CC BY
106
ФОРМИРОВАНИЕ КУЛЬТУРНО-НРАВСТВЕННОГО КАПИТАЛА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
А. В. ГЛАДЫШЕВА, О. Н. ГОРБУНОВА
Статья посвящена изучению воздействия сферы культуры на формирование культурно-нраственного потенциала у трудовых ресурсов. На основе анализа сферы культуры г. Тамбова выявлены ключевые проблемы в данной сфере, воздействующие на формирование культурно-нравственного потенциала трудовых ресурсов г. Тамбова.
Ключевые слова: трудовые ресурс, трудовой потенциал, культурно-нравственный потенциал, сфера культуры.
Состояние экономики, социально-экономическое развитие страны накладывает определенные ограничения на фундаментальные составляющие трудового ресурса, к которым исследователи относят:
1) физическое, психическое и социальное здоровье, воздействующее не только на физическую дееспособность граждан страны, но и на характер процессов демографического воспроизводства;
2) профессионально-образовательный ресурс и интеллектуальный потенциал, включая подготовку специалистов высшей квалификации и занятой научным трудом части граждан;
3) социокультурную активность граждан и их нравственные ценности» [8].
Воздействие на каждую составляющую может быть проанализировано, детализировано либо интегрировано.
Всякая целостная система, в том числе трудовой ресурс, обладает соответствующим составом, а наименьшим звеном в структуре системы является «элемент». Современные исследователи множество таких элементов, часто называя их «активами», среди которых можно назвать:
1. Капитал здоровья. Всемирная организация здравоохранения рассматривает здоровье как физическое, психическое и социальное состояние человека. Состояние здоровья - это капитал, который складывается из двух частей: наследственного и приобретенного. В современной литературе встречаются утверждения, что здоровье человека лишь на 10 % зависит от системы здравоохранения, на 20 % - от экологических условий, на 20 % определяются генетическими факторами. Но главным фактором (50 %) является образ жизни человека - правильное питание, суточный режим, борьба с вред-
ными привычными и излишним весом, регулярные физические занятия, профилактика некоторых заболеваний и стрессов и т. д.
Еще одним фактором, оказывающим влияние на здоровье, называют социальный фактор. Социальная поддержка позитивно влияет на различные аспекты физического и умственного здоровья. Бедность и социальные исключения отсутствие социальных льгот, например, ссуд для больных, размещения бездомных) представляют собой «мощный фактор отрицательного воздействия как на физическое, так и на психическое здоровье личностей» [4].
Из этого следует, что расходы на ведение здорового образа жизни и часть экономических расходов следует считать инвестициями в капитал здоровья. В течение жизни он изнашивается, потому подобные инвестиции способны замедлить процесс потери данного капитала.
2. Трудовой капитал обусловливается образованием, комплексом профессиональных знаний и умений. В литературе встречается его название как «фонд подготовки на производстве». Современный производственный процесс требует от каждого участника не только решения производственных заданий, но и такой профессиональной деятельности, которая все больше сопряжена с активным участием в реализации социальных, экономических, коммерческих, правовых и управленческих программ.
Определение необходимости повышения трудового капитала очень индивидуально и, в первую очередь, определяется требованиями экономики (в масштабе фирмы, региона, страны). Огромное значение в последнее время придают подготовке конкурентоспособных, «профессионально-компе-
тентных работников»1, которые должны быть «лично заинтересованы в качестве производимого продукта, экономии ресурсов, снижении себестоимости [7].
3. Интеллектуальный капитал. Он имеет двойственную структуру: с одной стороны, это непосредственная совокупность образования, научной деятельности, неотделимых от их владельцев; с другой - он подразумевает под собой интеллектуальный продукт, отделяемый от автора (патенты, лицензии, торговые знаки и т. д.).
В большинстве развитых стран право частной собственности - наивысшая ценность. Это относится как к физической, так и к виртуальной собственности и считается основой деловой активности. Интеллектуальный капитал представляет собой «своего рода выражения труда в информационном виде, причем труда высокопроизводительного» [5]. Интеллектуальный капитал служит базой для выработки необходимых навыков, знаний, опыта, а также может быть конечным результатом человеческого капитала - источником его дохода [3].
4. Культурно-нравственный капитал. Проблемы кризиса социальных ценностей и ориентаций, падения нравов и моральных принципов на почве отсутствия правопорядка и нарушения законности всегда очень остро стоят перед современным обществом. Именно этот капитал предполагает признание существующей в обществе системы ценностей, культуры, этических норм и норм морали и т. д., которые определяют поведение человека по отношению к делу, вещам, другим людям. Этот капитал определяется, в первую очередь, воспитанием и духовным развитием индивидуума.
Такой подход вызвал интерес к исследованию сферы культуры и ее воздействия на трудовые ресурсы на местном уровне.
Сфера культуры города Тамбова имеет богатый творческий потенциал:
- творческие союзы - тамбовские отделения Союзов России - писателей, художников, архитекторов, театральных деятелей, журналистов, концертных деятелей;
- общества - музыкальное, охраны памятников истории и культуры, книголюбов, отделение Рахманиновского общества.
Для социокультурной сферы города готовят высококвалифицированных специалистов профессорско-преподавательский состав учреждений высшего и среднего профессионального образования:
1 Понятие «профессионально-компетентный работник» ввел в научный оборот И. А. Гафуров, занимающийся проблемами воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы.
- Тамбовский государственный университет имени Державина (институт культуры и искусств, институт гуманитарного и социального образования);
- Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт имени С. Рахманинова;
- колледж искусств.
В городе широко распространено народное самодеятельное творчество. Специалисты учреждений культуры и искусств привлекают к творчеству участников художественной самодеятельности, 48 самодеятельных коллективов имеют статус «народный коллектив».
В учетной и плановой практике к показателям развития культуры и искусства принято относить [6]:
по библиотекам:
- количество библиотек, в том числе на 10 тыс. населения;
- количество книг в библиотеках в абсолютном и относительном выражениях;
- количество читателей;
по учреждениям клубного типа:
- количество клубов, в том числе на 1000 тыс. населения раздельно для разного типа населенных пунктов (городское, сельское население);
- количество мероприятий и клубных объединений;
по музеям:
- количество музеев в абсолютном и относительном значениях и количество посетителей;
по учреждениям искусства:
- количество театров (в том числе по жанрам), их вместимость (в абсолютном значении и на 10 тыс. населения);
- количество мероприятий, а также валовой сбор денежных средств и собственных доходов;
по кинематографии:
- количество произведенных кинофильмов;
- количество кинотеатров;
- количество киноустановок;
- количество зрителей;
- валовой сбор денежных средств;
по радио и телевидению:
- объем передач в среднесуточном исчислении;
- средневзвешенный процент охвата населения теле- и радиовещанием.
Рассмотрим с этой позиции уровень развития культуры в г. Тамбове, используя, данные опубликованные Территориальным органом федеральной службы государственной статистики по Тамбовской области «Тамбовстат» [9].
Количество учреждений культурно-досуго-вого типа в г. Тамбове с 1990 по 2012 гг. сократилось практические в 2 раза с 79 до 43. Негативная тенденция наиболее четко проявилась с 1990 по 1995 гг., когда их количество за годы сократилось на 32 %. Не улучшилась ситуация и в последую-
щие годы, т. к. происходит постепенное сокращение их числа с 2000 по 2010 гг. на 27 %. В 2011 г. наметилось улучшение положения за счет увеличения числа учреждения культурно-досугового типа с 35 до 43 (19 %) (рис. 1).
Рис. 1. Число учреждений культурно-досугового типа в г.Тамбове
Также выглядит и ситуация с числом общедоступных (публичных) библиотек для жителей г. Тамбова, т. к. происходит ежегодное уменьшение их числа и в итоге их количество за последние 10 лет сократилось в 1,7 раза (рис. 2).
Достаточно серьезно пострадал сектор киноустановок с платным показом (на конец года) в
2011 г. по сравнению с сопоставимым периодом 1995 г. их число сократилось 3,6 раза. Строительство новых крупноформатных кинозалов в Тамбове не компенсировало общее сокращение и деградацию материально-технической базы массового кинопроката (рис. 3).
Рис. 2. Число общедоступных (публичных) библиотек
Рис. 3. Число киноустановок с платным показом
Не снижается интерес к чтению у жителей г. Тамбова, что подтверждается стабильной статисткой выданных книг и журналов в среднем 23 экземпляра на одного читателя за год, но в то же время мы не можем сказать, что происходит повышение уровня читательской компетенции, престижа чтения, формирование упорядоченного, устойчивого социокультурного пространства чте-
За последнее десятилетие сфера культуры России совершила значительный прорыв в использовании информационно-коммуникативных технологий (ИКТ), несмотря на существенные проблемы финансирования, технического обеспечения, коммуникаций. От компьютеризации и внедрения первых специализированных систем управления фондами и текстовых информационных систем в музеях, библиотеках, архивах в 8090-е гг. XX в. в начале нового века музеи и библиотеки перешли к созданию и представлению в интернете электронных каталогов, в том числе и с изображениями, полнотекстовых электронных библиотек; развиваются новые электронные услуги для граждан, старые электронные каталоги переводятся на современные платформы.
ния, т. к. не имеем данных о количестве зарегистрированных читателей в библиотеках г. Тамбова.
Вместе с тем в г. Тамбове наблюдается рост количества музеев, составивший за период с 1990 по 2011 гг. в 2 раза, в результате чего их число достигло на конец 2011 г. 24 (рис. 4). Общее число посетителей музеев увеличилось 1,2 раза (рис. 5).
Институт развития информационного общества публикует индекс готовности регионов России к информационному обществу, который представляет собой измеритель степени подготовленности регионов к широкомасштабному использованию ИКТ для социально-экономического развития, и в том числе в сфере культуры. В таблице 1 мы можем увидеть, что в Тамбовской область в рейтинге регионов занимает 68 место (всего 89), что связано недостаточной оснащенность компьютерами, доступом к электронной почте и интернету.
Таким образом, ключевыми проблемами в сфере культуры, которые воздействует на формирование культурно-нравственного потенциала у трудовых ресурсов г. Тамбове являются:
Рис. 4. Число музеев (включая филиалы; на конец года), единиц.
Рис. 5. Число посетителей музеев за год, тыс. чел.
1. Внутриобластная неравномерность обеспечения населения г. Тамбова услугами учреждений культуры. Устойчивое сокращение сети муниципальных учреждений культурно-досугового типа и библиотек. Снижение качества и количества услуг, предоставляемых населению.
2. Утрата частью населения, основ традиционной народной культуры.
3. Отсутствие реальной социальной значимости работников сферы культуры, проявляющееся, прежде всего, в низком уровне заработной платы работников учреждений культуры, что способствует оттоку и старению ценных профессиональных кадров.
4. Критический износ материально-технической базы, аварийное состояние зданий муниципальных учреждений культуры, объектов культурного наследия.
5. Низкий уровень внедрения информационно-коммуникационных технологий.
Литература
1. Гладышева А. В. Генезис системы управления человеческими ресурсами // Социально-экономические процессы и явления. Тамбов, 2011. № 5-6.
2. Горбунова О. Н. Генезис категории «трудовые ресурсы» // Социально-экономические явления и процессы. Тамбов, 2011. № 3-4.
3. Готовность России к информационному обществу. Оценка ключевых направлений и факторов электронного развития. М., 2013.
4. Графов В. В., Пак В. А., Гагулин И. В., Графо-ва А. В. Психология здоровья населения в России. Новосибирск, 2002.
1. Систематическое недофинансирование сферы привело к разрушению и утрате многих объектов культурного наследия, неудовлетворительному состоянию сохранности предметов музейного и редкого библиотечного фондов г. Тамбова.
5. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики. 2004. № 5. С. 96.
6. Переверзев М. П., Косцов Т. П. Менеджмент в сфере культуры и искусства: учебное пособие М., 2007.
7. Подвербных О. Опережающая подготовка и непрерывное образование - залог эффективной занятости // Человек и труд. 2003.
8. Римашевская И. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения» // Российский экономический журнал. 2004, № 9-10.
9. Статистический ежегодник 2012. URL: http:// tmb.gks.ru
* * *
FORMATION OF THE CULTURAL AND MORAL CAPITAL OF THE MANPOWER
A. V. Gladysheva, O. N. Gorbunova
Article is devoted to studying of influence of the sphere of culture on formation of cultural moral potential at workforce. The sphere of culture of Tambov is analyzed and by key problems in the culture sphere which influences formation of cultural and moral potential at workforce of Tambov are revealed.
Key words: workforce, labor potential, cultural and moral potential, culture sphere.
Таблица 1
Индекс готовности Тамбовской области в сфере культуры информационному обществу
(период 2011-2012 гг.) [4]
Показатель Место среди субъектов России
Подиндекс «ИКТ в культуре» 68
Доля библиотек, имеющих ПК, % 57
Число ПК на 100 занятых в библиотеках, штук 66
Доля библиотек, имеющих доступ к интернету, % 17
Число ПК на 100 занятых в музеях, штук 77
Доля музеев, имеющих доступ к интернету, % 70
Объем электронных каталогов библиотек (в % к общему объему фондов) 67
Объем электронных каталогов музеев (в % к общему объему фондов) 66
