CC BY
15
УДК 331.5.01
ИННОВАЦИОННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КАК УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
© 2012
А.В. Семикина, аспирант кафедры управления персоналом и экономики труда
Киевский национальный экономический университет им. Вадима Гетмана, Киев (Украина)
Аннотация: Определена зависимость между повышением качества человеческого капитала, его конкурентоспособности и инновационным социальным развитием, которое влияет на условия развития населения и расширение возможностей самореализации в труде и самообеспечения. Предложена концептуальная схема повышения качества человеческого капитала, его конкурентоспособности на основе определения и реализации приоритетов инновационного социального развития.
Ключевые слова: человеческий капитал, конкурентоспособность, социальные инновации, инновационное социальное развитие.
Важнейшим условием повышения конкурентоспособности национальной экономики любой страны в начале XXI столетия является формирование высокоразвитого человеческого капитала, способного продуцировать не только новые знания, но и конкурентные преимущества в любых областях деятельности. Для Украины, избравшей путь модернизации экономики и достижения ее конкурентоспособности, проблема формирования конкурентоспособного человеческого капитала приобретает особое значение в связи с отставанием на мировых рынках высокотехнологичной продукции, замедлением темпов экономического роста, инновационной деятельности, спадом в развитии социальной сферы.
Изучению проблем повышения качества человеческого капитала посвятили свои труды многие ведущие ученые дальнего и близкого зарубежья (Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Кендрик, Ф. Махлуп, В. Бобков, Н. Волгин, Р. Капелюшников, Р. Колосова, Ю. Корчагин, А. Федченко и др.).
Среди украинских ученых вопросы формирования и развития человеческого капитала в контексте проблем социальной политики исследуют В. Антонюк, О. Гришнова, А. Колот, Е. Либанова, Т.Заяц, В.Новиков, О.Новикова, Л. Семив, М. Семикина, Л. Шаульская и др.
Однако, в связи с демографическим кризисом и упадком социальной сферы проблема развития человеческого капитала в Украине не теряет своей актуальности. Недостаточно изученными остаются условия и факторы повышения качества человеческого капитала, формирования его конкурентных преимуществ в современных условиях.
Статья ставит целью обосновать необходимость инновационного социального развития как решающего условия повышения качества человеческого капитала, его конкурентоспособности, которое влияет на условия развития населения в Украине и расширение возможностей его самореализации в труде и самообеспечении.
Развивая современные научные представления [1-5], предлагаем человеческий капитал трактовать как совокупность количественно-качественных характеристик занятого в экономике населения, которые отражают способность к производительному труду, образовательно-профессиональному развитию, реализация которых в трудовой деятельности обеспечивает получение дохода, способствует повышению конкурентоспособности страны, а на этой основе - достижению целей качественного человеческого развития.
Качество человеческого капитала можно трактовать как совокупность характеристик здоровья, продолжительности жизни, трудовой активности, наличия образованности, современных знаний, умений и навыков, способностей к переобучению, адаптации к изменениям, мобильности и т.д., которые позволяют лучшим образом реализовать трудовые потенции населения на рынке труда, обеспечивая прогрессивные изменения в развитии экономики, доходах населения, уровне его жизни [6-11].
Соответствие рыночному спросу на определенные
профессии, знания, умения, навыки и другие характеристики трудовых возможностей, деловых и моральных качеств, формирует конкурентоспособность человеческого капитала, которую можно рассматривать и оценивать на примере сравнения отдельных стран, отдельных регионов, предприятий, отдельных работников.
Конкурентоспособность человеческого капитала предлагается понимать как формирование преимуществ в его качественных характеристиках (здоровье, образовательно-профессиональное развитие, мотивация к труду, способности к нововведениям, мобильность, трудовая активность и др.), реализация которых в трудовой деятельности способствует формированию конкурентных преимуществ результатов труда - продукции, товаров, услуг, достижению конкурентных позиций субъектов хозяйствования и страны в целом.
На наш взгляд, формирование конкурентоспособного человеческого капитала происходит благодаря сравнительно лучшим и большим социальным инвестициям (капиталовложениям в здоровье, образование, воспитание, культуру, условия труда и жизни, создание стимулов трудовой деятельности). На различных этапах развития общества существует необходимость выбора новых подходов в развитии тех или других качественных характеристик человеческого капитала с помощью определенных социальных инвестиций.
Теоретический анализ свидетельствует о том, что ныне происходит дальнейшее развитие положений теории человеческого капитала, при этом научные поиски становятся обоснованием инновационного подхода к развитию человека, что предполагает внедрение самых разнообразных нововведений (инноваций). Заметим, что понятие «социальные инновации» в экономической литературе имеет разную трактовку. Так, одни авторы считают, что это новые подходы в социальной политике по формированию, использованию и развитию человеческого капитала [12;13]; другие утверждают, что это «новая комбинация или новая конфигурация социальных методов влияния на развитие человека в определенных областях его деятельности» [14]; третьи придерживаются точки зрения, что это «новые понятия и меры решения социальных проблем, которые приняты и используются затронутыми социальными группами » [15].
С нашей точки зрения, социальные инновации можно определить как комплекс инициатив, нововведений, новых услуг, полезных изменений, которые внедряет государство вместе с социальными партнерами в разных сферах формирования, использования и развития человеческого капитала в интересах обеспечения качественного человеческого развития.
Процесс целенаправленных прогрессивных изменений в развитии общества, который сопровождается разработкой и внедрением разнообразных социальных инноваций во всех сферах жизнедеятельности с целью расширения трудовых возможностей человека, его всестороннего развития и ее самореализации отражает сущность инновационного социального развития. Благодаря этому в развитых странах социально ориентированной
рыночной экономики достигается эффективная занятость, материальное благосостояние, социальная защищенность населения, обеспечивается доступность качественного образования, разнообразных социальных услуг, то есть создаются предпосылки качественного развития и эффективного использования человеческого капитала в экономике, обеспечения высоких показателей индекса человеческого развития (ИЧР).
В качестве иллюстрации приводим ниже результаты анализа, которые подтверждают значимость приоритетов социального развития, реализация которых в развитых странах обусловила высокие показатели ИЧР. Обработка и анализ данных международной статистики [16] позволили нам построить модель, которая отражает зависимость индекса человеческого развития развитых стран (ИЧРС) от:
- характеристик, учтенных ПРООН в своих методиках исследований;
- ожидаемой продолжительности жизни при рождении (ОПЖ, годы);
- средней длительности учебы (СДУ, годы);
- ожидаемой длительности учебы (ОДУ, годы);
- размера валового национального дохода на душу населения (ВНД, дол.).
ИЧРС=0,082+0,522хОПЖ+0,160хСДУ+0,143хОДУ+ 0,102хВНД (1)
Заметим, что для анализа было отобрано 30 стран мира по критерию наличия высоких значений ИЧР по данным Доклада ПРООН о человеческом развитии в 2011 г. [1, с.133]. Используя модель (1), проведен анализ влияния отдельных составляющих на ИЧРС (табл. 1).
Таблица 1 - Влияние отдельных составляющих индекса человеческого развития развитых стран мира (ИЧРС) на его значение *
порции. Они отрицательно влияют на качество человеческого капитала, приводят к отставанию в показателях ИЧР от многих развитых стран (рис.1) .
Составляющие ИЧРС Условные обозначения Оценки влияния на ГЧРС (%) Приоритет
в среднем минимум максимум
Оалдаемая продолжительность ЖЕЗНН, ГОДЫ ОПЖ 58,6 55,7 60,9 1
Средняя длительность учебы, годы сду 19,0 15,3 21,7 2
Оалдаемая длительность учеоы, годы ОДУ 17,4 14,9 19,3 3
Балован национальный доход, доп. ВБД 4,9 3,0 11,0 4
Индекс человеческого развития
Австралия
МолдоЕ Ту рция
Германия
Швейцария
Российская Федерация
Рис. 1. Украина и отдельные страны мира в измерениях индекса человеческого развития (2011 г.) [10]
С нашей точки зрения, решение стратегических задач построения конкурентоспособной державы в Украине невозможно без приоритетного внимания к развитию человеческого капитала, преодоления существующего отставания в социальной сфере, увеличения продолжительности жизни. Наш подход к решению проблемы повшения качества человеческого капитала, его конкурентоспособности базируется на реализации идей инновационного социального развития (рис. 2).
*Рассчитано автором с использованием модели (1).
Исходя из результатов анализа данных таблицы, выявлена характерная особенность: значения индекса человеческого развития для стран мира (ИЧРС) определяются преимущественно влиянием ожидаемой продолжительности жизни при рождении (в диапазоне от 55,7% до 60,9%) и существенным влиянием средней длительности учебы (в диапазоне от 15,6% до 21,7%). Несколько уступает размеру такого влияния ожидаемая длительность учебы (ее влияние находится в пределах 14,9% - 19,3%). Наименьшей силой влияния характеризуется валовой национальный доход - от 3,0% до 11,0%, что существенно противоречит распространенным взглядам многих ученых и практиков, которые придерживаются концепции преобладающего воздействия на человеческое развитие именно экономического фактора.
Результатами анализа подтверждена приоритетность влияния на человеческое развитие социальной составляющей (представленной ожидаемой продолжительностью жизни, средней и ожидаемой длительностью учебы). Заметим, что именно благодаря социальной ориентации экономики в развитых странах обеспечивается инновационное социальное развитие, достигаются высокие значения ИЧР, лучшие условия наращивания качества человеческого капитала. В Украине, несмотря на то, что теория человеческого капитала тут уже давно получила свое признание, в практике социального развития наблюдаются острые противоречия и диспро-
Рис. 2. Повышение конкурентоспособности человеческого капитала на основе реализации приоритетов инновационного социального развития
Исходя из концептуальной схемы (рис.2), можно утверждать, что повышение качества человеческого капитала, его конкурентоспособности требует создания определенных условий, преодоления последствий отрицательных факторов, таких, как медико-демографический, социально-экономический кризис, разрушение морально-нравственных ценностей. Все эти факторы негативно отражаются на характеристиках здоровья, качестве образования, мотивации к учебе, эффективной трудовой деятельности, проявлению трудовой и творческой активности трудоспособного населения, что ограничивает возможности повышения конкурентоспособности на национальном и зарубежных рынках труда. Исходя из анализа существующих проблем в развитии человеческого капитала, выбор социальных инноваций должен учитывать такие приоритеты: модернизацию системы образования, здравоохранения; возрождение нравственности, культуры, социальной ответственности; обеспечение эффективной занятости, пенсионной реформы;
Франция
повышение социальных стандартов жизни, преодоления высокой дифференциации в доходах; предоставление широкого перечня доступных социальных услуг, строительство современного доступного жилья.
Социальные инновации в этих направлениях позволят в долговременной перспективе улучшить качество человеческого капитала в Украине, повысить его конкурентоспособность на рынках труда. При этом интенсивное социальное развитие, по нашему мнению, возможно достичь на основе социальных инноваций, направленных на опережающее развитие социальных институтов (образования, здравоохранения, культуры), опережающее стимулирование работников высококвалифицированного труда, поддержку экономического и социального самообеспечения занятого населения.
Таким образом, инновационное социальное развитие - это процесс целенаправленных прогрессивных изменений в развитии общества, который сопровождается разработкой и внедрением социальных инноваций во всех сферах жизнедеятельности с целью расширения трудовых возможностей человека на рынке труда, создания лучших условий для удовлетворения разнообразных социальных потребностей, всестороннего развития человека и ее самореализации в сфере труда с максимальным экономическим, инновационным и социальным эффектом. Инновационное социальное развитие следует рассматривать в качестве важнейшего, определяющего условия повышения конкурентоспособности человеческого капитала страны, которое влияет на условия развития населения и расширение возможностей его самореализации в труде и самообеспечении. Перспективы дальнейших исследований данной проблемы требуют разработки научно-методического инструментария оценки экономической и социальной эффективности социальных инноваций.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гршнова О.А. Людський каптал: формування в системi освгга i професшно! пвдготовки / О.А. Гршнова. - К. : Т-во „Знання", 2001. - 254 с.
2. Людський каттал регюшв Укра!ни в контекст шновацшного розвитку: моногр. / В. П. Антонюк, О. I. Амоша, Л. Г. Мельцер та ш.; НАН Укра!ни, 1н-т економши пром-сп. - Донецьк, 2011. - 308 с.
3. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis.- N. Y., 1964.
4. Shultz T. Investment in Human Capital. - N. Y.; L.,
1971.
5. Thurow L. Investment in Human Capital. - Belmont, 1970.
6. Лисенкова К.С. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал компании // Актуальные проблемы экономики и права. 2010. № 1. С. 53-58.
7. Павлова О.Н. Сущность и структура человеческого капитала в современной экономике // Актуальные проблемы экономики и права. 2010. № 4. С. 183-186.
8. Зимовец О.В., Мещерякова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал в процессе глобализации // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2010. № 14. С. 19-24.
9. Замалетдинова Э.Н. Противоречия в воспроизводстве человеческого капитала в условиях институциональных преобразований // Актуальные проблемы экономики и права. 2011. № 1. С. 18-21.
10. Хуснутдинов А.А. Роль человеческого капитала в сфере инноваций // Актуальные проблемы экономики и права. 2011. № 3. С. 162-165.
11. Горин В.А. Роль науки и образования в формировании человеческого капитала // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2010. № 12. С. 7-16.
12. Сощальш шновацп: концептуальш пвдходи, можливосп розвитку та запровадження: наук. доповщь / В.П. Антонюк, О.Ф. Новшова, О.В. Воловодова та ш. / НАН Украши. 1н-т економ^ пром-сп. - Донецьк, 2010. - 102 с.
13. Людський розвиток в Укрш'ш: шновацшний вимiр (колективна монографiя) / За ред. Е.М. Лiбановоl. - К. : 1н-т демографп та сощальних дослвджень НАН Укра1ни, 2008. - 316 с.
14. Howaldt, Jürgen and Michael Schwarz Social Innovation: Concepts, research fields and international trends Studies for Innovation in a Modern Working Environment -International Monitoring, Eds. Klaus Henning, Frank Hees, Volume 5; Aachen: Eigenverlag, 2010.
15. The Young Foundation (2006). Social Silicon Valleys. A manifesto for social innovation. Research report prepared by G. Mulgan, N. Wilkie, R. Ali, S. Tucker and T. Liptrot, London, 2011. Available at: http://www.young-foundation. org/files/images/ SocialSiliconValleys_06.pdf
16. Доклад о человеческом развитии 2011. Устойчивое развитие и равенство возможностей: лучшее будущее для всех. / Пер. с англ.; ПРООН. - М., Издательство «Весь Мир», 2011. - 188 с.
INNOVATIVE SOCIAL DEVELOPMENT AS A CONDITION OF HUMAN CAPITAL
COMPETITIVENESS INCREASE
© 2012
A.V. Semikina, post-graduate student of management department by a personnel and economies of labour
Kyiv National Economic University the name of Vadim Getman, Kyiv (Ukraine)
Annotation: The relationship between increasing human capital quality, its competitiveness and innovative social development, which influences population development conditions and empowerment of self-realization in work and self-sufficiency, has been defined. We propose a conceptual framework to improve human capital quality, its competitiveness on the basis of definition and implementation of innovative social development priorities.
Keywords: Human capital, quality, competitiveness, social innovations, innovative social development.
