CC BY
188
квалификации и переподготовки учитываются интересы работников и специфика его востребованности на рынке труда региона.
Библиографический список
1. Общероссийский классификатор занятий. Режим доступа: http://www.classifikator.ru/dic/okz/ (дата обращения 01.09.2010).
2. Тульская область в цифрах. 2009. Стат. сборник / Туластат. Тула, 2010. 332 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 30 декабря 2001 г.) // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система. Режим доступа: Компьютерная сеть НБ ТулГУ, свободный.
Y. Nefedov
Mechanism of selection of learning in the training and retraining
The article presents an approach to choosing the form of training in the training and retraining with specific training needs and the level of demand occupations in the labor market. It allows to formalize the procedure for choosing the form of training and on this basis to develop and validate effective management decisions in labor and employment in the region.
Key words: employment of labor; the need for training, demand for the profession, the system of vocational training, retraining and skills development.
УДК 657.01
Л.А. Кутырева, соискатель, преподаватель, (4832) 64-34-72, kytir@mail.ru, (Россия, Брянск, филиал ВЗФЭИ)
ИСТОРИЧЕСКИЕ ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕТОДОЛОГИИ И ПРАКТИКИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Осуществлена с использованием историко-логического подхода периодизация этапов становления и развития систем учета труда и его оплаты, что позволило обосновать целесообразность их выделения, оценить содержание и выявить направленияразвития.
Ключевые слова: бухгалтерский учет, исторические этапы, формирование методологии, путиразвития.
Бухгалтерский учет труда и его оплаты является одним из наиболее сложных участков бухгалтерского учета и поэтому требует тщательного изучения исторических аспектов зарождения и развития финансовых отношений с персоналом организации. Знание истории бухгалтерского учета позволяет понять динамику протекающих в настоящее время процессов, описать их закономерности, разобраться в связях и выявить
67
разрывы в процессе развития, проследить эволюцию применяемых методов и способов бухгалтерского учета, рассмотреть смену концепций и подходов.
В Древнем Египте (2500-2400 гг. до н. э.) оплата труда осуществлялась в натуральной форме. Материальный учет предполагал регистрацию сметных назначений. Счета материальных ценностей велись по схеме: входящий остаток, повторяющий величину исходящего остатка предыдущего отчетного периода, плюс поступления были равны сумме отпущенных ценностей и величине конечного остатка [15, с. 192-193].
Рассматривая учет в Древнем Египте, необходимо отметить, что именно здесь зародилась зеркальная натуралистическая концепция учета — как можно точнее описать движение ценностей в хозяйстве. Оценки древнеегипетской бухгалтерии даются разные. Одни (А. Шарфф), рассматривая ошибки писцов, полагали, что они являются следствием низкого уровня учета, другие (А.М. Галаган, Д.А. Смирнов) видели в этих ошибках акт сознательной фальсификации и, наконец, третьи (Ж. Дюмикин, Ж. Пиренн, Н.С. Помазков) считали, что речь идет о случайных ошибках вследствие неграмотности [1, с. 299]. В любом случае уже в Древнем Египте велся учет расходов на оплату труда, которая производилась не по результатам работы, а в зависимости от положения в обществе работника.
В Эллинистическом Египте (III веке до н. э.) высокопоставленный чиновник казначейства Зенон реформировал систему учета, сложившуюся в частных поместьях. Цели учета, вытекающие из его папирусов, могут быть сформулированы так: выявление общего положения хозяйства, что предполагало организацию систематического учета запасов материальных ценностей, регулярный учет труда работников и материальных расходов на них; исчисление хозяйственного эффекта в различных областях деятельности, что предполагало появление первых приемов экономического анализа.
Во времена Римской империи систематическая запись получила более широкое развитие. Так, в легионах для расчетов с каждым солдатом открывался отдельный лицевой счет. Солдату три раза в год начислялось жалованье. Оно могло выплачиваться либо деньгами, либо пищей, одеждой, обувью, сеном. Стоимость предоставленного имущества и питания вычиталась из начисленной суммы жалованья. Налогов, не считая удержаний на знамя и жертвоприношения, практически не было. Сумма, причитающаяся к выплате, фиксировалась нарастающим итогом.
Систематическая запись получила распространение и в финансовом ведомстве в связи с учетом налогов. На каждого налогоплательщика открывался лицевой счет, в котором указывалось: объект обложения и его оценка, взносы различных налогов, общая сумма взноса [1, с. 665].
В Риме учет государственных, и в частности армейских финансов, был сосредоточен в руках квесторов, которые контролировали все операции, связанные с выплатой денег. Эти выплаты производились только при представлении первичных документов, служивших единственным основанием для составления записей [16, с. 14].
При учете фактов хозяйственной жизни необходимо было найти соизмерители для близких, но несоизмеримых величин. Так появились «условный кирпич» и «человеко-день». Большим прогрессом было использование расчетных таблиц, применение открыживания, выведение в некоторых хозяйствах ежедневного сальдо, публичность отчетности, введение принципа накапливания данных (Зенон) и непременное документирование регистрируемых фактов хозяйственной жизни. Существенно и то, что в ряде случаев выделялись определенно очерченные группы счетов (материальные, личные и финансовые). Появилось такое понятие, как «износ» (Витрувий) [2].
Хотя Зеноновские папирусы и другие письменные упоминания о счетах свидетельствуют о том, что практика учета имеет долгую историю, первые попытки развития теории учета труда и его оплаты возникли в ХУ-ХУ1 вв., когда итальянский математик Л. Пачоли сформулировал цель учета — «это ведение своих дел в должном порядке и как следует, что бы можно было без задержки получить всякие сведения как относительно долгов, так и требований». При характеристике факта хозяйственной жизни Пачоли выделял четыре непреложных момента, которые должны быть отражены в учете: субъект; объект; время и место. Этим моментам соответствуютчетыре вопроса: кто, что, когда и где? [3, с. 12-21].
В XIX в. бухгалтерский учет становится наукой. Экономическая трактовка бухгалтерского учета предполагала выделение учета затрат и калькуляции себестоимости готовой продукции и услуг в центр исследований учетной проблематики. Считается, что главная заслуга в разработке учения об учете затрат и калькуляции принадлежит французскому ученому Ж.Г. Курсель-Сенелю. Он писал, что знание себестоимости всех вырабатываемых предметов и оказываемых услуг «должно быть основанием всех расчетов, всех соображений, на которых он (предприниматель) будет основывать свои действия: это знание самое необходимое». Курсель-Сенель указывал, что «приблизительное исчисление вероятной» себестоимости возможно и необходимо [4, с. 230244].
По его мнению, структура себестоимости включала в себя прямые (особенные) и косвенные (общие) расходы. Смысл такой классификации Курсель-Сенель видел в том, что продажную цену по отдельным товарам нужно опускать до уровня себестоимости, состоящей из прямых затрат, так как сохраняется возможность компенсации общих затрат за счет некоторого увеличения цен на другие товары, но нельзя продавать товары
по ценам ниже этого уровня [4, с. 256]. Прямые (особенные) расходы концентрировались на счетах Товаров (по нашей терминологии это был одновременно и счет Готовой продукции, и счет Производства); косвенные (общие) расходы собирались на специальном одноименном счете. В состав общих расходов входили амортизация, заработная плата, которую нельзя отнести к прямым расходам (сюда автор включал и якобы жалованье предпринимателя в размере принятой платы управляющим), страховые взносы, ремонт, резервирование возможных убытков и др.
Из прямых расходов выделялись главным образом материалы и заработная плата, которая подлежала включению в себестоимость. В середине века возникли два направления в учете заработной платы, все были согласны, что надо кредитовать счет Кассы (счет Расчетов с рабочими и служащими считался ненужным, так как расходом признавались только фактически выплаченные, а не начисленные деньги), но одни хотели дебетовать счет Готовой продукции, а другие — счет Убытков и прибылей. Первые формировали материальную, вторые — финансовую концепцию. Курсель-Сенель пытался найти компромиссное решение: в тех случаях, когда можно было отнести заработную плату на конкретный вид товара или продукции, или объект (машину и т. п.), он придерживался материальной концепции, а когда это было невозможно, он, вводя счет Общих расходов, разделял финансовую концепцию (Сальдо счета общих расходов списывалось на счет Убытков и прибылей.)
Курсель-Сенель подробно обосновал калькуляцию по переделам, а в конце года считал необходимым распределение косвенных (общих) расходов пропорционально прямым (особенным). Это, по его мнению и мнению нескольких последующих поколений, обеспечивало получение полной себестоимости.
Рост промышленности и распространение акционерных обществ привели к стремительному развитию теоретической мысли, в том числе в области бухгалтерского учета оплаты труда.
В немецкой школе мы находим четкое разграничение учета на два самостоятельных цикла: торговая (ведущая) и производственная
(подчиненная) бухгалтерия. Б. Пенндорф писал: «Торговая бухгалтерия ведет учет внешних отношений предприятия, выявляет состав его имущества и результаты хозяйственной деятельности. Производственная бухгалтерия охватывает все производственные операции внутри предприятия и точно отображает процесс производства» [5, с. 3]. Этот подход характерен для немецкой школы в целом. Э. Шмаленбах (18731955) указывал, что торговая бухгалтерия контролирует долги и обязательства, а производственная — внутрихозяйственные процессы. Последняя делится на четыре отдела (учет заработной платы, материалов, себестоимости, результатов). Существенно, что первые два отдела имеют дело с точными, а два последних — с приблизительными числами, так как
себестоимость и прибыль (убыток) всегда условны и их величина зависит от бухгалтерской методологии.
Деление бухгалтерского учета на торговый и производственный, предложенное чешским автором Готтшальком (1865 г.), имело огромные значение для счетоведения. В Германии торговая и производственная бухгалтерии развивались, взаимно дополняя друг друга. Первая нашла наиболее полное теоретическое обоснование в балансоведении, вторая — в калькуляции. В Англии и Америке эти ветви существовали независимо друг от друга.
В начале XX в. в Германии в теории и на практике существовали четыре варианта начисления заработной платы: 1) по дебету счета Убытков и прибылей; 2) по дебету счета Производства; 3) по дебету счетов, к которым относится зарплата (материалы, основное производство, вспомогательное производство, сбыт и т. д.); 4) с помощью специально вводимого собирательно-распределительного счета заработной платы (предлагался Шибе, Одерманом, Пейзером и др.). Во всех случаях кредитовался счет Расчетов с рабочими и служащими. Встречались также варианты выплаты зарплаты без ее предварительного начисления. Выделяли три вида премий за количество, качество и интенсивность труда [5, с. 152-153].
Заработная плата (жалованье, как тогда говорили) отражалась в учете несколькими способами:
Брутто — дебет счета Расчетов с рабочими и служащими, кредит счета Кассы — на всю сумму начисленной заработной платы; дебет счета Кассы, кредит счета Корреспондентов, в пользу которых проведены удержания; дебет счета Корреспондентов, кредит счета Расчетов с рабочими и служащими — на сумму удержаний из заработной платы.
Нетто — дебет счета Расчетов с рабочими и служащими, кредит счета Кассы — на сумму начисленной заработной платы без удержаний; дебет счета Расчетов с рабочими и служащими, кредит счета Корреспондентов — на сумму, удержанную в их пользу. Невостребованная заработная плата во всех случаях относилась на счет депонентов [5, с. 160].
Учет заработной платы предполагал как индивидуальный расчет, так и расчет с колонной (бригадой) рабочих, «... соразмерно проработанному в колонне рабочему времени и коэффициенту, выражающему производительность каждого члена колонны в отдельности» [6, с. 119].
В России в конце XIX-нaчaлe XX вв. при учете расчетов по заработной плате конкурировало два способа: табель, сторонниками которого были А. Дикштейн [7, с. 8-10], К. Белецкий [8, с. 290-291], Д. Хон [7, с. 320] и др., и ежедневный расчет чеками, который
пропагандировал И. Федорченко [8, с. 237-239]. Он находил в этом следующие преимущества:
1) нет табеля и нет платежной ведомости;
2) усиливается контроль, так как исключалось привлечение подставных лиц, осложняются сговоры между табельщиком и рабочими и
т. д.;
3) расчеты выполнялись день в день;
4) резко облегчается техника выдачи заработной платы [8, с. 238].
Однако такой метод расчетов не получил одобрения со стороны
многих бухгалтеров и был запрещен законодательно ст. 104 Устава о промышленности.
С середины 1950-х годов началась активная механизация бухгалтерии. Появились фактурные и счетно-перфорационные машины. Фактурные машины широко использовались для выписки первичных документов. Счетно-перфорационные использовались главным образом только на двух участках: при начислении заработной платы, когда по одному табельному номеру выписывалось множество нарядов; калькуляции, когда уже готовые перфокарты по нарядам можно было использовать для исчисления себестоимости.
Бухгалтерский учет в социалистических странах развивался синхронно. Но иногда были и неожиданные предложения. Так, Шуберт (ГДР) полагал, что зарплату и премии нельзя включать в состав затрат предприятия, так как это вновь созданная стоимость и, очевидно, начислять зарплату надо с дебета счета Убытков и прибылей. Если труд создает стоимость и поэтому не может относиться к затратам, то нельзя отнести к ним, но уже по другим мотивам, невостребованную дебиторскую задолженность, штрафы, выплаты, связанные с возмещением ущерба. Они также, по мнению Шуберта, должны быть отнесены на счет Убытков и прибылей. При этом фактические затраты не могут быть выше плановых, разница, согласно правилу Ганта, — не издержки, а убыток, ибо они не образуют стоимость [9, т. 203, с. 2-14].
Система советского нормативного учета не могла не оказать влияния на учет социалистических стран. Большим энтузиастом и пропагандистом нормативного учета был Е. Купфернагель (ГДР). Касаясь нормативной калькуляции, он выдвигал положение о том, что нормативный расчет издержек не должен отождествляться с плановым, а должен только поддерживать выполнение плана. Вместе с тем он придерживался мнения, что необходимо широкое применение целевых нормативов, т.е. нормативов, рассчитанных не по существующему среднему уровню производительности труда, а по тому уровню, который может быть достигнут к какой-то контрольной дате, например к первому января следующего за планируемым года. Далее научно-техническая революция с неизбежностью приведет к росту доли постоянных расходов, причем заработная плата практически относится к постоянным, а не к переменным расходам. Кроме того, существующие методы калькуляции не позволяют
осуществлять экстраполяцию, нужны методы, позволяющие делать это достаточно репрезентативно.
В современной России в развитие бухгалтерского учета в целом, и в развитие учета труда и его оплаты в частности, значительный вклад внесли наши ученые Ю.А. Бабаев, A.C. Бакаев, П.С. Безруких, М.А. Бахрушина, В.Г. Гетьман, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий, Я.В. Соколов, А.Д. Шеремет и др.
Ю.А. Бабаев и А.М. Петров в качестве основных форм выделяют сдельную, повременную и аккордную форму оплаты труда [10, с. 322].
В книге «Финансовый учет» [11] (под редакцией В.Г. Гетьмана) раскрывается состав фонда оплаты труда: «Суммы, начисляемые
работникам в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда. В него включается начисленная заработная плата, премии, надбавки, выплаты компенсирующего характера, оплата проработанного времени и др.» В отличие от отечественного подхода к раскрытию фонда оплаты труда МСФО 19 «Вознаграждения работникам» предусматривает пять основных форм расчетов и вознаграждений: краткосрочные вознаграждения,
включая отпускные и премиальные; выходные пособия; пенсионное обеспечение по планам с установленными взносами; пенсионное обеспечение по планам с установленными выплатами; компенсационные выплаты долевыми инструментами.
В.Ф. Палий [12, с. 324] выделил три стадии процесса учета расчетов по оплате труда: 1) первичное оформление времени работы, выработки и других фактов, свидетельствующих о выполнении определенных условий, по которым начисляется заработная плата; 2) начисление заработной платы на счетах бухгалтерского учета, отражение суммы удержаний из нее и определение денежной суммы, подлежащей выплате каждому работнику; одновременное начисление взносов в социальные и пенсионные фонды и т. п.; 3) выплата заработной платы, перечисление налогов в бюджет, отчислений в фонды, учет невыплаченной отдельным работникам заработной платы.
В настоящее время все большее значение приобретает социальная составляющая учета труда и его оплаты. О новом экономическом взгляде на социальную сущность контроля оплаты труда указывается в книге под редакцией П.С. Безруких «Бухгалтерский учет». «В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление организациям
значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т. п., а с другой — обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня.
Одновременно во исполнение Трудового кодекса РФ сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.» [13]
Б. Нидлз, X. Андерсон, Д. Колдуэлл в своей книге «Принципы бухгалтерского учета» [14, с. 187] обращают особое внимание на необходимость контроля расчетов по оплате труда: «Система учета заработной платы часто является объектом жалоб и возможных преступлений. Каждый работник должен получать заработную плату в срок и иметь обоснование по начисленной сумме. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов»
Таким образом, можно констатировать, что в течение всего периода развития как практики, так и науки бухгалтерского учета бухгалтерами всегда уделялось значительное внимание учету операций, возникающих из взаимоотношений организации и ее работников, как операциям, оказывающим непосредственное воздействие на стабильность организации. Проведенное исследование позволяет выделить этапы становления учета труда и расчетов по его оплате (таблица).
Проведенная периодизация позволила установить, что развитие системы оплаты труда подвержено идеям социальной справедливости, наблюдается усиление роли контрольной функции бухгалтерского учета в части соблюдения нижнего уровня оплаты труда в пределах прожиточного минимума, активно развивается система государственного обязательного и
добровольного социального страхования работников.
Россия активно вливается в международное пространство, адаптируется к международным стандартам финансовой отчетности. Положительный момент состоит и в том, что организации все больше заинтересованы в квалифицированных работниках, стремящихся повысить свой профессиональный уровень и преданных своему делу. Для этого во многих организациях появляются бонусные системы поощрения персонала, основанные не столько на воле руководителя, сколько на системе показателей эффективности труда.
Этапы становления иразеитияучета труда и его оплаты
Хроно- логия Ступени развития Основные направления развития
1 2 3
III в. до н. э. Укрупнение частных поместий в Египте, использующих труд рабов, желание владельцев выявить общее положение хозяйств Объекты учета: материальные ценности, расчеты, в том числе материальные расчеты по оплате труда с вольными работниками и рабами, с воинами, хозяйственный эффект. Основные направления развития: выявление общего положения хозяйства, появление первых приемов экономического анализа, создание системы учета и нормирования труда.
II в. до н.э. - III в. Древний Рим. Товарноденежные отношения потребовали замены принудительных союзов на добровольные Объекты учета, элементы отчетности: труд работников, труд рабов, расчетные таблицы. Основные направления развития: появление римского права, обособление имущества участников совместных проектов, возникновение аналитического учета оплаты труда, единицы учета «человеко-день», «условный кирпич», т. е. появление сдельной и повременной формы оплаты труда.
XV-XVI вв. Активизация торговли, развитие купечества Выделены моменты учета: субъект — дебитор и кредитор (работник и хозяин), объект — сумма, время и место. Основные направления развития: зарождение теории учета затрат и калькуляции себестоимости, в результате чего оплата труда могла быть отнесена к или прямым (особенным), или косвенным (общим) расходам, появление профессиональных бухгалтеров.
XVII- XVIII вв. Появление акционерных обществ Объекты учета и элементы отчетности: синтетический и аналитический учет труда на лицевых счетах, основные и вспомогательные книги. Основные направления развития: повышение точности учета, создание двухступенчатой системы регистрации данных.
XIX в. Появление предпринимательских союзов Объекты учета и элементы отчетности: производство и торговля, зарплата выплаченная (так как расходом считалась только выплаченная зарплата), расчетные листки. Основные направления развития: появление нового направления — балансоведения, сформулированы принципы — точность, полнота, своевременность, появление материальной и финансовой концепции отражения зарплаты.
Окончание
1 2 3
Начало XX в. Бурное формирование холдингов, вызванное стратегией присоединения и поглощения независимых компаний. Объекты учета и элементы отчетности: труд-брутто (вся сумма зарплаты), труд-нетто (зарплата за вычетом удержаний), расчетные и платежные ведомости. Основные направления развития: развитие системы налогообложения труда, появление пенсионных планов, появление аккордной формы оплаты труда, бюрократизация расчетов по оплате труда (появление платежных ведомостей и т. п.).
XX в. Активная механизация бухгалтерии Объекты учета и элементы отчетности: плановые и фактические затраты. Основные направления развития: формирование основных форм оплаты труда и автоматизации контроля оплаты труда, развитие системы социального страхования.
XXI в. В России переход на международные стандарты финансовой отчетности. Формирование системы налогообложения оплаты труда и системы социального страхования Объекты учета и элементы отчетности: результаты труда, оплата труда и контроль ее нижнего предела. Основные направления развития: появление бонусной системы поощрений в оплате труда, усиление социальной составляющей контроля оплаты труда, становление системы социального страхования, зарождение добровольного социального страхования и появление пенсионных планов.
Такие тенденции позволяют аргументировано предопределить бурное развитие негосударственных пенсионных фондов, возможность скорого появления в РФ пенсионных планов, в которых будут равно заинтересованы государство, бизнес и работники.
Библиографический список
1. Помазков Н.С. Учет в докапиталистических системах хозяйства: дис. ... д-раэкон. наук. Л., 1940.
2. Витрувий Поллион Марк. Об архитектуре. М.-Л.: Соцэкгиз, 1936.
3. Пачоли Л. Трактат о счетах и записях. М.: Статистика, 1974.
4. Курсель-Сенель Ж.Г. Руководство к теоретическому и практическому изучениюпредприятий. СПб., 1860.
5. Пенндорф Б. Фабричная бухгалтерия в связи с калькуляцией и статистикой. Л.: Наука и школа, 1928.
6. Кальмес А. Фабричное предприятие. М., 1926.
7. Счетоводство. 1892 г.
8. Счетоводство. 1891 г.
9. Интеграция системы бухгалтерского учета в странах-членах СЭВ. Необходимость. Возможность. Проблемы: Международный симпозиум. Свиштов, 1986.
10. Бабаев Ю.А., Петров А.М., Мельникова Л.А. Бухгалтерский учет: учеб. / под ред. Ю.А. Бабаева. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011.
11. Финансовый учет: учеб. / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2008.
12. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2003.
13. Бухгалтерский учет: учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; под ред. П.С. Безруких. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007.
14. Нидлз Б., Андерсон X., Колдуэлл Д. Принципы бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 1996.
15. Melis F. Storia Delia Ragioneria. Bologna, 1950.
16. Paryzicski Z. Prekursorzy zawodu ksiegowego // Rachunkowsc. 1970.
№ 1.
L.A. Kutyreva
Historical stages of formation of methodology and accounting practices work and its remuneration
Using historical and logical approach implemented periodization stages of the establishment of labor relations that can justify their selection and evaluate the content of the formation and development of accounting systems work and its remuneration, to identify their development.
Key words: accounting, historical stages, formation of methodology, a development
way.
УДК 623.483:338
И.В. Сычева, д-р экон. наук, профессор, профессор, (4872) 33-24-80, (Россия, Тула, ТулГУ);
А.Л. Сабинина, канд. экон. наук, доцент, доцент, (4872) 33-24-80, (Россия, Тула, ТулГУ)
ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ РОССИИ В МИРОВОЙ ВОЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ НА РУБЕЖЕ ХХ-ХХ1 ВЕКОВ
Рассмотрены важнейшие макроэкономические показатели военной экономики. Проведен анализ их значений и динамики для военной экономики России. Определено место, занимаемое Россией в мировой военной экономике на рубеже ХХ-ХХ1 вв.
Ключевые слова: макроэкономические показатели, военная экономика.
На мировую историю вооружений огромное влияние оказала Россия. Пережив сложнейший период развала промышленности и многократных
