CC BY
35
НАПРАВЛЕНИЯ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ЭКОНОМИКЕ
Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2009. № 1. С. 158-159.
© Л.Н. Иванова, 2009
ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО СОВЕТА
Л.Н. Иванова
Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского
В 2008 г. на экономическом факультете начал работу диссертационный совет Д 212.179.01, утвержденный при Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Министерства образования и науки РФ № 937-778 от 30 мая 2008 г.
Диссертационному совету разрешено принимать к защите диссертации по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (специализации - Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности; Экономика труда).
В 2008 г. были защищены пять кандидатских диссертационных работ:
1. А.В. Рудков на тему «Разработка системы планирования возвратного лизинга» по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность).
В диссертационной работе обоснован механизм возвратного лизинга, сформулированы принципы его функционирования, предложен функционально-модульный подход к системе показателей планирования возвратного лизинга в зависимости от целей предприятия, разработана методика планирования возвратного лизинга, основанная на ранжировании целей предприятия и формировании системы плановых показателей, отражающих степень достижения данных целей.
Основные положения диссертационной работы А.В. Рудкова успешно использованы при подготовке программы технического перевооружения ПО «Полет», а также в учебном процессе Омского государственного университета им. Ф.М.Достоевского.
2. Ю.В. Привалова на тему «Оценка и развитие управленческого персонала: региональный аспект» по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда).
Данная диссертационная работа посвящена развитию подхода к предпринимательству
как специфической функции управления, обоснованию специфических особенностей оценки и развития управленческого персонала в региональном аспекте, выявлению этапов развития профессиональных конкурсов управленцев как инструмента оценки и основы формирования управленческого потенциала региона.
Основные положения диссертационной работы Ю. В. Приваловой использованы в деятельности Министерства труда и социального развития Омской области, Министерства экономики Омской области, а также компании «Джей энд Эс».
3. С. А. Фомина на тему «Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях перехода экономики страны на инновационный путь развития» по специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда).
В данной диссертационной работе определена специфика персонала инновационных организаций, обоснована правомерность разграничения понятия «конкурентоспособность работника (персонала) организации» в условиях инновационной среды на профессиональную и инновационную, разработана модель управления инновационной конкурентоспособностью персонала организаций.
Основные положения диссертационной работы С.А. Фоминой использованы в ФГУП «Федеральный научно-производственный центр «Алтай»», ЗАО «ПО Спецавтоматика», ООО «Бийский завод стеклопластиков», в учебном процессе ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет им. И.И. Ползунова».
4. М.Б. Ионина на тему «Управление персоналом в сетях розничной торговли продуктами питания на основе принципа стандартизации» по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда).
В диссертационной работе выделены торгово-технологические и управленческие процессы в сетях розничной торговли продуктами питания, определены и обоснованы основополагающие стандарты и способы реализации
принципа стандартизации в управлении персоналом, разработан стандарт процесса управления персоналом при открытии нового сетевого магазина, позволяющий оптимизировать затраты и повысить эффективность формирования новых единиц сети.
Основные положения диссертационной работы М.Б. Иониной использованы ЗАО «Прод-торг», торговой сетью «Астор», а также при подготовке экономистов в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского.
5. С.Г. Леонова на тему «Разработка мотивационной модели управления научно-педагогическим персоналом вуза» по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда).
В данной диссертационной работе разработана схема мотивационной модели управления научно-педагогическим персоналом вуза, предложен методический подход к классификации научно-педагогического персонала вуза, разработана технология распределения учебной и научной нагрузки преподавателей вуза, предложен алгоритм оценки уровня результативности профессиональной деятельности научно-педагогического персонала вуза.
Основные положения диссертационной работы С.Г. Леоновой использованы в деятельности Алтайской академии экономики и права, ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет им. И.И. Ползунова».
ИНФОРМАЦИЯ О НАУЧНЫХ РАБОТАХ Ю.Г. ОДЕГОВА
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. Часть I. Теория: учебник. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 1056 с.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Федченко А.А. Экономика персонала. Часть II. Практика: учебник. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 1312 с.
В последнее время в российских организациях растет понимание ценности человеческих ресурсов и возникает готовность инвестировать средства в создание и приумножение своего человеческого капитала. Большой интерес к данной проблематике объясняется рядом обстоятельств, в частности сокращением численности трудоспособного населения в нашей стране, а также влиянием глобализации мировой экономики, ускорением темпов технологических изменений, расширением кросскультурного взаимодействия, способствующих унификации технологий, товаров и услуг. В этих условиях резервы использования материально-технических ресурсов отдельной организации значительно сокращаются. Единственным уникальным ресурсом, отличающим одну компанию от другой становится человеческий. Развитие и эффективное управление персоналом на основе формирования сбалансированных социально-трудовых отношений может стать основой достижения предприятием реального конкурентного преимущества.
Настоящий учебник посвящен системному изложению принципиально нового по своему содержанию и структуре курса «Экономика персонала», находящегося на стыке и развивающего проблематику труда, изучаемого в курсах
«Экономика труда» и «Управление персоналом». Его создание обусловлено необходимостью углубленного изучения основ и современных направлений экономики труда, практического менеджмента персонала будущими специалистами в области управления человеческими ресурсами независимо от их профессиональной специализации.
Достоинством данного учебника является инновационный подход к управлению персоналом, учитывающий социально-экономическую роль человека в организации и основанный на проектировании процессов формирования человеческого капитала и моделировании необходимых компетенций.
В представленной работе подробно рассматриваются вопросы организационного развития и культуры, формирования внутреннего рынка труда и конкурентоспособности персонала, философии, стратегии его управления, а также основные направления деятельности кадровой службы и современные персонал-технологии.
Для лучшего усвоения материала в конце каждой темы приведены приложения, содержащие интересные фактические данные и практические рекомендации по работе с человеческими ресурсами организаций. Для самопроверки степени овладения материалом в конце учебника приведен итоговый тест.
Учебник предназначен для студентов и преподавателей экономических вузов, научных и практических работников в сфере труда и управления персоналом, руководителей организаций.
