CC BY
14ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ СОТРУДНИКОВ БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИЙ: ПОДХОДЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ Очилова Хилола Фармоновна, доцент hilola-1983@mail.ru Пардаева Рухшона Ботировна, студентка rushanpardayeva7323@gmail.com Ташкентский Филиал Российского экономического университета
им. Г.В. Плеханова
В статье представлен обзор зарубежной и отечественной литературы по проблематике инноваций, как фактора карьерного продвижения в бизнес-организации. В статье кратко описаны и систематизированы достижения современной науки, как в области теоретической концептуализации данной проблематики, так и в сфере эмпирических исследований.
Ключевые слова: бизнес-организации, инновационная активность сотрудников, экономическая эффективность деятельности бизнес-организаций
В настоящее время важным условием динамичного развития Республики Узбекистан является повсеместное использование инновационных технологий в отрасли экономики, социальную и иные сферы с широким применением достижений техники и науки. Стремительно развивающиеся всех отраслей экономики страны требуют тесного сопровождения проводимых реформ на основе современных инновационных идей, планов, разработок и технологий, обеспечивающих быстрый и качественный рынок страны. Для того, чтобы инновации приобрели всеобъемлющий характер и стали движущей силой экономического роста, необходима система, в которой бы новые знания, которые облегчили бы ведение экономической деятельности бизнес-организаций и повысили эффективность их деятельности.
В целях ускоренного развития страны на основе инновационных идей, технологий и разработок, а также последовательной реализации задач, определенных Стратегией действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017-2021 годах, мы предлагаем:
- повысить качество и охват образованием на всех уровнях, развить систему непрерывного образования, обеспечить гибкость системы подготовки кадров, исходя из потребностей экономики;
- укрепить научный потенциал и эффективность научных исследований и разработок, создать действенные механизмы интеграции образования, науки и предпринимательства для широкого внедрения результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
- увеличить вложения государственных и частных средств в инновации, научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы, внедрить современные и эффективные формы финансирования мероприятий в данных сферах;
- повысить эффективность деятельности органов государственной власти путем внедрения современных методов и инструментов управления;
- обеспечить защиту прав собственности, создать конкурентные рынки и равные условия ведения бизнеса, развивать государственно-частное партнерство;
- создать устойчиво функционирующую социально-экономическую инфраструктуру.
Для эффективной деятельности бизнес-организаций большое значение имеют кадровый потенциал организации. Многие бизнес-организации сталкиваются с проблемами внедрения инновационных технологий и методик, которые широко распространены в успешных организациях, такие как Интернет, системы бронирования и мобильная телефония, которые возникли в развитых странах. Как признают Sandra K., Blanton, J. Ellis «...бизнес-организации с одной стороны сталкиваются с ограниченными ресурсами, а с другой стороны они могут исследовать и использовать глобальные технологии, чтобы перепрыгнуть через передовые и устаревшие технологические системы в развитых странах»16. В результате использования инновационных технологий в практике деятельности бизнес-организаций и повышения эффективности их деятельности целесообразно внедрять и применять инновации, соответствующие технологическому решению.
Благодаря запасу технологий, доступных в развитых странах, посредством использования технологий, фирмы и субъекты бизнеса могут выделить финансовые средства для повышения эффективности «большего числа людей» и «для бедных людей» используя инновационные технологии. К примеру, предприятия питания могут принимать заказ одновременно в кафе и доставку на дом своих блюд. При внедрении инноваций в свою деятельность, будет способствовать увеличению объёмов продаж и уровню прибыли в бизнес-организациях. Кроме того, эффект от количества сотрудников появляется в социальном контексте, отмеченном конкретными институтами.
Очевидно, что отсутствие основных ресурсов, возникающих из экосистемы, создает критические трудности, затрудняя разработку новых продуктов. С другой стороны, из-за особенностей развивающихся рынков эти трудности создают возможности для фирм создавать конкурентные пре-
17
имущества . Слабая покупательная способность потребителей играет ту же роль. Эти замечания, как правило, подчеркивают важный стилизованный факт: неравновесность в отношении ресурсов может быть стимулом инноваций, созданным теорией зависимости ресурсов.
16 Innovative Work and Citizenship Behaviors from Information Technology Professionals: Effects of Their Psychological Contract. Newton, Sandra K.; Blanton, J. Ellis; Will, Richard. Information Resources Management Journal, Oct-Dec2008, Vol. 21 Issue 4, p27-48
17 Эфендиев А.Г. Модели социальной организации российского бизнеса, Итоговый отчет об исследовании, 2009
В настоящее время многие бизнес-организации используют инновации, чтобы продавать товары и услуги по низкой цене и в крупных объёмах. Следовательно, их товары и услуги могут быть доступны как людям с ограниченными финансовыми возможностями, так и людьми с высоким уровнем доходов. Более того, когда наступают сложные экономические периоды в деятельности бизнес-организаций, они могут развивать бережливость, чтобы сократить свои расходы на инновационные технологии и на их разработку. В дополнение к инновационным технологиям, существуют другие типы низкотехнологичных продуктов, которые более доступны с финансовой точки зрения. Эти инновационные технологии облегчают ведение бизнеса для рынков с низкими и средними финансовыми возможностями. Также инновации могут оживить зрелые отрасли и увеличить объемы их продаж (например, автомобильная промышленность, с недорогими новыми автомобилями). В связи с этим инновационные технологии различных видов сложности будут востребованы во многих развитых странах.
Мы считаем, что бизнес-организации из развитых стран могут узнать об инновациях из менее развивающихся стран. Бизнес-организации могут учиться на новых технологиях (очень часто экономных), которые удовлетворяют потребности людей и которые разрабатываются в странах с формирующимся рынком, для передачи идей и знаний их технологическому центру в развитых странах. Они способствуют разработке улучшенных продуктов, предназначенных для рынков развитых стран. Эти случаи обратных нововведений были недавно идентифицированы в литературе. Несмотря на то, что любой тип инноваций может происходить в результате такой обратной передачи, многие инновации участвуют в процессе разработки более усовершенствованной инновации. Многие транснациональные корпорации просто импортируют свои инновационные технологии в развивающиеся рынки.
Как нам известно, научное исследование взаимосвязи карьеры и инновационное поведение предполагает, прежде всего, определение самого понятия «инновационное поведение», и «инновационный разум». Обширность предметной и объектной областей делает социальное взаимодействие, связанное с инновациями, сложным феноменом для изучения. Это находит свое отражение, в том числе, в разнообразии терминологического аппарата, используемого для анализа инноваций в социальной науке. Единой понятийной системы на сегодняшний день не сложилось.
В международной социологической и экономической терминологии для исследования социального взаимодействия, связанного с инновациями в бизнес-среде, используются различные понятия: innovative behavior,
entrepreneurial behavior, innovative work behavior, innovative organizational
18
behavior, creative work behavior, creative organizational behavior и др . К со-
18 Conditions for innovation behaviour of virtual team members: a 'high-road' for internationally dispersed virtual teams. Jan de Leede; Karolus O. Kraan; den Hengst, Mariëlle; van Hooff, Madelon L. M.. Journal of eWorking, 2008, Vol. 2 Issue 1, p22-46.
жалению, на сегодняшний день не было проведено работы по систематизации этих разрозненных областей исследователей. В соответствии с этим, необходимо представить обзор зарубежной и отечественной литературы по проблематике инноваций как фактора карьерного продвижения в бизнес-организации.
Можно выделить два подхода к изучению инноваций в отечественной и зарубежной литературе: поведенческий подход и организационно-ориентированный подход. Для поведенческого подхода характерен акцент на изучении поведения, деятельности или активности отдельных индивидов или социальных групп, которые рассматриваются в качестве субъектов инновации. Соответственно исследователи пытаются найти ответы на такие вопросы, как: какова природа факторов, стимулирующих (тормозящих) инновационное поведение людей? Какова взаимосвязь между индивидуальными характеристиками и инновационной активностью работника? Как связаны между собой организационные характеристики и инновационное поведение сотрудников? Какова взаимосвязь между характеристиками макросреды (например, социокультурные особенности общества) и инновационной активностью работников?
К данному подходу относятся, прежде всего, американские специалисты (гарвардская школа во главе с Терезой Амабиле) в области так называемого «креативного поведения», исследователи «инновационного трудового поведения», а также эксперты в области «предпринимательского поведе-
19
ния» .
Представители организационно-ориентированного подхода, рассматривают организацию в целом как субъект инновации. В свою очередь, особенности макросреды, а также особенности социального взаимодействия между отдельными общественными группами оказываются на уровне научного интереса. Сторонники этого подхода, в первую очередь, интересуются тем, как различные организационные, экономические, социально-психологические факторы влияют на производство инноваций в рамках фирмы. В контексте этого подхода можно выделить следующие направления: изучение «корпоративного предпринимательства» (corporate entrepreneur ship), «организационных инноваций» (organizational innovation), «система контроля за инновациями» (innovation control systems) и другие. При анализе инновационных процессов сторонники данного подхода исходят из того, что специфические структурные и функциональные характеристики организации определяют успех ее инновационной деятельности. Конечная цель исследователей - изучить организационные формы стимулирования, продвижения и внедрения инноваций и на бизнес-организации.
19 Donald F. Kuratko, R. Duane Ireland, Jeffrey G. Covin, Jeffrey S. Hornsby «A model of middle-level managers' entrepreneurial behavior», Entrepreneurship Theory and Practice, November, 2005
Новый взгляд на определение инновационного поведения - одно из главных достоинств исследователей инновационного трудового поведения. Из других важных достижений этого направления необходимо отметить:
1) наработки в области изучения связи социально-психологической организации отношений в бизнес-организации и инновационным поведением ее сотрудников. В том числе, особое внимание уделяется отношениям ин-новатора с его окружением и начальством: проблематика инновационно-сти, как фактора карьерного продвижения в бизнес-организации получает новый ракурс рассмотрения.
2) внимание исследователей к таким организационным параметрам, как автономность работника, степень дифференцированности его функциональных обязанностей и др.
На организационном уровне: развитие инновационной организационной культуры, формирование конкурентных преимуществ, выделение новых рыночных ниш, экономические потери, увеличение инновационной емкости предприятия и др.
Мы большое внимание уделили описанию модели предпринимательского поведения руководителей среднего уровня, т.к. на наш взгляд, именно руководители являются той социальной группой, от которой в наибольшей степени зависит успех инновации в бизнес - организации. Именно повышение инновационной активности в поведении руководителей может стать важным шагом в преодолении инновационной инертности отечественных предприятий. Это обостряет актуальность проблематики инноваций, как фактора карьерного продвижения в бизнес-организации. Изучение инновационного поведения руководителей приобретает особое значение в инновационных процессов.
В конце можно сказать о том, что, основываясь на источник, России следует перейти с перетаскивания прав на технологии, объявления их своими на качественное заимствование их у партнёров. При этом инновации принесут гораздо больше пользы, а стоимость их будет в разы дешевле и продвижения в бизнес-организации
Список литературы
1. Эфендиев А.Г. Модели социальной организации российского бизнеса, Итоговый отчет об исследовании 2009,
2. Burgelman, R. A. модель процесса внутреннего корпоративного рискования в диверсифицированной крупной фирме. Административная наука ежеквартально, 28, С. 223-244.
3. Дональд Ф. Куратко, Р. Дуэйн Ирландия, Джеффри г. Ковин, Джеффри С. Хорнс-би "модель предпринимательского поведения менеджеров среднего звена", теория и практика предпринимательства, ноябрь 2005 г.
4. Измерения инновационной работы Behaviourde Йонг, й.; Ден Хартог, Динн. Креативность и Инновационный менеджмент, март 2010, 19 выпуск 1, p23-36.
5. Инновационная работа и гражданственность поведения профессионалов информационных технологий: последствия их психологического контракта. Ньютон, К. Сандра; Блэнтон, Дж Эллис; Воля, Ричард. Журнал Управления Информационными Ресурсами, 0ct-Dec2008, Vol. 21 выпуск 4, стр. 27-48.
6. Трансформационное лидерство и новаторское поведение на работе: изучение актуальности тендерных различий. Reuvers, Марк; ван Энген, Марлус л.; Vinkenburg, Claartje Я.; Уилсон-почитаемых, Элизабет. Creativity & Innovation Management, Sep2008, Vol. 17 выпуск 3, p227-244.
7. Условия инновационного поведения виртуальных членов команды: "high-road" для международных виртуальных команд. Ян де Leede; Каролюс О. Kraan; Ден Хенгст, Marielle; Ван Hooff, Маделон Л. М.. Журнал eWorking, 2008, Vol. 2 Выпуск 1, p22-46.
8. Инновации на рабочем месте: влияние проектирования рабочих мест и управления человеческими ресурсами через собственность производства. Dorenbosch, Люк; Ван Энген, Марлус л.; Верхаген, Маринус. Creativity & Innovation Management, Jun2005, Vol. 14 выпуск 2, p129-141.
Ochilova Hilola Farmonova,
associate Professor of Department "Economic theory»
hilola-1983@mail.ru
Pardaeva Ruhshona Botirovna,
2nd year student gr. 723 Branch FGBOU VO "REU them. G. V. Plekhanov" in Tashkent, rushanpardayeva7323@gmail.com
THE INNOVATIVE ACTIVITY OF EMPLOYEES OF BUSINESS ORGANIZATIONS: APPROACHES AND DIRECTIONS OF RESEARCH Abstract: the article presents an overview of foreign and domestic literature on innovation as a factor of career advancement in a business organization. The article briefly describes and systematizes the achievements of modern science, both in the field of theoretical conceptualization of this problem, and in the field of empirical research. Keywords: business organizations, innovative activity of employees, economic efficiency of business organizations
МАТЕМАТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОПТИМИЗАЦИИ СТРУКТУРЫ
КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Пантелеева Ольга Борисовна, к.э.н., доцент Чижова Ольга, студент Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова (Краснодарский филиал)
В данной статье рассмотрим этапы оптимизации и применение математического подхода на каждом из этих этапов.
Ключевые слова: Оптимизация структуры капитала, коэффициент финансовой устойчивости, регрессионный анализ, эффект финансового ле-вериджа, формула Дюпона
noA cтруктурoй RaH^ana прeдприятия пoнимaют coвoкупнocть вceх видов собственных и зaeмных дeнeжных cрeдcтв, вторыми o^ пoльзуeтcя в процессе своей производственно-хозяйственной деятельности. Их oптимa-льнoe cooтнoшeниe являeтcя важным уcлoвиeм его платежеспособности и финaнcoвoй уcтoйчивocти в coврeмeнных условиях. Oптимaльнoй являeтcя тaкaя структура капитала, при кoтoрoй ры^нтая cтoимoсть кoрпoрaции дocтигaeт мaкcимaльнoгo знaчeния за счет рационального упрaвлeния co-
