет свое определенное экономическое выражение - в получении максимальной экономии совокупных затрат.
Поэтому работодатель вынужден постоянно обучать и переобучать персонал с тем, чтобы его работники поддерживали свою конкурентоспособность и тем самым высокую производительную силу своего труда. Это позволяет рассматривать конкурентоспособность работников как слагаемую или потенциальную составляющую конкурентоспособности выпускаемой продукции организацией, как «способность к индивидуальным достижениям в труде, представляющим вклад в достижение целей организации»1.
Формирование конкурентоспособности трудовых ресурсов проявляется в различных формах для работника и работодателя. Для работника важно приобретение такой квалификации и такого уровня профессионализма, которые бы позволили ему
достигнуть конкурентных преимуществ на рынке труда в способности наиболее полно удовлетворить потребности производства и получать оплату труда, позволяющую удовлетворять его личные потребности. Это позволяет говорить, что рост конкурентоспособности рабочей силы выступает фактором развития общественного производства.
Работодатель для обеспечения себя трудовыми ресурсами высокого качества вынужден предлагать на рынке труда наемным работникам адекватную заработную плату и соответствующие условия в сфере производства, а также перспективы будущего профессионального роста и наиболее полный социальный пакет. Тем самым в конкурентоспособности работников наличествует и социальная составляющая.
Все вышесказанное дает основание рассматривать формирование конкурентоспособности как процесс воспроизводства рабочей силы, включающий не только приобретение определенных профессиональных знаний и квалификации, но и производственного опыта и навыков работы.
Таким образом, наличие конкурентоспособной рабочей силы, ориентированной на предъявляемый спрос, становится определяющей предпосылкой сбалансированности спроса и предложения на рынке труда.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИМ СПИСОК
1. Змияк, С.С. Современные представления о рынке труда / Труд и социальные отношения. - 2011.- №9.- С. 24
2. Карташов, С.А. Рынок труда: проблемы, формирование и управление (на примере г. Москвы).- М.: Финстатиздат, 1998. - С. 7.
3. Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, - 1991. - С.10.
4. Кибанов, А.Я., Митрофанова, Е.А., Эсаулова, И.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 57.
5. Змияк, С.С. Современные представления о рынке труда // Труд и социальные отношения. - 2011.- №9. - С. 24.
6. Никифорова, А.А. Принцип конкурентоспособности в установлении и конкурентоспособности заработной платы (опыт зарубежных развитых стран) // Труд за рубежом. -2009.
- №2. - С. 107-108.
Кара, А.Н. Организационно-экономический механизм управления конкурентоспособностью рабочей силы на рынке труда региона. - М: Спутник+, 2011. - С. 50.
7. Кара, А.Н. Организационно-экономический механизм управления конкурентоспособностью рабочей силы на рынке труда региона. - М: Спутник+, 2011.-С.229.
8. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. - 280 с.
