CC BY
73
УДК 330.1
Вестник СибГАУ Т. 16, № 3. С. 787-791
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АЭРОКОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
Д. С. Ощепкова
Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31
E-mail: daria_343@mail.ru
В настоящее время стратегически важная отрасль российской экономики - аэрокосмическая промышленность нуждается в модернизации и переориентации на потребности современной экономики - экономики знаний. Для осуществления данной трансформации необходим квалифицированный творческий персонал, вовлеченный в отношения человеческого капитала. Объектом данного исследования являются отношения человеческого капитала (в аэрокосмической отрасли). Представлен анализ основных подходов к определению сущности человеческого капитала, проведена их классификация (деятельностный, доходный, инвестиционный, исторический). Через общие свойства систем (иерархичность, целостность, эмерджентность) доказано, что отношения человеческого капитала являются системой, в которой происходит превращение человеческого потенциала (запаса здоровья, знаний, навыков и пр.) в актив предприятия. Научная новизна заключается в выделении системообразующего элемента человеческого капитала - интеллектуальной собственности. В авторском определении интеллектуальная собственность представляет собой творческий подход работника к осуществлению трудовой деятельности, нестандартное использование средств производства, приводящее к повышению эффективности производственного процесса, формированию конкурентных преимуществ. Наличие интеллектуальной собственности может быть выражено в ответственном отношении к труду (стремлении работника выполнить трудовые операции качественно и точно в срок), новаторстве (рационализаторские предложения), инновационной деятельности. Сделан вывод о том, то управление человеческим капиталом (как системой экономических отношений) выходит за рамки управления персоналом и требует принципиально нового комплексного подхода, способного повысить конкурентоспособность аэрокосмической отрасли. Результаты данного исследования носят научно-прикладной характер и могут быть использованы в образовательном процессе и практической деятельности по управлению организациями аэрокосмической промышленности.
Ключевые слова: человеческий капитал, человеческий потенциал, интеллектуальная собственность.
Vestnik SibGAU Vol. 16, No. 3, P. 787-791
HUMAN CAPITAL AS A SYSTEM OF AEROSPACE ECONOMIC DEVELOPMENT
D. S. Oshchepkova
Reshetnev Siberian State Aerospace University 31, Krasnoyarsky Rabochy Av., Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation E-mail: daria_343@mail.ru
Currently, the strategically important sector of Russian economy - aerospace industry - needs modernization and reorientation on the needs of modern economy - the knowledge-based economy. To implement this transformation there is a need in qualified creative personnel involved in the relationship with the human capital. The object of this study is the relationship of human capital (in the aerospace industry). This paper presents the analysis of the main approaches to define the essence of human capital, their classification (activity, income, investment, historical). Through the general properties of systems (hierarchy, integrity, emergence) was proved that the relationship of human capital is a system in which occurs the transformation of human resources (total health, knowledge, skills, etc.) into the asset of the enterprise. Scientific novelty lies in the allocation of system-forming element of human capital - intellectual property. In the author's definition of intellectual property lies the creative approach to the implementation of employee work, non-standard use of the means of production, resulting in the increased efficiency of the production process, and formation of competitive advantage. The presence of intellectual property can be expressed in the responsible attitude to work (the desire of the employee to perform labour operations efficiently and on time), pioneering (rationalization
proposals), innovation activity. According to the article, the human capital management (as a system of economic relations) is beyond the scope of personnel management and requires a fundamentally new integrated approach that can improve the competitiveness of the aerospace industry. The results of this study are of scientific and applied character and can be used in the educational process and practices focused on the management of aerospace organizations.
Keywords: human capital, human potential, intellectual property.
Введение. Сегодня аэрокосмическое производство является стратегическим направлением развития российской экономики. С космосом Россия связывает свое будущее. Поддержание обороноспособности, развитие спутниковых систем связи, освоение космического пространства - далеко не полный перечень стратегических задач аэрокосмической промышленности, достижение которых невозможно без квалифицированного персонала. Длительное время большинство наукоемких отраслей экономики России испытывали «кадровый голод», обусловленный миграцией квалифицированных кадров либо нежеланием технических специалистов работать по специальности. Безусловно, для изменения сложившейся ситуации и развития аэрокосмического производства требуется принятие комплекса управленческих решений на макро-и микроуровнях, однако данные решения должны быть основаны на принципиально новом управленческом подходе и осознании новой роли работника в производственном процессе (человеческий капитал).
Содержание экономической категории «человеческий капитал». Экономическая категория «человеческий капитал» предполагает отношение к работнику как к активу организации (нуждающемуся в инвестициях и способному приносить прибыль).
Существующее многообразие толкований категории «человеческий капитал» можно сгруппировать в четыре подхода (см. таблицу).
В рамках деятельностного подхода определения человеческого капитала внимание акцентируется на применимости накопленного потенциала в деятельности, в рамках доходного - на возможности получать доход от реализации потенциала, в рамках инвестиционного - на необходимости инноваций в развитие человеческого потенциала. В трактовках, отнесенных к историческому подходу, человеческий капитал
представлен как результат развития отношения к работникам и их роли в производстве [6].
Изучив представленные в таблице подходы, можно сделать вывод, что все они лишь односторонне характеризуют человеческий капитал, и на сегодняшний день системный взгляд на сущность экономической категории, претендующей стать базовой, в научной литературе отсутствует.
Человеческий капитал как система экономических отношений. Как утверждает Р. С. Моисеев, любая экономическая категория выражает экономические отношения [7]. Человеческий капитал как экономическая категория представляет собой систему экономических отношений между работниками, их объединениями и фирмами. Целью функционирования данной системы является формирование и реализация под воздействием интеллектуальной составляющей человеческого потенциала в сфере общественного производства посредством осуществления высокопроизводительной деятельности, приводящей к росту дохода.
Стоит отметить, что в рамках данного определения необходимо различать человеческий потенциал и капитал.
Потенциал - средства, запасы, источники, имеющиеся в наличии и способные быть использованными, приведенными в действие для достижения цели какой-либо системы в определенной области [8]. Е. М. Хмелева считает, что современное экономическое знание заимствовало понятие «потенциал» из физики, где оно определяет количество энергии, которую накопила система и которую она способна реализовать в работе [9]. По аналогии с приведенным определением, человеческий потенциал можно определить как запас знаний, умений, навыков и способностей работника, обеспечивающий возможность получения дохода.
Подходы к определению сущности человеческого капитала
Подход Сущность человеческого капитала Представители
Деятельностный Совокупность врожденных и приобретенных способностей, образования и квалификации, используемые при осуществлении трудовой деятельности [1] Дж. С. Уолш, Л. С. Тороу, У. Боуэн, В. Н. Костюк, Т. Е. Дрок, Ю. П. Бойко
Доходный Совокупность интеллектуальных способностей человека, позволяющих ему производить экономические блага более высокого качества и получать более высокий доход [2] Г. Беккер, Т. Шульц, Ф. Махлуп, И. Фишер, Е. В. Бобкова, Н. А. Майорова, С. М. Климов
Инвестиционный Запас знаний, здоровья, мотивации, способностей, накопленный за счет инвестиций и используемый в сфере общественного производства [3] С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова, Р. И. Ка-пелюшников, В. Т. Смирнов, И. В. Скоб-лякова, И. Т. Корогодин, А. Н. Добрынин
Исторический Форма человеческой жизнедеятельности, возникшая вследствие развития эпох хозяйствования [4], движения общества к современному состоянию [5] М. М. Критский, Л. Г. Симкина
Производственный процесс представляет собой соединение человеческого потенциала со средствами производства, предоставляемыми работнику хозяйствующим субъектом. Эффективность производственного процесса определяется наличием в трудовых отношениях интеллектуальной составляющей, которую предлагается определять как интеллектуальную собственность.
В современной науке категория «интеллектуальная собственность» используется в юридической и экономической областях знаний. При этом содержание интеллектуальной собственности сводится к результатам интеллектуальной деятельности. Правовые науки решают вопрос защиты прав правообладателей результатов интеллектуальной деятельности (А. И. Зенин [10], Л. В. Щенникова [11], Е. А. Суханов [12]), а экономические науки рассматривают вопросы их эффективного использования в хозяйственной деятельности (Ю. М. Осипов [13], А. А. Скобарев [14]). Однако результаты интеллектуальной деятельности вторичны по отношению к труду работника, их создание невозможно без творчества, повышенной осознанности деятельности и максимального использования человеческого потенциала. Именно эти аспекты составляют основу эффективной трудовой деятельности, приводящей к росту дохода.
Под интеллектуальной собственностью предлагается понимать системообразующий элемент отношений человеческого капитала, представляющий собой творчество и максимальное использование потенциала в осознанной трудовой деятельности.
Из теории систем следует, что любая система обладает тремя основными качествами: иерархичность, целостность, эмерджентность [15].
Иерархичность предполагает наличие структуры элементов, целостность - наличие взаимосвязи между элементами, а эмерджентность проявляется в появлении у системы свойств, не присущих ее элементам, их сумме.
Рассмотрим более подробно данные свойства применительно к человеческому капиталу как системе экономических отношений.
Иерархичность и целостность. Как ранее упоминалось, основными субъектами экономических отношений системы человеческого капитала являются работники и фирмы. Их деятельность направлена на формирование человеческого потенциала, его ка-
питализацию (реализацию возможности приносить доход), развитие и управление.
Каждый работник обладает уникальным набором человеческого потенциала. Организация «арендует» человеческий потенциал - осуществляет его использование за вознаграждение, при этом собственником потенциала остается работник.
От качества потенциала работников зависит конкурентоспособность товара или услуги, поэтому организации осуществляют инвестирование в развитие знаний, умений, навыков.
В общем виде система отношений человеческого капитала представлена на рис. 1.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что в рамках отношений человеческого капитала происходит взаимодействие структурных субъектов (работника и фирмы), направленное на капитализацию человеческого потенциала. Данный процесс отражает взаимосвязь субъектов. Однако стоит отметить, что он происходит под влиянием интеллектуальной составляющей, обеспечивающей синергетиче-ский эффект взаимоотношений.
Эмерджентность. Человеческий капитал по своей сути - высокоразвитая форма овеществления и экономического отчуждения личностных сил человека.
Однако стоит отметить, что основным отличием человеческого капитала от более ранних форм управления (рабочая сила, трудовые ресурсы, персонал) является наличие в данных отношениях интеллектуальной собственности (в вышеуказанном авторском определении).
Интеллектуальная собственность (ИС) существует во всех трудовых отношениях (во всех профессиях и формах занятости). Интеллектуальная собственность определяет нестандарный подход к использованию средств производства. Наличие интеллектуальной собственности может быть выражено в ответственном отношении к труду (стремлении работника выполнить трудовые операции качественно и точно в срок), новаторстве (рационализаторские предложения), инновационной деятельности.
На рис. 2 представлена экономическая модель, которая наглядно демонстрирует значимость системы человеческого капитала в экономическом развитии: ликвидация отставания уровня экономических благ от уровня экономических потребностей становится возможна только при использовании интеллектуальной собственности.
Человеческий капитал
Экономическое развитие
Рис. 1. Система отношений человеческого капитала
Уровень
экономических
потребностей
Экономические
Прогрессивное экономическое развитие
Регрессивное
экономическое
развитие
Время
Рис. 2. Роль человеческого капитала в экономическом развитии
Человеческий капитал является стратегическим фактором развития аэрокосмической промышленности. Активизация и развитие интеллектуальной собственности в отношениях человеческого капитала предприятий аэрокосмической отрасли должна стать приоритетной задачей менеджмента. Однако стоит отметить, что данный процесс требует смену взглядов на содержание научной категории «предприятие». Так А. Алчиян и Г. Демсец предлагают понимать под предприятием (фирмой) спонтанный институт, решающий проблему минимизации трансакционных издержек, институциональный способ сделать возможным «производство в команде», которое нельзя рассматривать как принудительную власть предпринимателя (административный контроль), а скорее как вид «добровольного обмена» [16]. Для управления системой человеческого капитала сегодня недостаточно мотивации, стимулирующей улучшение количественных показателей труда. В рамках приведенного определения фирмы требуется формирование системного управленческого подхода, состоящего из следующих элементов:
- гибкая организационная структура;
- демократический стиль управления (основанный на лидерстве и участии работников в управлении организацией);
- делегирование полномочий;
- мотивация, командообразование, управление конфликтами.
Практическое использование указанных инструментов имеет ряд сложностей, преодоление которых возможно при детальном анализе трудового коллектива и развитых управленческих компетенциях руководителя.
Заключение. Сегодня в условиях формирования экономики знаний широкое распространение получило отношение к работникам как к активу предприятия, появился термин «человеческий капитал». Однако в научной литературе до сих пор нет единого определения данной категории, отсутствует системное представление о сущности человеческого капитала.
В данной статье представлено определение человеческого капитала как системы экономических отношений, в которой происходит формирование, использование, управление и развитие человеческого потенциала.
Научная новизна заключается в определении интеллектуальной собственности как системообразующего компонента человеческого капитала, представляющего собой творческий подход к осуществлению трудовой функции (стоит отметить, что ранее данная категория определялась через результаты интеллектуальной деятельности). Наличие и эффективное управление интеллектуальной собственностью (в рамках управления человеческим капиталом) становится ключевым фактором конкурентоспособности инновационно ориентированных предприятий аэрокосмической отрасли. Развитие трудового коллектива в творческую команду способно не только нивелировать негативные факторы управления предприятиями аэрокосмической отрасли, но создать основу для инновационного развития.
Библиографические ссылки
1. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont : Wadsworth Publishing Company, 1970. P. 19.
2. Покидченко М. Г., Чаплыгина И. Г. История экономических учений. М. : Инфра-М, 2008. 271 с.
3. Капелюшников Р. И. Экономическая теория прав собственности (методология, основные понятия, круг проблем). М. : ИЭ АН СССР, 1990. 90 с.
4. Критский М. М. Человеческий капитал. Л. : Изд. Ленгоста, 1991. 17 с.
5. Симкина Л. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб. : СПбГНЭА, 2000. 48 с.
6. Кулишова Р. С. Параметры человеческого капитала и модели управления // Труд и социальные отношения. 2003. № 2. С. 13-14.
7. Моисеев Р. С. К вопросу о теориях «человеческого» и «природного» капиталов // Экономика природопользования. 2006. № 1. С. 5-22.
8. Большая советская энциклопедия. М. : Советская энциклопедия, 1967. Т. 20. 428 с.
9. Хмелева Г. А., Хмелева Е. М. К разработке программы долгосрочного социально-экономического развития России. Проблемы перехода к инновационной экономике // Проблемы современной экономики. 2009. № 2 (30). С. 13-14.
10. Зенин И. А. Основы гражданского права России. М. : Высш. образование, 2009. 288 с.
11. Щенникова Л. В. Вещные права в гражданском праве России. М. : БЕК, 1996. 200 с.
12. Суханов Е. А. Российское гражданское право. Общая часть. Вещное право. Наследственное право. Интеллектуальные права. Личные неимущественные права. М. : Статут, 2011. 960 с.
13. Осипов Ю. М. Теория хозяйства. Начала высшей экономии Т. 2. М. : Изд. Моск. ун-та, 1997. 232 с.
14. Скобарев А. А. Двойственность и противоречия интеллектуальной собственности в развитой рыночной экономике // Молодой ученый. 2012. № 2. С. 139-144.
15. Батоврин В. К. Толковый словарь по системной и программной инженерии : монография. М. : ДМК Пресс, 2012. 280 с.
16. Alchian A. A., Demsetz H. Production, information costs, and economic organization // American Economic Review. 1972. № 6. p. 12-14.
References
1. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont : Wadsworth Publishing Company, 1970, P. 19.
2. Pokidchenko M. G., Chaplygina I. G. Istoriya ekonomicheskikh ucheniy [History of Economic Thought]. Moscow, Infra-M Publ., 2008, 271 p.
3. Kapelyushnikov R. I. Ekonomicheskaya teoriya prav sobstvennosti (metodologiya, osnovnye ponyatiya, krug problem) [The economic theory of property rights (methodology, basic concepts, the range of problems)]. Moscow, IJe AN SSSR Publ., 1990, 90 p.
4. Kritskiy M. M. Chelovecheskiy kapital [Human capital]. Leningrad, Lengosta Publ., 1991, 17 p.
5. Simkina L. G. Chelovecheskiy kapital v innovat-sionnoy ekonomike [Human capital in the innovation economy]. St. Petersburg, SPbGNEA Publ., 2000, 48 p.
6. Kulishova R. S. [The parameters of human capital and management model]. Trud i sotsial'nye otnosheniya. 2003, No. 2, P. 13-14 (In Russ.).
7. Moiseev R. S. [On the question of the theory of "human" and "natural" capital]. Ekonomika prirodo-pol'zovaniya. 2006, No. 1, P. 5-22 (In Russ.).
8. Bol'shaya Sovetskaya entsiklopediya [Great Soviet Encyclopedia]. Moscow, Sovetskaya entsiklopediya Publ., 1967, Vol. 20, 428 p.
9. Khmeleva G. A., Khmeleva E. M. [To develop a program of long-term socio-economic development of Russia. Problems of transition to an innovation economy]. Problemy sovremennoy ekonomiki. 2009, No. 2 (30), P. 13-14 (In Russ.).
10. Zenin I. A. Osnovy grazhdanskogo prava Rossii [Principles of Civil Law in Russia]. Moscow, Vysshee obrazovanie Publ., 2009, 288 p.
11. Shchennikova L. V. Veshchnye prava v grazhdanskom prave Rossii [Property rights in civil law of Russia]. Moscow, BEK Publ., 1996, 200 p.
12. Sukhanov E. A. Rossiyskoe grazhdanskoe pravo. Obshchaya chast'. Veshchnoe pravo. Nasledstvennoe pravo. Intellektual'nye prava. Lichnye neimushchestvennye prava [Russian civil law. The general part. Property Law. Inheritance law. Intellectual property rights. Moral rights]. Moscow, Statut Publ., 2011, 960 p.
13. Osipov Yu. M. Teoriya khozyaystva. Nachala vysshey ekonomii [The theory of the economy. The beginning of the highest savings]. Vol. 2. Moscow, Izdatel'stvo Moskovskogo universiteta Publ., 1997, 232 p.
14. Skobarev A. A. [Duality and contradiction of intellectual property in a developed market economy]. Molodoy uchenyi. 2012, No. 2, P. 139-144 (In Russ.).
15. Batovrin V. K. Tolkovyi slovar' po sistemnoy i programmnoy inzhenerii [Dictionary of system and software engineering]. Moscow, DMK Press Publ., 2012, 280 p.
16. Alchian A. A., Demsetz H. Production, information costs, and economic organization. American Economic Review. 1972, No. 6, P. 12-14.
© Ощепкова Д. С., 2015
