Гендерный подход к анализу нестандартной занятости Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Таблица 1. Матрица Э\^ОТ-анализа отрасли туризма Королевства Камбоджа

OI.II.HIJ4' С 1-1 М

у;и1 '[ии^ тираф I п [.ч: К1V р:н: I ю/южс! 11 и ит>и]1ин1 мм 11 к.Iнп |;

шлср^смля '¡к'ю^н^ш |ф[фо:и: 01>| :э I ьч \ 11 юн и с 11 и^^к..-!^ 1г, и ; ^.чюик." 11Н.1 чу.'нлурно-

Л'.ТирИЧиОГИ^ ГШМЛШМК^К. I |рИ I ОД11И К "ОКИ IV"

мл/шине |ил;рсл]ип111М||\ р^у^ин

М| шл-^1.. 11■. ил"]"Iь":I.ч.. плы.ппи.и,!. миркм |.

уиика.нымп ('..шоиы шич культура и л;к,И||м:1:1кмм1: I рп.ч.ии.ии:

ИрифЧЧМ риМИ-НМ

ла I открепленном урин 1С:

I к '-м м 11 .|, м г*.. 1.у 1.111.11.|-;-|| :.111 и ы IИ1 и.

'НШШир^ОШШНОЛЧь ПИ(>^ |р:11-Г11 ы^ ИШчСиТ^рЫ!.

и с гири мы ^

шикни У|>;И|.ЛII, рм№М7ИЯ турт: к:к11И

пн^ри-лрлктуры:

ил и£1 и е ч: I ил оае.I нг-; ■ г-1 г-12."1111 к:и и I \ \ I ин.н

ГЧМИ.1Ц-.|1 I

ПЧМЗИГЮ Г1 ря ч 1.гх р^нсоа:

110.411 Л :ЭТ"мКЧ1Й|И| й1Н;1НИЯ И ку.1кТ*ри

оис.чужир^ся:

СЛ^ПоС МИф^рМ^ЦМ^ЭН^ 111С;

Ки]1руМ1ШЧ ИЧ--Е1111 при N1 и 1И.Ч рЦЛШ I ШЧЧ !■

к умран.т^нмм:

II и '.К и ¿1 . |1.-'X.'. |.1. I м I . I.V111V' И ;ц.-ц-- и;: -.и н.

шпкич: к-мчссп^ пзньснон 1шлы с прпо.чсчм с

1Н>КиКМС 1КЧ1М 11-М ус.ч\-1 и.

11 \¡факчср оГк:IУДИШИМЯ._

Нниям^нгк'I н О

оыеч ры« 11 ■.:■ ь-1 IУчисмм 11 ки л таны.; [чкч мм крип" |> I-|]1!чи" (."(I 1Ч(|[мим сопоры и идо пурист он:

и 11111 ер.\Мн;1 Н. -.1 М 11, 1I м _;Ь|1п I н н

гчм.чср'-ккс быстрот тч11<1 рила л р^с.ш риччл;

С I ¡11 >11. 1>. 'И*; ц;о1 И N1. II .Щ>-' 1Кь111II Ч| 11 и секи*-рИ'.м 11.1'.: I Н1 >11:■■..:■.;:к 1'.||':'.1, ш. ,1.':н1.'1 ишыии'.ч I

н г\р1гше:

НОСьЧ ИПОн.Ч 1.4111ч." II |>^К|1ПЛруУ ЦН" ............ . К.II" I и 11]1| I М " I.'. IИ |(Ц." I 1.4 I ч'

[:оыо:цыо м I ит1п;]Е[ы \ иргл I шчл I м IЙ:

.......11. и |ин ч 11 к у. ы |пч к

н ч;|]]]]н итнч^счзз].!1: гфоскич! и

I ;ЬЛ 11 IV I , |\| :;| |;1|".|-| ■ к.1 I м.м \ р^ 1МПЬН Ы1! 11 р01 рм М М.

Учимы Т

!л11И 111С И ИI и:Ч м и М К;аг: И I ;Ь.1 ■.:■ м

1ч:мо:1нм\ "ч^шомич^скич лиш рьшз<1 тлрт: к шк уилу| б |?г|К1нс; рил рчсммии т.. ач м ц-пи мид;;1 1комму]зины1ыя. ЕЕ^

инмти^К

мчм^мснис курс^1 пр^иппк'.ньспт: |.:1гк:;и :■.н 11:+.-.л].ч1:111 ■.1.иI.I:■=. с.рпши :;;ш.нм и г- и>;ч 1МС111111 1 к и ном 111 ич'кои 11 и 401 ни. рйсп кмф'Л.нм.мм:

I: Иу'.^ 1,1111'..: '.■'!,'■ :'М.1'..: 11 М.

ЛИТЕРАТУРА.

1. Губенко Н., Писаровский Е. Вопросы законодательства (туризм в России и за рубежом). М., 2004.

2. Модели туризма в ведущих странах мира // Турагенство. 2005. № 2.

л

I-

□

ш

7

N □

□

(3 ф

О

о.

ф

х

<3

<5

X

X

ф

са

<3

.

О

<

О <3

<3

о

ШАЛЬ А.В.

ТЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ НЕСТАНДАРТНОЙ ЗАНЯТОСТИ

о ф

Рыночная трансформация российской экономики привела к существенным изменениям в сфере труда и занятости. Термин «гендер» был заимствован из лингвистики и используется для обозначения культурных характеристик мужчин и женщин в отличие от пола — совокупности биологических характеристик — генетических, физиологических и репродуктивных. При помощи понятия «гендер» было проведено структурное отделение естественного (природного) от приобретен-

О

ного (культурного) в человеке. Тендерный подход становится неотъемлемой частью экономического анализа по мере того, как теория и практика учета социальных процессов занимают возрастающее место в экономических расчетах. Во всемирном обзоре роли женщин в развитии за 1999 г. дано следующее определение этого понятия: «Гендерный подход предполагает учет и оценку возникающих для мужчин и женщин последствий всех планируемых мер, включая законодательство, политику и программы в каждой области и на всех уровнях». При этом подчеркивается, что достижение целей «равенства между мужчинами и женщинами требует пересмотра их роли и реорганизации основных институтов общества — рынка труда, правительства, семьи [4, с. 10].

В нашей стране данный методологический подход является относительно новым. Особую актуальность эта тема приобрела в последние годы. В значительной степени это обусловлено тем, что, как показывают статистические данные и результаты многих социологических исследований, экономические преобразования, имевшие тяжелые социальные последствия для всего населения России, больнее всего ударили именно по женщинам.

Тематика гендерных экономических исследований важна потому, что, по мнению многих зарубежных специалистов, во всех странах Западной и Восточной Европы дискриминация по половому признаку считается основной среди других ее видов — национальному или расовому. Степень неравенства между женщинами и мужчинами варьируется от страны к стране в значительных размерах, что определяется социальными, национальными и культурными различиями. Для этих различий существует множество причин, среди которых — экономическое развитие страны, уровень благосостояния, сила женского движения, а также общественные, культурные и политические традиции. Можно выделить несколько ключевых сфер, где данная проблема проявляется ярче всего, это:

- положение женщин на рынке труда;

- государственная семейная политика;

- ситуация в сфере пенсионного обеспечения и страхования по безработице;

- обеспечение равных шансов для самореализации женщин наравне с мужчинами в общественно-экономической жизни.

Особую значимость приобретает гендерный подход при анализе современного российского рынка труда. Одним из проявлений изменений рынка труда и трудовых отношений явилось появление многочисленных и многообразных форм нестандартной занятости. Понятия «стандартная» и «нестандартная» занятость не являются общепринятыми. Распространение нестандартных форм занятости носит массовый характер и, в этом смысле российский рынок труда приобрел черты, характерные для многих развитых индустриальных экономик. Стандартной считается занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров [5, с. 16]. Все формы занятости и трудовых отношений, отклоняющиеся от этого стандарта, включая самозанятость, могут рассматриваться как нестандартные.

Преобладание стандартной занятости, по мнению ряда исследователей, характерно для ограниченного исторического периода в ряде стран, тогда как нестандартная широко распространена как географически, так и во времени. Нестандартная занятость может включать неполную занятость, сверхурочную занятость, временную занятость на основе трудовых договоров на определенный срок, вторичную занятость, неформальную занятость (индивидуальное предпринимательство, занятость по найму у физических лиц, занятость в домашнем хозяйстве производством товаров для дальнейшей продажи, нерегистрируемая занятость в формальном секторе). Некоторые виды занятости могут сочетаться друг с другом, образуя разнообразные комбинации.

Нестандартность трудовых отношений может рассматриваться с двух точек зрения. Во-первых, нестандартным может быть трудовой договор, т.е. формальные условия контракта отклоняются от принятого стандарта, во-вторых, нестандартными могут быть фактические условия занятости. В таком более общем смысле к «нестандартным» работникам могут относиться не только те, кто имеет нестандартный контракт, но и те, кто вообще не имеет контракта.

Для моделирования гендерных различий при выборе типа занятости мы использовали бинарную логистическую модель. Ответ на вопрос, что определяет выбор вида занятости требует оценки вклада каждого из факторов, оказывающих влияние на решение индивида. Можно предположить, что помимо личностных характеристик работников, следует учитывать влияние переменных, отражающих состояние локального рынка труда.

Шансы иметь стандартную занятость для мужчин есть ехр(Д0 + Д X), а для женщин -ехр(Д0) • Тогда отношение шансов выражается следующей формулой:

= ОМУ = 1 * = '> = eXP(A0 +Д) = ехр(Д).

odds(Y = 1X = 0) exp(b0)

01

Информационной основой нашего анализа служат данные Национального обследование благосостояния домохозяйств и участия в социальных программах (НОБУС, 2003), осуществленного с целью сбора информации, которая позволит оценить эффект мероприятий, проводимых в сфере социальной защиты населения и разработать будущие направления политики ее реформирования. Объектами наблюдения при проведении обследования являлись домохозяйства и отдельные лица.

Выборка НОБУС формируется с использованием процедур случайного отбора. Массив содержит первичную информацию по 44,5 тыс. домохозяйств (117209 респондентов) по 79 регионам РФ. Для эмпирического анализа мы формируем подвыборку респондентов в возрасте от 18 лет, которые работали по найму в 2003 году не менее трех месяцев в году.

Первичные данные НОБУС позволяют сформировать все переменные (указанные ниже), необходимые для тестирования гипотез. В агрегированной форме переменные для анализа включают следующие группы:

- демографические: возраст, пол, супружеский статус;

- человеческий капитал: число лет образования (фиктивные переменные по уровням образования), среднее число часов работы в неделю;

- сектор занятости: фиктивные переменные по группам профессий, характер собственности предприятия, отрасль;

- тип поселения: фиктивные переменные по численности жителей.

В качестве зависимой переменной использовалась дихотомическая переменная, отражающая наличие (отсутствие) у респондента статуса стандартной занятости. В данном исследовании любое отклонение от принятого стандарта рассматривалось, как основание отнести индивида к группе, ¡5 имеющей нестандартную занятость. В таблице 1 приведены коэффициенты модели, построенной по ^ всему массиву данных, а также по подвыборкам, соответствующим типам поселений.

Интерпретацию результатов логистической регрессии удобно проводить в терминах коэффи- 1 циента отношения шансов (odds ratio), который показывает насколько больше или меньше частота ^ случаев иметь стандартную (или нестандартную) занятость в каждой категории социально-эконо- q мической переменной по отношению к контрольной категории (свободному члену). □

Определим отношение вероятностей двух событий, которое называется шансом (odds):

odds(Y = 1) = ;(Y = 1) = exp(bo + A X). (1) g

Из полученной формулы видно, что логарифм коэффициента отношения вероятностей пред- ^

ставляет собой линейную функцию переменной X. В нашем случае интерес представляет собой | коэффициент при X, который отражает зависимость вероятности иметь стандартную занятость от других характеристик.

Пусть Y принимает значение 1, если работник имеет стандартную занятость и 0, если нестан- |

дартную. В свою очередь X — это переменная, отражающая пол работника и она принимает значе- 2

ние, равное единице, если это мужчина, и равное нулю, если это женщина. ^

а

о

со

О

(2)

Отношение шансов, равное единице, указывает на отсутствие различий между сравниваемыми |

группами (мужчинами и женщинами). Если эта величина больше единицы, то шансы для мужчин о

иметь стандартную занятость выше, чем у женщин. Если 0Я < 1, то шансы иметь стандартную заня- т

тость для мужчин ниже, чем у женщин. В случае, если переменная X имеет непрерывный характер, Л

то экспонента коэффициента показывает насколько изменится указанное соотношение при увели- ф

чении на единицу величины фактора X. Таким же образом интерпретируется модель со многими |

факторами. В таблице 2 приведены коэффициенты отношения шансов (0Я), рассчитанные на осно- °

вании 1одк-модели. 2

Б,

и т. .у Ь = 5

- ^ — - г;

г-г

Я ^

т £

■. -р.

—

-I С

3

£ гт1

2 зН

3 £

Г: XI

з-- ■ х! I

с", г • Г- ¿С

- J ■ М • I.

"Л. л

Г —■ -.1

15

Г:

Р =

Е £

£

к

К

^ ^ со ш с -■- . ■-■- . -1- . ■-■■' ■-■■' —1

:7- .1-1 _- ■-р| ■_р|

! -■ Гг

г- Г1 -ч ч

Е2 — х —

■ _1 - _| ■ _Р|

■>: V -з- -с

■ ^ ■ _ | ■ _ I —

гд -.

к к

ТС

■V- ^ •у -с

-_Р|

VI ч ■—■

У"!

£ х

-1- :

■4— —■ * ^ ^

з:

_ ч

а = 2

и ■ У. -- _| : ~ I

г

с £

ш §=

О 8-8-

с ^

с со з: 3

сг о 3 а: о

е

со

а: §

Е ш а: о о

(Л

Экономический вестник Ростовского государственного университета -Ф- 200У №1 часть 2

СО

со

Анализ полученных результатов позволяет сделать ряд выводов. Наиболее значимы с позиций нашего исследования гендерные предпочтения. Мужчины склонны к стандартной занятости в большей степени, чем женщины. Причина этого на наш взгляд лежит, прежде всего, в области законодательного реформирования рынка труда. На протяжении большей части переходного периода российский рынок труда регулировался законодательством советских времен. До конца 2001 г. действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый еще в 1971 г. Таким образом, на наиболее тяжелом начальном этапе реформирования экономики сохранялось законодательство, приспособленное к особенностям плановой экономики. В тех условиях государство выступало практически единственным работодателем, не оставляя места для договоренности между работодателем и работником.

Создать условия для эффективного функционирования рынка труда в новой рыночной среде был призван Трудовой кодекс (ТК), принятый в 2001 г. Новое законодательство о труде стало итогом компромисса между различными политическими силами. Поэтому он включает как нормы, соответствующие рыночным условиям, так и ограничения, унаследованные от советского периода.

Мировой опыт свидетельствует — жесткое регулирование стандартных трудовых договоров может становиться одним из главных стимулов к применению нестандартных режимов труда [11, с. 50-132]. Косвенные издержки, возникающие при использовании трудового договора в его стандартной форме, складываются из трех основных элементов. Во-первых, это начисления на фонд оплаты труда «стандартных» работников (взносы в различные социальные фонды); во-вторых, социальные льготы и гарантии, предоставление которых закон возлагает на работодателей; и, в-третьих, затраты, связанные с заключением и расторжением контрактов с такими работниками. При заключении срочных трудовых контрактов обязательства работодателей как по отчислениям в социальные фонды, так и по предоставлению компенсаций и гарантий, не меняются. Однако по истечении срока их действия издержки, связанные с увольнением временных работников, оказываются равными нулю. Таким образом, срочный найм способен отчасти компенсировать чрезмерную зарегулированность бессрочного найма.

Существенную роль в выборе нестандартных форм занятости играет и двойственный характер женской рабочей силы. Гибкость рынка труда, с точки зрения работника, проявляется неоднозначно. С одной стороны, это создание временных, неполных или неформальных рабочих мест, которые ассоциируются с отсутствием социальной защиты, перспектив вертикальной карьеры и с низкой оплатой труда. С другой — она поддерживает более высокий уровень занятости, снижая риск безработицы и улучшая шансы трудоустройства, как для занятых, так и для незанятых. Гибкие формы трудовой занятости позволяют женщинам наиболее полно реализовать свои функции по рождению и воспитанию детей.

Таким образом, отклонение от стандарта при оформлении трудовых отношений с женщинами отражает как стремление работодателей к снижению косвенных издержек, так и интересы самих женщин.

Проживающие в крупных городах выбирают нестандартную занятость. Лица с высшим и общим средним образованием демонстрируют большую склонность к стандартной занятости, тогда как со средним специальным образованием — к нестандартной. Однако значимой является только переменная высшего образования, что не дает нам возможности делать вывод о наличии существенного влияния других видов образования на зависимую переменную.

Брачный статус и возраст значимо влияют в отрицательном направлении — увеличивает вероятность иметь нестандартную занятость. Причем с переходом от одной возрастной группы к другой, мы видим рост этого влияния. Исключения составляют пенсионеры — соответствующие коэффициенты статистически незначимы. В отличие от других категорий работников, руководители органов власти и управления всех уровней склонны к стандартной занятости. Наличие дополнительной работы и приработков увеличивают вероятность бессрочного трудового договора.

Сопоставляя результаты аналогичных моделей, рассчитанных по подвыборкам для различных типов поселений, мы наблюдаем, что переменная пола статистически значима и вероятность иметь нестандартную занятость у женщин выше во всех поселениях. В крупных городах и селах не прослеживается связи между образованием и видом занятости, а в малых городах наибольшую вероятность иметь бессрочный контракт имеют лица с высшим образованием. Среди всех возрастных групп этих же типов поселений наивысшую и высокозначимую вероятность нестандартной занятости имеют люди в возрасте 46-55 лет, в малых городах этот порог смещен в сторону увеличения возраста (56-