CC BY
111
6. Филатова Ю.М. Мировая экономика и международные экономические отношения: учебное пособие. Тула: Изд-во «Тульский полиграфист», 2015. 72 с.
Филатова Юлия Михайловна, канд. физ.-мат. наук, доц., viimffamail.ru, Россия, Тула, Тульский государственный университет
CURRENT STATE OF THE WORLD PHARMACEUTICAL MARKET
YM.Filatova
The article discusses the current state of the global pharmaceutical market. The data allow to describe the situation.
Keywords: pharmaceutical market, pharmaceutical industry.
Filatova Yulia Michailovna, candidate of physical and mathematical science, docent, yumff@,mail.ru, Russia, Tula, Tula State University
УДК [331.108+331.2X075.8)
ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Л.Е. Романова
Для выполнения финансового анализа использования трудового потенциала организации предлагается использовать показатель зарплаторентабельности, который позволяет связать финансовые результаты деятельности организации с затратами, связанными с оплатой труда персонала. Предложены факторные модели для измерения меры влияния востребованности продукции организации на рынке и воздействия факторов, характеризующих эффективность использования персонала организации - производительности труда, средней заработной платы на показатель зарплаторентабельности.
Ключевые слов: потенциал, зарплаторентабельность, финансовые результаты деятельности организации, оплата труда, производительность труда, коэффициент опережения.
В современных условиях научным сообществом не выработано однозначной точки зрения на определение эффективности использования трудового потенциала организации. Разночтения наблюдаются и в самом объекте исследования, поскольку авторы используют такие категории как трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочая сила и др., так и в принципиальных методологических подходах к выполнению экономического анализа трудовых ресурсов и расходов на оплату труда.
Потенциал (экономический, производственный, трудовой) пред-
ставляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.
Представление о сущности потенциала предопределяет подход к его анализу. В тех случаях, когда потенциал рассматривается как совокупность ресурсов, его оценка заключается в установлении качественных и количественных характеристик значений отдельных видов ресурсов.
Рассматривая потенциал как способность ресурсов давать определенные результаты и обеспечивать функционирование системы, необходимо характеризовать все факторы, которые формируют такую способность. Для этого следует проанализировать величину ресурсов, так и их результирующие (системные) характеристики.
Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:
- во-первых, отражает прошлое, т.е. представляет собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обусловливающих ее возможность к функционированию и развитию. В этом плане понятие «потенциал» фактически принимает значение понятия «ресурс»;
- во-вторых, характеризует настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей. Это позволяет провести различие между реализованной и нереализованной возможностями. В этом отношении понятие «потенциал» отчасти совпадает с понятием «резерв»;
- в-третьих, ориентирован на развитие (будущее); в процессе трудовой деятельности работники не только реализуют свои наличные способности, но и приобретают новые силы и способности.
Уровень потенциала, характеризуя состояние системы, обусловлен тесным взаимодействием всех трех вышеперечисленных состояний.
Трудовой потенциал организации (предприятия) как основного звена экономики определяется совокупной способностью его персонала к производству максимально возможного объема востребованных рынком товаров и услуг при обеспечении высокого уровня конкурентоспособности организации (предприятия).
Существующие подходы к анализу использования трудового потенциала обычно включают три аналитических блока: анализ численности, состава, структуры и движения работающих; анализ производительности труда; анализ оплаты труда [1, 2, 3 и др.]. Следует отметить, что содержание и состав вопросов, рассматриваемых трех выделенных блоков по теме «Анализ использования трудовых ресурсов» в учебниках по экономическому анализу традиционен.
Остановимся на методических основах финансового анализа использования трудового потенциала организации. Как известно, финансовые результаты деятельности коммерческой организации отражаются с помощью двух групп показателей: абсолютных и относительных. Абсо-
лютные показатели финансовых результатов приводятся в форме отчетности №2 «Отчет о финансовых результатов». Перечень показателей данной формы довольно ограничен. Относительными показателями финансовых результатов являются показатели рентабельности, таких показателей в экономической литературе приводится достаточно много (несколько десятков). Большинство из них можно рассчитать на основе данных форм №1 и №2 финансовой отчетности.
По аналогии с известными показателями рентабельности для характеристики эффективности использования трудового потенциала организации нами предлагается использовать показатель зарплаторентабельности [3, 4], который определяется исходя из следующего соотношения:
р = (1)
зп ф ' к }
где Рзп - зарплаторентабельность, коэффициент; ППР - прибыль от продажи продукции (работ, услуг), тыс. руб.; Ф - фонд заработной платы работающих, тыс. руб.
Целесообразность применения показателя зарплаторентабельности при выполнении финансового анализа использования трудового потенциала коммерческой организации обусловлено следующим соображением: такая оценка позволяет связать финансовые результаты деятельности организации с затратами, обусловленными оплатой труда персонала. Причем на основе использования предлагаемых факторных моделей анализа показателя зар-платорентабельности можно рассчитать меру влияния как рыночного фактора - востребованности продукции организации на рынке, определяемого через показатель рентабельности продаж, так и воздействие факторов, характеризующих экономическую эффективность использования персонала организации - производительности труда, средней заработной платы.
Факторная модель анализа зарплаторентабельности имеет следующий вид [3, 4]:
р Р =П«р Впр тп ф
зп впр ' тп ' ч ' ф' зп впр ' тп ' ч ' ч' р ■ к ■ в
Р _ 1 пр Крп в (2)
зп о , ^ )
Зср
где Впр - выручка от продажи, тыс. руб.; ТП - товарная продукция, тыс. руб.; Ч - среднесписочная численность персонала, чел.; Рпр = —— - рен-
Впр
табельность продаж, коэффициент; Крп = - соотношение выручки от продаж и товарной продукции, коэффициент; В = ^П - средняя выработка
одного работающего, тыс. руб./чел.; Зпр = ф - средняя заработная плата
одного работающего, тыс. руб./чел.
Если необходимо дополнить предлагаемый подход к финансовому анализу трудового потенциала организации факторным анализом экономической эффективности использования персонала промышленного предприятия, то следует учесть факторы, характеризующие изменение структуры персонала и использование рабочего времени рабочих. В этом случае модель факторного анализа зарплаторентабельности примет вид:
р ■ к ■ т ■ т ■ п ■ в
р пр ± дн * ч г ср ч СХ\
зп о ' V /
ср
где Тдн - среднее количество дней, отработанных одним среднесписочным рабочим за анализируемый период; Тч - средняя продолжительность рабочего дня (смены), ч.; р - удельный вес рабочих в общей численности персонала, коэффициент; вср ч - среднечасовая выработка рабочего, руб.
В приведенной факторной модели анализа зарплаторентабельности помимо учета влияния рентабельности продаж, соотношения выручки от продажи и товарной продукции, предусматривается определение влияния изменения структуры персонала, изменений времени работы рабочих за анализируемый период, а также среднечасовой выработки рабочего.
Кроме факторного анализа зарплаторентабельности при выполнении как последующего, так перспективного анализа эффективности использования трудового потенциала организации целесообразно применить коэффициент опережения, определяемый как соотношение темпов производительности труда и темпов средней заработной платы.
Коп = , (4)
I ф.зп.
где 1п.тр. - индекс производительности труда; зп - индекс средней заработной платы.
Это, безусловно, экономически значимый показатель, поскольку нарушение эффективных соотношений роста производительности труда и средней заработной платы оказывает влияние на такой показатели как себестоимость продукции и прибыль предприятия.
В целях выявления влияния соотношения темпов роста производительности труда и средне заработной платы на изменение себестоимости товарной продукции целесообразно использовать следующую зависимость [3]:
ЛСтп = (З1 - Зо) ■ (ТПо + ЛТПв), (5)
где З0, З1 - затраты заработной платы на 1 рубль товарной продукции в базисном и отчетном периодах; ТП0 - объем товарной продукции в базисном периоде; ЛТПв - изменение объема товарной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным, вызванное изменением производительности
труда (ЛТПв = (В1-В0)-Ч1); В0, В1 - средняя выработка одного работающего в базисном и отчетном периодах; Ч1 - численность работающих в отчетном периоде.
Необоснованное увеличение фонда заработной платы приводит к увеличению расхода заработной платы на единицу или на один рубль выпускаемой продукции, а рациональная пропорция между темпами роста производительности труда и средней заработной платы обеспечивает экономию издержек за счет эффективного использования трудового потенциала.
Список литературы
1. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учеб. М.: Инфра-М, 2006. 333 с.
2. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник. 14-e изд., пере-раб. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 649 с.
3. Романова Л.Е., Давыдова Л.В., Коршунова Г.В. Экономический анализ: учеб. пособие. СПб: Питер, 2011. 336 с.
4. Романова Л.Е. Анализ эффективности персонала организации / Экономический анализ: теория практика, 2010. № 28(193). С. 9-11.
5. Территориальный орган Федеральной службы государтсвенной статистики по Тульской области [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.tulastat. gks .ru
Романова Людмила Ефимовна, д-р экон. наук, проф., milarom12@yandex.ru, Россия, Тула, Тульский государственный университет.
THE FINANCIAL ANALYSIS OF THE USE OF WORKING POTENTIAL OF THE COMMERCIAL ORGANIZATION
L.E. Romanova
For fulfilling the financial analysis of the use of working potential of organization it is proposed to use the index of profitability of the wag, which makes it possible to connect the financial results of the activity of organization with the expenditures, connected with the remuneration of the labor ofpersonnel. The Factor models for measuring of the influence of the perception of the production of organization on the market and action of the factors, which reflect the effectiveness of the use of personnel of the organization - of the productivity of labor, mean wages on the profitability of the wag.
The keywords: potential, the profitability of the wag, the financial results of the activity of organization, the remuneration for labor, productivity of labor, the coefficient of lead.
Romanova Lyudmila Efimovna, doctor of economy sciences, professor, mi-larom12@yandex.ru, Russia, Tula, Tula state university.
