Диагностика и оценка эффективности кадровой политики сельскохозяйственных организаций Текст научной статьи по специальности «Сельское и лесное хозяйство»

Научная статья на тему 'Диагностика и оценка эффективности кадровой политики сельскохозяйственных организаций' по специальности 'Сельское и лесное хозяйство' Читать статью
Pdf скачать pdf Quote цитировать Review рецензии AGRISRSCI
Авторы
Коды
  • ГРНТИ: 68.75 — Экономика и организация сельского хозяйства
  • УДK: 63:33;631.15;338.43
  • Указанные автором: УДК: 631.158.003.12.003.13:658.3

Статистика по статье
  • 2522
    читатели
  • 230
    скачивания
  • 2
    в избранном
  • 0
    соц.сети

Ключевые слова
  • КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
  • ЭФФЕКТИВНОСТЬ
  • ДИАГНОСТИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  • КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
  • НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
  • КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ

Аннотация
научной статьи
по сельскому и лесному хозяйству, автор научной работы — Кузнецова Т. М.

Рассмотрены задачи и методы диагностики кадровой политики, система критериев и показателей оценки эффективности кадровой политики организации АПК, и предложена диагностическая модель, позволяющая оценивать результаты организации и степень ее эффективности.

Научная статья по специальности "Экономика и организация сельского хозяйства" из научного журнала "Вестник Орловского государственного аграрного университета", Кузнецова Т. М.

 
Читайте также
Читайте также
Рецензии [0]

Текст
научной работы
на тему "Диагностика и оценка эффективности кадровой политики сельскохозяйственных организаций". Научная статья по специальности "Экономика и организация сельского хозяйства"

УДК 631.158.003.12.003.13:658.3
Т.М. Кузнецова
ФГОУ ВПО Орел гау
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Рассмотрены задачи и методы диагностики кадровой политики, система критериев и показателей оценки эффективности кадровой политики организации АПК, и предложена диагностическая модель, позволяющая оценивать результаты организации и степень ее эффективности.
Ключевые слова: кадровая политика, эффективность, диагностика кадровой политики, критерии и показатели оценки эффективности, направления совершенствования, кадровый потенциал.
Для поддержания системы управления сельскохозяйственных организаций в состоянии, способном обеспечивать максимальный эффект от исполь,ования ее ресурсного потенциала, необходима периодическая диагностика кадровой политики и оценка ее эффективности. Объективная и комплексная диагностика способствует выявлению узких мест в механизме формирования и реализации кадровой политики организации. Это по,волит ра,работать конкретные меры по их преодолению, вносить в кадровую политику требуемые изменения и определить направления ее совершенствования.
Кроме того, в процессе диагностики можно проанали,ировать и оценить по количественным и качественным параметрам процесс кадрового обеспечения реали,ации отраслевых программ и
Problems and methods of diagnostics of personnel selection, system of criteria and indicators of an estimation of efficiency of personnel selection of the agrarian organization and industrial complex are considered and the diagnostic model, allowing estimating results of the organization and degree of its efficiency is offered.
Key words: personnel selection, efficiency, personnel selection diagnostics, criteria and indicators of an estimation of efficiency, perfection direction, personnel potential.
инвестиционно-инновационных проектов развития АПК. Именно этим обуславливается значимость комплексной аналитической работы всех аспектов формирования, исполь,ования и ра,вития кадрового потенциала в субъекте хозяйствования -как важнейшее направление совершенствования его кадровой политики.
К сожалению, в экономической литературе недостаточное внимание уделяется такому важному аспекту проблемы формирования и ра,вития кадровой политики, как ра,работка методики и процедуры проведения ее диагностики. В процессе проведения научных исследований автором ра,работана модель проведения диагностики кадровой политики органи,ации, представленная на рисунке 1.
Рисунок 1 - Диагностическая модель кадровой политики организации
Методика проведения диагностики кадровой политики сельскохо,яйственной органи,ации основана на исследовании и системном анализе взаимосвязанных параметров и соответствующих им показателей.
Автором предлагается инструментарий проведения диагностики. Оценку эффективности действующей в организации кадровой политики за тот или иной период
можно проводить как в целом, т.е. комплексно, с точки ,рения системного подхода, так и по отдельным наиболее важным ее направлениям. Для этого автором предлагается система пока,ателей, по,воляющая проводить оценку эффективности кадровой политики организации (табл. 1).
Таблица 1 - Система критериев и показателей оценки эффективности кадровой политики организации АПК
Критерии Параметры Показатели
Организа- ционные параметры Принципы построения Соблюдение
Соответствие кадровой политики организации стратегии ее развития и философии Степень
Открытость кадровой политики Степень
Ориентация кадровой политики на собственный или внешний персонал Степень
Система и технологии работы с персоналом Организационные процедуры
Кадровый резерв Методика формирования, состав и структура
Использование информационных технологий Уровень
Система управления деловой карьерой Процедура
Информационная политика Создание системы движения кадровой информации
Удельный вес затрат на формирование и развитие кадровой политики Расчеты и нормативы
Доля затрат на персонал в структуре производственных затрат и в выручке
Оценка кадрового потенциала Мониторинг персонала Организация, процедуры и методика
Структура персонала Количественный состав
Возрастная структура персонала
Структура уровней образования Качественный состав
Оценка и отбор персонала Методы оценки и отбора и эффективность их применения
Отбор кадров Критерии
Профессиональная компетентность кадров Критерии оценки и уровень
Уровень общего образования и профессиональной подготовки
Удельный вес персонала с высоким профессионально-квалифицированным уровнем
Количество патентов и рационализаторских предложений в расчете на одного работающего
Оценка персонала Методики и процедура
Соответствие профессиональной компетентности кадров требованиям организации Коэффициент соответствия работников профессионально-квалификационным требованиям к занимаемым должностям
Коэффициент соответствия уровня сложности выполняемых работ уровню квалификации работников
Доля выполняемых работ (произведенной продукции) ненадлежащего качества
Аттестации персонала Методика и организация проведения
Кадровая обеспечен- ность Планирование потребности Расчеты и нормативы
Обеспеченности кадрами Уровень количественной обеспеченности
Уровень качественной обеспеченности
Наличие вакантных мест Доля в штатной численности персонала
Показатели движения персонала Коэффициенты выбытия и приема кадров
Закрепляемость кадров Уровень текучести кадров
Уровень сменяемости кадров
Коэффициент закрепляемости персонала
Маркетинг персонала Формы и методы
Организаци- онно- правовое регулиро- вание Коллективный договор Структура и содержание
Трудовой договор Структура и содержание
Организационно-штатная политика Состав и структура штатного расписания
Положение по оплате труда Структура и содержание
Политика развития персонала Программа развития Содержание, затраты и период
Инвестирование средств в профессиональное развитие персонала Уровень затрат на среднегодового работника
Профессиональная подготовка и повышение квалификации Программы развития
Воспроизводство кадров Система и степень инвестирования
Пр оф ор иентация Формы и методы
Трудовая адаптация Система
Мотивация персонала Формы и методы воздействия на мотивацию труда Виды и структура мотивов трудовой деятельности
Уровень мотивированности работников
Мотивационный аудит Система оценочных показателей
Оценка результатов труда персонала Количественные и качественные показатели оценки труда
Социально- психо- логический климат Оценка морально-психологического климата в коллективе Уровень морально-психологического климата
Количество конфликтных ситуаций
Уровень сплоченности коллектива
Уровень социальной напряженности и конфликтности
Социальное развитие персонала Динамика социального развития персонала Показатели оценки
Коэффициент динамики фонда заработной платы Плановые и фактические расчеты
Коэффициент динамики уровня заработной платы работников организации Плановые и фактические расчеты
Качество трудовой жизни Качество трудовой жизни Показатели оценки уровня
Удовлетворенность трудом Уровень удовлетворенности работников трудом, его результатами
Система вознаграждения за трудовой вклад Мотивационный аудит. Обеспечение эффективной системы стимулирования труда
Размер реальной и номинальной заработной платы
Доходы работников, в том числе заработная плата Уровень
Коэффициент динамики фонда заработной платы
Система бонусов Уровень и условия их получения
Эффектив- ность кадровой политики Конкурентоспособность организации Уровень конкурентоспособности производимой продукции и оказанных услуг
Результаты экономической деятельности
Финансового состояния
Экономическая эффективность труда Уровень производительности (эффективности) труда - система обобщающих и частных показателей производительности труда: Выручка в расчете на: среднегодового работника; 1 руб. затрат на содержание и ра,витие персонала Прибыль в расчете на: среднегодового работника; 1 руб. заработной платы
Зар платоемко сть
Зарплатоотдача
Эколого-психофизиологическая эффективность труда Уровень работоспособности
Уровень безработицы и текучести кадров
Уровень травматизма
Количество больничных листов
Степень влияния на окружающую среду
Каждый критерий оценивается с помощью минисистемы объективных и субъективных пока,ателей. Данная система показателей не претендует на полноту, однако может служить первоначальной основой для оценки ра,личных аспектов механи,ма реали,ации кадровой политики на разных уровнях управления аграрного сектора (макро-, мезо- и микроуровне) и определения его экономической эффективности.
Эффективность управления персоналом и реали,ации кадровой политики сельскохо,яйственной организации определяется путем анализа и сравнения в динамике фактических величин, рекомендуемых параметров и пока,ателей, сопоставления ре,ультатов деятельности органи,ации и уровня эффективности труда ее персонала, с одной стороны, и ,атраченных ресурсов на их достижение, с другой.
Если объединить предложенные критерии в более укрупненные блоки, то предложенная система может быть представлена в следующем варианте: организация и технология управления персоналом; стратегия и,менения уровня компетентности персона; мотивационный аудит; кадровый аудит; эффективность труда.
Эта система пока,ателей по,воляет отслеживать динамику и качество работы по управлению персоналом конкретной органи,ации в рамках ее кадровой политики. Анали,ируя пока,атели эффективности отдельных направлений кадровой политики ,а тот или иной период времени, менеджмент органи,ации может ра,работать соответствующие антикри,исные мероприятия, направленные на оптимизацию ситуации.
Однако при этом следует отметить следующие положения:
• эффективность кадровой политики включает в себя и финансовые показатели - прибыль или убытки органи,ации;
• пока,атель прои,водительности труда, как основной экономический пока,атель, отражает состояние кадровой политики на ра,ных стадиях жизненного цикла организации;
• показатели могут быть разработаны как отдельно по основным направлениям кадровой политики и
соответственно, позволяющие оценивать эффективность данного конкретного направления, так и в комплексе для оценки эффективности кадровой политики организации в целом;
• по всем этим показателям нет каких либо
установленных и рекомендуемых соответствующих нормативов - каждая организация, в зависимости от специфики прои,водственной деятельности и параметров ее ресурсного потенциала, должна
разрабатывать самостоятельно соответствующие
нормативные показатели;
• для эффективной оценки кадровой политики необходимо анали,ировать аспекты деятельности по всем основным направлениям;
в каждом конкретном случае необходимо
формировать тот оптимальный набор показателей, который позволит получить материалы для объективной оценки в соответствии с учетом поставленных задач и даст во,можность органи,ации своевременно отреагировать на изменения во внутренней и внешней среде. Организационно-управленческий анализ кадровой политики должен быть направлен на и,учение системы целей органи,ации и стратегии их достижения и ее соответствие кадровой политики.
Диагностика позволяет оценивать результаты
реализации кадровой политики организации и степень ее эффективности. Предложенная методика диагностики кадровой политики по,волит ,начительно расширить информационную ба,у для совершенствования всех основных ее направлений.
Литература
1. Забирова, Л. Кадровая политика организации [Текст] /Л.Забирова // Человек и труд. - 2006. - № 3. -С. 32-35.
2. Медведев, A.B. Кадровая политика и технология управления персоналом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2007. - № 6. - С. 21-25.
УДК 005 - 048.78:331.101.262:338.43
К.П. Каменева, аспирант ФГОУ ВПО Орел гау
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ
Проведен анализ процесса инвестирования в развитие человеческого капитала в аграрной сфере и анализ его затрат. Определены количественная оценка человеческого капитала на примере аграрного предприятия, значения индекса развития человеческого потенциала для городской и сельской местности, и осуществлен прогноз их развития. Ключевые слова: человеческий капитал, инвестиции в человеческий капитал, индекс развития человеческого потенциала, тр довой капитал, затраты на развитие человеческого капитала, эффективность труда, городская и сельская местность, качество жизни.
Модерни,ация и технологическое обновление всей прои,водственной сферы страны, в том числе в АПК, во,можно при условии формирования достаточно высокого уровня ра,вития человеческого капитала и его эффективного исполь,ования. Проблема
эффективного управления человеческим капиталом -актуальнейшая для аграрной экономической науки, и
The analysis of process of investment in development of the human capital in agrarian sphere and the analysis of expenses is carried out. The quantitative estimation of the human capital on an example of the agrarian firm and values of an index of development of human potential for city and countryside are defined. The forecast of their development is executed.
Key words: the human capital, investments into the human capital, an index of development of human potential, the labour capital, expenses for development of the human capital, efficiency of work, city and a countryside, quality of a life.
поэтому требует современной теоретической разработки основных ее положений.
По мнению автора, человеческий капитал - это формирующийся в результате инвестиций и накопленный человеком, не противоречащий его внутренним желаниям, во,можностям и способностям, совокупный объем знаний, умений,
Вестник Орел Г Ay
№5(26)
жтябрь 2010
Теоретический и научно-практический журнал. Основан в 2005 году
Учредитель и издатель: Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Орловский государственный аграрный Университет»____________________________________________
Редакционный совет: Парахин Н.В. (председатель) Амелин А.В. (зам. председателя) Астахов С.М.
Белкин Б.Л.
Блажнов А.А.
Буяров В.С.
Гуляева Т.И.
Турин А.Г.
Дегтярев М.Г.
Зотиков В.И.
Иващук О.А.
Козлов А.С.
Кузнецов Ю.А.
Лобков В.Т.
Лысенко Н.Н.
Ляшук Р.Н.
Мамаев А.В.
Масалов В.Н.
Новикова Н.Е.
Павловская Н.Е.
Попова О.В.
Прока Н.И.
Савкин В.И.
Степанова Л.П.
Плыпун С.А. (ответств. секретарь) Ермакова Н.Л. (редактор)
Адрес редакции: 302019, г. Орел, ул. Генерала Родина, 69. Телефон: (4862)454037 Факс: (4862)454064 E-mail: nichоgau@yandex.ru Сайт журнала: http://ej.orelsau.ru
Свидетельство о регистрации ПИ №ФС77-21514 от 11.07. 2005 г.
Технический редактор Мосина А.И. Сдано в набор 14.10.2010 Подписано в печать 28.10.2010 Формат 60x84/8. Бумага офсетная. Гарнитура Таймс.
Объём 12,5 усл. печ. л. Тираж 300 экз. Издательство Орел ГАУ, 302028, г. Орел, бульвар Победы, 19. Лицензия ЛР№021325 от 23.02.1999 г.
Журнал рекомендован ВАК Минобрнауки России для публикаций научных работ, отражающих основное научное содержание кандидатских и докторских диссертаций
Содержание номера
Научное обеспечение устойчивого развития АПК и сельских территорий
Парфенов А.С. Демографический кризис: социальное прогнозирование и материнский
капитал............................................................................... 2
Студенникова Н.С. Влияние производственного травматизма на демографическую
ситуацию сельских территорий на примере Орловской области............................. 6
Кузнецова Т.М. Диагностика и оценка эффективности кадровой политики
сельскохозяйственных организаций...................................................... 9
Каменева К.П. Совершенствование управления формированием и развитием человеческого
капитала в аграрном секторе........................................................... 11
Ушаков А.А. Эффективное функционирование системы внутреннего контроля в бюджетных
организациях.......................................................................... 14
Полухин А.А., Алпатов А.В. Развитие рынка зерноуборочных комбайнов в АПК Орловской
области............................................................................... 19
Поздняков В.Ю. Эффективность различных вариантов обновления материальнотехнической базы АПК................................................................. 22
Коробко А.В., Абашин Е.Г. Инновационный способ определения основных качественных параметров желе,обетонных конструкций бе, предварительного напряжения арматуры по
результатам вибрационных испытаний.................................................... 26
Баранов Ю.Н., Трясцин А.П. Анализ и оценка риска при перевозке опасных грузов
автомобильным транспортом в АПК....................................................... 29
Г альянов И.В. Исследование инвестиционных затрат на повышение безопасности
машин................................................................................. 33
Кошечкин Ю.В., Барабанова С.Н. Корпоративное обучение вопросам охраны труда -
ступень к созданию системы управления профессиональными рисками в организации......... 36
Семенютина А.В., Подковырова Г.В. Особенности реконструкции рекреационноозеленительных насаждений урбанизированных территорий Нижнего Поволжья............... 39
Научное обеспечение развития растениеводства
Ищенко Л.А., Козаева М.И., Маслова М.В., Зайцева К.В., Логинов М.В., Акимов В.П.
Климат, стресс и проблема репродукции у растений в новом столетии на примере плодовых
культур............................................................................... 42
Петрова С.Н., Андронов Е.Е., Пинаев А.Г., Першина Е.В. Перспективы использования
методов молекулярно-генетического анализа в почвенной экологии........................ 45
Степанова Л.П., Стародубцев В.Н., Степанова Е.И. Экологическая эффективность исполь,ования предпосевной обработки семян водными вытяжками и, горных пород и
вермикомпостов........................................................................ 49
Богомолов А.А. Урожайность и качество семян люцерны при обработке посевов
регуляторами роста и микроудобрениями в Северном Зауралье............................. 53
Чекалин Е.И., Амелин А.В., Кондыков И.В. Изменение показателей архитектоники, роста и ра,вития растений гороха полевого в процессе селекции на высокую урожайность
семян................................................................................. 56
Головина Е.В. Влияние погодных условий на накопление и реутилизацию азота сортами
сои................................................................................... 58
Корниенко Н.Н., Бобков С.В., Кондыков И.В. Компонентный состав запасных белков как
критерий оценки сортов гороха на отличимость, однородность и стабильность.............61
Титова Е.М., Внукова М.А. Влияние некоторых элементов технологии на урожайность и
качество зерна ячменя.................................................................64
Карташов А.В. Фотосинтетическая продуктивность сортов средневолокнистого хлопчатника
на богаре............................................................................. 68
Павловская Н.Е., Гагарина И.Н., Горькова И.В., Козявина К.Н., Муштакова В.М.,
Фомина В.А., Роговин В.В. Пероксидазозависимый иммунитет гороха к фузариозу........... 72
Абдуллаева М.М., Валиханов М.Н., Бабаханова Д.Ш. Роль эндогенной фосфолипазы Д в
превращениях фосфолипидов при прорастании семян кукурузы.............................. 75
Хатефов Э.Б., Кагермазов А.М., Малухов З.М., Кушхова М.С. Корреляционные связи между семенной плодовитостью и морфобиологическими и цитологическими при,наками тетраплоидной кукурузы............................................................... 77
Научное обеспечение развития молочного скотоводства
Шендаков А.И., Шендакова Т.А. Влияние генетических и средовых факторов на интенсивность роста и молочную продуктивность чёрно-пёстрого гоштинизированного
скота................................................................................. 83
Безбородов П.Н. Абомазо-руминальный рефлюкс - фактор нарушения обмена веществ у
высокопродуктивных молочных коров..................................................... 91
Петрушина М.В. Влияние Хотынецких цеолитов и лецитина на физиолого-биохимический
статус высокоудойных коров при промышленном содержании................................ 95
Бунькова Н.Н., Калинин В.А., Козлов И.А., Козлов А.С. Особенности энергетического питания коров по периодам лактации.................... .............................. 97
© ФГОУ ВПО Орел ГАУ, 2010

читать описание
Star side в избранное
скачать
цитировать
наверх